Sổ tay cho người nhân viên mới

Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

0
137
lượt xem
73
download

Sổ tay cho người nhân viên mới

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Với những người mới rời ghế nhà trường và chuẩn bị đi làm đều có chung suy nghĩ là làm thế nào để thích hợp với công việc và liệu có thích ứng được với vai trò mới? Một số điều dưới đây sẽ giúp bạn thuận lợi hơn khi bắt tay vào việc mới. 3 qui luật chung: Sức tồn tại kiên cường Từ ghế nhà trường đến nơi làm việc là hai môi trường hoàn toàn khác nhau, đây là quá trình thay đổi từ kiến thức sách vở đến khả năng xử lí công việc trên thực tế, vì thế...

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Sổ tay cho người nhân viên mới

  1. Sổ tay cho người nhân viên mới Với những người mới rời ghế nhà trường và chuẩn bị đi làm đều có chung suy nghĩ là làm thế nào để thích hợp với công việc và liệu có thích ứng được với vai trò mới? Một số điều dưới đây sẽ giúp bạn thuận lợi hơn khi bắt tay vào việc mới. 3 qui luật chung: Sức tồn tại kiên cường Từ ghế nhà trường đến nơi làm việc là hai môi trường hoàn toàn khác nhau, đây là quá trình thay đổi từ kiến thức sách vở đến khả năng xử lí công việc trên thực tế, vì thế sức tồn tại hơn người với người nhân viên mới là điều vô cùng quan trọng. Thận trọng trong ngôn từ, làm việc năng nổ, dứt khoát Bạn không thể làm mọi việc theo ý mình như khi đang ở gia đình. Văn hóa công sở là vô cùng đa dạng và đôi khi không thành văn, cần chính bạn tìm hiểu và thích ứng với nó. Hợp tác, đoàn kết Có vị giám đốc từng nói: “ Tôi không muốn tuyển dụng người mới tốt nghiệp mà không tích cực tham gia các hoạt động chung của tập thể. ” . Trong một tập thể, để hoàn thành công việc đó không phải là công sức và năng lực chỉ của một người, mà đó là sự hợp sức, hợp tác của cả một đội ngũ tập thể.
  2. 8 điều cần chú ý: Nhiệt tình với công việc Cần chủ dộng tìm hứng thú với công việc, tránh sự thụ động. Tự mình lên kế hoạch công việc tìm kiếm mục tiêu của bản thân trước mắt và tương lai. Quan sát quanh bạn Bạn cần rèn luyện thói quen quan sát và suy ngẫm vấn đề một cách nghiêm túc, thói quen quan sát đồng nghiệp và cách thức xử lí công việc của từng người bất cứ lúc nào, rút ra được kinh nghiệm cho bản thân, nếu là bạn bạn sẽ xử lí ra sao? Tinh thần thép
  3. Điều này dựa trên mục tiêu và sự lựa chọn của bạn, chứ không làm việc một cách vô thức; không nên có tinh thần này trong một phút hứng thú mà cần kiên trì liên tục. Không coi nhẹ việc nhỏ nhặt, đơn giản Những công việc này đều có tính cạnh tranh nhất định giúp bạn rèn luyện tính ngăn nắp, sắc bén. Ngoài ra sự lặp lại khi làm một việc nhỏ sẽ giúp bạn hình thành thói quen tốt. Sửa đổi tật xấu Hãy tự phát hiện và chấp nhận những thói quen xấu của bản thân để tìm cách khắc phục chúng. Thường xuyên nạp điện Người lãnh đạo rất coi trọng luồng không khí năng động nhiệt thành của nhân viên mới mang lại cho công ty, họ có giúp công ty đưa ra những khái niệm kinh doanh mới. Chuyên gia cho biết, rất nhiều lãnh đạo thấy được sự giảm sút trong khả năng học tập của mình vì vậy họ đặc biệt coi trọng sự bồi dưỡng trí thức và tinh thần học tập của người nhân viên mới. Lấy sự nhảy việc là cái cớ cho công việc Nếu bạn biết cách hài lòng với công việc hiện taị, không ngừng tìm cách giải quyết các vấn đề nảy dinh, bạn sẽ phát hiện khả năng chấp nhận và xử lí công việc của mình được nâng cao không ngờ.
  4. Cần có một trái tim biết cảm ơn Nếu bạn cảm thấy biết ơn người sếp của mình, tức là bạn đã tôn trọng sự lựa chọn của chính bản thân; sự mâu thuẫn với đồng nghiệp là khó tránh khỏi, chỉ cần cùng nhau tìm ra vấn đề và giải quyết thì bạn mới tiến bộ hơn. Đồng nghiệp và sếp chính là hình ảnh phản chiếu của bạn, khi mang trong mình sự biết ơn với họ, họ có thể sẽ trở thành người bạn tốt của bạn
Đồng bộ tài khoản