Bảng đánh giá thành tích

Xem 1-20 trên 212 kết quả Bảng đánh giá thành tích
  • Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại tập đoàn viễn thông quân đội – chi nhánh viettel Kon Tum nhằm làm rõ khái niệm về đánh giá thành tích nhân viên: nội dung, tiến trình, các quy tắc xây dựng hệ thống đánh giá công bằng và các phương pháp đánh giá thực hiện công việc, phân tích thực trạng và tình hướng công tác đánh giá thành nhân viên chi nhánh viettel Kon Tum, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đá...

    pdf26p ctrl_12 10-07-2013 231 110   Download

  • Sử dụng mẫu này khi đánh giá nhân viên, sẽ rất hữu ích nếu bạn có một biểu mẫu hướng dẫn và ghi chép lại những đánh giá về nhân viên. Hãy chọn loại mẫu phù hợp nhất với công việc kinh doanh của bạn và sử dụng nó để hoàn thành 1 bản viết đánh giá về chất lượng làm việc của nhân viên và sự tương tác với các nhân viên khác.

    doc2p havang 06-07-2009 1521 273   Download

  • Đánh giá thành tích là tiến trình xác định, đo lường, đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức bằng cách so sánh với tiêu chuẩn đặt ra, sau đó truyền thông đến nhân viên kết quả đánh giá

    pdf30p meomay_12 26-12-2013 48 6   Download

  • Bài giảng cung cấp cho người đọc các kiến thức: So sánh giữa đánh giá kết quả thực hiện công việc và quản lý thực hiện công việc, vai trò đánh giá công việc, xếp loại nhân viên bằng phương pháp so sánh cặp, quản lý bằng mục tiêu, các phương pháp đánh giá kết quả công việc,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

    pdf43p doinhugiobay_01 09-11-2015 18 7   Download

  • Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là giới thiệu Bảng cân bằng điểm như một hệ thống đo lường thành quả hoạt động của một tổ chức kinh tế để định hướng cho việc ứng dụng lý thuyết này vào thực tiễn; phân tích những điểm mạnh, điểm yếu trong việc đánh giá thành quả hoạt động hiện nay của Công ty TNHH Kiểm toán và Kế toán; vận dụng Bảng cân bằng điểm để xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá thành quả hoạt động hiệu quả cho Công ty.

    pdf26p uocvongxua06 13-08-2015 26 12   Download

  • Đánh giá thành tích công tác hay còn gọi là đánh giá hoàn thành công tác là một hệ thống chính thức duyệt xét và đánh giá sự hoàn thành công tác của một cá nhân theo định kỳ. Đánh giá thành tích là việc làm rất quan trọng vì nó là cơ sở để khen thưởng, động viên, kỹ luật cũng như giúp cho nhà quản trị trả lương một cách công bằng.

    doc9p farewellch3cooh 12-04-2010 1357 288   Download

  • Xem xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về việc nhân viên có thực hiện nhiệm vụ theo đúng các yêu cầu đề ra hay không, từ đó thưởng công xứng đáng cho các cá nhân xuất sắc vì những cố gắng của họ trong công việc, đồng thời tìm ra những nhân viên yếu kém, thiếu năng lực hay chưa thực sự nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được phân công.

    pdf13p ctrl_12 09-07-2013 48 11   Download

  • GIAI ĐOẠN 1 : XÁC ĐỊNH PHẠM VI PHÂN TÍCH CV : - Cần xác định mục đích phân tích cv : + ví dụ như: thiết lập thủ tục để lựa chọn nhân sự, đào tạo nhân viên,phát triển các công cụ để đánh giá thành tích, thiết lập hệ thống trả lương, dự đoán tính chất của công việc trong tương lai….

    doc4p phanthihien34k10 15-03-2011 738 289   Download

  • "Bài tập nhóm môn Phân tích tài chính doanh nghiệp: Phân tích tài chính công ty cổ phần Chế biến gỗ Thuận An" trình bày về phân tích về vấn đề tài chính của công ty cổ phần Chế biến gỗ Thuận An trên các phương diện như: cấu trúc tài sản, cân bằng tài chính, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, rủi ro kinh doanh, rủi ro phá sản và đánh giá thành quả doanh nghiệp thông qua Eva.

    doc30p tothesky 02-10-2014 354 179   Download

  • Khái niệm tuyển chọn: Tuyển chọn nhân viên là tiến trình chọn lựa các ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí công tác nào đó đã được xác định trước 2. Bảng mô tả công việc 2.1 Mục đích: Đây là tài liệu không thể thiếu trong quản trị nhân sự, nhằm mục đích: - Hoạch định nhân sự và tuyển dụng. - Lên kế hoạch đào tạo. - Đánh giá thành tích/Đánh giá thực hiện công việc. - Cơ sở tính lương và phúc lợi.

    pdf11p paradise_12 03-01-2013 235 79   Download

  • I. Định nghĩa Là một hệ thống chính thức duyệt xét và đánh giá sự hoàn thành công tác của cá nhân theo định kỳ. Cả môt tiến trình đánh giá khoa học có hệ thống, đánh giá hết sức khó khăn vì khách quan, đúng mức. Nó quan trọng vì làm cơ sở khen thưởng, động viên, kỷ luật và trả lương công bằng. II. Mục tiêu và chính sách A.

    pdf5p abcdef_37 12-10-2011 224 69   Download

  • Để đánh giá đƣợc thực trạng hoạt động tài chính và hoạt động sản xuất kinh doanh trong kỳ thì nhà quản trị phải căn cứ vào báo cáo tài chính cũng nhƣ phân tích tình hình tài chính thông qua báo cáo tài chính đặc biệt là Bảng cân đối kế toán.

    pdf106p la_lan23 13-04-2013 57 32   Download

  • Một số đồng phân PCB điển hình và PCB tổng đã được lựa chọn để phân tích trong đất bề mặt tại tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam. Bốn mươi mẫu đất được lấy tại trung tâm thành phố Bắc Ninh và ba huyện xung quanh. Nồng độ của PCB được xác định bằng phương pháp sắc ký khí khối phổ. Tham khảo bài viết "Đánh giá mức độ tồn lưu và xu hướng biến đổi của PCB trong đất tại Bắc Ninh" để hiểu hơn về vấn đề này.

    pdf7p tinhluong123 21-11-2015 24 3   Download

  • Sinh viên mới tốt nghiệp khi tìm việc cần xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, biết thể hiện thương hiệu cá nhân để thuyết phục nhà tuyển dụng. Sau đây là bí quyết giúp bạn tìm được việc làm như ý. “Thuyết phục bằng cách trình bày những thông tin liên quan trực tiếp đến phẩm chất, kỹ năng của bạn, thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng: - Bạn có được điều mà họ đang tìm kiếm”. ...

    pdf6p hoctot_1 28-02-2012 327 143   Download

  • Nội dung của đồ án này tập trung đánh giá và phân tích chiến lược kinh doanh của công ty TNHH MTV Mai Động bằng việc sử dụng mô hình Delta Project, Bản đồ chiến lược và các công cụ hỗ trợ khác.

    pdf44p motorola_12 01-06-2013 161 82   Download

  • Thang đo Servqual được điều chỉnh bổ sung lần 2 39 Bảng 2.4: Số lượng khảo sát các nhà hàng tiệc cưới của công ty dịch vụ du lịch Phú Thọ tiến hành đánh giá chất lượng 43 Bảng 2.5: Cronbach Alpha của các thành phần thang đo chất lượng dịch vụ 45 Bảng 2.6: Cronbach Alpha của mức độ hài lòng 47 Bảng 2.7: Kết quả EFA của thang đo chất lượng dịch vụ 47

    pdf96p tuanhoangbank123 15-07-2013 131 58   Download

  • G =γ.V với: γ là trọng lượng riêng; V - là thể tích của vật. Hình chiếu của lực G nên trục chuyển động là Gx Gx = G.sinα (2.11) α - độ nghiêng của bề mặt với mặt nằm ngang; sin α = I - độ dốc của mặt nước. Như vậy lực Gx là lực làm cho vật trôi có gia tốc. Dưới tác động của nó vật càng trôi nhanh tới khi cân bằng với lực cản R. 2.2.4. Lưu lượng nước Khái niệm Định nghĩa: Lưu lượng nước là một thể tích nước chảy qua một thiết diện ngang...

    pdf16p xingau5 14-08-2011 78 40   Download

  • Đề tài Tìm hiểu và đánh giá quy trình xuất khẩu sản phẩm nội ngoại thất của công ty cổ phần phước Hiệp Thành nêu xu hướng hàng nội thất bằng các loại gỗ rừng trồng như cao su, keo, tràm có ở mức giá trung bình vẫn tiếp tục được ưa chuộng. Tuy nhiên, tiềm năng phát triển của ngành đồ nội thất Việt Nam còn rất lớn bởi khối lượng xuất khẩu hiện tại mới chỉ thỏa mãn được chưa đến 1% nhu cầu thực tế của thị trường thế giới.

    pdf50p idol_12 28-04-2014 97 48   Download

  • Nền kinh tế Việt Nam đang trong tiến trình hội nhập hóa, toàn cầu hóa với nền kinh tế thế giới. Điều đó đã thúc đẩy các doanh nghiệp trong nước phát triển không ngừng và mở rộng sản xuất kinh doanh trong điều kiện thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt.

    pdf104p la_lan23 13-04-2013 66 29   Download

  • Mục tiêu của luận văn: Giới thiệu Thẻ điểm cân bằng (Balance Scorecard) như là một hệ thống đo lường kết quả hoạt động của công ty; phân tích thực trạng đánh giá kết quả hoạt động của công ty thấy được những thành công và những khó khăn mà công ty đang gặp phải; vận dụng Thẻ điểm cân bằng để đưa ra kiến nghị giúp công ty giải quyết những vấn đề khó khăn.

    pdf26p uocvongxua06 13-08-2015 87 43   Download

Đồng bộ tài khoản