Một CEO đáng giá cả nghìn nhân viên

Chia sẻ: Bun Rieu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

0
63
lượt xem
28
download

Một CEO đáng giá cả nghìn nhân viên

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bạn có thể thuê bao nhiêu nhân viên với số tiền bạn trả cho 1 CEO? Không phải ai cũng hào phóng như Steve Jobs của Apple. Người sáng lập ra “Quả táo” chỉ nhận mức lương chính thức 1 USD mỗi năm, trong khi một nhân viên kinh doanh tại một cửa hàng của Apple kiếm được tới 31.200 USD mỗi năm. Nhưng Jobs chỉ là trường hợp ngoại lệ. Khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và nhân viên mới vào nghề đã dần được thu hẹp trong vài năm gần đây, nhưng sẽ là rất bình thường...

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Một CEO đáng giá cả nghìn nhân viên

  1. Một CEO đáng giá cả nghìn nhân viên Bạn có thể thuê bao nhiêu nhân viên với số tiền bạn trả cho 1 CEO? Không phải ai cũng hào phóng như Steve Jobs của Apple. Người sáng lập ra “Quả táo” chỉ nhận mức lương chính thức 1 USD mỗi năm, trong khi một nhân viên kinh doanh tại một cửa hàng của Apple kiếm được tới 31.200 USD mỗi năm. Nhưng Jobs chỉ là trường hợp ngoại lệ. Khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và nhân viên mới vào nghề đã dần được thu hẹp trong vài năm gần đây, nhưng sẽ là rất bình thường nếu lương ngày dành cho CEO của một công ty lớn nào đó thậm chí còn nhiều hơn lương năm của vài nhân viên.
  2. Mức độ chênh lệch rất khác nhau giữa các ngành nghề. Trong lĩnh vực công nghệ, dược phẩm và sản xuất, khoảng cách giữa lương CEO và nhân viên có xu hướng nhỏ hơn vì công nhân được trả lương cao. Trong khi đó, các ngành bán lẻ và một số ngành hàng tiêu dùng (nơi các nhân viên trực tiếp làm việc với khách hàng để bán sản phẩm và dịch vụ), thì khoảng cách lại lớn hơn nhiều, một phần vì nhân viên mới vào chỉ được hưởng mức lương thấp. Trong bài viết mới đăng tải trên Daily Finance, tác giả Douglas A. McIntyre (từng là tổng biên tập tờ Financial World Magazine, chủ tịch trang Switchboard.com từng nằm trong danh sách 10 website có lượng truy cập lớn nhất thế giới) đã công bố kết quả khảo sát hơn 10 công ty có mức chênh lệch lớn giữa lương CEO và nhân viên. Ông tính tổng số tiền mà CEO nhận được, bao gồm cả tiền mặt, thưởng, quyền chọn cổ phiếu và một số ưu đãi khác như được cấp máy bay của công ty. Tất cả số liệu trên đều là thông tin cập nhật lấy từ một nguồn tin đã được ủy quyền. Còn lương của công nhân, chủ yếu tính theo lương giờ, được lấy qua công ty cũng như qua các cuộc phỏng vấn trực tiếp với công đoàn và công nhân. Nổi bật nhất trong số các CEO trong danh sách là Jamie Dimon - CEO của JPMorgan. Năm 2009, ông chỉ kiếm được món tiền "ít ỏi" 1,3 triệu USD khi các CEO phố Wall chịu sức ép hưởng lương thấp do cuộc khủng hoảng tài chính và các khoản cứu trợ của chính phủ. Tuy nhiên, Dimon cũng đã kiếm được tới 35 triệu USD trong năm 2008 khi hệ thống tín dụng toàn cầu sụp đổ và giá cổ phiếu của JPMorgan tuột dốc. Sau đây là danh sách các công ty có sự chênh lệch lớn về thu nhập của CEO và nhân viên. 1. CVS Caremark
  3. CEO Thomas M. Ryan: 30,4 triệu USD (tổng thu nhập 2009) Nhân viên thu ngân mới vào làm: 8 USD/giờ, 20.800 USD/năm 1 CEO = 1.461 nhân viên mới vào nghề 2. AT&T CEO Randall Stephenson: 29,2 triệu USD (tổng thu nhập 2009 NV kinh doanh mới vào làm: 10 USD/giờ, 26,000/năm 1 CEO = 1.123 nhân viên mới vào nghề 3. The Walt Disney Co CEO Robert Iger: 29 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên lau dọn: 10 USD/giờ, 26.000 USD/năm 1CEO = 1.115 nhân viên mới vào nghề 4. McDonald's CEO James A. Skinner: 17.6 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên thu ngân mới: 7,25 USD/giờ, 18.850 USD/năm 1CEO = 933 nhân viên mới vào nghề 5. Target CEO Gregg W. Steinhafel: 16.1 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên thu ngân mới: 8,50 USD/giờ, 22.100 USD/năm 1CEO = 728 nhân viên mới vào nghề 6. Cablevision Chủ tịch kiêm sáng lập viên Charles F. Dolan: 15 triệu USD (số liệu năm 2009)
  4. CEO James L. Dolan: 17 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên chăm sóc khách hàng: 13 USD/giờ, 33.800 USD/năm 1CEO = 505 nhân viên mới vào nghề 7. Starbucks CEO Howard Schultz: 9,9 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên pha cà phê mới: 9 USD/giờ, 23.400 USD/năm 1CEO = 423 nhân viên mới vào nghề 8. Wal-Mart CEO Michael T. Duke: 8,5 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên kinh doanh mới: 9,75 USD/giờ, 25.350 USD/năm 1CEO = 335 nhân viên mới vào nghề 9. Nike CEO Mark G. Parker: 7,3 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên bán hàng ở New York: 9 USD/giờ, 23.400 USD/năm 1CEO = 311 nhân viên mới vào nghề 10. Time Warner Cable CEO Glenn A. Britt: 15,9 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên lắp đặt cáp: 20 USD/giờ, 52.000 USD/năm 1CEO = 305 nhân viên 11. AMR CEO Gerard J. Arpey: 5,6 triệu USD (số liệu năm 2009)
  5. Tiếp viên hàng không mới: 20,24 USD/giờ, 21.252 USD/năm 1CEO = 263 nhân viên mới vào nghề 12. FedEx CEO Frederick W. Smith: 8,48 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên điều khiển máy: 13 USD/giờ, 33.800 USD/năm 1CEO = 251 nhân viên mới vào nghề 13. Costco CEO James D. Sinegal: 2,3 triệu USD (số liệu năm 2009) NV kinh doanh mới: 11 USD/giờ, 28.600 USD/năm 1CEO = 115 nhân viên mới vào nghề 14. JPMorgan Chase & Co CEO James Dimon: 1.3 triệu USD (số liệu năm 2009) Nhân viên ngân hàng: 12 USD/giờ, 31.200 USD/năm 1CEO = 41 nhân viên mới vào nghề
Đồng bộ tài khoản