Bạn là ai: nhà quản lý, lãnh đạo hay người tiên phong?

Chia sẻ: Nguyen Thi Kim Yen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

0
65
lượt xem
11
download

Bạn là ai: nhà quản lý, lãnh đạo hay người tiên phong?

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bạn là ai: nhà quản lý, lãnh đạo hay người tiên phong? Có bao giờ bạn nghĩ là mình sẽ mãi là một nhà quản lý không? Hoặc, bạn có tố chất gì để có thể lãnh đạo tổ chức của bạn tới các bục vinh quang mà trước đây, thậm chí chưa bao giờ bạn mơ tới?

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Bạn là ai: nhà quản lý, lãnh đạo hay người tiên phong?

  1. Bạn là ai: nhà quản lý, lãnh đạo hay người tiên phong? Có bao giờ bạn nghĩ là mình sẽ mãi là một nhà quản lý không? Hoặc, bạn có tố chất gì để có thể lãnh đạo tổ chức của bạn tới các bục vinh quang mà trước đây, thậm chí chưa bao giờ bạn mơ tới? Giữa một nhà quản lý, lãnh đạo và người tiên phong luôn có điểm khác biệt trong cách tiếp cận với công việc. Khi mà bạn đã hiểu rõ cách tiếp cận hiện nay của mình, bạn có thể đạt được vị trí như bạn mong muốn. Hãy làm bài trắc nghiệm nhanh này để tìm hiểu về khả năng lãnh đạo của bạn. 1. Bạn miêu tả thế nào về cách bạn tiếp cận để xử lý các nhiệm vụ hàng ngày? a. Tôi thực hiện các nhiệm vụ được giao
  2. b. Tôi khám phá ra các cách làm mới để thực hiện nhiệm vụ c. Tôi thúc đẩy mọi người làm các nhiệm vụ đó 2. Khi suy ngẫm về hiện trạng của công ty, bạn: a. Chấp nhận và duy trì các tiêu chuẩn của công ty hiện nay? b. Thử thách các tiêu chuẩn và phát triển những cái mới? c. Tìm hiểu xem những cái xa hơn giới hạn hiện nay là gì? 3. Hai câu hỏi mà bạn thường sử dụng nhất là gì? a. Như thế nào và Khi nào? b. Cái gì và Tại sao? c. Cái gì và Như thế nào? 4. Bạn thường chăm chú nhất vào điều gì? a. Tôi tập trung vào điểm mấu chốt của vấn đề b. Tôi đặt tầm nhìn về các giới hạn c. Tôi đặt tầm nhìn vào những khả năng có thể 5. Bạn miêu tả về bản thân như thế nào? a. Tôi bắt chước những người thành đạt khác b. Tôi là một người độc đáo. Chả có ai giống tôi cả. c. Tôi luôn phát triển mình theo hướng trở thành người tốt nhất mà tôi có thể 6. Bạn dành thời gian nhiều nhất để tập trung cho việc gì? a. Tôi tập trung vào việc duy trì các hệ thống và cấu trúc của công ty b. Tôi tập trung vào việc khơi dậy niềm tin trong các nhân viên của mình c. Tôi tập trung giúp mọi người đạt tới và phát triển những khả năng tiềm ẩn của họ. 7. Bạn sẽ xử sự thế nào khi bị kích thích? a. Tôi cố gắng làm những điều đúng đắn, và trở thành một người chỉ huy tốt, thậm chí ngay cả khi tôi không thật sự tin tưởng vào vị trí của mình. b. Tôi làm điều đúng nhưng luôn ở đúng vị trí của mình c. Tôi tìm kiếm những mặt tốt đẹp trong mọi tình huống và luôn cố gắng làm mọi điều tốt đẹp nhất dành cho mọi người. Đáp án: - Nhà quản lý
  3. Nếu các câu trả lời của bạn hầu hết là A, bạn là nhà quản lý. Nhà quản lý luôn bận tâm tới việc đảm bảo thực hiện các mục tiêu của tổ chức. Vị trí của họ nhằm thực hiện các mục tiêu thông qua mọi người. Họ xuất sắc trong việc đưa mọi người vào nguyên tắc, trong khi lãnh đạo lại vượt lên mọi biên giới. Phần lớn mọi người sẽ có thể tìm thấy chính mình trong phạm trù này. Hầu như mọi chương trình phát triển tập thể đều xuất sắc trong việc truyền đạt thông tin về hoạt động đối nội và các kỹ năng quản lý, nhưng không tập trung vào việc phát triển của các lãnh đạo. Chú tâm tới các các buổi seminar và các chương trình đào tạo hướng phục vụ đặc biệt cho các lãnh đạo. Bắt đầu nhìn vào bức tranh lớn và tạo ra các ý tưởng. Rốt cục, bạn sẽ tìm thấy chính mình có vẻ vai trò nổi bật/ xuất chúng trong lãnh đạo. - Nhà lãnh đạo Nếu các câu trả lời của bạn hầu hết là B, bạn là một nhà lãnh đạo. Lãnh đạo tạo ra văn hóa công ty, xây dựng một môi trường mà mọi người có thể tiếp cận các mục tiêu chung của tổ chức. Lãnh đạo chú tâm vào việc thúc đẩy mọi người. Họ đặt ra đường lối hoạt động chung của công ty và sắp đặt các kế hoạch sao cho đạt được hoặc vượt trên các mục tiêu của năm trước. Họ luôn tạo ra những thành quả dựa trên cơ sở các công việc đã thực hiện trước đó. Lãnh đạo thành công từ thành quả đã có, trong khi người tiên phong lại tạo dựng mọi thứ từ những gì khả thi. - Người tiên phong Nếu các câu trả lời của bạn là C, bạn đúng là người tiên phong. Người tiên phong đặt sự trông đợi dựa trên tương lai, không phải dựa trên quá khứ, trên các cơ hội và không có giới hạn. Lãnh đạo nhìn vào sự việc theo cách mà chúng tồn tại, và hỏi tại sao. Trong khi người tiên phong "mơ" về sự việc chưa từng tồn tại và hỏi tại sao không? Người tiên phong có năng lực để biến đổi mọi thứ, tổ chức và xã hội. Họ tạo ra các gia tài giá trị cho các thế hệ trong tương lai. Theo ICBS
Đồng bộ tài khoản