Phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Chia sẻ: Thu Thuy | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:4

1
1.351
lượt xem
231
download

Phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên - Phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Phiếu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

  1. ­­ Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊN A Đặc điểm cá nhân Giới tính: • Nam • Nữ Thời gian làm việc • Dưới 1 năm • Từ 1 - 3 năm • Từ 3 - 5 năm tại Cty: • Từ 5 - 10 năm ă Từ 10 - 15 năm ă Trên 15 năm Vị trí làm việc: (có• Trực tiếp sản xuất • Làm việc tại • Làm việc trong thể đánh dấu nhiều các phòng ban lãnh vực kỹ thuật mục) • Làm việc trong • Bán hàng ở các • Là CBQL lãnh vực nghiệp vụ, khu vực thị trường kinh tế Trình độ chuyên môn:• Lao động phổ • Trung c ấp • Cao đẳng thông i học • Đạ Thu nhập hiện tại: • Dưới 1 triệu • Từ 1 triệu - 1,5 • Từ 1,5 triệu - 2,0 đồng/tháng triệu triệu đồng/tháng • Từ 2,0 triệu - 2,5 đồTừ 2,5 triệu - 3,5 • Từ 3,5 triệu - 5,0 • ng/tháng triệu đồng/tháng triệu đồng/tháng triệu đồng/tháng • Trên 5,0 triệu đồng/tháng B Lương, thưởng 1. Đánh giá khối lượng công việc hiện nay so với bản thân của Bạn • Vừa sức • Quá tải • Muốn nhận thêm việc để tăng thu 2. Đánh giá đặc điểm công việc hiện nay so nhập với bản thân của Bạn • Phù hợp với khả năng • Trái nghề 3. Trong ba tháng gần đây Bạn có được xét hệ số thành tích cuối tháng không? • Có • Không 4. Bạn cảm thấy thế nào về chính sách xét thưởng hệ số thành tích đối với bản • Hài ạn? thân Blòng • Cảm thấy không công bằng • Bình thường 5. Bạn đánh giá thế nào về chính sách xét thưởng hệ số thành tích của Công Ty? • Hoàn toàn ủng hộ • Có tính hình thức vì thường xét luân • Không quan tâm phiên các thành viên trong nhóm mà không chú ý đến thành tích thực. 6. Theo Bạn hiện nay Công Ty có bao nhiêu khoản thưởng từ quỹ lương? • 7 khoản • 8 khoản • 9 khoản • 5 khoản 7. Bạn đánh giá thế nào về chính sách thưởng trên của Công Ty (Câu 7) • Nên duy trì • Quá lắt nhắt làm cho thu nhập bị chia • Không quan tâm nhỏ 8. không thuận lợi trong việc chi tiêu Theo Bạn Công Ty nên áp dụng biện pháp nào sau đây để nâng thu nhập cho người lao động lương theo • Trả • Tăng cường độ làm việc và tăng năng suất lao lương tương ứng động
  2. ­­ Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net C Phương tiện làm việc, an toàn trong công việc 9. Điều kiện làm việc của tổ, xưởng, phòng ban của Bạn hiện nay? • Bình thường • Thiếu thốn • Không có gì • Không để ý phàn nàn 10. Bạn sẽ làm việc tại Công ty bao lâu? • Hết hạn hợp đồng • Không biết được • Ít nhất vài năm • Mong muốn gắn tùy nữa bó lâu dài 11. Không khí làm việc tđiều kiện ại tổ, xưởng, phòng ban của Bạn ra sao? • Bình thường • Rất vui • Không đoàn kết • Tẻ nhạt 12. Bạn đang bận tâm điều gì nhất về Công Ty (có thể chọn nhiều mục) • Chưa thấy tăng • Tình hình sản • Mọi người thờ ơ • Năng lực bản thân lương hay thăng xuất kinh doanh với tình hình Công Ty hạn chế sợ ảnh chức của Công Ty có vẻ hưởng đến tình hình chưa ổn nên ảnh chung hưởng đến công việc bả thân • Hiện tượng lãng phí vẫn n• Không có gì phải còn (điện, nước, văn phòng bận tâm phẩm, điện thoại, thời gian làm việc, năng suất lao 13. động đang cố gắng làm việc nhằm tránh khỏi: Bạn thấp...) • Bị cấp trên • Bị mất uy tín • Bị tụt hậu trong • Không có gì khiển trách và hạ đối với đồng công việc so với phải quan tâm hệ số thành tích nghiệp các đồng nghiệp khác D Cơ hội thăng tiến 14. Theo Bạn Công ty có nâng cấp, đào tạo và huấn luyện Bạn trong công việc không? lần • Có vài • Thường xuyên • Chưa lần nào • Không để ý 15. Bạn coi việc được tham dự các khóa huấn luyện, đào tạo là: • Trách nhiệm của • Trách nhiệm phải • Đây là cơ hội • Không để ý Công ty phải thực hoàn thành tốt để thăng tiến hiện với người lao làm việc tốt hơn 16. động có muốn: Bạn • Luân chuyển • Thăng chức để • Làm ổn định • Đổi hẳn sang công việc khác để gánh vác trách nhiệm công việc hiện tại công việc chuyên có thêm kinh môn khác nghiệm công việc E Nội dung 17. Bạn có biết trách nhiệm và quyền hạn của mình không • Biết • Không biết • Không được phổ • Không để ý, chỉ biến làm theo chỉ đạo của cấp trên 18. Bạn có thường góp ý, đề xuất với cấp trên để công việc được tốt hơn không?
  3. ­­ Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net • Không • Thỉnh • Thường xuyên vì tôi • Tôi thấy cần thoảng nhận thấy nếu thảo luận tuân thủ chỉ đạo được với cấp trên thì cấp trên hơn là có công việc có kết quả tốt ý kiến 19. Bạn tự đánh giá khả năng làm việc hơn mình của • Rất tốt • Đạt yêu cầu • Đạt yêu cầu công ty • Tôi cần phải cố Công ty nhưng vẫn chưa hài lòng gắng thêm vì vẫn còn thua kém đồng 20. nghiệp Bạn tự đánh giá khả năng làm việc của mình • Rất tốt • Đạt yêu cầu • Đạt yêu cầu công ty • Tôi cần phải cố Công ty nhưng vẫn chưa hài lòng gắng thêm vì vẫn còn thua kém đồng 21. Đánh giá chất lượng công việc hiện nghiệp với bản thân của Bạn nay so • Nhàm chán • Hứng thú • Không hướng • Mong muốn được phát triển nhận thêm thách F Văn hóa Công ty thức 22. Trong năm vừa qua Bạn có biết mục tiêu sản xuất kinh doanh của Công Ty không? • Biết • Không biết • Không để ý • Ở vị trí của tôi thông tin này không cần thiết 23. Bạn có mong muốn làm cổ đông của Công ty không? • Muốn • Không muốn • Không để ý • Chưa hiểu lắm nên chưa quyết định 24. Theo Bạn Công ty cần chú ý sửa đổi vấn đề nào sau đây (có thể chọn nhiều ô) • Điều kiện lao động, làm việc • Tình hình tuân thủ nội qui kỷ luật • Quan hệ đồng nghiệp khi làm việc • Quan hệ làm việc giữa cấp trên và cấp dưới • Đời sống vật chất của nhân viên • Đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên • Thông tin rộng rãi về mục tiêu và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty • Không có đề xuất gì G Quan hệ làm việc 25. Theo Bạn, cấp trên trực tiếp có hiểu được những khó khăn trong công việc của Bạn không? • Có • Không • Không để ý • Không rõ 26. Để làm việc tốt hơn Bạn cần: • Thêm quyền tự • Luôn được • Trao đổi thảo • Giữ nguyên quyết định hướng dẫn cụ thể luận được với cấp cách làm hiện nay trên và đồng 27. nghiệp Bạn có nhận thấy sự cạnh tranh của các đồng nghiệp không đối với mình không? • Có, nhưng tôi • Không, việc ai • Cấp trên không • Không để ý nghĩ đó là điều tốt nấy làm nên tạo sự cạnh tranh vì sẽ gây mất 28. đoàn kết Những điều Bạn hài lòng về Cấp trên trực tiếp của mình
  4. ­­ Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net • Không có vấn đề • Thể hiện năng • Luôn quan tâm • Công bằng gì lực làm việc cao đến quyền lợi của nhân viên 29. Những điều Bạn không hài lòng về Cấp trên trực tiếp của mình • Không có vấn đề • Không rõ • Không quan • Không công bằng gì ràng trong giao tâm đến quyền việc lợi của nhân viên

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Đồng bộ tài khoản