Phỏng vấn thử và "chiến lược" rải đơn xin việc

Chia sẻ: Thuydung Thuydung | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

0
622
lượt xem
141
download

Phỏng vấn thử và "chiến lược" rải đơn xin việc

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

"Có những cái mình nghĩ không quan trọng, vậy mà bị nhà tuyển dụng "dí" đến cùng và ngược lại!" - một số sinh viên (SV) đã ngỡ ngàng thốt lên khi bước ra từ cuộc phỏng vấn xin việc thử, do Trung tâm (TT) Hỗ trợ SV TP.HCM tổ chức vào ngày 2/11 với sự tham gia của hơn 100 SV và 8 đơn vị tuyển dụng.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Phỏng vấn thử và "chiến lược" rải đơn xin việc

  1. Phỏng vấn thử và "chiến lược" rải đơn xin việc "Có những cái mình nghĩ không quan trọng, vậy mà bị nhà tuyển dụng "dí" đến cùng và ngược lại!" - một số sinh viên (SV) đã ngỡ ngàng thốt lên khi bước ra từ cuộc phỏng vấn xin việc thử, do Trung tâm (TT) Hỗ trợ SV TP.HCM tổ chức vào ngày 2/11 với sự tham gia của hơn 100 SV và 8 đơn vị tuyển dụng. Chiến lược" rải đơn xin việc Huyền (SV Trường ĐH Mở - bán công TP.HCM) và Ngọc Mai, Mỹ An (vừa tốt nghiệp CĐ Kinh tế đối ngoại TP.HCM) là ba cô gái "gan dạ" đối mặt lâu nhất với nhà tuyển dụng. Có lẽ vì nhờ có "đồng minh" (phỏng vấn tập thể) nên các cô đã vượt qua sự căng thẳng, nhút nhát ban đầu để "moi" thông tin từ nhà tuyển dụng trong suốt gần 1 tiếng đồng hồ. Hỏi thu nhận được gì qua cuộc phỏng vấn thử này, ba bạn gái vốn không hề quen biết nhau trước đều có ý kiến tương tự: "Tụi mình "vỡ" ra nhiều điều mới mẻ, bất ngờ lắm!". Mai ví dụ: "Mình cứ nghĩ người ta sẽ hỏi xoáy vào chuyên môn, ai dè họ còn rất coi trọng tìm hiểu về tính tình như sự thật thà, hòa đồng, sự đam mê công việc... của ứng viên". Huyền bổ sung: "Về đơn xin việc, mình nghĩ là cứ mua mẫu có sẵn về điền vào là xong. Nhưng nhà tuyển dụng tư vấn mình nên tự soạn thảo đơn, trong đó nhấn mạnh khả năng, sở thích bản thân". Thế rồi, ba cô SV thống nhất quan điểm: Sau lần này, sẽ chủ động... đi rải đơn xin việc để thu lượm kinh nghiệm. Đến khi nào thấy sự tự tin đã "hườm hườm" thì sẽ tập trung dốc sức "đánh thật" vào "mục tiêu quan trọng" là những nơi họ muốn được vào làm việc lâu dài. Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn rất  Sau cuộc "thử lửa" với những nhà tuyển dụng Công ty Talent nhiều, nhưng trong đó họ chỉ muốn biết  VN, Phan Hữu Hạnh - SV ĐH Mở - bán công TP.HCM cho rằng bạn đã nhận thức rõ ràng hơn về... hạn chế của mình ở hai điều cơ bản về ứng viên: 1/ Khả  kiến thức chuyên môn lẫn vốn ngoại ngữ. Tuy nhiên, Hạnh tỏ năng chuyên môn của bạn đạt đến  ra yên tâm về khả năng giao tiếp khá trôi chảy và có thể chế đâu? 2/ Bạn có là người trung thực,  ngự áp lực tâm lý của mình trong cuộc phỏng vấn. Hạnh ao đáng tin cậy và hòa đồng không? Trong  ước được tiếp xúc với những nhà tuyển dụng khác, để kinh đó, yếu tố con người vẫn là quyết định  nghiệm phong phú hơn (vì theo quy định, mỗi SV chỉ được vì công ty sẽ tái đào tạo chuyên môn  phỏng vấn một lần). Còn Nguyễn Hữu Hiếu - SV Trường dân (Phương Bảo Quốc ­ Giám đốc Công ty  lập Hùng Vương TP.HCM thì nhận xét: "Phỏng vấn thử mà y tư vấn và kiểm toán Gia Cát TPHCM). như thiệt! Trước khi vào cuộc phỏng vấn, mình đã chuẩn bị trước một số câu hỏi. Ấy vậy mà cũng có một số tình huống "cắc cớ" được đặt ra khiến mình hơi lúng túng. Giá như tụi mình biết trước tên các đơn vị tuyển dụng để tìm hiểu thông tin về những công ty này...". Phỏng vấn ngược, tại sao không? Tuy nhiên, đối mặt với những nhà tuyển dụng trong đợt phỏng vấn này, những trường hợp tự tin như trên là còn cá biệt. Chị Hồng Duyên - Trung tâm Dịch vụ Marketing (ĐH Kinh tế TP.HCM) cho rằng "còn có quá nhiều vấn đề" về kỹ năng xin việc của SV thể hiện trong cuộc phỏng vấn này. Theo chị Duyên, chỉ có 50% hồ sơ xin việc có vẻ "được được", còn lại là không đạt. Phổ biến nhất là tình trạng SV lúng túng, chỉ biết thụ động nghe - thụ động trả lời chứ không chịu "vặn" lại nhà tuyển dụng. Ông Trần Minh Trọng - Phó Giám đốc phụ trách nhân sự Trung tâm Công nghệ phần mềm TP.HCM (SSP) thẳng thắn: "Chúng tôi muốn dành một thời lượng để SV đặt câu hỏi lại nhưng họ không dám! Rất nhiều SV còn thiếu kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng giao tiếp như cách trình bày ý tưởng, lắng nghe, đặt câu hỏi...". Được biết, ban đầu ông Trọng dự định "ngắm nghía" và có thể tuyển "nóng" một số nhân sự làm trong lĩnh vực marketing, lập trình, văn thư,
  2. song đến cuối buổi phỏng vấn, ông Trọng vẫn chưa tìm được SV nào ưng ý. Theo chị Phùng Thị Thùy Trang - Phó phòng việc làm Trung tâm Hỗ trợ SV TP.HCM, hiện có không ít SV tốt nghiệp ĐH, khi đi xin việc thường bị các doanh nghiệp "chê" ở những điểm: làm hồ sơ sơ sài, đơn điệu; giao tiếp, xử lý tình huống hơi kém; chưa nhận thức được điểm yếu - điểm mạnh của bản thân... Trước thực tế trên, trung tâm đã tổ chức chương trình phỏng vấn thử lần đầu tiên để trang bị kinh nghiệm, kỹ năng thiết thực cho SV năm 3, năm 4 và SV vừa tốt nghiệp. Trung tâm sẽ lưu lại những hồ sơ này (kèm lời nhận xét của các nhà tuyển dụng) để làm cơ sở giới thiệu công việc phù hợp sau này cho SV. Tại hoạt động trên, chúng tôi rất ấn tượng đối với một SV... không thuộc diện được mời phỏng vấn. Đó là bạn Đặng Quốc Việt - SV năm nhất Trường ĐH Kinh tế TP.HCM. Việt biết "thân phận" mình là tân SV chỉ "dám" đứng ngấp nghé bên các bàn tuyển dụng để nghe lóm nội dung trao đổi. Chờ đợi đến gần 12 giờ trưa, khi những "đàn anh đàn chị" SV đã về và nhà tuyển dụng rảnh rang, Việt mới tranh thủ xin được phỏng vấn cú chót. Chàng trai trẻ quê Đồng Tháp này giải thích: "Em muốn chuẩn bị cho mình cả kỹ năng xin việc lúc mới bước chân vào giảng đường, chứ không thể đợi nước đến chân rồi mới nhảy. Làm sao khi đi phỏng vấn thật, phải "đánh chắc, thắng chắc" mới ngon!". Nguồn : TN

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Đồng bộ tài khoản