Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp : ưu và nhược điểm

Chia sẻ: bacsiquaidi123

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được coi là chiến lược quan trọng của mọi doanh nghiệp trong quá trình phát triển của mình. Căn cứ vào kế hoạch nhân sự, đặc thù lĩnh vực kinh doanh và khả năng tài chính, mỗi doanh nghiệp sẽ chọn cho mình một hình thức đào tạo phù hợp. Về cơ bản, đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp được tiến hành qua 3 hình thức: Đào tạo lớp học, Đào tạo trực tuyến và Đào tạo kết hợp. Bên cạnh những thế mạnh, trong mỗi hình thức đào tạo cũng...

Nội dung Text: Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp : ưu và nhược điểm

Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong

doanh nghiệp : ưu và nhược điểm




Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được coi là chiến lược quan

trọng của mọi doanh nghiệp trong quá trình phát triển của mình. Căn cứ vào

kế hoạch nhân sự, đặc thù lĩnh vực kinh doanh và khả năng tài chính, mỗi

doanh nghiệp sẽ chọn cho mình một hình thức đào tạo phù hợp.
Về cơ bản, đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp được tiến hành qua 3

hình thức: Đào tạo lớp học, Đào tạo trực tuyến và Đào tạo kết hợp. Bên cạnh

những thế mạnh, trong mỗi hình thức đào tạo cũng tồn tại những khuyết điểm

của mình.




Đào tạo lớp học: Đây là mô hình đào tạo đang được áp dụng phổ biến và

quen thuộc với các doanh nghiệp. Để nâng cao khả năng làm việc của nhân

viên, doanhanh nghiệp. nghiệp có thể tiến hành đào tạo thông qua đào tạo nội

bộ, cử nhân viên của mình tham gia các chương trình đào tạo bên ngoài hoặc

mời các công ty đào tạo về huấn luyện trực tiếp tại do




Ưu điểm của mô hình đào tạo lớp học là tính tương tác giữa học viên và

giảng viên cao. Những kiến thức đưa ra dựa trên kinh nghiệm thực tế của giảng

viên nên học viên dễ dàng tiếp thu và vận dụng. Đồng thời đây cũng là phương

pháp quen thuộc với cách học truyền thống của người học nên dễ dàng được

học viên đón nhận.




Nhược điểm của hình thức đào tạo này chính là yếu tố thời gian và chi

phí tổ chức. Để tiến hành một lớp học như vậy, các doanh nghiệp phải bổ trí
thời gian sao cho không ảnh hưởng đến hoạt động chung của tổ chức. Chương

trình đào tạo có hiệu quả hay không phụ thuộc vào trình độ giảng dạy cũng như

kinh nghiệm thực tế của giảng viên.




Đào tạo trực tuyến hay còn gọi là E-Learning: Mô hình đào tạo này

còn tương đối mới mẻ với nhiều doanh nghiệp và thực sự phát triển tại Việt

Nam trong vòng vài năm nay. Chỉ cần một máy tính kết nối Internet, một tài

khoản truy cập của nhà cung cấp khóa học, học viên có thể làm chủ quá trình

học tập của mình.




Các kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, E-Learning là hình thức học tập

hiệu quả nhất của thời đại CNTT. Với E-Learning học viên có thể tiết kiệm 50

– 70% chi phí đào tạo (IOMA), giảm 40 – 60% thời gian học (Brandon Hall),

tăng hiệu quả làm việc lên 25% so với các hình thức đào tạo khác (JD Fletcher

– Multimedia Review). Qua hình thức đào tạo trực tuyến, học viên có thể điều

khiển quá trình học tập của mình mọi lúc, mọi nơi với những khóa học được

thiết kế bởi các nhà cung cấp nội dung đào tạo hàng đầu thế giới.




Tuy nhiên, đào tạo trực tuyến không thể thay thế được hoàn toàn hình

thức đào tạo lớp học. Nhược điểm của mô hình đào tạo này là tính tương tác
yếu giữa học viên và học viên. Các khóa học được thiết kế với những tình

huống cố định nên gây khó khăn cho học viên trong quá trình ứng dụng. Đây là

phương pháp yêu cầu sự chủ động cao trong học tập của học viên nên khi áp

dụng vào các doanh nghiệp Việt cần có những hoạt động PR nội bộ rầm rộ.




Đào tạo kết hợp: Nhằm kết hợp các điểm mạnh của hai phương pháp

đào tạo trên cũng như khắc phục những hạn chế vốn có của mỗi hình thức, hiện

nay có nhiều doanh nghiệp đang áp dụng mô hình đào tạo kết hợp.




Với phương pháp đào tạo kết hợp, doanh nghiệp vẫn có thể đảm bảo

được các hoạt động bình thường, tiết kiệm chi phí đào tạo và nâng cao hiệu quả

làm việc cho nhân viên. Bên cạnh các giờ tự học qua máy tính, học viên sẽ

được tham gia các buổi học tập trung mang tính chất thực hành kỹ năng, tổng

kết và chia sẻ kinh nghiệm làm việc bởi các chuyên gia hàng đầu trong từng

lĩnh vực.




Trong bối cảnh khủng hoảng tài chính hiện nay, đào tạo kết hợp chính là

lời khuyên tốt nhất cho mỗi doanh nghiệp trong chiến lược phát triển nhân sự

của mình.
Đề thi vào lớp 10 môn Toán |  Đáp án đề thi tốt nghiệp |  Đề thi Đại học |  Đề thi thử đại học môn Hóa |  Mẫu đơn xin việc |  Bài tiểu luận mẫu |  Ôn thi cao học 2014 |  Nghiên cứu khoa học |  Lập kế hoạch kinh doanh |  Bảng cân đối kế toán |  Đề thi chứng chỉ Tin học |  Tư tưởng Hồ Chí Minh |  Đề thi chứng chỉ Tiếng anh
Theo dõi chúng tôi
Đồng bộ tài khoản