Đừng lơ là với nội quy nơi công sở

Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

0
124
lượt xem
37
download

Đừng lơ là với nội quy nơi công sở

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mọi công sở, văn phòng đều có những nội quy riêng mà các nhân viên phải nắm rõ và tuân thủ. Bạn không phải là người đặc biệt nên chắc chắn cũng không được phép phá vỡ những quy định đó. Tình huống thứ nhất: Nga, một nhân viên đang thử việc cho công ty máy tính tại Thành phố Hồ Chí Minh. Giờ làm việc đúng 8h, nhưng đi muộn 10-15 phút, với cô là chuyện bình thường, với lý do đơn giản là chưa ký hợp đồng chính thức. Chưa hết, vì tính chất công việc cô thường xuyên...

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Đừng lơ là với nội quy nơi công sở

  1. Đừng lơ là với nội quy nơi công sở Mọi công sở, văn phòng đều có những nội quy riêng mà các nhân viên phải nắm rõ và tuân thủ. Bạn không phải là người đặc biệt nên chắc chắn cũng không được phép phá vỡ những quy định đó. Tình huống thứ nhất: Nga, một nhân viên đang thử việc cho công ty máy tính tại Thành phố Hồ Chí Minh. Giờ làm việc đúng 8h, nhưng đi muộn 10-15 phút, với cô là chuyện bình thường, với lý do đơn giản là chưa ký hợp đồng chính thức. Chưa hết, vì tính chất công việc cô thường xuyên phải xuống phòng tư liệu. Nội quy của công ty quy định rõ là cấm nhân viên không đeo thẻ được vào. Tuy nhiên,
  2. một lần vì cần gấp một số tài liệu quan trọng cho bản hợp đồng với khách, Nga vội lấy thẻ của một đồng nghiệp ở trên bàn. Khi bị nhân viên quản lý tư liệu phát hiện ra, Nga tỏ ra ngạc nhiên. Cô cứ tưởng quy định cũng chỉ… cho có mà thôi. Dù không bị cho nghỉ việc với lỗi của mình, nhưng trong hồ sơ đánh giá nhân viên, sếp phê một số nhận xét không hay về cô. Giải pháp: Thời gian thử việc bao giờ cũng rất quan trọng, nó là cơ sở để cấp trên đánh giá con người, tác phong chấp hành kỷ luật của bạn. Vì thế, bạn cần tuân thủ những quy định ghi trong nội quy. Đây là biểu hiện đầu tiên của người có tác phong công nghiệp. Với trường hợp của Nga, cô có thể hỏi rõ cách thức để vào phòng mượn tài liệu. Hay có thể nhờ những đồng nghiệp mượn giúp cô tài liệu khi cần thiết. Tình huống 2: Hân được nhận vào làm tại một công ty ở Hà Nội. Công việc văn phòng khá rảnh, thời gian rỗi lại nhiều nên nhiều lần Hân vào mạng lướt web và chat với bạn bè. Không ngờ một lần, đang say sưa chat với bạn, cô bị sếp bắt gặp. Không may cho Hân, sếp đang bực mình. Lỗi của cô như thêm dầu vào lửa. Mặc dù trưởng phòng hết lời nói đỡ, nhưng theo quy định, giám đốc cho cô thôi việc. Giải pháp: Tuyệt đối không làm việc cá nhân ở cơ quan nếu điều này nằm trong quy định. Tình huống 3:
  3. Các siêu thị thường có nội quy cấm nhân viên trong siêu thị mang đồ cá nhân vào nơi làm việc hay mang đồ từ siêu thị khi ra về. Thế nhưng có lần Nguyệt gặp một phen lao đao vì bị bảo vệ nghi trộm đồ siêu thị. Thì ra, tranh thủ giờ nghỉ trưa, cô vào quầy thực phẩm mua ít đồ ăn. Lúc về, bảo vệ thấy cô lỉnh kỉnh túi bên người nên sinh nghi, giữ cô lại để kiểm tra. Cũng may cô còn giữ lại hóa đơn thanh toán bên người nên được minh oan. Giải pháp: Các siêu thị luôn có tủ đồ giành riêng cho nhân viên. Lẽ ra Nguyệt nên nhớ cất đồ vào tủ đồ của mình trước khi tiếp tục làm việc và báo với bảo vệ lúc ra về.
Đồng bộ tài khoản