intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Đề thi môn Nghiệp vụ công tác đảng ở cơ sở (Đề số 1)

Chia sẻ: Lê Thị Phi Yến | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:12

1.319
lượt xem
93
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề thi môn "Nghiệp vụ công tác đảng ở cơ sở - Đề số 1" có cấu trúc gồm 2 câu hỏi bài tập tự luận có hướng dẫn lời giải giúp các bạn củng cố lại kiến thức đã học và làm quen với dạng đề thi. Chúc các bạn đạt kết quả cao trong kỳ thi sắp tới.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Đề thi môn Nghiệp vụ công tác đảng ở cơ sở (Đề số 1)

  1. Đề 1:  Sách Nghi ệp vụ công tác đả ng ở cơ  sở Câu 1: Nêu ch ức năng, nhi ệm v ụ c ủa Tổ ch ức c ơ s ở đả ng: Câu 2: Trình bày nh ững gi ải pháp ch ủ  yếu nh ằm nâng cao năng lự c lãnh đạ o,  sứ c chiến đấu củ a TCCSĐ? Liên hệ  việ c th ự c hiệ n nh ững giải pháp trên ở  cơ  sở   đ/c?  Trả l ời: Tổ  chức cơ sở đả ng có nhiề u loạ i hình nhưng có 02 chức năng quan trọ ng như  sau: Mộ t, là hạt nhân lãnh đạ o chính tr ị   ở  cơ  sở: TCCSĐ lãnh đạ o chính trị  đố i vớ i tấ t cẳ  các m ặt công tác kinh t ế, văn hóa xã hội, an ninh qu ốc phòng  ở  cơ  sở; lãnh đạ o các tổ  ch ức trong HTCT c ơ  s ở, đả m bả o mọi t ổ  ch ức và hoạ t độ ng  ở  cơ  sở  hoạ t độ ng đúng   đườ ng lối chính tr ị  c ủa Đả ng. Mỗ i tổ  ch ức và cơ  sở  hoạ t độ ng có trách nhiệ m là trung  tâm lãnh đạ o chính tr ị, tổ  ch ức và quy tụ  sức mạnh c ủa toàn đơ n vị  để  hoàn thành tố t   nhi ệm v ụ  chính tr ị  đượ c giao. lãnh đạ o thực hi ện đườ ng lố i, chủ  tr ươ ng c ủa Đả ng và  chính sách, pháp lu ật c ủa Nhà nướ c ở  cơ sở. Hai là, tiế n hành các ho ạt độ ng xây dựng n ội bộ  đả ng: TCCSĐ trực tiế p tiến hành  các m ặt công tác xây dựng nội b ộ  đả ng, như  công tác đả ng viên, công tác cán bộ , công  tác t ư  t ưở ng. lãnh đạ o thực hi ện nhiệm v ụ  chính tr ị  của đơ n vị , phát triể n sả n xuất,  kinh doanh, nâng cao hiệu qu ả công tác củ a cơ sở; chăm lo cả i thi ện đờ i số ng vậ t chấ t,  tinh th ần c ủa nhân dân; độ ng viên quầ n chúng nhân dân hoàn thành đầ y đủ  nghĩa vụ  củ a cơ sở, đơn vị  đối với Nhà nướ c, cụ  thể: ­ Tổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng có chức năng lãnh đạ o thực hiệ n nhiệm vụ  và hoạ t độ ng  ở  cơ  sở  theo đúng ch ủ  tr ươ ng, đườ ng lố i củ a Đả ng, chính sách, pháp luậ t củ a Nhà nướ c;   lãnh đạ o sản xu ất, kinh doanh, công tác chuyên môn, nghiệ p vụ, qu ốc phòng, an ninh,  văn hóa ­ xã hội… đạ t hiệ u qu ả  ngày càng cao, không ngừng cải thiện đờ i số ng vậ t   ch ất và tinh th ần c ủa nhân dân; hoàn thành nghĩa vụ  đố i với Nhà nướ c. Mọ i ch ủ  tr ươ ng, gi ải pháp đề  ra về  quá trình lãnh đạ o tổ  chức thực hi ện các nhiệ m   vụ , chi b ộ  c ơ  s ở, đả ng bộ  cơ  sở  phả i luôn luôn bả o đả m phươ ng hướ ng chính trị , giữ  vững đị nh hướ ng xã hộ i ch ủ  nghĩa. Đồ ng thời ph ải t ạo đượ c sự  phát triể n kinh tế, văn   hóa ­ xã h ội…, tích c ực xoá đói giảm nghèo, cả i thiệ n đờ i số ng củ a ngườ i lao độ ng,  ch ống quan liêu, lãng phí, tham nhũng,  ức hi ếp qu ần chúng, kị p th ời gi ải quy ết nh ững   nguy ện v ọng, l ợi ích chính đáng, thiế t th ực, h ợp pháp củ a nhân dân. Trong th ời k ỳ  quá độ   ở  nướ c ta, đấ u tranh giai c ấp v ẫn t ồn t ại v ới n ội dung và biể u   hiện m ới. Vì thế , không có lĩnh vực ho ạt độ ng nào trong xã hộ i không mang tính chính  tr ị. Tổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng phả i rấ t nh ạy c ảm, n ắm v ững nh ững v ấn đề  chính trị  chung  củ a đấ t nướ c cũng như  của đị a phươ ng, cơ  sở  mình. Buông lỏ ng lãnh đạ o chính trị , tư  tưở ng sẽ  d ễ  r ơi vào chủ  nghĩa duy kinh t ế, ho ặc chuyên môn thuầ n tuý. Vì vậ y, chúng   ta ph ải th ườ ng xuyên suy nghĩ, tìm mọ i cách th ực hiện t ốt đườ ng lố i, chính sách củ a  Đả ng và Nhà nướ c; ch ủ  độ ng đề  phòng và khắ c phục m ọi bi ểu hi ện ch ệch h ướ ng xã  hộ i ch ủ nghĩa. Chi bộ  c ơ  s ở, đả ng bộ  cơ  sở  thực hiệ n ch ức năng là hạ t nhân chính trị  đố i vớ i chính   quyền, đoàn th ể, các tổ  ch ức kinh t ế, các đơn vị  hành chính sự  nghiệ p, các mặ t công   tác và các t ầng l ớp nhân dân  ở  cơ  sở. Do ch ức năng, nhiệ m vụ  củ a xã, phườ ng, doanh   nghi ệp… khác nhau nên sự  lãnh đạ o củ a các tổ  chức đả ng cơ  sở  cũng khác nhau. Tuy  vậy, b ất c ứ   ở  đâu, tổ  chức c ơ  sở  đả ng trong hoạt độ ng lãnh đạ o củ a mình cũng phả i  ch ấp hành nghiêm ch ỉnh ch ủ  tr ươ ng, đườ ng lố i củ a Đả ng, chính sách, pháp luật củ a  Nhà nướ c.
  2. Mỗ i chi b ộ  tr ực thu ộc đả ng  ủy cơ  sở  là mộ t bộ  phậ n không tách rờ i củ a đả ng bộ  cơ  sở, nên hoạt độ ng củ a đả ng bộ  cơ  sở  di ễn ra th ườ ng xuyên và chủ  yế u  ở  các chi bộ  này. Đây là nơi t ừng đả ng viên gắ n bó và chị u sự  qu ản lý trực tiếp, nhận và thự c hiệ n  các nhiệ m v ụ  đượ c phân công củ a tổ  ch ức đả ng. Chi bộ  là nơi gầ n dân, sát dân nhấ t,  tr ực tiếp lắng nghe, ti ếp thu  ý kiế n và giải quyế t nh ững v ấn đề  quầ n chúng đặ t ra   hàng ngày hoặc báo cáo kịp th ời lên cấ p trên; tiế n hành vậ n độ ng nhân dân và làm c/tác  phát tri ển đả ng viên. Chi b ộ có mạ nh thì nề n tả ng củ a Đả ng mớ i vững chắ c. Để  thực hiệ n đúng chức năng là hạ t nhân lãnh đạ o chính trị   ở  đơ n vị  mình phụ  trách,  chi b ộ  ph ải đoàn kế t và lãnh đạ o các tổ  ch ức và quầ n chúng trong đơ n vị  chấ p hành   nghiêm  ch ủ  tr ươ ng,   đườ ng  lố i  của  Đả ng, chính sách  pháp luậ t củ a Nhà nướ c;  thực  hiện nh ững nhi ệm vụ c ủa đả ng bộ  cơ  sở  và giả i quyế t những vấ n đề  do thự c tiễ n đơ n   vị  đặ t ra, làm cho đơn vị  không ngừng đổ i mới và phát triể n, góp phầ n xây dự ng cơ  sở  ngày càng gi ữ v ị trí, vai trò là hạ t nhân lãnh đạ o chính tr ị   ở  đơ n vị . Xem nhẹ  ch ức năng   củ a chi b ộ là hạ  thấp vai trò lãnh đạ o củ a Đả ng trong đơ n vị  đượ c giao phụ  trách. Nhiệ m  v ụ   c ủa t ổ  ch ức   c ơ  s ở   đả ng:  Điề u  23,  Điề u lệ   Đả ng Cộ ng  sả n Việ t Nam   (khoá XI) quy đị nh 05 nhi ệm v ụ c ủa t ổ ch ức c ơ s ở đả ng như  sau: Mộ t là­ Ch ấp hành đườ ng lố i, chính sách củ a Đả ng, pháp luậ t củ a Nhà nướ c; đề  ra  ch ủ  tr ươ ng, nhi ệm v ụ  chính tr ị  của đả ng bộ , chi b ộ  và lãnh đạ o thực hiệ n có hiệ u   quả. Hai là­ Xây dựng đả ng bộ , chi b ộ trong s ạch, v ững m ạnh v ề chính trị , tư  tưở ng và tổ  ch ức;  th ực  hi ện  đúng nguyên tắ c tập trung dân chủ ; nâng cao ch ất l ượ ng  sinh  ho ạt   đả ng, th ực hiện t ự  phê bình và phê bình, giữ  gìn kỷ  luậ t và tăng cườ ng đoàn kế t thố ng   nhất trong Đả ng; th ườ ng xuyên giáo dụ c, rèn luyệ n và quả n lý cán bộ , đả ng viên, nâng  cao phẩm ch ất đạ o đức cách mạng, tính chiến đấ u, trình độ  kiế n thức, năng lực công  tác; làm c/tác p/tri ển ĐV. Ba là­ Lãnh đạ o xây dựng chính quy ền, các tổ  chức kinh tế, hành chính, sự  nghiệ p,   quốc phòng, an ninh và các đoàn thể  chính tr ị  ­ xã hộ i trong sạch, v ững m ạnh; ch ấp  hành đúng pháp luật và phát huy quyền làm chủ  củ a nhân dân. Bố n là­ Liên hệ  m ật thi ết v ới nhân dân, chăm lo đờ i số ng vậ t ch ất, tinh th ần và bả o  vệ  lợi ích chính đáng củ a nhân dân; lãnh đạ o nhân dân tham gia xây dựng và thực hiệ n  đườ ng lối, chính sách của Đả ng và pháp luậ t của NN. Năm là­ Ki ểm tra, giám sát việ c th ực hiện, b ảo đả m các nghị  quyết, ch ỉ th ị c ủa Đả ng  và pháp luật c ủa Nhà nướ c đượ c chấp hành nghiêm chỉ nh; ki ểm tra, giám sát tổ  chức   đả ng và đả ng viên chấp hành Điề u lệ  Đả ng. Năm nhi ệm v ụ trên là năm nộ i dung c ơ b ản, chung nh ất để  thự c hiệ n chức năng lãnh  đạ o của t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng. Năm nhiệ m vụ  có vị  trí và yêu cầ u riêng, không thể  coi   nhẹ  nhi ệm v ụ  nào. Bấ t kỳ  tổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng nào cũng đề u phả i thự c hiệ n đầ y đủ  và   thườ ng xuyên các nhiệ m v ụ  đó. Trong điề u kiện Đả ng ta là Đả ng cầ m quyền, ngoài  những nhi ệm v ụ  lãnh đạ o thực hi ệ n đườ ng lố i, chính sách, xây dựng Đả ng thì nhiệ m   vụ  về  lãnh đạ o xây dựng chính quyề n và các đoàn thể  chính tr ị  trong hệ  th ống chính  tr ị, lãnh đạ o các tổ  ch ức kinh t ế, hành chính, văn hoá, xã hộ i và thườ ng xuyên liên hệ  mật thiế t v ới nhân dân, lãnh đạ o quầ n chúng tham gia xây dựng và bả o vệ  Đả ng, chính  quyền là những nhiệm v ụ  có ý nghĩa đặ c biệ t quan tr ọng. Nhi ệm v ụ  ki ểm tra c ủa t ổ  ch ức c ơ  sở  đả ng cũng cầ n chú trọ ng đúng mức. Vì “kiể m tra là mộ t trong nh ững ch ức   năng lãnh đạ o củ a Đả ng”.  Thực hiệ n nh ững ch ức năng, nhiệ m v ụ  trên trong tình hình hiệ n nay c ần ki ểm tra để  phát hiệ n, b ổ sung, hoàn thiện các quy đị nh, quy ch ế  ho ạt độ ng cụ  thể  cho phù hợ p với 
  3. các lo ại hình t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng, đúng Điề u lệ  Đả ng và các quy đị nh củ a Bộ  Chính   tr ị, Ban Bí th ư  đã ban hành, đúng pháp lu ật của Nhà nướ c. Các chi bộ  ph ải b ảo đả m   sinh ho ạt chi b ộ  th ườ ng l ệ  hàng tháng, nâng cao ch ất l ượ ng sinh ho ạt, th ực hi ện t ốt   việ c phân công và kiểm tra công tác của đả ng viên. Đả ng viên đang công tác ở cơ  quan,   doanh nghi ệp, đơn vị  sự  nghi ệp ph ải th ườ ng xuyên giữ  mố i liên hệ  với chi  ủy, đả ng   ủ y nơi c ư  trú theo quy đị nh củ a Bộ  Chính trị  và gương mẫ u thực hi ệ n nghĩa vụ  công   dân n ơi c ư  trú. Đổ i mới công tác phân tích chất l ượ ng tổ  ch ức đả ng và đả ng viên hàng  năm, để  công tác đánh giá chất l ượ ng t ổ  ch ức đả ng, đả ng viên hàng năm đi vào nề  nế p   và đánh giá đúng th ực ch ất. Những giải pháp chủ  yếu nhằ m nâng cao năng lự c lãnh đạ o, sứ c chiến đấ u củ a  TCCSĐ (sgk trang 12 – 21) Các cấp  ủy, t ổ ch ức đả ng cầ n thực hiệ n đồ ng bộ  5 giả i pháp chủ  yế u sau đây: 3.1­ Tăng cườ ng công tác giáo dụ c chính tr ị t ư  t ưở ng, xây dựng độ i ngũ cán bộ , đả ng  viên có bản lĩnh chính tr ị  v ững vàng, có trí tuệ, ph ẩm ch ất đạ o đứ c cách mạ ng, có ý  thức t ổ  ch ức k ỷ  lu ật, th ực s ự  ti ền phong g ương m ẫu,  đủ  năng lự c hoàn thành nhiệ m   vụ  đượ c giao. Các cấp  ủy ph ải quan tâm làm tố t công tác chính tr ị  t ư  t ưở ng, chủ  độ ng dự  báo tình  hình để  kịp th ời trang b ị  nh ững thông tin có đị nh hướ ng củ a Đả ng cho cán bộ , đả ng  viên. Đổ i m ới, nâng cao ch ất l ượ ng công tác giảng dạy và họ c tậ p lý luậ n chính trị ;   chú ý bồi d ưỡ ng cho cán bộ, đả ng viên kỹ  năng lãnh đạ o, giả i quy ết nh ững tình huố ng   cụ   th ể   x ảy   ra   ở   c ơ   s ở.   Ch ủ   độ ng   khắ c   phụ c   nh ững   bi ểu   hi ện   phai   nh ạt   lý   tưở ng;  ch ống ch ủ  nghĩa cơ  hội, th ực d ụng, v ụ  l ợi, cá nhân, trung bình chủ  nghĩa; kiên quyế t  đấ u tranh v ới nh ững lu ận điệ u tuyên truyề n xuyên tạ c, ph ản độ ng, góp phầ n làm thấ t  bại m ọi âm mưu "di ễn bi ến hòa bình" củ a các thế lực thù đị ch. Xây d ựng s ự  đoàn kết th ống nh ất trong c ấp  ủy, chi b ộ,  đả ng bộ  trên cơ  sở  Cươ ng   lĩnh chính tr ị, Điều lệ  Đả ng, đườ ng lố i, chính sách củ a Đả ng và tình đồ ng chí. Cấ p ủ y   phải n ắm ch ắc tình hình tư  tưở ng, phát hiệ n kị p thời nh ững cán bộ , đả ng viên vi phạ m   về  đạ o đức, lố i sống, tham nhũng, lãng phí và các tiêu cực khác; có biệ n pháp cụ  thể  để  phòng ng ừa, giáo dụ c, giúp đỡ  và xử  lý nghiêm minh đố i với những cán bộ , đả ng  viên sai ph ạm. 3.2­ Hoàn thiệ n mô hình t ổ  ch ức c ủa các loạ i hình tổ  chức cơ  sở  đả ng theo hướ ng   gắn t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng với lãnh đạ o thực hiệ n nhi ệm v ụ  chính trị  và lãnh đạ o các tổ  ch ức chính tr ị  ­ xã hộ i; chăm lo k ết n ạp đả ng viên, nhấ t là  ở  nhữ ng đị a bàn, đơ n vị  ch ưa có tổ  chức đả ng, chưa có đả ng viên. Tiếp t ục ki ện toàn, sắ p xếp t ổ  ch ức c ủa các tổ  chức cơ  sở  đả ng cho đồ ng bộ , thố ng   nhất v ới các tổ  ch ức c ủa hệ  th ống chính trị   ở  cơ  sở. Đồ ng thờ i, xây dự ng mô hình tổ  ch ức phù hợp v ới nh ững t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng có tính đặ c thù, vừ a tạ o sự  thố ng nh ất  chung, v ừa phù hợp với đặ c điể m cụ  thể  củ a từng đị a phươ ng, đơ n vị . Đối với khu v ực xã, phườ ng, th ị  tr ấn, ti ến hành sắ p xếp mô hình tổ  chức củ a đả ng   bộ ,   chi   b ộ,   chính   quyề n   và   các   tổ   ch ức   chính   trị   ­   xã   hộ i   trên   đị a   bàn   dân   cư   theo  hướ ng: d ướ i đả ng bộ  xã là chi b ộ  thôn (ấ p, b ản); d ướ i đả ng bộ  phườ ng, th ị  trấn nói   chung là chi b ộ  t ổ  dân phố . Nh ững thôn, tổ  dân phố  có đông đả ng viên thì thành lậ p  đả ng bộ  bộ  ph ận, có các chi bộ  tr ực thuộc.  Đố i vớ i những đả ng bộ  cơ  sở  trong cơ  quan,   đơn   v ị   sự   nghi ệp,   doanh   nghi ệp   nhà   nướ c   hoạt   độ ng   trên   đị a   bàn   nhiề u   tỉ nh,   thành ph ố, t ổ  ch ức đả ng và các đoàn thể  quần chúng trực thuộc nhi ều c ấp trên khác  nhau, c ần s ắp xếp l ại cho phù hợp, bả o đả m sự  lãnh đạ o củ a tổ  chức cơ  sở  đả ng trong 
  4. việ c th ực hi ện nhi ệm v ụ  chính trị , công tác cán bộ  và lãnh đạ o các tổ  chức chính trị  ­  xã hội. Đối với t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng trong các tậ p đoàn kinh t ế , tổng công ty lớn hoạt độ ng   theo mô hình công ty mẹ  ­ công ty con và các t ổng công ty h ạng đặ c biệ t có nhiệ m vụ  chính tr ị  thống nh ất, có cùng ngành ngh ề  và sả n phẩm chính, gắ n bó và chi phố i l ẫn  nhau, thì trên cơ  sở  t ổng kết, rút kinh nghi ệm nh ững mô hình đã có để  từng bướ c thực   hiện ch ủ  tr ươ ng thành lập tổ  ch ức đả ng toàn tậ p đoàn, toàn tổ ng công ty; đồ ng thờ i  cũng cho phép có một số  mô hình có tính đặ c thù. Gắ n công tác xây dựng Đả ng với   lãnh đạ o th ực hiện nhi ệm v ụ  s ản xu ất kinh doanh, công tác cán bộ  củ a doanh nghiệp;   có quy đị nh cụ  th ể  về  m ối quan h ệ  gi ữa đả ng  ủ y tậ p đoàn, đả ng  ủ y tổ ng công ty với  các cấp  ủy đị a phươ ng có liên quan. Đối với các tỉnh, thành phố  có nhiề u khu công nghiệ p t ập trung thì thành lậ p đả ng  bộ  cơ  sở  khu công nghiệ p, đặ t trực thu ộc c ấp  ủy c ấp trên trực tiế p phù hợ p. Những   doanh nghiệp t ư  nhân, doanh nghiệp có vố n đầ u tư  nướ c ngoài có quy mô lớ n, đông  công nhân và đông đả ng viên thì thành lập t ổ  ch ức c ơ s ở đả ng; những doanh nghiệp có  quy mô vừa và nhỏ, số  l ượ ng công nhân và đả ng viên ít thì thành lậ p chi b ộ  tr ực thu ộc   đả ng  ủy c ơ  sở  phù hợp. Những đị a phươ ng còn nhiề u thôn, làng,  ấ p, bả n, tổ  dân phố ,   tr ườ ng h ọc, doanh nghi ệp ch ưa có tổ  chức đả ng, chưa có đả ng viên, cấ p  ủ y cấ p trên  tr ực ti ếp c ủa c ơ  s ở  phân công cấ p  ủ y viên và các ban, ngành, đoàn thể  phụ  trách từng   đơn v ị  để  chỉ  đạ o công tác kết nạ p đả ng viên, xây dựng tổ  chức đả ng và các tổ  chứ c   chính   tr ị   ­   xã   hộ i.   Nh ững   đả ng   viên   làm   việ c   ổ n   đị nh   trong   các   doanh   nghiệ p   ph ải   chuy ển sinh ho ạt đả ng về  nơi làm việ c hoặ c tổ  ch ức  đả ng phù hợ p. Nâng cao chấ t   lượ ng   kết   n ạp   đả ng   viên   mới,   kh ắc   ph ục   b ệnh   thành   tích,   chỉ   chú   ý   nhiề u   đế n   số  lượ ng mà hạ th ấp tiêu chuẩn. 3.3­ Thực hiệ n m ạnh mẽ  ch ủ  tr ươ ng tr ẻ  hóa, tiêu chuẩ n hóa, thể  chế  hóa và từ ng   bướ c nh ất th ể  hóa chức danh cán bộ ; t ạo b ướ c chuy ển có tính độ t phá về  xây dự ng   độ i ngũ cán bộ , công chức ở cơ sở. Để  trẻ  hóa và nâng cao ch ất l ượ ng độ i ngũ cán bộ , công chức  ở  cơ  sở, cần sớm ban   hành chính sách thu hút để  th ực hiệ n ch ủ  tr ươ ng đưa sinh viên tố t nghiệ p đạ i họ c, cao   đẳ ng về  công tác  ở  xã, phườ ng, th ị  tr ấn, doanh nghi ệp; có cơ  chế , chính sách để  giả i  quyết đố i với nh ững cán bộ  ch ưa đượ c chuẩ n hóa nhưng chưa đủ  tuổ i, đủ  năm công   tác để  ngh ỉ  theo chế   độ . Đố i với các tỉ nh miề n núi, vùng có đông đồ ng bào dân tộ c  thi ểu số, c ần tăng  cườ ng   đầ u tư,  nâng cao ch ất l ượ ng   đào  tạ o củ a các  trườ ng  phổ  thông  dân  t ộc  n ội   trú,  tr ườ ng  thiếu  sinh   quân;  phố i  hợp   v ới  các   quân  khu  lựa   ch ọn   những thanh niên ngườ i dân tộ c thi ểu số  đã hoàn thành nghĩa vụ  quân sự  đư a đi đào  tạo nâng cao trình độ  họ c vấn, lý luậ n chính trị , kiế n th ức chuyên môn, nghiệ p vụ  để  tạo ngu ồn cán bộ  cho c ơ s ở. Xây d ựng hệ  th ống chính sách phù hợp và đồ ng bộ  đố i với cán bộ , công chức cơ  sở  xã, ph ườ ng, th ị  tr ấn theo h ướ ng: M ột s ố ch ức danh cán bộ  chuyên trách  ở  xã, phườ ng,   thị  trấn c ần và có đủ  điề u kiệ n, tiêu chuẩ n theo quy đị nh củ a Chính phủ  thì đượ c xem  xét chuy ển thành công ch ức nhà nướ c để  tạ o sự  liên thông trong độ i ngũ cán bộ , công   ch ức   ở   các   cấp;   các   ch ức   danh   cán   bộ   chuyên   trách   khác   không   đủ   điề u   kiệ n,   tiêu  chu ẩn để  tr ở  thành công chức nhà nướ c thì thực hiện theo chế  độ  hiệ n hành, khi đượ c   giữ  ch ức v ụ  do b ầu c ử  thì hưở ng chế  độ  phụ  cấ p trách nhiệ m và thự c hiệ n chế  độ  bảo hi ểm, khi thôi đả m nhiệm ch ức v ụ  thì thôi hưở ng phụ  cấp và đóng bả o hiểm tự  nguy ện. Cán bộ  không chuyên trách thì thực hi ệ n theo h ướ ng khoán kinh phí hoạ t độ ng   và đóng b ảo hi ểm t ự  nguy ện. Chính phủ  quy đị nh khung số  l ượ ng và khung mức phụ 
  5. cấp để  các đị a phươ ng th ực hi ện phù hợp với tình hình cụ  thể . Thực hiệ n chế  độ  phụ  cấp trách nhi ệm đố i với cấp  ủy viên các cấ p như  đố i vớ i đạ i biể u hộ i đồ ng nhân dân   cùng cấp; có chế  độ  phụ  cấ p thu hút đố i với cán bộ  công tác ở  vùng sâu, vùng xa, vùng  biên gi ới, h ải đả o, vùng có đông đồ ng bào dân tộ c thi ểu số. Hằng năm, dành mộ t số  biên chế  d ự  phòng để  các đị a phươ ng th ực hiện vi ệc đào tạ o, bồ i dưỡ ng, luân chuyể n   và tăng cườ ng cán bộ  cho c ơ  s ở. Kinh phí để  thực hiện ch ế  độ , chính sách đố i với cán   bộ  xã, phườ ng, th ị tr ấn do Chính phủ  quy đị nh phù hợp với Luậ t Ngân sách nhà nướ c. Đổ i m ới m ạnh m ẽ  n ội dung, hình thức đào tạ o, bồ i dưỡ ng cho độ i ngũ cán bộ , công   ch ức c ơ  sở  xã, phườ ng, th ị  tr ấn theo ch ức danh cán bộ ; chú ý bồ i dưỡ ng kiế n th ức, k ỹ  năng, nghi ệp vụ  và kinh nghi ệm gi ải quy ết nh ững tình huố ng cụ  thể   ở  cơ  sở. H ằng  năm, cán bộ  chuyên trách, cấp  ủy viên cơ  sở  xã, phườ ng, thị tr ấn ph ải đượ c bồ i dưỡ ng   để  cập nh ật ki ến th ức m ới t ại trung tâm bồ i dưỡ ng chính trị  cấ p huy ện ho ặc tr ườ ng   chính tr ị tỉnh, thành phố . Bổ  sung, s ửa đổ i mộ t số  quy đị nh về  chức năng, nhiệ m vụ  củ a tổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng  nhằm   xác  đị nh   rõ   hơn   vai   trò   lãnh  đạ o  củ a   tổ   ch ức   đả ng  trong  lãnh   đạ o  thự c   hiệ n   nhi ệm v ụ  chính tr ị  và công tác cán bộ . Bổ  sung, s ửa đổ i các quy đị nh, hướ ng dẫ n về  đánh giá ch ất l ượ ng t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng và đả ng viên theo hướ ng đánh giá đúng thực   ch ất. Ban hành h ướ ng d ẫn v ề  đả ng viên làm kinh t ế  t ư  nhân, việ c kết n ạp ch ủ  doanh  nghi ệp   t ư   nhân   vào   Đả ng;   xử   lý   đối   với   đả ng   viên   có   liên   quan   đế n   yế u   tố   nướ c   ngoài... để  thực hi ện th ống nh ất trong toàn Đả ng. Thực hi ện thí điểm chủ  tr ươ ng nh ất th ể hóa hai chức danh cán bộ  chủ  chố t  ở  cơ  sở.  Thực hiệ n thí điểm từng b ướ c việ c đạ i hội đả ng bộ  cơ  sở  bầ u cấ p ủ y, ban th ườ ng v ụ,  bí th ư  và phó bí thư. Đố i với những n ơi có khó khăn về  cán bộ , có thể  vậ n dụ ng linh   hoạt h ơn ch ủ tr ươ ng ch ủ t ịch h ội đồ ng nhân dân, chủ  tị ch ủ y ban nhân dân xã, phườ ng,   thị trấn không giữ m ột ch ức vụ quá hai nhiệ m kỳ. Các t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng trong c ơ  quan hành chính nhà nướ c, đơ n vị  sự  nghiệp, th ực   hiện th ống nh ất ch ủ  tr ươ ng th ủ  tr ưở ng c ơ  quan,  đơ n vị  hoặ c mộ t đồ ng chí lãnh đạ o  củ a cơ  quan, đơn vị  tr ực ti ếp làm bí thư  cấ p  ủ y. Đố i vớ i các doanh nghiệ p nhà nướ c,   thực hiệ n th ống nh ất ch ủ tr ươ ng ch ủ t ịch h ội đồ ng quả n trị  hoặ c tổ ng giám đố c (giám  đố c) đồ ng th ời là bí thư  cấp  ủy. Đố i với những công ty cổ  phầ n có vố n nhà nướ c, cấ p   ủ y và lãnh đạ o cấp trên củ a doanh nghi ệp c ần l ựa ch ọn nh ững cán bộ , đả ng viên có   phẩm ch ất, năng lực và có đủ  điề u kiện đạ i diệ n phầ n vố n của Nhà nướ c để  tham gia   cấp ủy và hộ i đồ ng quả n tr ị của công ty. Trong các đơn vị  cơ  sở  thuộc Công an nhân dân, thực hiện chế  độ  thủ  trưở ng đơ n vị  đồ ng th ời làm bí thư  cấp  ủy, đồ ng chí lãnh đạ o cấ p phó làm phó bí thư  và phụ  trách  công tác xây d ựng l ực l ượ ng. Đồ ng thời, nghiên cứu việ c th ực hi ện ch ế  độ  chính  ủ y,  chính tr ị  viên  ở  m ột số  đơn vị  cơ  độ ng, chiến đấ u tậ p trung và có tính đặ c thù. Trong  các h ọc viện, tr ườ ng đạ i họ c thu ộc B ộ  Công an cầ n có khoa chuyên ngành để  đào tạ o,  bồ i d ưỡ ng độ i ngũ cán bộ  làm công tác đả ng, công tác chính trị  và công tác quầ n chúng   trong l ực l ượ ng công an nhân dân. 3.4­ Nâng cao ch ất l ượ ng, đổ i mới m ạnh mẽ  n ội dung, ph ươ ng th ức ho ạt độ ng củ a   các lo ại hình tổ  ch ức c ơ s ở  đả ng theo hướ ng v ừa m ở r ộng dân chủ , vừa tăng cườ ng kỷ  cươ ng, k ỷ  lu ật; kh ắc ph ục tính hình thức, đơ n điệ u trong sinh hoạt, b ảo đả m tính lãnh  đạ o, tính giáo dụ c, tính chiế n đấ u củ a tổ  chức cơ sở đả ng. Tậ p trung s ức c ủng c ố, xây dựng tổ  ch ức c ơ  sở  đả ng vữ ng mạ nh về  chính trị , tư  tưở ng và tổ  ch ức. Th ực hi ện đúng nguyên tắ c tậ p trung dân chủ , nâng cao ch ất l ượ ng   sinh ho ạt   đả ng, th ực  hi ện t ự  phê bình và phê bình, giữ  nghiêm kỷ  luật, tăng cườ ng  
  6. đoàn kế t trong Đả ng. Th ườ ng xuyên giáo dụ c, rèn luyện, nâng cao ph ẩm ch ất chính trị ,   đạ o đức cách m ạng, trình độ , kiến thức và năng lực công tác cho độ i ngũ cán bộ , đả ng  viên. Các cấp  ủy, t ổ  ch ức đả ng  ở  cơ  sở  thực hiện nghiêm túc, có nề n nế p chế  độ  sinh  hoạt đả ng đị nh kỳ. Nội dung sinh ho ạt chi b ộ  ph ải c ụ  th ể, thi ết th ực, gi ải quy ết k ịp   thời nh ững vấn đề  bức xúc xả y ra  ở  đị a phươ ng, cơ  quan, đơ n vị . Mỗ i quý, các chi bộ  phải sinh ho ạt chuyên đề  ít nhất m ột l ần để  bồ i dưỡ ng, cập nh ật ki ến th ức m ới cho   đả ng viên trong chi b ộ. Việ c   t ự   phê   bình   và   phê   bình   trong   sinh   ho ạt   đả ng   cần   ti ến   hành   thườ ng   xuyên,   nghiêm túc, thi ết th ực, nh ất là trong các đợt tự  phê bình và phê bình trong quá trình   thực hi ện cu ộc v ận độ ng "Họ c tậ p và làm theo tấ m gươ ng đạ o đứ c Hồ  Chí Minh"; kị p   thời phát hiệ n và nêu gươ ng  nh ững  đả ng viên tiền phong g ươ ng  m ẫu, có thành tích  xuất sắc và giáo dục, giúp đỡ  những đả ng viên có sai phạm. Thi hành kỷ  luậ t nghiêm  minh   đố i   với   đả ng   viên   vi   ph ạm   Điề u   lệ   Đả ng   và   đư a   ra   khỏi   Đả ng   những   ngườ i   không   đủ   tư   cách   đả ng   viên.   Độ ng   viên   những   đả ng   viên   không   còn   tác   dụ ng   tự  nguy ện xin ra Đả ng. Đị nh kỳ  6 tháng mộ t lần, c ấp  ủy c ấp trên trực tiếp củ a t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng kiể m tra  việ c th ực hi ện n ền n ếp, n ội dung, ch ất l ượng sinh ho ạt c ủa các chi bộ  và thông báo   kết qu ả  ki ểm tra trong toàn đả ng bộ . Các cấ p  ủy viên, ngườ i đứ ng đầ u đị a phươ ng, cơ  quan, đơn vị  và đả ng viên là cán bộ  lãnh đạ o, quả n lý  ở  các cấ p phả i chăm lo chỉ  đạ o  công tác xây d ựng Đả ng  ở  nơi mình đang sinh ho ạt và phả i chịu trách nhiệm khi t ổ  ch ức c ơ sở đả ng nơi mình sinh ho ạt yếu kém. Thườ ng xuyên bồi d ưỡ ng đội ngũ cấ p  ủ y viên, bí thư  cấ p  ủ y về  k ỹ  năng cụ  thể  hóa   và t ổ  ch ức th ực hi ện có hiệu qu ả  ch ủ  tr ươ ng, đườ ng lố i củ a Đả ng, chính sách, pháp   luật c ủa Nhà nướ c, các nghị  quy ết, ch ỉ  th ị  c ủa c ấp  ủy c ấp trên; về  biệ n pháp quy tụ ,  tập h ợp qu ần chúng, phát huy sức m ạnh t ổng h ợp c ủa h ệ  th ống chính trị   ở  cơ  sở  để  thực hi ện có kết qu ả  nhi ệm v ụ  chính trị  củ a đị a phươ ng, cơ  quan, đơ n vị . Những cơ  quan,   đơn   v ị   sự   nghi ệp,   doanh   nghi ệp   có   đủ   số   lượ ng   đả ng   viên   để   bố   trí   cán   bộ  chuyên trách thì phân công nh ững đả ng viên có phẩm ch ất, năng lực, kinh nghi ệm làm  chuyên trách và hưở ng l ươ ng t ừ ngân sách đả ng. 3.5­ Tăng cườ ng công tác ch ỉ đạ o, kiểm tra, giám sát, quả n lý đả ng viên; dựa vào dân  để xây dựng Đả ng. Các cấp  ủy c ấp trên phả i n ắm ch ắc tình hình cơ  sở, phân công cấ p  ủy viên trự c tiế p  phụ  trách c ơ  sở, k ịp th ời tháo gỡ  khó khăn, giả i quyết nh ững v ấn đề  xả y ra  ở  cơ  sở.  Các văn bản ch ỉ đạ o, hướ ng dẫn c ủa c ấp  ủy c ấp trên phả i có nộ i dung ngắ n gọ n và dễ  hiểu, dễ  nh ớ, dễ th ực hi ện, d ễ ki ểm tra, d ễ quy trách nhiệ m. Cán bộ  lãnh đạ o, quả n lý  và các c ấp  ủy viên cấp trên củ a tổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng phả i bố  trí thờ i gian để  gặ p gỡ  đả ng viên và nhân dân t ại c ơ  sở, gi ải quy ết k ịp th ời nh ững ki ến ngh ị  chính đáng củ a  đả ng viên và quần chúng; bảo v ệ  nh ững cán bộ  tố t, những ng ườ i trung th ực, th ẳng   thắn đấ u tranh chống tiêu cực. Thực hiệ n nghiêm túc Nghị  quyế t H ội nghị  l ần th ứ  năm Ban Chấ p hành Trung  ươ ng  khóa X về tăng cườ ng công tác kiểm tra, giám sát củ a Đả ng; Quy đị nh củ a Bộ  Chính trị  về  xử  lý đả ng viên vi ph ạm; v ề  nh ững điề u đả ng viên không đượ c làm. Cấ p  ủ y cơ  sở  phải giám sát đả ng viên về  các mặ t, kể  cả  đả ng viên là cán bộ  do cấ p  ủy cấ p trên   quản lý. Phát huy vai trò củ a Mặt tr ận T ổ  qu ốc và các đoàn thể  chính trị  ­ xã hộ i trong   việ c v ận độ ng nhân dân giám sát cán bộ , đả ng viên  ở  đị a bàn dân cư ; tổ  chức tố t vi ệ c   lấy phiế u tín nhiệ m đố i với các chức danh do h ội đồ ng nhân dân cấ p xã bầ u ra.
  7. Các chi bộ  ph ải th ực hi ện t ốt vi ệc phân công công tác cho đả ng viên, bả o đả m mọ i  đả ng viên trong chi b ộ đề u đượ c phân công công tác phù hợp. Đố i với những đả ng viên  là cán bộ  ngh ỉ  h ưu, s ức kh ỏe y ếu và tự  nguyện, đượ c chi bộ  và cấ p  ủ y cơ  sở  đề  nghị ,  cấp  ủy c ấp trên tr ực ti ế p c ủa tổ  ch ức c ơ  s ở đả ng xem xét, cấ p giấ y chứng nhận mi ễn  sinh ho ạt và công tác. Nh ững đả ng viên 2 năm liề n xế p lo ại vi ph ạm t ư cách thì đư a ra   khỏi Đả ng bằng hình thức phù hợp. Hằng năm, các tổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng phả i đăng ký phấ n đấ u thực hiện các nhiệ m vụ  với cấp  ủy c ấp trên, trong đó có nộ i dung cam k ết không có cán bộ , đả ng viên tham   nhũng, lãng phí, tiêu cực và kiên quyế t đấ u tranh ch ống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.   Cuối năm, cấp  ủy c ấp trên căn cứ  vào nộ i dung  đăng ký để  đánh giá chấ t lượ ng tổ  ch ức c ơ sở đả ng và đả ng viên. Tiếp t ục đổ i mới nội dung và phươ ng pháp đánh giá chấ t lượ ng t ổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng  và đả ng viên. Đánh giá chất l ượ ng t ổ ch ức c ơ s ở đả ng phả i gắ n với kế t qu ả th ực hi ện   nhi ệm v ụ  chính tr ị, sự  v ững m ạnh c ủa các tổ  chức trong h ệ  thống chính trị  và chấ t  lượ ng độ i ngũ cán bộ , đả ng viên, đồ ng thời thông báo để  cán bộ , đả ng viên và nhân  dân tham gia ý ki ế n. C ấp  ủy c ấp trên tr ực tiế p c ủa tổ  ch ức c ơ  s ở  đả ng phả i kiể m tra,  thẩm đị nh ch ặt chẽ  và chị u trách nhiệ m v ề  k ết qu ả  đánh giá chấ t lượ ng tổ  chức cơ  sở  đả ng và đả ng viên. Biểu d ươ ng, khen th ưở ng nh ững t ổ ch ức c ơ s ở đả ng, đả ng viên có   thành tích xu ất s ắc và tuyên truy ề n, phổ bi ến kinh nghi ệm để  nhân rộ ng. Liên h ệ đ/p: tháng 5 năm 2015 đạ i hội đả ng bộ  xã Bình Ngọ c nhiệ m k ỳ  2015 ­2020 Đả ng bộ  xã  Bình Ngọc bầu Ban ch ấp hành gồ m 15 đ/c, Ban ch ấp hành bầ u Ban th ườ ng v ụ  05 đ/c,   bầu 01 đ/c Bí thư, 01 đ/c phó Bí thư  –Chủ  t ịch UBND, 01 phó BT ­  ủ y viên Thườ ng  tr ực Đả ng, có 9 chi b ộ tr ực thu ộc (trong đó 3 chi bộ  thôn, 3 chi bộ  tr ườ ng h ọc, 1 chi b ộ  quân sự, 1 chi bộ c ơ quan, 1 chi b ộ y t ế), s ố l ượng ĐV toàn đả ng bộ  gồ m 104 đ/c;  Trong nh ững năm qua, Ban ch ấp hành Đả ng bộ  xã Bình Ngọ c luôn đoàn kế t, thống  nhất, ra s ức ph ấn đấ u, khắc ph ục khó khăn, nêu cao tinh th ần trách nhiệ m, vận dụng  linh hoạt các Ch ỉ  thị, Ngh ị  quy ết c ủa Đả ng, chính sách, pl củ a NN vào điề u kiệ n thực  tế  của đị a phươ ng. Tập trung đẩ y mạ nh công tác giáo dụ c c/tr ị  t ư  t ưở ng cho cán bộ ,  ĐV   và   nh/dân   thông   qua   các   hình   th ức:   t/c   quán   triệt,   h ọc   t ập   các   Nghị   quy ết,   ch ủ  tr ươ ng, cs c ủa Đả ng và pl của NN. Tr ọng tâm là triển khai vi ệc t/h theo Di chúc củ a  Chủ  t ịch H ồ  Chí Minh, Ngh ị  quyết đạ i hộ i Đả ng bộ  Tỉ nh lầ n thứ  XV, Ngh ị  quy ết Đạ i  hộ i đạ i biểu Đả ng bộ  Thành phố  Lầ n thứ  XIV. Trong Công tác ki ểm tra, giám sát: ĐU đã kịp th ời xd k ế  ho ạch, ch ươ ng trình kiểm  tra, giám giám sát hàng năm nh ằm tăng cườ ng công tác ki ểm tra đả ng viên, uố n nắn   những ĐV có bi ểu hi ệ n, t ư  t ưở ng  lệch l ạc, kh ắc ph ục nh ững h ạn ch ế  t ồn t ại,  đẩ y  mạnh công tác phê và tự  phê bình trong Đả ng đạ t hiệu quả . Trong nhiệm k ỳ 2010­2015   đã tiế n hành k/tra 11 l ần chi b ộ tr ực thu ộc, các chi bộ  còn lạ i tự  g/sát theo quy đị nh, cơ  bản   qua   k/tra   ch ưa   phát   hiệ n   ĐV   vi   ph ạm   t ư   cách   ngườ i   đả ng   viên.   Đề   nghị   BTV   Thành  ủy hủy quy ết đị nh kết nạp 01 ĐV và xóa tên 02 đả ng viên. Ngoài ra, Năm 2014   ĐU đã ban hành quyế t đị nh kiểm tra bộ ph ận đị a chính xd từ  năm 2013 đế n 6 tháng đầ u  năm 2014 Trong Công tác Dân v ận: Ngày càng g ắn bó mậ t thi ết v ới nh/dân, vậ n độ ng nh/dân  tích c ực tham gia xd Đả ng, chính quyề n, xd c ơ  s ở  v ững m ạnh v ề  m ọi m ặt, phát triể n   kinh t ế, qu ốc phòng an ninh c ủa đị a phươ ng t ừng b ướ c đượ c cải thiện, gi ữ  v ững  ổn   đị nh chính tr ị, tr ật t ự an toàn xh
  8. T/h k ế  ho ạch s ố  69­KH/TU, ngày 10/3/2014 c ủa Ban Th ườ ng V ụ  Thành  ủ y Tuy Hòa   về  việ c tri ển khai mô hình “Cơ  quan, đơn vị  giúp đỡ  thôn, khu phố  khó khăn và cán bộ ,   đả ng viên, công ch ức, viên ch ức giúp đỡ  hộ  nghèo”, Ban Ch ấp hành Đả ng bộ  xd kế  hoạch số 20­KH/ĐU tri ển khai qua đó Huy độ ng công sức, trí tuệ  củ a các đơ n vị  và cán  bộ , ĐV trong toàn xã góp phần giúp thôn còn khó khăn và hộ  nghèo vươ n lên, vượ t khó,  giảm nhanh t ỷ l ệ  h ộ nghèo trong toàn xã. Qua mô hình này, phát hiệ n và nhân rộ ng các   tập th ể, cá nhân  có  cách làm  hay, làm tố t, hiệu qu ả  trong h ọc t ập và làm theo t ấm  gươ ng đạ o đức Hồ  Chí Minh T/c h ội ngh ị  t ổng k ết tình hình phát triển kinh tế, xh – qu ốc phòng, an ninh, công tác  xd Đả ng năm đề  ra ph ươ ng h ướ ng nhi ệm v ụ năm tới. T/c h ội ngh ị  h ọc t ập, quán triệ t  và  tri ển  khai   t/h  Ngh ị  quy ết   H ội  ngh ị  l ần  th ứ   10 Ban  ch ấp  hành  Trung  ươ ng   Đả ng   (khóa XI). T/c h ội ngh ị  T ổng k ết 04 năm t/h Ch ỉ  th ị  03­CT/TW c ủa B ộ Chính trị , đồ ng  thời tri ển khai H ọc t ập chuyên đề  năm 2015 “Học t ập và làm theo tấm gươ ng đạ o đứ c  HCM v ề  trung th ực, trách nhiệ m; gắn bó với nh/dân; đoàn kế t, xd Đả ng trong sạ ch,   vững mạnh”; T/c g ặp m ặt k ỷ  ni ệm 85 năm ngày thành lậ p Đả ng Cộ ng Sả n Việt Nam   và Mừng Đả ng, Mừng Xuân  Ất Mùi cho các đ/c nguyên là LĐ qua các thời kỳ và các đ/c  30 tu ổi đả ng tr ở lên; T/c sinh ho ạt báo cáo thời sự  4 quý/năm. T/c h ội ngh ị  tri ển khai ch ỉ  th ị  s ố  46­CT/TW, ngày 22/6/2015 c ủa B ộ  C/tr ị  v ề  tăng  cườ ng sự  LĐ củ a Đả ng đố i với công tác bả o đả m an ninh, tr ật t ự  trong tình hình mớ i;   Kế   hoạch   s ố   04­CT/TU,   ngày   28/9/2015   c ủa   Ban   th ườ ng   v ụ   Thành   ủ y   về   t/h   Ngh ị  quyết số  39 – NQ/TW, ngày 17/4/2015 c ủa B ộ  C/tr ị  v ề  tinh gi ảm biên chế  và cơ  cấ u  lại độ i ngũ cán bộ , công chức, viên chức. Ch ỉ  th ị  42­CT/TU, ngày 05/6/2015 c ủa Ban  thườ ng vụ  T ỉnh  ủy v ề  th ực hành tiế t kiệ m, chống lãng phí trong NN và quả n lý, sử  dụ ng tài sản công. Công tác phát tri ển ĐV trong năm đề u đạ t 100% ch ỉ  tiêu tp giao. Tiếp t ục b ồi d ưỡ ng   lý lu ận c/tr ị đả ng viên.  Hàng năm đều tiế n hành kiểm điể m, đánh giá, phân loạ i cán bộ  hàng năm đố i với các   đ/c cán bộ  ch ủ  ch ốt xã thuộ c di ệ n BTV Thành  ủy quả n lý; đ/giá phân loại chấ t lượ ng   chi b ộ và ĐV cu ối năm Tiếp t ục t/h Ch ỉ  th ị  s ố  23­CT/TU, 03/6/2013 c ủa Ban Th ường v ụ  T ỉnh  Ủy v ề  tăng  cườ ng k ỷ  c ươ ng, k ỷ  lu ật hành chính trong sinh ho ạt c ủa các cơ  quan, đơ n vị  trên đị a  bàn T ỉnh và Chỉ  th ị  số  11­CT/TU, ngày 22/5/2013 “v ề  vi ệc nâng cao hi ệu qu ả  s ử  d ụng  thời gi ờ  làm việ c, nghiêm cấ m cán bộ , công chức, viên chức, lực l ượ ng vũ trang hút  thu ốc lá  ở  nơi làm việ c, không uố ng r ượ u, bia trong gi ờ  hành chính và giờ  nghỉ  trưa   trong các ngày làm vi ệ c” đã góp phần c ủng c ố, tăng cườ ng ni ềm tin c ủa cán bộ , ĐVvà  các t ầng l ớp nh/dân vào sự  LĐ củ a Đả ng, q/lý củ a NN  KHUYẾT ĐIỂ M:   Công tác ki ểm tra giám sát của c ấp u ỷ  và UBKT ho ạt độ ng còn  hạn ch ế, ch ưa kịp th ời phát hiệ n ngăn chặ n và xử  lý ĐV vi phạ m Phươ ng th ức ho ạt độ ng củ a Mặt tr ận, các đoàn thể  có đổ i mới nhưng chưa tạo đượ c   sự  lang tỏa; ho ạt độ ng thườ ng ch ạy theo s ự  v ụ, s ự  vi ệc; xd l ực l ượng h ội viên nồ ng  cố t ch ưa m ạnh, công tác vậ n độ ng tuyên truyề n các chủ  tr ươ ng cs của Đả ng, pl NN  vào trong h ội viên, đoàn viên chưa có chiều sâu, chưa th ườ ng xuyên An ninh, tr ật t ự  trên đị a bàn tuy đượ c giữ  v ững,  ổn đị nh, tuy nhiên tình hình tệ  nạ n  xh còn xảy ra ch ưa có biện pháp ngăn chặn, giải quy ết d ứt điể m Ng/nhân khuy ết điểm tồn t ại:  Về  nguyên nhân khách quan: Do  ảnh h ưở ng giá cả  vật t ư, nguyên liệu tăng cao, thu   nhập của nh/dân lao độ ng thấ p, thiế u  ổn đị nh. 
  9. Về  nguyên nhân ch ủ quan:  ­ Vi ệ c tuyên truy ền ph ổ  bi ến và triển khai, t/h các Nghị  quyết, Ch ỉ  thị  c ủa  Đả ng,  chính sách, pl c ủa NN, các ch ươ ng trình hành độ ng củ a Đả ng uỷ  có lúc, có nơi chưa   kịp th ời, th ườ ng xuyên, sâu rộ ng. Vai trò và năng lực LĐ củ a mộ t số  cấp u ỷ  chi b ộ còn   hạn chế , ch ưa đáp  ứng nhu c ầu nhiệm v ụ  m ới. Hi ệu qu ả ho ạt độ ng củ a bộ  máy chính  quyền t/h ch ưa ngang t ầm nhi ệm v ụ. ­ Năng l ực q/lý củ a một số  cán bộ  còn hạ n chế , thi ếu ch ủ  độ ng trong tri ển khai t/h   các nhi ệm v ụ  đượ c phân công; còn  ỷ  lạ i trông chờ  vào cấ p trên nhấ t là trong lĩnh vực   phát tri ển kinh t ế, q/lý xd, q/lý đấ t đai còn để  kéo dài. ­ Công tác ph ối kết h ợp gi ữa các t/c đoàn thể  với chính quyề n chưa đồ ng bộ , mộ t bộ  phận q/chúng nh/dân ý th ức ch ấp hành pl ch ưa cao, nh ất là trên lĩnh vực xd, tr ật t ự  xh,  an toàn giao thông, vệ  sinh môi tr ườ ng.  ­ Công tác ki ểm tra giám sát của UBKT ĐU chưa đượ c thườ ng xuyên Giả i pháp Tiếp t ục đầ u tư  trang thuy ết b ị  tr ườ ng l ớp đả m bả o các trườ ng đạ t chuẩ n quố c gia,  chú tr ọng công tác dạy và họ c. T/h t ốt các cs ng ườ i có công, gia đình chính sách, công   tác an sinh xh, chăm lo các cs xh, phát độ ng mạnh mẽ  phong trào giúp đỡ  tươ ng thân,  tươ ng ái, chia s ẻ  nh ững hoàn cả nh khó khăn để  họ  thoát nghèo­ T/h tốt nhi ệm v ụ  qu ốc   phòng­ an ninh, đả m b ảo anh ninh tr ật t ự  trên đị a bàn, phấ n đấ u đị a bàn không có tệ  nạn ma túy các loại, không có tr ọ ng án, ngăn chặn k ịp th ời và đẩ y lùi các tệ  nạ n xh   khác. ­ Ti ếp t ục đổ i mới nâng cao năng lực LĐ củ a tổ  chưc Đả ng, củ ng cố  ki ệ n toàn hệ  thống c/tr ị  t ạo thành mộ t khối th ống nh ất, đẩ y mạ nh p/huy dân chủ  trong Đả ng, phấ n  đấ u hoàn thành th ắng l ợi mọi nh/v ụ, trong đó vai trò trách nhiệ m của chi b ộ ph ải đượ c   tăng cườ ng và có đị nh hướ ng LĐ chặt ch ẽ theo t ừng lo ại hình chi bộ . ­ Tri ển khai sâu r ộ ng kịp th ời ngh ị quyết c ủa Đả ng các cấ p, các kế  hoạ ch và chươ ng   trình hành  độ ng t/h Ngh ị   quy ết;  LĐ công  tác  kiểm tra g/sát  về  nhiệm  vụ   tri ển  khai   q/triệt và t/c t/h. +Nâng cao trách nhi ệm ch ỉ đạ o củ a Đả ng ủ y cơ  sở. ­ Xây d ựng c ơ  sở  Đả ng trong sạch, v ững m ạnh. Thu h ẹp, ti ến t ới không còn tổ  chức  cơ  sở Đả ng yếu kém. ­Kế t   h ợp   s ức   m ạnh  c ủa   t ổ   ch ức   v ới   s ức   m ạnh   c ủa   t ừng   đả ng  viên   trong   chi  bộ ,   Đả ng bộ cơ sơ.û Cá nhân và tổ  ch ức có quan hệ  ch ặt ch ẽ  v ới nhau. T ổ ch ức m ạnh thì từ ng thành viên   trong đó đượ c rèn luy ện, phát huy tài năng; ng ượ c l ại, t ừng ng ườ i m ạnh s ẽ  làm cho tổ  ch ức m ạnh. Do đó, cầ n ph ải chú ý đồ ng thời cả  việ c xây dựng, hoàn thiệ n chấ t lượ ng   từng Đả ng viên với ch ất l ượ ng c ủa các tổ  chức cơ  sở Đả ng. Mộ t là, hoàn thiệ n vi ệc xây dựng quy ch ế  ho ạt độ ng, nắ m vững và thực hiệ n đúng  ch ức nãng nhi ệ m v ụ  c ủa các loại hình TCCSĐ. Tậ p trung xây dựng các nghị  quyết sát   hợp v ới th ực ti ễn, nguyên vọ ng của nhân dân. Nghị  quyế t phải đi từ  nghị  quyế t t ổng   quát đế n nghị  quyết chuyên đề  và các chươ ng trình hành độ ng. Coi trọng khâu chỉ  đạ o,  tổ ng kế t rút kinh nghi ệm. B ổ  sung hoàn thiện quy ch ế  lãnh đạ o củ a Đả ng bộ , xác đị nh   rõ nhiệ m v ụ, quan hệ ph ối h ợp. Hai là, đánh giá đúng ch ất l ượ ng TCCSĐ theo h ướ ng coi tr ọng ch ất l ượ ng, ch ống  bệnh thành tích. Cụ  th ể  hoá tiêu chu ẩn đánh giá chấ t l ượ ng TCCSĐ theo hướ ng d ẫn  củ a Ban ch ấp hành Trung ýơng. Lấ y   kiến đóng góp của các đoàn thể  chính tr ị  ­ xã hộ i  và quần chúng nhân dân  ở  cơ  sở. G ắn bình xét TCCSĐ với đánh giá chấ t lượ ng của 
  10. chính quy ề n, đơn vị , đoàn thể. Đề  cao trách nhiệ m của ngýờ i đứ ng đầ u TCCSĐ và cấ p   trên cơ sở về  ch ất l ượ ng c ủa vi ệc bình xét. Ba là, ti ếp t ục ki ện toàn đả ng  ủ y, chi  ủy g ắn v ới nâng cao  độ i ngũ cán bộ  công   ch ức. Kiện toàn Đả ng  ủy theo h ướ ng coi tr ọng tiêu chuẩ n nhưng ph ải chú  ý đến cơ  cấu (gi ới tính, độ  tuổi, dân tộ c, các bộ  phậ n). Ng ườ i đứ ng đầ u cấ p  ủ y phải am hi ểu  công tác Đả ng, có phong cách làm việ c dân chủ, khoa h ọc. Để  chọ n đượ c đả ng ủ y, chi   ủ y có chất l ượng, v ấn đề  rấ t quan tr ọng là bả o đả m quyề n dân chủ  thự c sự  củ a đả ng   viên để  họ  l ựa ch ọn và bầ u vào cấ p  ủy cơ  sở  nh ững đồ ng chí tiêu biể u, có đủ  phẩ m   ch ất chính tr ị, kiến th ức, năng lực tổ  ch ức th ực ti ễn; có đạ o đứ c, lố i số ng lành mạ nh,  đượ c đả ng viên và quần chúng tín nhiệ m. Mu ốn có đượ c nguồ n cán bộ  đạ t tiêu chuẩ n  lựa ch ọn vào cấp  ủy đả ng, cầ n chú trọ ng đào tạ o, bồ i dưỡ ng nâng cao trình độ , kiế n   thức cho cán bộ , đả ng viên  ở  cơ  sở; bố  trí cán bộ  chủ  chốt của nh ững t ổ  ch ức khác   trong hệ th ống chính tr ị cơ sở, t ạo nguồn cán bộ  lãnh đạ o cho Đả ng trong lâu dài. Trong điề u kiệ n n ền kinh t ế th ị tr ườ ng, h ội nh ập qu ốc t ế, “để  đả m đươ ng đượ c vai  trò lãnh đạ o, Đả ng phải v ững m ạnh về chính trị , tư  tưở ng và tổ  chức; thườ ng xuyên tự  đổ i m ới, ra s ức nâng cao trình độ  trí tuệ , bản lĩnh chính trị , phẩm ch ất đạ o đứ c và năng   lực lãnh đạ o”. Điều đó phả i đượ c quán triệt và thực hiện  ở  các cấ p bộ  đả ng, trướ c   hết là TCCSĐ. T ừng đả ng viên cầ n nh ận th ức và phát huy đầ y đủ  vai trò củ a tổ  chức   đả ng đố i với mọi m ặt ho ạt độ ng củ a đơ n vị . Đặ c biệ t cầ n: “Quan tâm đào tạ o, bồ i   dưỡ ng và xây dựng độ i ngũ cấ p  ủ y viên, trướ c hết là bí thư  cấ p  ủy”. TCCSĐ chỉ  trong  sạch, v ững mạnh khi có cấ p ủ y thực sự mạnh, n ội b ộ đoàn kế t thố ng nhấ t. Mu ốn v ậy,   từng cấp  ủy viên phả i không ngừng nâng cao trình độ  mọ i mặ t. Thực tế  trong toàn Đả ng hiện nay, s ố  cán bộ  dày dạ n kinh nghiệ m, tr ải qua th ực  ti ễn chiến tranh ngày càng ít dần, số  cán bộ  chủ  ch ốt ngày càng trẻ  hóa, nên trướ c  những khó khăn, ph ức t ạp, có vấ n đề  mới nả y sinh, ho ặc đị a phươ ng, cơ  sở  có sự  biế n  độ ng v ề  nhi ệm  vụ, t ổ  ch ức,  thì  một bộ  phậ n lúng túng, hoặ c chưa  đủ  sứ c   để  giả i   quyết, còn ch ờ  đợi cấ p trên. Tr ướ c yêu cầ u mới đòi hỏi mỗ i cán bộ , đả ng viên, trướ c   hết là độ i ngũ cấ p  ủy viên, bí thư  cấp  ủy ph ải th ực s ự  v ững vàng, đủ  bả n lĩnh, trình   độ  giải quyế t các vấ n đề  thực tiễ n đặ t ra. “Mỗ i cán bộ , đả ng viên đề u phả i họ c tậ p,   nâng cao trình độ  lý lu ận chính tr ị. Xây dựng và thực hiệ n quy đị nh mọ i đả ng viên có   trách nhiệm làm công tác t ư  t ưở ng. Cán bộ  ch ủ  ch ốt c ấp  ủy đả ng phả i thườ ng xuyên   ti ếp xúc, đố i tho ại tr ực ti ếp v ới nhân dân, chủ  độ ng nắ m bắ t, đánh giá, dự  báo diễ n  biến t ư t ưở ng c ủa cán bộ , đả ng viên và có biệ n pháp giả i quyết kịp th ời”. Độ i ngũ cấ p   ủ y viên, cán b ộ  ch ủ  chốt c ủa đị a phương, cơ  sở  ph ải th ực s ự  g ương m ẫu tr ước nhân  dân.   “Mỗi   cán   b ộ,   đả ng   viên   phải   không   ngừng   tu   d ưỡ ng,   rèn   luyện   đạ o   đứ c   cách   mạng, th ực s ự  là mộ t tấm g ươ ng về  ph ẩm ch ất đạ o đứ c, lố i số ng. Cán bộ  cấ p trên  phải g ươ ng m ẫu tr ướ c cán bộ  cấ p dướ i, đả ng viên và nhân dân”. Có như  vậ y, mới giữ  vững đượ c vai trò lãnh đạ o  ở  cơ  sở; mới th ống nh ất v ề  ý chí và hành độ ng, thự c sự  là  hạt   nhân  chính   tr ị,   trung   tâm   đoàn   kế t  c ủa   đả ng  bộ ,  đị a   phươ ng.   Xây   dựng   cấ p  ủ y  đả ng m ạnh, n ội  b ộ  th ực s ự   đoàn kế t, thống nh ất ph ải g ắn li ền v ới  đổ i mớ i phong   cách, l ề  lối làm việ c c ủa c ấp  ủy, đề  cao vai trò củ a cán bộ  chủ  trì. “Đổ i mớ i phong  cách,   l ề   lối   làm   vi ệ c   c ủa   các   cơ   quan   lãnh   đạ o   củ a   Đả ng   từ   trung   ươ ng   đế n   đị a  phươ ng, c ơ  s ở. Th ực hi ện t ốt ch ế  độ  lãnh đạ o tậ p thể  đi đôi vớ i phát huy tinh thầ n   ch ủ độ ng, sáng tạ o và trách nhiệm cá nhân, nhấ t là trách nhiệm củ a ng ườ i đứ ng đầ u”. Bố n là, Gi ữ  v ững các nguyên tắ c tổ  ch ức sinh ho ạt  Đả ng gắ n với nâng cao chấ t  lượ ng sinh ho ạt đả ng  ủy, chi b ộ.  Các t ổ  ch ức đả ng cần duy trì sinh ho ạt có nề n nế p,   coi sinh ho ạt đả ng là nơi để  tổ  chức đả ng và mỗ i đả ng viên thự c hiệ n đúng chứ c năng 
  11. lãnh đạ o, giáo dục và chi ế n đấ u củ a mình. Các cấ p uỷ  cầ n chu ẩn b ị  tốt n ội dung, t ạo   điều kiệ n cho đả ng viên chuẩn bị, đóng góp ý kiến trong sinh ho ạt. Ng ườ i ch ủ trì điề u  hành sinh ho ạt ph ải đúng nguyên tắc, phát huy dân chủ  và trí tuệ  tập th ể, g ợi m ở  để  độ ng viên các đả ng viên thảo lu ận, tranh lu ận sôi nổi, th ẳng th ắn. Khi có ý kiế n khác   nhau, ph ải th ảo lu ận k ỹ, đố i với những vấn đề  quan trọ ng ph ải bi ểu quy ết, n ếu c ần,  phải kh ảo sát, điề u tra r ồi m ới kết lu ận. Năm là, nâng cao ch ất l ượ ng và hiệ u qu ả  ho ạt độ ng củ a chính quyề n, mặ t tr ận và  các đoàn th ể  nhân dân  ở  cơ  sở. Phát huy vai trò củ a các tổ  chức trong h ệ  th ống chính  tr ị  và quần chúng nhân dân tham gia xây dựng Đả ng, đóng góp ý kiế n, phê bình cán bộ ,  đả ng viên nhất là ngườ i đứng đầ u tổ  chức đả ng, chính quyề n, đoàn thể . Phả i xác đị nh  r ằng, tham gia xây dựng Đả ng là nhiệm vụ  th ườ ng xuyên, quan trọng c ủa các tổ  chức  chính tr ị­xã hộ i và củ a quần chúng nhân dân. Tổ  chức nghiêm túc, có hiệ u quả  hoạ t   độ ng của các tổ  ch ức qu ần chúng và các tổ  chức chính trị ­xã hộ i tham gia tích cực xây  dựng Đả ng, đóng góp ý kiế n, phê bình cán bộ , đả ng viên nhấ t là ngườ i đứ ng đầ u, giúp  cấp u ỷ, t ổ  ch ức đả ng có thêm thông tin về   ưu, nhất là thiế u sót, khuyế t điể m củ a cán  bộ , đả ng viên. Đây là mộ t trong nh ững bi ện pháp quan tr ọng xây dựng Đả ng từ  cơ  sở.   Thông qua qu ần chúng để  thu th ập thông tin và từ  đó cấ p uỷ , chi b ộ  có những giả i  pháp cụ  th ể, thi ết th ực để  nâng cao tính chiế n đấ u củ a TCCSĐ và chấ t lượ ng độ i ngũ  cán   bộ,   đả ng   viên.   Cấp   u ỷ,   cán   bộ ,   đả ng   viên   phả i   th ườ ng   xuyên   làm   tố t   công   tác  tuyên   truyền,   giáo   dục,   b ồi   d ưỡ ng   nâng   cao   nhận   th ức   trách   nhiệ m   và   giác   ngộ   về  Đả ng cho qu ần chúng, tạo điề u kiện thuận l ợi để  quầ n chúng cung cấ p thông tin, tham  gia đóng góp ý ki ến xây dựng Đả ng, phê bình độ i ngũ cán bộ , đả ng viên. Đồ ng thời,  cấp u ỷ, cán bộ , đả ng viên phả i luôn nắ m ch ắc tình hình hoạ t độ ng củ a tổ  chức chính  tr ị­xã hộ i để  có chủ  tr ươ ng, bi ện pháp lãnh đạ o sát đúng, phát huy cao vai trò củ a quầ n   chúng. Sáu là, tăng cườ ng s ự  ch ỉ  đạ o củ a tổ  ch ức Đả ng cấ p trên. Khuyế n khích cơ  sở  tăng   cườ ng tính năng độ ng, sáng tạo, đồ ng thời tăng cườ ng chỉ đạ o, hướ ng dẫ n củ a tổ  ch ức   Đả ng cấp trên, tr ướ c hết là cấ p trên trực ti ếp. Đây là giả i pháp quan tr ọ ng, nh ằm tháo  gỡ  những khó khăn cho c ơ  s ở, tạo điề u kiện cho c ơ  sở  đi đúng hướ ng. Vì thế , các cấ p   trên của c ơ  s ở, nh ất là cấ p trên tr ực ti ếp theo ch ức trách củ a mình cầ n đánh giá thự c   tr ạng c ủa c ơ  s ở   Đả ng, từ  đó có chủ  trươ ng, k ế  ho ạch ch ỉ   đạ o cụ  thể  đố i vớ i từ ng   vùng  và t ừng   Đả ng bộ  cơ   sở,  giúp  cấ p cơ  sở  xác  đị nh nhiệ m  vụ  chính  trị , phươ ng   hướ ng sản xu ất­ kinh doanh và các hoạ t độ ng xã hộ i khác. Soát xét, kiệ n toàn độ i ngũ   cán b ộ  cốt cán  ở  cơ  sở, tăng cườ ng cán bộ  tố t cho cơ  sở  và đào tạ o lạ i độ i ngũ cán bộ  này. Giúp cơ sở v ề  vật ch ất và kỷ  thuậ t, có chính sách giúp cơ  sở  mở  rộ ng sản xu ất. Thườ ng xuyên làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, sơ  kết, t ổng kết, rút kinh nghiệm   về  nâng cao tính chiế n đấ u củ a TCCSĐ. Các TCCSĐ cầ n thườ ng xuyên nắ m chắ c tình  hình, đánh giá đúng th ực tr ạng tính chi ế n đấ u củ a từng chi b ộ, đả ng bộ , từng cán bộ ,  đả ng viên, từ  đó xác đị nh chủ  tr ươ ng, kế  ho ạch, n ội dung, bi ện pháp xây dự ng, chỉ  đạ o, h ướ ng dẫn t ổ  ch ức  đả ng làm tố t công tác kiể m tra, giám sát. Cấ p uỷ , tổ  chức  đả ng cần quan tâm việ c sơ  kế t, t ổng k ết, rút kinh nghiệm về  nâng cao tính chiế n đấ u  củ a các TCCSĐ, phải coi đây là mộ t trong nh ững gi ải pháp rấ t quan tr ọng, góp phầ n   nâng cao trách nhiệm c ủa các cấp u ỷ, t ổ  ch ức đả ng. Việ c sơ  kết, t ổng kết ph ải đượ c  ti ến hành thành nền nế p; thông qua sơ, t ổng k ết, các chi uỷ , chi b ộ  đánh giá đượ c chấ t  lượ ng,   m ức   độ ,   hiệu   qu ả   của   tính   chiế n   đấ u   trong   sinh   ho ạt   và   hoạ t   độ ng,   biể u  dươ ng, khen th ưở ng nh ững t ập th ể  và cá nhân có thành tích xuất sắc, kiên quyế t đấ u  tranh, phê phán nh ững bi ểu hi ện sai trái, tiêu cực.
  12. Ngoài ra, c ần chú  ý tổng kết, đánh giá kế t qu ả  và rút kinh nghiệ m để  tiế p tụ c th ực   hiện Quy đị nh số  15­QĐ/TƯ  củ a BCH T Ư  Đả ng (khóa X) về  đả ng viên làm kinh tế  tư  nhân và th ực hi ện thí điểm việ c kế t n ạp nh ững ng ườ i là chủ  DN tư nhân đủ  tiêu chuẩ n   vào Đả ng. Đây là những ch ủ  tr ươ ng m ới đượ c nêu từ  ĐH X và ĐH XI củ a Đả ng, thể  hiện b ướ c phát tri ển m ới trong t ư duy lý luậ n về  xây dựng Đả ng củ a Đả ng ta, phù hợ p   với   b ản   ch ất   và   tính   tiề n   phong   c ủa   Đả ng.   Trong   giai   đoạ n   hiệ n   nay,   khi   Đả ng   ta   khẳng đị nh phát tri ển kinh t ế  là nhiệm vụ  trung tâm, đả ng viên cầ n phả i đi đầ u trong   các ho ạt độ ng sả n xuất, kinh doanh, t ạo ra nhi ều công ăn việ c làm cho ngườ i lao độ ng  và nhi ề u của c ải vật ch ất cho xã hộ i. Cho phép đả ng viên làm kinh tế  tư  nhân là Đả ng  tạo c ơ  h ội, điề u kiệ n để  đả ng viên phát huy vai trò tiề n phong, g ươ ng m ẫu trên mặ t   tr ận kinh tế,  đóng góp tích  cực  vào công cuộc phát triển  đất nướ c.  Kết nạp nh ững   doanh nhân chân chính, đủ  tiêu chu ẩn vào Đả ng là góp phần làm tăng sức m ạnh, năng  lực lãnh đạ o kinh tế  của Đả ng nói chung và các TCĐ có đả ng viên là chủ  DN tư  nhân  nói riêng, thông qua đó giúp Đả ng hoàn thành đượ c sứ  mệ nh vẻ  vang v ới giai c ấp, nhân  dân và dân tộc. Tóm l ại, nâng cao tính chi ến đấ u củ a TCCSĐ là mộ t trong nh ững nhi ệm v ụ  quan   trọng, nh ằm giáo dụ c, rèn luyệ n Đả ng ta ngang t ầm yêu cầ u cách mạ ng mới, xây dự ng   Đả ng ta là đạ o đức,  là văn minh, góp phần th ực hiện hiệu qu ả  cu ộc v ận  độ ng xây   dựng, ch ỉnh đố n Đả ng và họ c tậ p làm theo tấm g ươ ng đạ o đứ c Hồ  Chí Minh.
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2