intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ

Chia sẻ: Hetiheti Hetiheti | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:139

108
lượt xem
25
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ y, bác sỹ; từ đó, luận văn đề xuất các định hướng và giải pháp để hoàn thiện chất lượng đội ngũ y, bác sỹ để phù hợp hơn với chiến lược phát triển và yêu cầu của Bệnh viện trong giai đoạn 2015-2020.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> ĐÀO THỊ TÂM<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ Y, BÁC SỸ<br /> TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN CHƯƠNG MỸ<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> ĐÀO THỊ TÂM<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ Y, BÁC SỸ<br /> TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN CHƯƠNG MỸ<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã ngành: 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN HOÀNG LONG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi. Luận văn này được<br /> hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bản thân<br /> và có sự hướng dẫn của PGS.TS. Nguyễn Hoàng Long. Các số liệu, kết quả<br /> nêu trong luận văn này do Phòng Tổ chức hành chính, các y, bác sỹ Bệnh viện<br /> đa khoa huyện Chương Mỹ cung cấp và do bản thân tôi tự thực hiện điều tra,<br /> phân tích, tổng kết là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ<br /> công trình nào khác.<br /> <br /> Hà Nội, ngày ........ tháng ......... năm 2015.<br /> Người cam đoan<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... i<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU.............................................................. ii<br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1<br /> 1. Lý do lựa chọn đề tài ................................................................................ 1<br /> 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................ 3<br /> 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu............................................................ 5<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................ 5<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 6<br /> 6. Kết cấu Luận văn ..................................................................................... 7<br /> CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG<br /> ĐỘI<br /> <br /> NGŨ<br /> <br /> Y, BÁC<br /> <br /> SỸ<br /> <br /> TẠI<br /> <br /> CÁC<br /> <br /> BỆNH<br /> <br /> VIỆN TUYẾN<br /> <br /> HUYỆN ......................................................................................................... 8<br /> 1.1. Khái quát chung về mô hình tổ chức và chất lượng đội ngũ nhân sự<br /> Bệnh viện tuyến huyện ................................................................................. 8<br /> 1.1.1. Mô hình tổ chức bộ máy của Bệnh viện tuyến huyện ............................ 8<br /> 1.1.2. Khái quát về chất lượng đội ngũ nhân sự Bệnh viện tuyến huyện ....... 10<br /> 1.2. Nội dung cơ bản nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sỹ tại các Bệnh<br /> viện tuyến huyện......................................................................................... 17<br /> * Tuyển dụng đội ngũ y, bác sỹ .................................................................... 18<br /> * Đào tạo đội ngũ y, bác sỹ .......................................................................... 19<br /> * Sử dụng, đánh giá, đãi ngộ đội ngũ y, bác sỹ ............................................. 19<br /> 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự<br /> trong Bệnh viện tuyến huyện nói chung và đội ngũ y, bác sỹ nói riêng... 21<br /> 1.3.1. Yếu tố bên trong Bệnh viện ................................................................ 21<br /> 1.3.2. Yếu tố bên ngoài Bệnh viện ................................................................ 23<br /> <br /> 1.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại một số Bệnh<br /> viện chọn điển hình và bài học rút ra ........................................................ 27<br /> 1.4.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại một số Bệnh viện<br /> chọn điển hình .............................................................................................. 27<br /> 1.4.2. Một số bài học kinh nghiệm rút ra qua nghiên cứu tại các Bệnh viện<br /> chọn điển hình .............................................................................................. 30<br /> CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ Y,<br /> BÁC SỸ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN CHƯƠNG MỸ ............ 32<br /> 2.1. Giới thiệu khái quát và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao<br /> chất lượng đội ngũ nhân sự Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ ....... 32<br /> 2.1.1. Giới thiệu khái quát Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ................ 32<br /> 2.1.2. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng đội<br /> ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ ............................... 35<br /> 2.2. Thực trạng đội ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương<br /> Mỹ ............................................................................................................... 41<br /> 2.2.1. Số lượng, cơ cấu đội ngũ y, bác sỹ ..................................................... 41<br /> 2.2.2. Chất lượng đội ngũ y, bác sỹ .............................................................. 43<br /> 2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sỹ tại<br /> Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ ...................................................... 52<br /> 2.3.1. Tuyển dụng đội ngũ y, bác sỹ ............................................................. 52<br /> 2.3.2. Đào tạo đội ngũ y, bác sỹ.................................................................... 54<br /> 2.3.3. Sử dụng, đánh giá, đãi ngộ đội ngũ y, bác sỹ ...................................... 59<br /> 2.4. Đánh giá thực trạng đội ngũ y, bác sỹ và công tác nâng cao chất<br /> lượng đội ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ ......... 68<br /> 2.4.1. Những kết quả đạt được...................................................................... 68<br /> 2.4.2. Những mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân ....................................... 71<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2