Doanh nghiệp “cha truyền con nối”

Chia sẻ: Ho Ivy | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8

0
54
lượt xem
6
download

Doanh nghiệp “cha truyền con nối”

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Doanh nghiệp gia đình là một hình thức trong đó một số người thân thuộc có liên hệ gia đình nắm quyền chủ động trong các hoạt động của doanh nghiệp.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Doanh nghiệp “cha truyền con nối”

  1. Doanh nghiệp “cha truyền con nối” không đơn giản Doanh nghiệp gia đình là một hình thức trong đó một số người thân thuộc có liên hệ gia đình nắm quyền chủ động trong các hoạt động của doanh nghiệp. Hình thức này phổ biến với nhiều lý do dễ hiểu: chủ doanh nghiệp muốn có quyền kiểm soát cao, có bí quyết trong sản xuất và kinh doanh, không tin người ngoài gia đình, muốn tổ chức quản lý hệ thống kinh doanh ở quy mô và mức độ họ tự kiểm soát được. Doanh nghiệp gia đình thường phổ biến ở những nơi mà môi trường kinh doanh chưa được chuẩn hóa, còn nhiều rủi ro, chủ doanh nghiệp nghĩ rằng họ cần có sự kiểm soát tuyệt đối và tính uyển chuyển cao để đối phó với rủi ro kinh doanh. Khi doanh nghiệp đã trưởng thành, một số chủ doanh nghiệp vẫn chủ trương hoạt động theo tính cách gia đình để rồi "cha truyền con nối".
  2. Bất cứ doanh nhân nào tự tạo được doanh nghiệp của mình, sau khi thành đạt đều nghĩ đến chuyện giao tài sản, sự nghiệp lại cho ai, với mục đích gì. Câu trả lời tự nhiên nhất là đê lại cho con cháu hoặc người thân để bảo đảm cho họ một con đường làm ăn và cuộc sống sung túc. Sự chuyển nhượng tài sản, sự nghiệp là chuyên nhượng cái "quyền" (tất nhiên với cả trách nhiệm đi kèm) và cái "lợi", được thực hiện theo các hình thức sau: (l) Chuyển cả "lợi" và "quyền" chủ động tuyệt đối bằng cách trực tiếp quan lý hoạt động của công ty, (2) Chuyển "lợi" và một số "quyền" tương đối qua sự đại diện trong ban quản trị, (3) Chuyển "lợi" nhưng không chuyển "quyền", vì vậy người được chuyển nhượng hoàn toàn không có trách nhiệm gì trực tiếp trong việc điều hành công ty.
  3. Công ty Hyundai của Hàn Quốc là thí dụ cụ thể của trường hợp (l), người sáng lập là ông Y.J. Chung chuyên giao cả "quyền" lẫn "lợi" cho các người con và họ đang trực tiếp điều hành công ty. Ông Li-Kia Shing ở Hồng Kông, một trong năm người giàu nhất châu Á cũng vậy. Hai người con trai của ông đã được đào tạo để nắm giữ các trách nhiệm quản trị, điều hành công ty. Ở Mỹ, hình thức thứ nhất ít phổ biến hơn và đa số theo hai hình thức sau. Nghe tên Wal-Mart, người ta thường nghĩ rằng gia đình họ Walton còn làm chủ. Nhưng trên thực tế, họ chỉ có khoảng trên dưới 40% cổ phần trong công ty. Sau khi người cha mất, cả gia đình mấy anh em chỉ định một người đại diện làm chủ tịch hội đồng quản trị và tất cả công việc điều hành đều được giao cho các chuyên gia quản lý. Gia đình Rockefeller một thời giàu nhất nước Mỹ hiện nay chỉ nắm khoảng 2% cổ phần trong các công ty của họ và hoàn toàn không có trách nhiệm điều hành nào cả. Ông Rupert Murdoch - chủ các công ty truyền thông lớn nhất thế giới như Fox News, Star TV... cũng muốn cho hai người con trai
  4. và con gái nắm quyền quản lý tập đoàn thương mại của ông theo hình thức đầu nhưng có vẻ không thành. Bởi lẽ hai người con của ông mới tuyên bố muốn tự lập, không muốn dính líu đến công việc của cha. Cha mẹ ở đâu cũng vậy, ai cũng thương con, muốn để lại sự nghiệp cho con, nhưng muốn là một chuyện, thực hiện được ước vọng của mình lại là một chuyện khác. Có thể một phần là quan niệm về xã hội, về kinh doanh của cha mẹ và con cái khác nhau (người Âu, Mỹ muốn con cái mình tự lập cao hơn), nhưng phần lớn là vì thực tế có nhiều phức tạp trong việc thực hiện ý nguyện của các bậc làm cha mẹ. Mục đích chung của việc "cha truyền, con nối" là để tạo đủ điều kiện cho con cái được sung túc, thỏa mãn với cuộc sống. Nhưng việc đòi hỏi người con nối nghiệp chưa chắc đã đem lại sự thỏa mãn đối với người con. Tục ngữ có câu: "Cha mẹ sinh con, Trời sinh tính", phần lớn con cái của doanh nhân khá giả có cái nhìn về cuộc sống, về công việc khác với cha mẹ. Vì không phải vất vả
  5. và lo việc sinh kế, người con có những lý tưởng và mục tiêu cuộc sống khác, có khi hoàn toàn khác so với suy nghĩ của cha mẹ. Ép con nối nghiệp có thể làm khổ cho con mà chưa chắc đã đảm bảo được sự sung túc lâu dài. Doanh nghiệp ở mỗi thời kỳ có những nhu cầu phát triển khác nhau, kể cả khi đã trưởng thành vẫn cần sự năng động để phát triển. Người con chưa chắc có đủ khả năng và tâm huyết duy trì sự sống còn của doanh nghiệp. Trường hợp người con vừa thích, vừa có đủ khả năng quản lý cơ ngơi cua cha mẹ để lại là rất hiếm. Gia đình Hyundai may mắn có các người con vừa tận tụy với công việc của cha, vừa chịu khó học hỏi. Ông Li- Kia Shing cũng cố gắng, nhưng hai người con trai có vẻ không đạt tiêu chuẩn, làm ăn thua lỗ. Mới tuần trước, báo Wall Street Journal có một bài viết đặc biệt về những công ty cha mẹ và con cái làm chung và nêu ra rằng phần lớn dạng doanh nghiệp này đều có vấn đề phức tạp. Có những công ty cha hoặc mẹ làm chủ tịch hội đồng
  6. quản trị, con làm giám đốc, nhưng hai người lại bất đồng ý kiến nghiêm trọng, không muốn gặp nhau, chỉ liên lạc qua email và người thư ký. Bill Gates là điển hình cho một trường phái khác biệt với đại đa số. Mấy năm trước đây có người phỏng vấn khi ông có con gái đầu lòng. Khi được hỏi rằng cô con gái này liệu có sẽ trở thành người phụ nữ giàu nhất thế giới hay không, Bill Gates lập tức trả lời dứt khoát: "Không!". Sau đó, ông tuyên bố sẽ chỉ để lại cho mỗi người con 6 triệu USD mà thôi (khoảng 1/10.000 tài sản của ông) và trong quãng đời còn lại, ông sẽ tập trung hết tài sản của mình vào các mục đích từ thiện, xã hội. Được biết Bill Gates đã bỏ 29 tỉ USD (từ tổng số 50 tỉ USD tài sản) vào quỹ từ thiện mang tên vợ chồng ông. Cũng cần biết rằng Bill Gates không phải là trường hợp duy nhất mà còn có nhiều đại gia khác ở Mỹ thậm chí không để lại cho con đồng nào. Họ lý luận rằng để lại cho con cái một số tiền lớn là đem một cái họa ngầm cho con, làm cho con hư, mà con không hư thì cháu cũng
  7. hư. Và như thế thì tài sản sẽ "đội nón ra đi" mà không để gì lại được cho đời ngoài tiếng xấu. Do vậy họ khuyến khích con cái tự lập và hỗ trợ cho các hoạt động riêng của con. Ông Henry Huang là một người Hoa di cư qua Mỹ, thành lập Ngân hàng Far East ở Los Angeles (cách đây mấy năm đã bán cho Ngân hàng Suno Pac của Đài Loan, có văn phòng ở Việt Nam) . Lúc đầu ông muốn theo truyền thống Á châu, để người con trai tiếp tục sự nghiệp và rất chống đối việc anh này theo đuổi ngành viết văn, viết kịch. Đến khi người con nổi tiếng với những vở kịch như Madame Buttterfly thì ông mới mềm lòng tài trợ cho con tiếp tục sự nghiệp mà anh ta đã lựa chọn. Ông Huang mới qua đời, để lại tài sản cho một số phân khoa mang tên ông ở các trường đại học và một số chương trình xã hội. Sự thành công của việc cha truyền con nối phụ thuộc vào nhiều vấn đề, ngoài điều kiện người con vừa có khả năng, vừa muốn tận tụy theo đuổi công việc của cha mẹ để lại còn là môi trường
  8. kinh doanh ở quê nhà và tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Khi cha mẹ thành đạt, họ có khả năng cho con ăn học thành tài ở những nước phát triển, tại những trường đại học nổi tiếng. Nhưng nếu môi trường kinh doanh ở quê nhà còn chưa chuẩn thì việc đào tạo ở nước ngoài lại trở thành một khó khăn lớn đối với những người trẻ trong việc hội nhập vào thế giới kinh doanh ở quê hương mình. Chẳng qua là vì họ không có kinh nghiệm sống, sự nhạy bén, kiên trì giống như cha mẹ, mà chỉ có kiến thức phù hợp với môi trường nơi họ được đào tạo. Hiện tượng này đã xảy ra ở Đài Loan, Hàn Quốc trong những năm 1960 và 1970. Chỉ vài năm gần đây, nhiều sinh viên Thái tốt nghiệp ở nước ngoài mới bắt đầu hồi hương làm việc cho công ty gia đình họ. Các bậc cha mẹ cũng cần hiểu thêm rằng, nếu tổ chức công ty có tính chuyên nghiệp cao, được chuẩn hóa tốt sẽ tạo điều kiện dễ dàng hơn cho con cái tham gia điều hành.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Đồng bộ tài khoản