Ứng phó với đồng nghiệp “ghen ăn tức ở”

Chia sẻ: bibocumi16

Đồng nghiệp “ghen ăn tức ở” có thể không làm gì được bạn, nhưng những hành động, lời nói "xấu xí" của họ có thể khiến bạn cảm thấy khó chịu và ảnh hưởng tới chất lượng công việc. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm để đối phó với tình cảnh này: Trước khi đưa ra bất cứ hành động nào, bạn cần đảm bảo rằng vấn đề thật sự xuất phát từ sự ghen tức của đồng nghiệp chứ không phải vì cảm nhận chủ quan của bạn hay vì bản thân cũng có ác...

Nội dung Text: Ứng phó với đồng nghiệp “ghen ăn tức ở”

Ứng phó với đồng nghiệp “ghen ăn
tức ở”
Đồng nghiệp “ghen ăn tức ở” có thể không làm gì được bạn, nhưng những
hành động, lời nói "xấu xí" của họ có thể khiến bạn cảm thấy khó chịu và
ảnh hưởng tới chất lượng công việc.

Dưới đây là một số điều bạn có thể làm để đối phó với tình cảnh này:

Trước khi đưa ra bất cứ hành động nào, bạn cần đảm bảo rằng vấn đề thật sự
xuất phát từ sự ghen tức của đồng nghiệp chứ không phải vì cảm nhận chủ
quan của bạn hay vì bản thân cũng có ác cảm với người đó.

Hãy nói chuyện với những đồng nghiệp khác để biết họ có thấy lời ăn tiếng
nói, hành động của người kia nhằm “chơi xấu” bạn hay không. Ý kiến của
nhiều người sẽ giúp bạn đánh giá tình huống một cách trung thực, đa chiều
hơn, từ đó đề ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

Bên cạnh phân tích lại tình huống, bạn cũng nên xem lại bản thân mình. Liệu
có phải một cách vô tình, bạn khiến đồng nghiệp có ác cảm mình? Chẳng
hạn trong lúc "PR" bản thân, bạn lại hạ thấp khả năng của người đồng
nghiệp kia. Nếu có điều gì bạn có thể thay đổi về bản thân mình, hãy thực
hiện trước khi tình hình càng trở nên xấu hơn.

Sau khi đã cân nhắc thật kỹ lưỡng, bạn thấy đúng rằng vấn đề xuất phát từ
đồng nghiệp, hãy cố gắng nói chuyện trực tiếp với anh/cô ấy. Trong cuộc nói
chuyện hãy thẳng thắn và khéo léo, đừng nóng vội hay tỏ ra thù địch. Hãy
nói khéo rằng bạn muốn có mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp để cùng
nhau hoàn thành tốt công việc, để trở thành một nhóm làm việc ăn ý. Sau đó
lắng nghe quan điểm của anh/cô ấy. Khi hai bên hiểu rõ nhau hơn, sự “ghen
ăn tức ở” có thể dần tan biến trong êm đẹp và mối quan hệ hai bên sẽ được
cải thiện đáng kể.

Đôi khi sự “ghen ăn tức ở” không đến từ đồng nghiệp mà đến từ sếp của
bạn. Có thể anh/cô ấy ghen tị vì bạn được lãnh đạo cấp cao quý mến hơn,
bạn là “ngôi sao” trong nhóm và bạn có khả năng “tiếm ngôi” của sếp. Đây
là một tình huống nhạy cảm, bạn không thể gặp mặt trực tiếp để “ba mặt một
lời” với sếp hay đi “rêu rao” khắp văn phòng rằng sếp tị nạnh với bạn. Cách
tốt nhất là hãy giữ khoảng cách với sếp và phớt lờ tình huống. Theo thời
gian, sự đố kỵ sẽ phai nhạt dần. Đây là giải pháp phù hợp trong trường hợp
sự ghen tị không thể hiện rõ ràng mà chỉ bạn và người liên quan cảm nhận
được.

Nếu sự ghen tức của đồng nghiệp đã quá rõ ràng qua những hành động, lời
nói ảnh hưởng tới lòng tự trọng, khả năng làm việc của bạn, bạn không thể
lảng tránh. Và trong trường hợp bạn không thể tự giải quyết vấn đề, hãy nói
chuyện riêng với người quản lý, giải thích tình huống và mong nhận được sự
tư vấn của họ. Bạn cũng có thể chia sẻ với đồng nghiệp, người thân, bạn bè
đáng tin cậy. Có thể có người đã trải qua tình trạng tương tự và họ sẽ cho
bạn những lời khuyên hữu ích.

Công sở là nơi bạn dành phần lớn thời gian trong ngày và cuộc đời mình. Vì
thế nếu có vấn đề gì khiến bạn cảm thấy khó chịu, không thể tập trung làm
việc, hãy nhanh chóng giải quyết. Đừng để lòng đam mê, niềm hạnh phúc
trong công việc của mình bị tác động tiêu cực bởi người khác.
Đề thi vào lớp 10 môn Toán |  Đáp án đề thi tốt nghiệp |  Đề thi Đại học |  Đề thi thử đại học môn Hóa |  Mẫu đơn xin việc |  Bài tiểu luận mẫu |  Ôn thi cao học 2014 |  Nghiên cứu khoa học |  Lập kế hoạch kinh doanh |  Bảng cân đối kế toán |  Đề thi chứng chỉ Tin học |  Tư tưởng Hồ Chí Minh |  Đề thi chứng chỉ Tiếng anh
Theo dõi chúng tôi
Đồng bộ tài khoản