Stress và văn hóa nơi công sở

Chia sẻ: Hoang Van Hung | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:4

0
270
lượt xem
112
download

Stress và văn hóa nơi công sở

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Ở bất cứ hoàn cảnh công việc mới nào, bạn cũng nên dành cho mình thời gian để phân tích văn hóa ứng xử ở nơi làm việc mới và nếu cần thiết thì thay đổi thói quen tương ứng nhằm hạn chế những căng thẳng đến mức tối thiểu. Để đánh giá chính xác văn hóa công ty hay văn hóa nơi công sở bạn nên xem xét những vấn đề sau đây tại nơi bạn làm việc:

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Stress và văn hóa nơi công sở

  1. STRESS VÀ VĂN HÓA NƠI CÔNG SỞ  27 / 09 / 2007 01:59:00 PM  Việc điều chỉnh cho phù hợp với văn hóa nơi công sở hay văn hóa công ty   là một bước quan trọng trong việc giải tỏa stress có liên quan tới bất cứ   nghề nghiệp hay sự thay đổi công việc nào.  Ở bất cứ hoàn cảnh công việc mới nào, bạn cũng nên dành cho mình thời  gian để phân tích văn hóa ứng xử ở nơi làm việc mới và nếu cần thiết thì  thay đổi thói quen tương ứng nhằm hạn chế những căng thẳng đến mức tối  thiểu. Để đánh giá chính xác văn hóa công ty hay văn hóa nơi công sở bạn  nên   xem   xét   những   vấn   đề   sau   đây   tại   nơi   bạn   làm   việc:   1.   Cách   giao   tiếp   Các thông tin trong công ty bạn có được thông báo một cách chính thức  dưới dạng văn bản hay tại các cuộc họp, hội nghị theo lịch không? Hay  người   ta   thích   cách   truyền   miệng   hơn?   Nếu bạn muốn đưa ra những ý kiến của mình thì bạn có gửi chúng qua thư  điện tử, in ra thành các tài liệu cho đồng nghiệp hay bạn chỉ chia sẻ chúng  với   những   ai   mà   bạn   bất   chợt   gặp   ở   ngoài   hành   lang?  
  2. Việc giao tiếp có hiệu quả sẽ là nền tảng tốt cho việc giải tỏa stress và có  thể mọi người trong công ty bạn sẽ cần phải có những thỏa thuận với nhau  để   đạt   được   phương   thức   giao   tiếp   phù   hợp,   có   hiệu   quả.   2.   Hệ   thống   cấp   bậc   chức   vụ   Cụm từ “dây chuyền mệnh lệnh” được định nghĩa như thế nào ở công ty  bạn? Các đồng nghiệp của bạn tôn trọng cái cơ cấu cấp bậc chức vụ cứng  nhắc đến mức nào? Vị trí chính xác của bạn trong hệ thống này là ở đâu?  Bạn có được người khác cho rằng sẽ đào tạo họ hay đưa cho họ những lời  khuyên không? Nếu có, mối quan hệ của bạn với những người dưới quyền  bạn   sẽ   phải   nghiêm   túc   đến   đâu?   3.   Công   việc   tập   thể   Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ một cách tự do  hay người ta cho rằng bạn chỉ nên làm việc hoàn toàn độc lập? Những ý  kiến đóng góp được đưa ra thảo luận tại các buổi họp toàn thể công ty  (chính thức hoặc không chính thức) hay là chỉ được đưa ra trong những  cuộc họp từng cá nhân với ông chủ công ty?  Không để stress làm bạn "xấu đi" trong mắt đồng nghiệp Các đồng nghiệp của bạn vẫn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm 
  3. khi bạn đưa ra một số gợi ý về công việc của họ? Nếu tất cả những điều  này không được rõ ràng cho lắm thì bạn nên cân nhắc tới việc thảo luận  với   các   đồng   nghiệp   của   mình   về   mức   độ   hợp   tác   công   việc.   Thường thì ngăn ngừa những cuộc bất hòa và nguyên nhân gây stress tại  nơi làm việc từ trước khi chúng xuất hiện bao giờ cũng dễ dàng hơn là việc  giải   quyết   khi   chúng   đã   xảy   ra.   4.   Đội   ngũ   lãnh   đạo   Vai trò của ông chủ công ty bạn là gì? Những lời đánh giá và phê bình  được các vị lãnh đạo đưa ra như thế nào – trong những bản báo cáo chính  thức   định   kì   hay   trong   những   lời   nhận   xét   bất   chợt   của   họ?   Điều này phần lớn phụ thuộc vào tính cách của người lãnh đạo và cách  điều hành quản lý của người ấy. Chắc chắn sẽ là thỏa đáng nếu bạn nói  với cấp trên mới của mình điều mà bạn mong đợi về thông tin phản hồi từ  phía   họ   và   tính   thường   xuyên   của   chúng.   5.   Trang   phục   Ở công ty bạn có quy định về trang phục khi đi làm? Chúng được ghi trong  các văn bản chính thức? Nếu không thì đầu tiên bạn nên có cách ăn mặc  giống các đồng nghiệp trong phòng trước khi mặc đồ gì đó mà bạn còn  nghi   ngờ   liệu   nó   có   phù   hợp   hay   không.   Dù cho tính cách cá nhân và sự sáng tạo có thể được đánh giá cao trong  công việc của bạn thì cũng nên xem xét liệu điều này có được áp dụng với  trang  phục  cá nhân  không.  Nhờ  đó mà  bạn sẽ tránh  được  những  căng  thẳng vì trở thành chủ đề của những cuộc đàm tiếu của những người đồng  nghiệp   mới.   6.   Không   gian   làm   việc  
  4. Người ta có để ảnh gia đình, tranh vẽ của lũ trẻ hay các chậu cây cảnh  trong các phòng làm việc, trên bàn ghế và thậm chí cả trong phòng ngủ  nhỏ   tại   nơi   làm   việc   ở   công   ty   của   bạn?   Vậy hãy dành cho mình một chút thời để gian xem xét điều này khi tiến  hành trang trí không gian làm việc của bạn. Những người khác trong phòng  của bạn có ăn snack hay ăn trưa ngay tại bàn làm việc của họ hay không?  Và bạn có thể ghé qua phòng làm việc của một đồng nghiệp khác để tán  gẫu   một   chút   mà   không   báo   trước   chứ?   7.   Tình   bạn   nơi   công   sở   Công ty của bạn có phải một đại gia đình hạnh phúc? Nói cách khác thì  giữa các đồng nghiệp với nhau họ có sự cởi mở hay là khép kín những vấn  đề cá nhân? Sau giờ làm việc bạn có cùng đi chơi, ăn trưa với các đồng  nghiệp   hay   tổ   chức   những   cuộc   gặp   mặt   làm   quen?   Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt  giữa  các  phòng  ban  không?  Tuy  nhiên  cũng  có  nhiều  người  thích  tách  bạch   rõ   ràng   giữa   công   việc   và   đời   sống   riêng   tư   của   họ.   Nếu bạn thuộc tuýp người này thì việc chuyển tới làm việc tại một công ty  mà giữa mọi người có không khí thân mật như trong gia đình sẽ đòi hỏi bạn  phải   ứng   xử   một   cách   khéo   léo   và   phù   hợp   với   mỗi   tình   huống   giao    

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Đồng bộ tài khoản