Bảng đánh giá công việc

Xem 1-20 trên 599 kết quả Bảng đánh giá công việc
  • Sử dụng mẫu này để đánh giá các nhiệm vụ của 1 công việc nhất định. Mẫu này được dùng cùng với mẫu phân tích công việc để tạo ra các tài liệu dùng cho công tác tuyển dụng.

    doc2p havang 06-07-2009 2270 605   Download

  • Các biểu mẫu hành chánh nhân sự liên quan đến việc đánh giá nhân viên - Bảng mẫu đánh giá công việc của nhân viên trong tháng.

    doc1p vitconxinhdep 13-07-2009 3029 938   Download

  • Các biểu mẫu hành chánh nhân sự liên quan đến việc đánh giá nhân viên - Biểu mẫu đánh giá công việc của nhân viên trong tuần.

    doc2p vitconxinhdep 13-07-2009 2571 745   Download

  • 1. Phản kháng của nhân viên: Trong thực tế, có khá nhiều nhân viên, kể cả cấp quản lý e ngại và không thích việc đánh giá, chủ yếu là do các nguyên nhân sau: Họ không tin là cấp trên của họ đủ năng lực để đánh giá họ. Họ ngại cấp trên thiếu công bằng và khách quan trong quá trình đánh giá. Họ sợ bị áp dụng các biện pháp kỷ luật. Họ sợ rằng các thông tin trong quá trình đánh giá không được bảo mật. Họ lo ngại có một số nội dung khó có thể...

    pdf3p bibocumi30 03-03-2013 220 83   Download

  • Bảng đánh giá của phòng kinh doanh trong tuần

    pdf2p trangdai 15-10-2009 215 54   Download

  • Bảng đánh giá hệ số bậc

    pdf1p quangman 20-10-2009 167 29   Download

  • Hãy nghĩ mà xem các công ty làm thế nào để thu thập phản hồi về dịch vụ của mình từ khách hàng. Đã làm thống kê thì hẳn ai cũng hiểu rằng nếu bạn muốn các bảng đánh giá phản ánh kết quả một cách chân thực thì danh tính của người trả lời phải được bảo mật.

    doc6p votanminh2006 13-03-2010 169 101   Download

  • Mời các bạn tham khảo Mẫu Bảng đánh giá thực hiện công việc tháng...năm... sau đây để biết được nội dung, cách trình bày của biên bản. Từ đó, giúp các bạn soạn thảo biên bản này một cách phù hợp với tiêu chuẩn chung của một văn bản hành chính và đầy đủ nội dung.

    doc2p nguyenanhws 19-05-2015 170 33   Download

  • Các biểu mẫu hành chánh nhân sự liên quan đến việc đánh giá nhân viên - Biểu mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên.

    doc2p vitconxinhdep 13-07-2009 2172 791   Download

  • Đánh giá nhân viên như thế nào? Đánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận đánh giá, còn nhân viên cũng không vui vẻ gì khi phải đón nhận chúng.

    pdf8p muadongamap222 11-05-2010 426 242   Download

  • Tài liệu tham khảo mẫu bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc

    doc1p chuabietbo 17-04-2010 765 201   Download

  • Là tiến trình xác định, đo lường, đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức bằng cách so sánh tiêu chuẩn đặt ra, sau đó truyền thông đến nhân viên kết quả đánh giá. Và Yêu cầu người đánh giá so sánh sự hoàn thành công việc của nhân viên với sự thành công việc của nhân viên khác làm cùng một công việc đó

    ppt43p nguyendacbun 28-06-2011 399 146   Download

  • Nhà máy xi măng Thăng Long được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 627/QĐ-TTg ngày 29/07/2002 với tổng vốn đầu tư trên 6000 tỷ đồng. Nhà máy được đầu tư dây chuyền thiết bị hiện đại, tiên tiến nhất của Hãng thiết bị công nghệ xi măng hàng đầu thế giới Polysius AG - Cộng hòa Liên Bang Đức với công suất thiết kế khoảng 6000 tấn clinker/ngày, tương đương 2,3 triệu tấn xi măng/ năm.

    pdf22p songngu1311 07-12-2012 117 55   Download

  • Mẫu bảng đơn giá sản phẩm dành cho các bạn sinh viên thực tập và các doanh nghiệp tham khảo để đánh giá tốt các sản phẩm. Mời các bạn tham khảo!

    pdf1p quangman 20-10-2009 197 26   Download

  • Mỗi ngày, bạn đều phải giao tiếp với sếp và đồng nghiệp tại công ty. Bạn cần điều hòa những mối quan hệ đó trong khi vẫn phải giữ cân bằng giữa trách nhiệm và tác vụ cũng như đương đầu với những xung đột nơi công sở. Đồng nghiệp sẽ dễ ủng hộ một sáng kiến có sự đóng góp của họ và tác động tích cực tới họ.

    pdf6p tkhoahuongduong 04-09-2010 65 10   Download

  • Bài giảng cung cấp cho người đọc các kiến thức: So sánh giữa đánh giá kết quả thực hiện công việc và quản lý thực hiện công việc, vai trò đánh giá công việc, xếp loại nhân viên bằng phương pháp so sánh cặp, quản lý bằng mục tiêu, các phương pháp đánh giá kết quả công việc,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

    pdf43p doinhugiobay_01 09-11-2015 25 9   Download

  • Tham khảo tài liệu 'chức năng, nhiệm vụ và mô tả công việc phòng tổ chức hành chính', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf11p dathao 17-10-2009 1058 488   Download

  • GIAI ĐOẠN 1 : XÁC ĐỊNH PHẠM VI PHÂN TÍCH CV : - Cần xác định mục đích phân tích cv : + ví dụ như: thiết lập thủ tục để lựa chọn nhân sự, đào tạo nhân viên,phát triển các công cụ để đánh giá thành tích, thiết lập hệ thống trả lương, dự đoán tính chất của công việc trong tương lai….

    doc4p phanthihien34k10 15-03-2011 743 291   Download

  • I- Giới thiệu I – Nội dung cơ bản của phân tích công việc: II- Các phương pháp phân tích công việc: • Phương pháp phân tích công việc trên cơ sở của việc đánh giá thực hiện các chức năng.

    pdf5p bigbaby87 08-09-2010 731 281   Download

  • Sử dụng mẫu này khi đánh giá nhân viên, sẽ rất hữu ích nếu bạn có một biểu mẫu hướng dẫn và ghi chép lại những đánh giá về nhân viên. Hãy chọn loại mẫu phù hợp nhất với công việc kinh doanh của bạn và sử dụng nó để hoàn thành 1 bản viết đánh giá về chất lượng làm việc của nhân viên và sự tương tác với các nhân viên khác.

    doc2p havang 06-07-2009 1538 273   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản