zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Tài Chính - Ngân Hàng

» Ngân hàng - Tín dụng

Tiền lương và cải cách hành chính

Chia sẻ: Trinhthi Ngọc Kim | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:37

Báo xấu

296
lượt xem 76
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tiền lương cơ bản: Tiền lương chính thức ghi trong hợp đồng lao động, các quyết định về lương, thỏa thuận chính thức. Tiền lương thực tế: Khối lượng hàng hóa, dịch vụ người lao động nhận được qua doanh nghiệp. Tiền lương trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện bình thường của xã hội.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tiền lương và cải cách hành chính

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ TR BỘ MÔN : ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM CHỦ ĐỀ: TIỀN LƯƠNG VÀ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Giảng viên: Phan Nguyễn Khánh Long Phan Nhóm 7
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM NHÓM 7: NHÓM 1, TRỊNH THỊ NGỌC KIM 1, TR ĐÀM THỊ CHÂU 2, 2, 3, LÊ THÙY AN 3, TRẦN ĐOÀN THANH THƯƠNG 4, 4, BÙI THỊ NGUYÊN 5, 5, NGUYỄN THỊ KIM ANH 6, 6, TRƯƠNG VĂN ÁNH 7, 7, NGUYỄN THỊ NHẬT LY 8, 8, HỒ THỊ HỐI 9, 9, PHẠM THỊ THANH TRANG 10, 10,
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Khái quát chung Cải cách lương Tình trạng lương hiện nay Chính sách và giải pháp NN Kết luận
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM I. KHÁI QUÁT CHUNG 1, MỘT SỐ KHÁI NIỆM Tiền lương Cải Thực Cơ Tối Bổng Danh cách bản thiểu lộc tế nghĩa lương
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM a thỏử n => => i s nhậ lđ NLĐ ành/sẽ ả s ngườ ng - c tiền n th giá uận: ao độ ộng công oà th ng l lao đ ức h h thàn ó(pl o dụ ười cầu s tt hoàn nào đ ng ung ng kt TIỀN TI việc cấm ( c o độ la LƯƠNG p nhậ u n th uyên - khoản tiề khoả ng x n: c người sử hườ iên đượ dụng -t lao động v g hân từ côn trả cho n g người lao ưởn động h việc
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ản cơ b Tiền lương chính thức ghi trong hợp đồng lao động, các ơng quyết định về lương, thỏa n Lư thuận chính thức T iề
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ế ực t Khối lượng hàng hóa,dịch vụ g th người lao động nhận được qua ươn tiền lương dn nL Tiề
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM u thiể tối Tiền lương trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện ơng bình thường của xã hội n Lư Ti ề
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM h ĩa h ng d an Lượng tiền tệ : người lao động nhận – hoàn thành ơng khối lượng công việc nhất định n Lư Tiề
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM c Những dịch vụ cụ thể g lộ cung cấp cho một thành viên cung -> tăng cường hiệu suất Bổn -> của họ trong quá trình lao động
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM g lươ n - Thay đổi có kế hoạch, theo một mục tiêu nhất định, xác định bởi cơ ch quan NN có thẩm quyền về tiền Cả i cá lương - Không thay đổi bản chất HTHC Không
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ⇒ Hiệu quả hơn, phục vụ ND tốt hơn Hi lư ơng so, chất lượng các thể chế QLNN đồng bộ, khả thi, đi vào CS hơn, cơ chế hoạt động, chức năng, nhiệm vụ của bộ máy, ch chất lượng đội ngũ CB, công chức làm C ải cá việc trong CQNN sau khi tiến hành cải cách hành chính hiệu quả, hiệu lực hơn, đáp ứng yêu cầu quản lý KTXH một quốc gia gia
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM 2, Tiền lương trong CQNN và DN 2, Lương cán bộ cnv Theo biên chế của NN với HĐ vô thời hạn   Hưởng một số ưu đãi (đối tượng ≠ o được hưởng)  Được trích ra từ ngân sách nhà nước.  Được tăng lương theo thâm niên công tác tùy theo bằng cấp và trình độ ( trình độ ĐH 3 năm tăng 1 bậc lương)
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM + Được thi chuyển ngạch bậc lương + Hưởng đầy đủ thu nhập tăng thêm (ABC) (HĐ có thể chỉ được 50%) + Được cử đi học, đi đào tạo bằng các nguồn kinh phí của... + .... .... Trong doanh nghiệp Trong  Tiền lương được nhận từ việc hoàn thành công việc Ti theo hợp đồng ( hợp đồng vô thời hạn).  Thường được trích ra từ doanh thu của doanh nghiệp Th và dựa vào lợi nhuận công ty.
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM CẢI CÁCH LƯƠNG II. II. 1, Lịch sử cải cách lương 2 2 2 2 2 0 0 0 0 0 Năm 0 0 1 1 1 8 9 0 1 2 1 Mức lương tối thiểu 5678 0 chung của Đề án 4533 5 (1.000đ/tháng) 0000 0 Mức phụ cấp công vụ của Đề án[1] (% tính trên 1234 mức lương hiện hưởng 0 0000 cộng phụ cấp chức vụ % %%%% lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM 2, Yếu tố ảnh hưởng đến lương 2,  Sự phức tạp của công việc Yêu cầu: học vấn, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, trách nhiệm với công việc.  Khả năng của bản thân nhân viên Trình độ lành nghề, kinh nghiệm, mức độ hoàn thành công việc,tiềm năng
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM  Yếu tố thuộc về môi trường nơi làm việc Chính sách, khả năng tài chính công ty, năng suất lao động....  Yếu tố thuộc về môi trường xã hội Tình hình cc slđ trên tt, giá cả sinh hoạt, luật pháp, nền kinh tế........
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM 3, Mục tiêu, nguyên tắc cải cách 3,  “Coi việc trả lương đúng cho NLĐ là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để KT phát triển và nâng cao CLDV công, góp phần làm trong sạch, nâng cao hiệu lực, hiệu quả HĐ bộ máy NN”.  Bảo đảm CB, CC, VC sống được bằng lương- trung bình khá => nâng cao CL đội ngũ CB, CC, VCNN, giữ và tìm kiếm người tài.
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM CCCS tiền lương, BHXH, trợ cấp ưu đãi người có  công -> khắc phục bất hợp lý QH tiền lương từng khu vực, giữa các khu vực: hành chính, sự nghiệp công lập, DN, LLVT.  CCCS tiền lương, BHXH, ưu đãi người có công -> gắn bảo đảm tốt hơn ĐS người nghèo, đồng bào dân tộc, đối tượng csxh -> đạt mục tiêu “Thực hiện tiến bộ và công bằng XH ngay trong từng bước, từng cs phát triển”.
ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM III. TÌNH TRẠNG LƯƠNG HIỆN NAY III. 400 usd/năm Tiền NGH ỊCH lương và LÝ thu nhập O thu xứng trình độ => € quyền quy hạn, chức ch 200.000 usd/năm vụ

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.