Biện pháp giữ nhân viên

Xem 1-20 trên 37 kết quả Biện pháp giữ nhân viên
  • Điều này yêu cầu bạn phải trở thành hình mẫu của một nhân viên tốt. Làm sếp cho bạn được quyền “làm ấm” chiếc ghế của mình mỗi ngày ở văn phòng, nhưng thái độ đó sẽ truyền sang nhân viên đặc biệt nếu bạn là người khởi đầu. Nếu bạn làm việc chăm chỉ mỗi ngày, thì rõ ràng rằng một nhân viên lười biếng sẽ không có chỗ trong công ty của bạn.

    pdf2p huynhmai 30-09-2009 286 125   Download

  • Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện tại khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ trước. Hiện nay, các nhân viên lớn tuổi thực sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh cao của năng lực làm việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng động hơn thì các công ty cần quan tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích hợp nhằm thu hút và gìn giữ những nhân viên lớn tuổi - những mỏ...

    pdf4p bibocumi23 28-12-2012 69 31   Download

  • Bệnh thoái hóa cột sống ở nhân viên văn phòng Có nhiều nguyên nhân dẫn đến bệnh lý cột sống gia tăng, một trong những nguyên nhân phổ biến nhất là thói quen làm việc sai tư thế của nhân viên văn phòng. ....

    pdf4p hoangan900 05-09-2012 43 7   Download

  • Ebook Chương trình và tài liệu đào tạo liên tục quản lý chất thải y tế cho nhân viên thu gom, vận chuyển, lưu giữ chất thải y tế do PGS.TS Nguyễn Huy Nga và TS. Nguyễn Thanh Hà biên soạn. Mời các bạn cùng tìm hiểu phần 1 cuốn sách để biết được về những ảnh hưởng của chất thải y tế đến sức khoẻ và môi trường; chính sách và văn bản pháp luật về quản lý chất thải y tế;...

    pdf65p codon_09 25-03-2016 10 4   Download

  • Trong nhiệm vụ nâng cao chất lượng học tập của học sinh, người giáo viên (GV) phải đặc biệt quan tâm đến việc rèn luyện nề nếp giữ gìn tập sách, chữ viết cho các em, nhất là đối với các em học sinh đầu bậc tiểu học (lớp 1). Cổ nhân có câu : “ Nét chữ , nết người” chính cố vấn Phạm Văn Đồng cũng từng nói rằng :” Chữ viết cũng là một biểu hiện của nết người.

    pdf30p thiuyen12 14-09-2011 865 321   Download

  • Dù các doanh nghiệp có đặt trọng tâm vào việc tìm, giữ người và thực hiện nhiều biện pháp để giữ người nhưng rõ ràng khó tránh được việc những nhân viên giỏi có thể bị chiêu dụ hay tự tách công ty ra đi vào bất cứ lúc nào. Nếu không tránh được thực tế đó thì liệu có cách nào sống chung với nó?

    doc2p anvietcanh 15-10-2009 275 112   Download

  • BIỆN PHÁP AN TOÀN TRONG KHI THI CÔNG I. BIỆN PHÁP AN TOÀN LAO ĐỘNG 1. An toàn cho công nhân thi công: 1.1. Đối với cán bộ kỹ thuật và công nhân: 1./ 100% cán bộ, công nhân viên chức làm việc trong khu vực thi công đều được đào tạo cơ bản về an toàn lao động và kiểm tra về trình độ, ý thức giữ gìn an toàn lao động cho mình và cho xung quanh. 2./ 100% máy móc, phương tiện, thiết bị thi công đưa vào sử dụng đều phải kiểm tra đảm bảo an...

    pdf10p thachthaoxanh 26-08-2011 154 92   Download

  • Dù các doanh nghiệp có đặt trọng tâm vào việc tìm, giữ người và thực hiện nhiều biện pháp để giữ người nhưng rõ ràng khó tránh được việc những nhân viên giỏi có thể bị chiêu dụ hay tự tách công ty ra đi vào bất cứ lúc nào.

    pdf5p khoqua_dai 08-06-2010 110 61   Download

  • “Giữ chân” nhân tài là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của người lãnh đạo bởi nếu để họ ra đi, công ty sẽ gặp phải nhiều bất lợi cũng như khó khăn nhất định.

    pdf4p doquyen_1 14-10-2012 102 30   Download

  • Những công ty trong danh sách Fortune 100 luôn thực hiện nhiều biện pháp để đảm bảo cho các nhân viên của họ cảm thấy hạnh phúc trong công việc. Họ làm điều này với mục đích giữ chân các nhân viên của mình. Vậy liệu có phải lòng trung thành của các nhân viên đang ngày một giảm đi?

    pdf7p minhtriet000 19-11-2010 65 13   Download

  • “Giữ chân” nhân tài là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của người lãnh đạo bởi nếu để họ ra đi, công ty sẽ gặp phải nhiều bất lợi cũng như khó khăn nhất định. Để tránh trường hợp “chảy máu chất xám” này, người quản lý có thể tham khảo một số biện pháp sau: .

    pdf5p moclan_1 17-11-2012 46 9   Download

  • Bài thuyết trình xử lý chất thải hạt nhân sau khi nhà máy tháo dỡ do nhóm sinh viên khoa vật lý của trường đại học sư phạm thành phố Hồ Chí Minh thực hiện. Nội dung của bài thuyết trình tập trung trình bày vấn đề chất thải hạt nhân và xử lý chất thải hạt nhân sau khi tháo dỡ nhà máy. Một trong những thách thức lớn nhất đối với ngành công nghệ hạt nhân hiện nay là vấn đề xử lý và cất giữ chất thải.

    pdf17p nhatrangyeuthuong 17-04-2014 49 9   Download

  • Một trong những vấn đề nan giải ở nơi làm việc đó là stress. Để giữ cho nhân viên làm việc lâu dài và gắn bó với công ty bạn thì cần phải tạo ra một môi trường làm việc thoải mái về tinh thần. Nhưng không dễ dàng gì tìm ra cách giải quyết một vấn đề tưởng chừng đơn giản đó. Bạn phải là người hiểu thấu và luôn tìm tòi những nguyên nhân thì mới giải quyết được vấn đề stress cho nhân viên của mình để họ làm việc tốt hơn.

    pdf3p bibocumi22 24-12-2012 30 7   Download

  • Nhằm giúp các bạn có kiến thức và kĩ năng giữ vững công tác chủ nhiệm, từ đó giúp học sinh dễ dàng hơn trong việc học tập rèn luyện và đặc biệt là góp phần hình thành nhân cách cho các em, các biện pháp để giáo viên làm tốt công tác chủ nhiệm đồng thời vận dụng vào thực tế dạy học,... mời các bạn cùng tham khảo chuyên đề "Công tác chủ nhiệm". Với các bạn đang học chuyên ngành Nghiệp vụ sư phạm thì đây cùng là tài liệu tham khảo hữu ích.

    doc5p tinhthan89 30-09-2015 21 7   Download

  • trước tiên là tình trạng chạy theo phát triển qui mô đào tạo mà bỏ rơi chất lượng, mặc dù trên lý thuyết Bộ GD-ĐT luôn đề cao phương châm phát triển qui mô nhưng không làm giảm chất lượng cả hệ thống.

    pdf3p bibocumi18 07-12-2012 27 4   Download

  • Lĩnh vực thống kê: Sức khoẻ sinh sản Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Bộ Y tế Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Vụ Sức khoẻ Bà mẹ - Trẻ em Cơ quan phối hợp (nếu có): Cục Quản lý Khám chữa bênh, Vụ Pháp chế, Bệnh viện chuyên ngành. Cách thức thực hiện: Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày Hội đồng tư vấn chuyên môn của Bộ Y tế nhận được biên bản thẩm định Đối tượng thực hiện: Tổ chức ...

    pdf9p nuockhoangthiennhien 22-01-2011 33 3   Download

  • Khi nguồn lực tài chính của công ty đã bị cạn kiệt, biện pháp duy nhất để thoát khỏi khủng hoảng có thể là lòng trung thành và sự nhiệt tình của nhân viên. Bạn hãy thử suy tính xem liệu nên cứu cái gì – tiền bạc hay là sự nghiệp kinh doanh? Hãy giữ lấy nhân sự, để khi phục hồi, công ty của bạn sẽ trở thành một trong những tên tuổi hàng đầu. Nhật ký thị trường lao động Vào đầu tháng Mười năm nay, hàng loạt doanh nghiệp lớn ở Nga đã buộc phải cắt...

    pdf10p sunflower_1 13-09-2012 22 3   Download

  • "Làm thế nào để tuyển dụng nhân tài, thăng chức nhân viên xuất sắc và giữ người giỏi?" - đó là thách thức lớn với hầu hết các DN đang hoạt động tại VN hiện nay và cũng chính là chủ đề của buổi hội thảo do Profiles International Vietnam (PIV) tổ chức vào sáng 23.8 tại Hà Nội.

    pdf4p demnammopho123 15-07-2013 26 3   Download

  • Nếu ví cuộc đời của người phụ nữ như một đường gấp khúc, thì tuổi 30 chắc chắn là một điểm vô cùng quan trọng của đường gấp khúc ấy. Ở độ tuổi 30 người phụ nữ cần tăng cường các biện pháp tích cực để kéo dài vẻ đẹp mặn mà, bất chấp yếu tố thời gian Tuổi 30 được xem là thời kỳ thời kỳ viên mãn của người phụ nữ, mọi tố chất đẹp đẽ đều phát triển rất rõ ở độ tuổi này.

    pdf7p conngocon 01-06-2011 34 2   Download

  • Tết là mùa “đi chơi, đi chúc Tết”. Đi chơi cùng cha mẹ, di chuyển ngoài trời nhiều, đặc biệt khi nhiệt độ cao, không ít bé bị say nắng. Những dấu hiệu nào cho thấy bé đang bị say nắng, cách xử trí như thế nào để bé không bị ảnh hưởng đến sức khỏe? Say nắng là gì? Theo bác sĩ Nguyễn Minh Tiến, Khoa Hồi sức cấp cứu, Bệnh viện Nhi Đồng 1 TP.HCM: để giữ thân nhiệt ở mức an toàn 36,50C – 37,50C, cơ thể cần phải duy trì sự cân bằng liên tục giữa...

    pdf5p pipinn 15-08-2013 16 2   Download

Đồng bộ tài khoản