Những đột phá lớn trong công tác cán bộ

Chia sẻ: Anviet Canh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

0
121
lượt xem
27
download

Những đột phá lớn trong công tác cán bộ

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Điều động một số thứ trưởng, phó ban đảng, phó các ngành, đoàn thể chính trị ở trung ương còn trẻ (dưới 50 tuổi), có năng lực, triển vọng phát triển về địa phương làm bí thư, phó bí thư, uỷ viên thường vụ tỉnh uỷ, trưởng ban đảng, chủ tịch, phó chủ tịch UBND tỉnh, thành phố...

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Những đột phá lớn trong công tác cán bộ

  1. Những đột phá lớn trong công tác cán bộ Điều động một số thứ trưởng, phó ban đảng, phó các ngành, đoàn thể chính trị ở trung ương còn  trẻ (dưới 50 tuổi), có năng lực, triển vọng phát triển về địa phương làm bí thư, phó bí thư, uỷ viên  thường vụ tỉnh uỷ, trưởng ban đảng, chủ tịch, phó chủ tịch UBND tỉnh, thành phố... Đưa một số vụ trưởng (lựa chọn ở các bộ, ban, ngành, tuổi từ 35­45) về làm việc ở UBND tỉnh,  các sở, ngành, quận, huyện các tỉnh, thành phố. Điều động một số bí thư, phó bí thư tỉnh uỷ, lãnh  đạo chính quyền, đoàn thể tỉnh, thành phố có năng lực về giữ chức vụ mới ở các cơ quan trung  ương. Tăng cường một số cán bộ các ban, ngành, đoàn thể, quân đội và công an từ các địa  phương cho các tỉnh Tây nguyên, Tây Nam bộ và Tây Bắc. Điều động một số trưởng, phó các ban đảng, đoàn thể, giám đốc, phó giám đốc sở và tương  đương về làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch quận, huyện; đưa một số bí thư, chủ tịch quận, huyện  lên làm trưởng, phó ban đảng, giám đốc, phó giám đốc các sở, ban, ngành của tỉnh, thành phố Xây dựng cơ chế chính sách tạo điều kiện cho luân chuyển cán bộ (nhà công vụ, chính sách hỗ  trợ...); xử lý nghiêm những cán bộ không chấp hành quyết định điều động, luân chuyển mà không  có lý do chính đáng, những cán bộ có tư tưởng cục bộ, vì động cơ cá nhân mà gây cản trở, khó  khăn và làm giảm uy tín của người được điều động tới hoặc lợi dụng việc luân chuyển cán bộ để  đẩy người không hợp với mình đi nơi khác. Trước mắt làm điểm việc điều động, luân chuyển một số bí thư tỉnh uỷ, thành uỷ, chủ tịch UBND  tỉnh, giám đốc sở tài chính, giám đốc sở kế hoạch­đầu tư, giám đốc công an, viện trưởng viện  kiểm sát nhân dân tỉnh này sang giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý tương đương ở các tỉnh, thành  phố lân cận. Ở trung ương và các tỉnh, thành phố: luân chuyển một số cán bộ giữa các cơ quan  đảng, chính quyền, đoàn thể có chuyên môn gần nhau. Thời gian luân chuyển từ ba năm trở lên,  thực hiện bố trí một số cán bộ lãnh đạo và quản lý cấp tỉnh, huyện không phải là người ở địa  phương. (Theo nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý) (Tuổi   Trẻ, 01­02­2002 http://www.saigonnet.vn/homepage-data/diembao/tintuc/tindadua.htm Cần 32.668 tỷ đồng cho công nghiệp Theo Bộ Công nghiệp, tổng nhu cầu vốn đầu tư xây dựng cơ bản trong ngành công nghiệp năm 2002 là khoảng 32.668 tỷ đồng, trong đó vốn Ngân sách khoảng 682 tỷ đồng, vốn tín dụng Nhà nước hơn 14.000 tỷ đồng, vốn tín dụng thương mại 4.119 tỷ đồng, vốn khấu hao cơ bản 6.901 tỷ đồng, vốn vay nước ngoài 4.415 tỷ đồng và vốn khác hơn 1.700 tỷ đồng. Trong số này, đầu tư xây dựng cơ bản của Tổng công ty Ðiện lực vào khoảng 17.639 tỷ đồng, Tổng công ty Than Việt Nam 2.151 tỷ đồng, Tổng công ty Thép Việt Nam
  2. 2.753 tỷ đồng, Tổng công ty Hóa chất 1.127 tỷ đồng, Tổng công ty Dệt may 3.550 tỷ đồng... http://www.vir.com.vn/so14/14tinsk.html#1

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Đồng bộ tài khoản