IPL - Cơ hội cho những người trẻ ưu tú

Chia sẻ: Nguyen Thi Kim Yen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

0
62
lượt xem
7
download

IPL - Cơ hội cho những người trẻ ưu tú

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

IPL - Cơ hội cho những người trẻ ưu tú IPL (Institute of Potential Leaders) là tên viết tắt của Dự án Phát Triển Hạt Giống Lãnh Đạo Doanh Nghiệp (hay còn gọi là Dự án “Hạt Giống Lãnh Đạo”) - một dự án giáo dục không vì mục tiêu lợi nhuận do các doanh nhân và trí thức tâm huyết cùng phối hợp sáng lập và triển khai thực hiện nhằm góp phần phát hiện và phát triển nhân tài lãnh đạo tương lai cho cộng đồng doanh nghiệp. ...

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: IPL - Cơ hội cho những người trẻ ưu tú

  1. IPL - Cơ hội cho những người trẻ ưu tú IPL (Institute of Potential Leaders) là tên viết tắt của Dự án Phát Triển Hạt Giống Lãnh Đạo Doanh Nghiệp (hay còn gọi là Dự án “Hạt Giống Lãnh Đạo”) - một dự án giáo dục không vì mục tiêu lợi nhuận do các doanh nhân và trí thức tâm huyết cùng phối hợp sáng lập và triển khai thực hiện nhằm góp phần phát hiện và phát triển nhân tài lãnh đạo tương lai cho cộng đồng doanh nghiệp. Dự án xác lập mục tiêu tuyển chọn và quy tụ những người trẻ ưu tú, có tố chất và khát vọng trở thành lãnh đạo doanh nghiệp, đồng thời, triển khai đào tạo những “hạt giống” này bằng các chương trình đào tạo đúng chuẩn quốc tế và hoàn toàn miễn phí (100% ứng viên trúng tuyển sẽ được tài trợ học bổng để tham dự chương trình này).
  2. Nơi nhân tài lộ diện Quá trình tuyển chọn nhân tài của Dự án IPL sẽ không phân biệt giàu hay nghèo, không phân biệt bằng cấp nào, chuyên ngành nào, không phân biệt tốt nghiệp trong hay ngoài nước, không phân biệt nam hay nữ… Mọi bạn trẻ ưu tú trên khắp mọi miền của đất nước, tuổi từ 21-28; tự tin vào tố chất và khát vọng trở thành lãnh đạo của mình đều có cơ hội dự tuyển. Sau khi vượt qua 5 vòng thi tuyển sinh đầy cam go, tố chất ấy sẽ được tôi luyện để trở thành tài năng, khát vọng ấy sẽ được chấp cánh để bay cao và bay xa. Bởi lẽ, rất nhiều tổ chức và cá nhân có tâm huyết trong và ngoài nước rất tin tưởng vào các bạn và sẽ đồng hành cùng thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp kế tiếp - thế hệ được xem là những người quyết định tương lai Việt Nam trên bản đồ kinh doanh thế giới. 5 vòng thi tuyển sinh được triển khai trên toàn quốc sẽ là cơ hội đua tranh của những người trẻ tài năng trên khắp mọi miền đất nước để khẳng định bản thân và học hỏi, để trưởng thành qua từng vòng thi. 9 tháng được đào tạo không chỉ là Học với giảng viên (Lecturing) mà còn gồm nhiều nội dung khác như Truyền nghề từ doanh nhân (CEO Talks), Đối thoại với nhân vật (Top Talks), Hoạt động ngoại khóa (dã ngoại, tham quan doanh nghiệp, CLB đọc sách, forum) ... . Và 5 năm tự trải nghiệm thực tế quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp sẽ góp phần làm chín muồi thêm trí tuệ, vốn sống và bản lĩnh của những nhà lãnh đạo tương lai.
  3. Đó là một hành trình đầy gian khó và đủ dài để xuất hiện những những nhà lãnh đạo tài năng, những “chú đại bàng” thực sự có khả năng tung cánh trên bầu trời bao la của thế giới kinh doanh toàn cầu. Nơi gặp gỡ của những con người cùng chí hướng Không chỉ là nơi nhân tài lộ diện, IPL còn là một cuộc hội ngộ đầy thú vị của những con người cùng chí hướng. Những con người đó là ai? Đó là các doanh nhân hàng đầu, những trí thức tâm huyết và những người trẻ ưu tú nhất. Chí hướng đó là gì? Đó là: “Vì một thế hệ doanh nhân toàn cầu mới cho đất nước Việt Nam, vì tương lai của Việt Nam trên bản đồ kinh doanh thế giới?” Trong hàng vạn bạn trẻ từ 21 đến 28 tuổi đang hừng hực nhựa sống và khát vọng cống hiến hiện nay, có bao nhiêu người thực sự nghĩ mình là “ưu tú”, là những “hạt giống” để sẵn sàng cho cuộc gặp gỡ đặc biệt này? Có bao nhiêu người đã sẵn sàng để bắt đầu cuộc hành trình đầy thách thức nhưng cũng đầy thú vị của chương trình IPL? Hãy bắt đầu ngay hôm nay! Cơ hội sẽ đến với những ai biết nắm bắt nó bằng khát vọng của chính mình.
  4. Chương trình đào tạo đã được chuẩn bị công phu theo đúng chuẩn quốc tế, ngoài việc học với giảng viên uy tín trong và ngoài nước, thì học viên sẽ được truyền nghề từ các doanh nhân thành đạt, được đối thoại với những “bộ óc” lớn hay những nhân vật đặc biệt trong nước và trên thế giới, tham gia câu lạc bộ đọc sách, diễn đàn lãnh đạo, các hoạt động ngoại khóa. Theo GS. Trần Văn Thọ, Đại học Waseda, Nhật Bản, kinh nghiệm của Nhật Bản và nhiều nước đã phát triển cho thấy doanh nhân có hoài bão đóng góp vào việc phát triển đất nước thường phải tự mình học hỏi qua kinh nghiệm, qua thực tế. Sau một thời gian dài họ tích lũy được kiến thức và tạo cho mình một triết lý, một phong cách kinh doanh. Trong bối cảnh của thế kỷ 19 hoặc nửa đầu thế kỷ 20, Nhật và các nước phát triển không có cách chọn lựa nào khác. Ngày nay, trường doanh thương của các đại học nổi tiếng thế giới đóng vai trò đào tạo doanh nhân trong tương lai. Nhưng tham gia vào các chương trình này rất tốn kém, không thể cho ra đời doanh nhân với số lượng nhiều. Mặt khác, nhiều người đi học ở các trường đó có thể sẽ làm việc ở nước ngoài với thu nhập rất cao. Vì thế, dự án IPL vừa gắn bó với thực tiễn đất nước vừa tiếp cận được những tri thức tiên tiến, hy vọng những hạt giống sẽ lớn lên và đơm hoa kết quả. Qua gần 6 năm đào tạo, nhưng cái đặc biệt của chương trình này là không cấp bất kỳ bằng cấp nào, mà chỉ được công nhân tốt nghiệp chương trình. Đây là “một thách thức lớn cho các bạn trẻ trước khi quyết định ứng tuyển vào chương trình”, theo lời chuyên gia kinh tế Huỳnh Bửu Sơn.
  5. “Tuy nhiên, đó mới là cái đặc trưng của chương trình này”, ông Giản Tư Trung cho biết. Ông Trung phân tích thêm: “Chúng tôi cần những người có khát vọng và đó phải là một khát vọng mãnh liệt để làm lãnh đạo. Điều ấy sẽ là động lực để các ứng viên vượt qua rào cản bằng cấp hiện nay và thể hiện được bản lĩnh của mình. Điều ấy cũng chứng minh rằng: Chương trình sẽ đào tạo nên những người thực chất có năng lực lãnh đạo và thể hiện mình bằng chính thực lực của mình để trở thành một nhà lãnh đạo tài nặng, chứ không phải “dán” lên đó bằng cấp nào cả”. Cũng có ý kiến cho rằng, như thế này thì sẽ rất hạn chế đối với đầu vào tuyển chọn, vì bạn trẻ không muốn mất trắng mấy năm mà chẳng có tấm bằng “lận lưng”. Ông Đỗ Duy Thái, Chủ tịch HĐQT Thép Việt Group, giải thích thêm về vấn đề này: “Vấn đề phát triển nội lực của lực lượng lãnh đạo doanh nghiệp đã được bàn nhiều. Nhưng có rất ít chương trình cụ thể để thực hiện một cách bài bản. Và IPL sẽ thực tiễn hóa điều ấy.” Ông Đặng Văn Thành, Chủ tịch HĐQT Sacombank Group, nhìn nhận: “Tôi nghĩ rất nhiều bạn trẻ muốn đất nước tiến bộ đi lên. Chúng ta có lòng tự trọng dân tộc, chúng ta muốn đất nước phát triển ngang hàng quốc tế thì chúng ta phải thoát đi cái tự ti. Muốn thế các bạn hãy vượt lên. Các bạn đừng chỉ có khát vọng làm giàu mà phải có khát vọng cống hiến. Tôi tin “hạt giống lãnh đạo” sẽ đi cùng sự phát triển của đất nước, sẽ đào tạo được những
  6. thế hệ đưa đất nước phát triển không chỉ ngang tầm trong khu vực mà còn ở tầm thế giới”.. Hội đồng sáng lập của IPL gồm gần 30 thành viên; Hội đồng quản trị IPL (Nhiệm kỳ I) gồm có 7 thành viên; Ban kiểm soát IPL (Nhiệm kỳ I) gồm 3 thành viên; Hội đồng tuyển sinh (Khóa I) gồm 25 thành viên; Hội đồng chuyên môn (Khóa I) gồm 18 thành viên (là những giáo sư, học giả, chuyên gia hàng đầu); và Học Viện Giám Đốc PACE là Đơn vị điều hành IPL. Để biết thêm thông tin chi tiết về Dự án IPL, xin vui lòng truy cập website www.IPL.edu.vn hoặc www.PACE.edu.vn hay email về địa chỉ tuyensinh@IPL.edu.vn. Theo saga.vn
Đồng bộ tài khoản