KIỂM ĐỊNH PHẦN MỀM

Chia sẻ: tiep_ictu

Việt Nam đánh giá cao. Đây cũng chính là lý do khiến các doanh nghiệp khó tuyển dụng nhân sự cho công việc này… Vấn đề này đã được bàn tới tại cuộc hội thảo “Kiểm định chất lượng trong các công ty phần mềm” do Hội Tin học TPHCM và Câu lạc bộ Công nghệ thông tin - Viễn thông (ICT Partnership) tổ chức hồi giữa tháng 9 vừa qua.

Nội dung Text: KIỂM ĐỊNH PHẦN MỀM

KIỂM ĐỊNH PHẦN MỀM



Nghề kiểm định phần mềm (software testing) hiện vẫn chưa được cộng đồng công nghệ thông tin
Việt Nam đánh giá cao. Đây cũng chính là lý do khiến các doanh nghiệp khó tuyển dụng nhân sự cho
công việc này…


Vấn đề này đã được bàn tới tại cuộc hội thảo “Kiểm định chất lượng trong các công ty phần mềm” do Hội
Tin học TPHCM và Câu lạc bộ Công nghệ thông tin - Viễn thông (ICT Partnership) tổ chức hồi giữa tháng 9
vừa qua.

“Khát” nhân lực do đâu?

“Lang thang” trên những diễn đàn của dân lập trình sẽ gặp vô số những lời than phiền về nghề của “tester”
(nhân viên kiểm định phần mềm). Theo họ, hiện nay tại Việt Nam đang tồn tại những suy nghĩ cho rằng
nghề kiểm định chỉ là “cấp thấp”, nghề lập trình mới thật sự là “hình thức bậc cao”.

Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, nhưng cơ bản từ chính nơi sử dụng nguồn nhân lực. Ở một số
công ty sản xuất và gia công phần mềm, những nhân viên mới được tuyển dụng nếu hơi yếu về kỹ năng lập
trình, có thể được đưa vào làm công tác kiểm định.

Khi làm tốt công việc kiểm định họ mới được “thăng cấp” làm lập trình viên. Trong khi đối với các nhân viên
khác trong cùng công ty, tương lai “có vẻ” hanh thông hơn, thì nhân viên kiểm định cảm thấy ít có cơ hội
thăng tiến nghề nghiệp.

Nhiều công ty thường tuyển sinh viên mới tốt nghiệp để đào tạo thành nhân viên kiểm định. Vô hình trung,
làm sinh viên ngộ nhận rằng kiểm định phần mềm là một công việc nhàm chán, lạc lõng và mất định hướng
trong công việc về sau. Điều này càng góp phần làm cho các doanh nghiệp trở nên “khát” nhân lực kiểm định
phần mềm.

Ông Ngô Văn Toàn, quyền Phó tổng giám đốc phụ trách đào tạo và hệ thống chất lượng của Công ty Global
CyberSoft (GCS), cho biết khoảng 30% nhân sự hiện nay ở GCS liên quan đến kiểm định phần mềm.

Thông thường, chỉ khoảng 15% trong tổng số ứng viên dự tuyển vượt qua các kỳ tuyển dụng nhân sự của
GCS. Thậm chí, có những vị trí được rao tuyển đến nửa năm vẫn không thể tìm được người thích hợp. Nếu
đi vào những mức độ kiểm định cao cấp như bảo mật (testing securities) hay đòi hỏi kinh nghiệm… thì càng
khó kiếm nhân viên.
Hiểu đúng nghề kiểm định phần mềm

Những nhà quản lý tham dự cuộc hội thảo đến từ các công ty lớn trong ngành như GCS, CSC, TMA, FPT,
PSD… đều nhận định rằng kiểm định là khâu quan trọng trong quy trình của một doanh nghiệp phần mềm
và đòi hỏi nhân viên kiểm định phải giỏi nghề.

Theo trình bày của ông Ngô Văn Toàn tại hội thảo, kiểm định phần mềm gồm bốn mức: 1. Unit Test (Kiểm
tra mức đơn vị). 2. Integration Test (Kiểm tra tích hợp) 3. System Test (Kiểm tra mức hệ thống). 4.
Acceptance Test (Kiểm tra chấp nhận sản phẩm) và khâu Regression Test (Kiểm tra hồi quy).

Cả bốn mức độ này đều đòi hỏi nhân viên kiểm định phải thực hiện tỉ mỉ, chính xác và chuyên nghiệp. Do
vậy, một nhân viên kiểm định giỏi là người nắm vững không chỉ kiến thức lập trình mà còn kiến thức về lĩnh
vực (domain knowledge) mà họ tham gia. Họ là người quyết định chất lượng của sản phẩm trước khi chuyển
giao cho khách hàng, vì thế phải có những tố chất, kỹ năng và trách nhiệm đặc biệt.

Theo ông Toàn, những nhân viên kiểm định xuất sắc rất thông thạo ngôn ngữ lập trình, có kiến thức chuyên
sâu về lĩnh vực và đặc biệt là giỏi trong các bài toán tổ hợp để đặt nghi vấn, phỏng đoán và xử lý tình huống
cho đến khi sản phẩm hoàn thiện.

Trong thực tế, nhiều người không có kiến thức sâu về công nghệ thông tin, nhưng chính kiến thức rộng và
chuyên sâu về phạm vi hệ thống họ quản lý, cách tư duy logic đã giúp họ trở thành người xuất sắc “như sinh
ra là để làm nghề kiểm định”.

Mặc dù kiểm định chất lượng là khâu sống còn của việc phát triển phần mềm như đã nói trên, tâm lý của
sinh viên ngành công nghệ thông tin chỉ thích trở thành người lập trình (developer) hay viết mã (coder) hơn là
tester vẫn chưa thể thay đổi ngay được.

Nghề và nghiệp

Tâm lý cho rằng kiểm định phần mềm là “nghề cấp hai”, “cấp thấp” cũng tác động tiêu cực đến việc đào tạo
ở các công ty. Theo ông Toàn, việc đào tạo một kỹ sư kiểm định giỏi khó hơn đào tạo một kỹ sư lập trình
giỏi, vì động cơ trở thành lập trình viên giỏi rất phổ biến trong cộng đồng công nghệ thông tin.

“Để có thể đào tạo họ thành công, trước hết tự họ phải có niềm đam mê với công việc đó”, ông Toàn khẳng
định.

Ở Công ty CSC Vietnam - nơi có khoảng 25% nhân sự làm trong khâu kiểm định phần mềm - sinh viên mới
ra trường hay người có kinh nghiệm khi gia nhập vào công ty cũng phải qua một giai đoạn đào tạo để hội
nhập với dự án, với nhóm và môi trường công ty vì đặc thù của mỗi dự án và mỗi doanh nghiệp là khác
nhau.

Bà Nguyễn Thị Huỳnh Mai, Trưởng bộ phận Kiểm tra chất lượng của Công ty CSC Vietnam, cho biết CSC
đào tạo nhân viên mới theo các chứng chỉ để giúp từng cá nhân hệ thống hóa kiến thức của mình, không
phân biệt kiểm định hay các lĩnh vực khác.

Bà Mai cho rằng, một nhân viên kiểm định phải được trang bị kiến thức về hệ thống và lĩnh vực liên quan
đến dự án mà họ tham gia. Ví dụ, khi kiểm định về hệ thống thanh toán ngân hàng, nhất thiết phải được
trang bị kiến thức liên quan đến lĩnh vực này.

Xa hơn, theo ông Toàn, vì kiểm định là một bộ phận độc lập, nếu bộ phận này dính liền với các bộ phận
khác là một rủi ro. Vì thế, khung huấn luyện kỹ sư bắt đầu từ khâu tuyển dụng - huấn luyện kiến thức cơ
bản về công việc và kiến thức chung về công ty - tham gia các dự án phụ - dự án chính thức và các vị trí tùy
vào đặc thù của mỗi dự án. Thậm chí họ cần phải nắm vững cách ửng xử khi có xung đột với người quản lý
đội ngũ kiểm định.

Nhưng chưa hết, một kỹ sư muốn trưởng thành luôn phải có định hướng nghề nghiệp, biết mình là ai, giữ vai
trò gì trong nhóm (team), hướng phát triển, nghề nghiệp tương lai… “Họ chỉ có thể làm việc tốt khi cảm thấy
nghề của mình được tôn trọng”, ông Toàn khẳng định.

Theo bà Trần Thị Mỹ Dung (Công ty PSD) thành công chỉ đến khi có giải pháp hợp lý về nguồn nhân lực.
Giải pháp tối ưu trong khâu kiểm định là làm sao phân công công việc đúng người để họ thể hiện cao nhất
khả năng. Với đặc trưng của nghề kiểm định phần mềm như vậy, doanh nghiệp nên chú trọng xây dựng một
đội ngũ tốt với một môi trường tốt, khuyến khích nhân viên tự đào tạo; ủy thác công việc cho những thành
viên tiềm năng để tham gia độc lập vào một dự án và thể hiện năng lực của họ. Điều này giúp họ phát huy
năng lực để làm tốt dự án, giảm chi phí và rủi ro.

Vốn có kinh nghiệm nhiều năm về kiểm định phần mềm, bà Võ Phương Tâm, Trưởng bộ phận Tư vấn công
nghệ thông tin của TÜV Rheinland Vietnam, cho rằng một công ty đầu tư tốt cho khâu chất lượng luôn nhắm
đến việc điều hành và quản trị khâu kiểm định, xác định vị trí, vai trò của nó trong quy trình phát triển phần
mềm.

Bà Tâm chia sẻ kinh nghiệm: một nhà quản lý giỏi luôn có một kế hoạch khoa học cho dự án, xác định phạm
vi cần kiểm tra của phần mềm để hoạch định khối lượng công việc, thời gian và đội ngũ; rồi phải xác định
môi trường kiểm định để không đi ra khỏi phạm vi nhằm bảo đảm chất lượng và thời gian; tính toán khi nào
công việc được xem là thành công, những tiêu chí gì buộc phải ngừng công đoạn kiểm định.

“Để thành công, bất cứ nhà quản lý nào cũng cần đội ngũ có kiến thức chuyên môn kỹ thuật và nhiều yếu tố
cộng hưởng. Điều này giải thích vì sao kiểm định đóng vai trò quan trọng trong quy trình đó”, bà Tâm nói.

Khó nhưng có tiềm năng

Theo các doanh nghiệp, ngành công nghiệp phần mềm, dù sản xuất hay gia công đều không thể tách rời
khỏi khâu kiểm định, vì đó là khâu tích hợp trong quy trình. Ngoài ra nó còn là một ngành gia công độc lập,
tạo nên một nguồn doanh thu lớn khi mà các hãng chỉ thuê đối tác gia công thực hiện công việc kiểm định
cho mình.

Nhưng điều khó khăn của hoạt động kiểm định phần mềm Việt Nam là hiện tại vẫn chưa có một chương
trình đào tạo chuyên sâu về ngành này, trong khi đây lại là một ngành khá mới mẻ, để phát triển cần phải có
trang bị những kỹ năng chuyên sâu. Muốn thiết lập bộ phận kiểm định các công ty phải tự đào tạo nhưng
không phải công ty nào cũng có đủ khả năng tổ chức chuyên nghiệp.

Theo một chuyên gia về kiểm định phần mềm, ông Nguyễn Quốc Hùng, Giám đốc điều hành LogiGear, một
công ty Mỹ chuyên về kiểm định phần mềm tại Việt Nam, đây là nghề còn rất mới không chỉ ở Việt Nam mà
cả ở nhiều nước trên thế giới. Yêu cầu quan trọng - không chỉ của riêng ngành này mà là yêu cầu chung của
rất nhiều ngành khác - là nắm vững kỹ thuật và các kiến thức tổng quát.

Ngành này cũng đòi hỏi lực lượng nhân sự cao, trình độ chuyên môn, óc sáng tạo, và cả trình độ tiếng Anh
để tiếp cận kiến thức mới của thế giới. “Theo tôi, kỹ sư kiểm định phần mềm cũng giống như bác sĩ chẩn
bệnh, phải nắm vững kiến thức mới có thể chẩn đoán chính xác,” theo ông Hùng.

Tại Việt Nam, lâu nay kỹ năng của nhân lực kiểm định phần mềm chưa được chú trọng, đó là lý do làm cho
đội ngũ này còn hạn chế về số lượng. Nhưng theo ông Hùng, lợi thế của ngành này là nhân viên kiểm định
không nhất thiết phải giới hạn trong ngành phần mềm, họ có thể có các kiến thức khác trong ngành công
nghệ thông tin, viễn thông, kinh tế… Chính vì lẽ đó mà khả năng tìm kiếm nhân lực đáp ứng cho nhu cầu này
không phải là quá khó khăn.
Theo Thời báo Vi tính Sài Gòn
Kiểm định phần mềm (Software Testing) là một lĩnh vực mới ở Việt Nam. Kỷ sư phần mềm Việt Nam
có tài, rất chăm học hỏi và có nhiều ý chí cầu tiến. Tuy nhiên, kỷ sư chúng ta chưa được trang bị đầy đủ
kiến thức về kiểm định phần mềm nên không đủ khả năng để thực hiện các công việc liên quan đến
kiểm định phần mềm.

Hiện nay nhu cầu tuyển dụng nhân viên kiểm định phần mềm (SQA Engineer) là rất lớn. Các công ty phát
triểnphần mềm lớn như Global Cybersoft, PSV, TMA, PSD…etc luôn rất khác kỷ sư kiểm định phần
mềm có kinh nghiệm. Tuy nhiên, các công ty này không thể hoặc tuyển được rất ít nhân viên kiểm định
phần mềm vừa ý.

Để góp phần nâng cao kiển thức về kiểm định phần mềm cho các kỷ sư Việt Nam, chúng tôi, các chuyên
gia kiểm định phần mềm (Senior SQA Engineers) có hơn 5 năm kinh nghiệm hiện đang công tác tại các
công ty phát triền phần mềm lớn tại thành phố Hồ Chí Minh tiến hành mở các lớp về kiểm định phần
mềm như sau:

1. Lớp A:
• Giới thiệu về kiểm định phần mềm.
• Black box testing, white box testing, và grey box testing.
• Phương pháp thiết kế các trường hợp kiểm định (test cases) cho black box testing và white box testing.
• Phương pháp & kỷ thuật báo cáo các trường hợp xảy ra lỗi (Report bugs/defects).
• Lập kế hoạch kiểm định phần mềm (Test Planning).

2. Lớp B:
• Giới thiệu về Automation Testing.
• Phương pháp và kỷ thuật tiến hành Automation Testing.
• Sử dụng Tool QuickTest Pro.

3. Lớp C:
• Giới thiệu về Performance Testing.
• Tiếp cận và các kỷ thuật về Performance Testing.
• Sử dụng tool LoadRunner.

Mọi chi tiết xin lien hệ:
Cô Yến Nhi.
Mobile : 0903773726
Email : digicomvn@gmail.com

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết:
­ Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành công nghệ thông tin, ngoại ngữ. 
­ Có kỹ năng đọc hiểu, viết tài liệu tiếng Anh tốt. 
­ Có hiểu biết về hệ thống quản lý chất lượng, quy trình phát triển phần mềm. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm 
về ISO 9001:2000, CMMI; tham gia các dự án phần mềm > 300 man.day với khách hàng nước ngoài. 
­ Sử dụng tốt các ứng dụng văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
­ Cẩn thận, nghiêm túc, nhiệt tình, chủ động trong công việc; có khả năng giao tiếp tốt
Đề thi vào lớp 10 môn Toán |  Đáp án đề thi tốt nghiệp |  Đề thi Đại học |  Đề thi thử đại học môn Hóa |  Mẫu đơn xin việc |  Bài tiểu luận mẫu |  Ôn thi cao học 2014 |  Nghiên cứu khoa học |  Lập kế hoạch kinh doanh |  Bảng cân đối kế toán |  Đề thi chứng chỉ Tin học |  Tư tưởng Hồ Chí Minh |  Đề thi chứng chỉ Tiếng anh
Theo dõi chúng tôi
Đồng bộ tài khoản