» 

Bản Tiêu Chuẩn Công Việc

  • Tiểu luận hành vi tổ chức: Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc

    Tiểu luận hành vi tổ chức: Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc nhằm giới thiệu bản mô tả công việc, lợi ích của việc sử dụng bản mô tả công việc, giới thiệu về tiêu chuẩn công việc, lợi ích của việc sử dụng bản tiêu chuẩn công việc.

    pdf 11p good_12 02-07-2014 8 0

  • CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

    Nắm được những vấn đề liên quan đến công tác phân tích công việc như: Khái niệm, bản chất, ý nghĩa, tiến trình phân tích CV,… Biết và hiểu Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn nhân viên; Thấy được thực trạng công tác phân tích công việc ở Việt Nam; Nội dung và các phương pháp thiết kế công việc;

    ppt 61p hungcuongonly 03-08-2012 357 142

  • CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC (JOB ANALYSIS)

    Nắm được khái niệm, bản chất vè ứng dụng của phân tích công việc, tìm hiểu tiến trình phân tích công việc, giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc. Thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc . Mục tiêu chiến lược - chức năng nhiệm vụ các bộ phận - các công việc cụ thể trong từng bộ phận

    pdf 66p newbievnx 20-03-2011 335 93

  • Chương 2: Phân tích công việc

    1.Nắm được khái niệm, bản chấtvà ứng dụng của phân tích công việc. 2.Tìm hiểu tiến trình phân tích công việc. 3.Giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc. 4.Thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc

    pdf 66p truongdoan 09-11-2009 1320 971

  • 10 tiêu chuẩn công việc hiệu quả

    Bán bán hàng, tiếp thị, nhân sự hay người làm công việc tự do, việc tạo ra kết quả vượt trội trong công việc luôn đòi hỏi phải đáp ứng hai điều kiện: mục tiêu rõ ràng và cơ sở để đạt được mục tiêu đó. 10 tiêu chuẩn công việc hiệu quả Thông thường, ở các doanh nghiệp, chúng ta thường nhận được mục tiêu và đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu, tức là ở điều kiện...

    pdf 4p xuongrong_1 21-10-2012 23 12

  • Khái quát về phân tích công việc (Phần 1)

    I- Giới thiệu I – Nội dung cơ bản của phân tích công việc: II- Các phương pháp phân tích công việc: • Phương pháp phân tích công việc trên cơ sở của việc đánh giá thực hiện các chức năng. • Phương pháp bảng câu hỏi phân tích chức vụ • Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật: • Nội dung chính của Bản mô tả công việc: • Cần phải chuẩn bị bản mô tả công...

    pdf 5p bigbaby87 08-09-2010 651 267

  • PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

    Phân tích công việc: là quá trình thu thập, phân tích và sắp xếp một cách hệ thống thông tin về đặc điểm một công việc cụ thể. Bản mô tả công việc (Job Description): Đó là kết quả căn bản của tiến trình phân tích công việc, nó mô tả một cách tóm tắt công việc. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc (Job Specification) Là văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân như trình...

    ppt 0p phuongmai555 14-11-2012 71 33

  • PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

    Phân tích công việc là quá trình thu thập, phân tích và sắp xếp một cách hệ thống thông tin về đặc điểm công việc cụ thể. Kết quả phân tích công việc là: Bản mô tả công việc. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. Bản mô tả công việc: Liệt kê các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần...

    ppt 30p tronglan 26-09-2010 687 300

  • Tiêu chuẩn công trình thủy lợi

    Tài liệu tham khảo quyết định của Bộ trưởng Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn số 51/2002/QĐ-BNN,ngày 17 tháng 6 năm 2002 về việc ban hành tiêu chuẩn ngành

    pdf 186p huuhongtl 28-08-2010 104 30

  • DỰ ÁN XÂY DỰNG CÔNG VIÊN PAVIE

    CÁC TIÊU CHUẨN VÀ QUY CHUẨN XÂY DỰNG Quy chuẩn xây dựng Việt Nam (tập 1, 2, 3 xuất bản 1997-BXD); Quyết định số 04 /2008/QĐ-BXD ngày 03/4/2008. Ban hành Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia về Quy hoạch xây dựng (QCVN: 01/2008/BXD); 2. HỆ THỐNG VĂN BẢN, TIÊU CHUẨN KỸ THUẬT CHÍNH Quyết định 04/2008/QĐ-BXD của Bộ Xây dựng về việc ban hành "Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia về Quy hoạch xây dựng" Quyết...

    ppt 28p a17196 06-03-2013 34 15

  • Bảng mô tả công việc

    Bản mô tả công việc là văn bản liệt kê các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc.

    ppt 15p home_12 12-08-2013 27 6

  • Đánh giá lời đề nghị công việc

    Khi nhận được một lời đề nghị công việc, bạn cần phải suy nghĩ để đưa ra một quyết định sáng suốt. Nếu vội vàng, sau này có thể bạn sẽ hối hận. Hãy xem xét toàn bộ lợi ích của bạn và cân nhắc kĩ giữa cái được, cái mất trước khi gật đầu. Cần phải suy nghĩ để đưa ra một quyết định sáng suốt... (Ảnh minh hoạ) Về cơ bản, bạn nên cân nhắc những vấn đề sau: 1....

    pdf 4p tkhoahuongduong 03-09-2010 40 3

  • Tiêu chuẩn đánh giá khả năng làm việc nhóm

    Theo tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm tư vấn việc làm ở Massachuset, có 15 tiêu chuNn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm. 1. Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khả năng hoàn thành công việc của đồng nghiệp không? 2. Bình tĩnh: Trong thời gian vô cùng gấp rút, bạn có khả năng giải quyết tình huống một cách bình tĩnh không?

    pdf 2p huynhmai 30-09-2009 892 525

  • Các tiêu chuẩn liên quan đến ISO 14001: 2004 (tương đương TCVN ISO 14001:2005)

    - Bạn quan tâm đến hệ thống quản lý môi trường mà chưa biết tìm tài liệu ở đâu? Hãy truy cập, tìm hiểu và hỏi thêm bất kỳ thông tin gì mà bạn cần. Tôi sẽ cung cấp trong khả năng có thể và mong tài liệu ít ỏi này có lợi cho công việc của bạn! Xin đừng comment để cảm ơn vì tôi biết cả tôi và bạn đang làm tốt cho môi trường.

    pdf 0p minhhuy 14-03-2009 1361 524

  • Báo cáo: Hệ thống đánh giá thực hiện công việc

    Vai trò: Đánh gía tình hình thực hiên jcông việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản để các nhà lãnh đạo có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến của nhân viên. Giúp nhân viên biết đựơc đánh giá, nhận xét của lãnh đạo về việc thực hiện công việc của mình. Từ đó họ có thể xây dựng kế hoạch đìêu chỉnh lại những sai sót trong việc thực hiện công việc của mình.

    ppt 35p muasaobang14389 30-11-2009 606 333

  • Biểu mẫu "Phân tích công việc"

    Sử dụng mẫu này để hỗ trợ bạn trong quá trình tuyển chọn nhân viên. Phân tích công việc nhân viên cần hoàn thành, Mẫu này được dùng cùng với mẫu miêu tả công việc để tạo ra các tài liệu dùng cho công tác tuyển dụng, để quyết định cho những tiêu chuẩn mà bạn đang tìm kiếm ở các ứng viên.

    doc 1p havang 06-07-2009 2910 315

  • Danh mục các tiêu chuẩn xây dựng thông dụng phần 1

    Tiêu chuẩn xây dựng là các quy định về chuẩn mực kỹ thuật, định mức kinh tế - kỹ thuật, trình tự thực hiện các công việc kỹ thuật, các chỉ tiêu, các chỉ số kỹ thuật và các chỉ số tự nhiên được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ban hành hoặc công nhận để áp dụng trong hoạt động xây dựng. Tiêu chuẩn xây dựng gồm tiêu chuẩn bắt buộc áp dụng và tiêu chuẩn khuyến khích áp...

    pdf 10p casapanuong 25-04-2011 472 276

  • Hệ thống tài liệu thiết kế xây dựng cấp nước và thoát nước – Mạng lưới bên ngoài – Bản vẽ thi công

    System of documents for building design water supply and drainage – External networks – Working drawings 1. Phạm vi áp dụng. 1.1 Tiêu chuẩn này quy định thành phần và nguyên tắc lập hồ sơ bản vẽ thi công mạng l|ới cấp n|ớc và thoát n|ớc bên ngoài. 1.2 Khi lập hồ sơ bản vẽ thi công mạng l|ới cấp n|ớc và thoát n|ớc bên ngoài, ngoài việc tuân theo những điều quy định trong tiêu chuẩn này còn phải tuân...

    pdf 10p phuvo85 31-10-2010 400 212

  • Bài thuyết trình " Phân tích công việc"

    Phân tích công việc là những công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và làm thủ tục xác định cho việc quản trị nhân sự nhằm thực hiện công việc một cách tốt nhất. Phân tích công việc cung cấp các thông tin về yêu cầu,đặc điểm của công việc, làm cơ sở cho việc xây dựng bản mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc.

    doc 7p farewellch3cooh 12-04-2010 443 179

  • Xác định tiêu chuẩn cá nhân

    1. Tiêu chẩn về năng lực Bạn xác định mọi điều mà người nắm giữ công việc cần có để thực hiện công việc một cách thỏa đáng Các tiêu chuẩn cá nhân phải nói cho bạn về các yêu cầu: - Giáo dục: Là nền tảng học vấn của một người, có thể hiểu nôm na là trình độ từ lớp 1 đến lớp 12

    pdf 3p kimtuyen 26-11-2009 282 119

  • + Xem thêm 1126 Bản Tiêu Chuẩn Công Việc khác
Theo dõi chúng tôi
Đồng bộ tài khoản