Nghệ thuật lãnh đạo

Chia sẻ: Baodiv Baodiv | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3

1
551
lượt xem
439
download

Nghệ thuật lãnh đạo

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nghệ thuật lãnh đạo có thể được định nghĩa theo nhiều cách. Hầu hết các định nghĩa đều tập trung vào vai trò của người lãnh đạo trong việc "truyền cảm hứng" đến cho người khác để đạt được những kết quả nổi bật.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Nghệ thuật lãnh đạo

  1. Nghệ thuật lãnh đạo (phần 1) Nghệ thuật lãnh đạo có thể được định nghĩa theo nhiều cách. Hầu hết các định nghĩa đều tập trung vào vai trò của người lãnh đạo trong việc "truyền cảm hứng" đến cho người khác để đạt được những kết quả nổi bật. Tướng Field Marshall Montgomery Field Marshall Montgomery - người được nhiều nhà sử học coi là vị chỉ huy quân sự xuất chúng nhất của Anh trong Thế chiến hai - đã nói: "Lãnh đạo là khả năng và ý chí để tập hợp mọi người nhằm tiến tới một mục đích chung và là tính cách truyền sự tự tin cho người khác". Cụm từ "tính cách truyền sự tự tin cho người khác" đã điểm đúng vào cốt lõi mà thế giới này cần nhiều hơn trong ngày hôm nay – các nhà lãnh đạo hiệu quả và CÓ ĐẠO ĐỨC. Tổng thống thứ sáu của Mỹ - John Quincy Adams - đã viết: "Nếu những hành động của bạn truyền cảm hứng cho người khác mơ ước nhiều hơn, học tập nhiều hơn, thành đạt nhiều hơn; bạn là một nhà lãnh đạo". Triết lý của Adams chắc chắn vẫn còn phù hợp với thời hiện đại, vì nó nhấn mạnh đến khái niệm: phát triển cá nhân và vai trò ảnh hưởng của người lãnh đạo. Định nghĩa đó cũng tập trung vào "những hành động" của nhà lãnh đạo là lực đẩy cơ bản truyền cảm hứng cho mọi người đạt đến khả năng tiềm tàng của họ.
  2. Mọi tổ chức đều cần cả nhà lãnh đạo và nhà quản lý. Cần có nhà lãnh đạo để soi sáng con đường tới tương lai và để truyền cảm hứng cho người khác đạt tới sự hoàn hảo. Cần có nhà quản lý để đảm bảo cho các hoạt động hàng ngày và quan tâm, bảo vệ tài sản của công ty, cả nguồn nhân lực lẫn vật lực. Hiển nhiên, một người hoàn toàn có thể có cả hai kĩ năng lãnh đạo và quản lý. Tuy nhiên, các giám đốc thường thiên về một kĩ năng, chứ không phải là cả hai. Theo Harold Geneen, người lãnh đạo Công ty Điện thoại và Điện báo Quốc tế (International Telephone and Telegraph Company) trong 17 năm : "Lãnh đạo là nhân tố quan trọng nhất trong việc quản lý kinh doanh. 80 - 90% thành công của tổ chức phụ thuộc vào việc nhà lãnh đạo truyền cảm hứng để nhân viên của anh ta vượt lên". Động lực cơ bản để trở thành nhà lãnh đạo là sự hài lòng từ bên trong để sáng tạo và nuôi dưỡng khả năng trong một nhóm hay một tổ chức. Mức độ thành đạt trong công việc không phải là điều quan trọng nhất. Hơn thế, nó là sự sáng tạo ra một điều gì đó có giá trị trên thế giới này. Nó có thể nhỏ bé như việc làm một cố vấn cho một nhà quản lý trẻ đầy hứa hẹn hay lớn như việc giúp đỡ thành công một công ty thua lỗ. Mặt khác, khi những đòi hỏi về sự giàu sang, địa vị hay sự tôn trọng của người khác thay thế cho động lực thỏa mãn từ bên trong, thất bại tiếp theo của nhà lãnh đạo là không thể tránh khỏi. Là nhà lãnh đạo, bạn sẽ có được niềm tin và khả năng đặc biệt để tạo ra sự vượt trội trong tổ chức của bạn và đảm bảo đối xử công bằng với tất cả nhân viên. Thành công trong vai trò kép này sẽ không đến dễ dàng và đòi hỏi sự đầu tư đáng kể thời gian và công sức. Trở thành nhà lãnh đạo cũng có những lợi thế về các mặt: sự công nhận, uy tín và địa vị. Những lợi ích khác như được trả lương cao và hưởng các đặc quyền cũng rất quan trọng. Có lẽ phần thưởng lớn nhất là cảm giác về giá trị bản thân, đến từ khả năng ảnh hưởng trực tiếp tới các sự kiện của doanh nghiệp, mang lại giá trị cho cuộc sống của những người khác. Cùng với quyền lực này sẽ là trách nhiệm đối với những người đi theo mình và trách nhiệm để đạt được các mục đích của tổ chức. Hầu như tất cả mọi người đều sử dụng nhiều hơn nửa giờ làm việc của họ dưới sự ảnh hưởng và chỉ đạo của lãnh đạo. Với nhiều người, làm việc là ý nghĩa cơ bản của cuộc sống. Một cơ hội tốt biết bao cho các nhà lãnh đạo để có được ảnh hưởng tích cực trên thế giới này! Lãnh đạo người khác không phải lúc nào cũng dễ dàng. Thử thách nhất định sẽ đi cùng với các lợi ích. Đầu tiên, có sự căng thẳng thường xuyên khi phải tạo ra các kết quả và phải luôn cố gắng hết mình. Bạn không thể cho phép mình thất vọng hay nghỉ ngơi. Trước khi trở thành nhà lãnh đạo, khi bạn còn là một thành viên của nhóm, bạn có nhiều bảo đảm hơn. Khi nhóm không làm việc tốt, nó không hoàn toàn là lỗi của bạn – bạn chịu sự trách phạt cùng với những người khác. Khi là lãnh đạo, bạn không thể trốn sau đám đông được. Bạn chịu trách nhiệm trực tiếp và phải giải thích cho những kết quả của nhân viên. Thứ hai, nhà lãnh đạo phải mất nhiều thời gian kể cả khi công việc đã kết thúc. Những ngày
  3. làm việc đến mười một, mười hai giờ là bình thường bên cạnh việc lúc nào cũng phải sẵn sàng sau khoảng thời gian làm việc hàng ngày. Cuối cùng, trở thành nhà lãnh đạo có nghĩa là bạn không còn là một trong những "tên trong hội" và không thể duy trì những mối quan hệ như cũ. Khi ở vị trí phải chịu trách nhiệm, có thể bạn phải ra những quyết định không được nhiều người tán thành. Bạn đối mặt với nguy cơ bị bạn bè cũ tẩy chay, thường xuyên bị phê bình và bị nói xấu sau lưng. Một mình ở trên cao! Nếu điều này làm phiền bạn, lãnh đạo mọi người có thể không phải "món hợp khẩu vị" của bạn. Fred A. Manske Jr. Leadershipdevelopment (Long Hoàng dịch)
Đồng bộ tài khoản