Cách trả lời của ứng viên

Xem 1-20 trên 129 kết quả Cách trả lời của ứng viên
  • Cách trả lời của ứng viên có các kiểu: trả lời thẳng câu hỏi hoặc... loanh quanh luẩn quẩn, khi thì quá nhiều, khi quá ít. Thông thường, cách tốt nhất là trả lời thẳng thắn với lượng thông tin không quá ít. Bạn nào có thói quen nói nhiều nên chọn lọc thông tin sao cho người nghe không... mệt lỗ tai. Nghiên cứu tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy đủ thông tin của trang web công ty trước khi gọi điện thoại.

    pdf6p tukhuyen123 11-09-2012 66 17   Download

  • Cách trả lời của ứng viên có các kiểu: trả lời thẳng câu hỏi hoặc... loanh quanh luẩn quẩn, khi thì quá nhiều, khi quá ít. Thông thường, cách tốt nhất là trả lời thẳng thắn với lượng thông tin không quá ít. Bạn nào có thói quen nói nhiều nên chọn lọc thông tin sao cho người nghe không... mệt lỗ tai.

    pdf5p abcdef_0 21-04-2011 61 19   Download

  • Ngày nay, để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng phỏng vấn ứng viên qua điện thoại. Tuy nhiên, nhiều người đã thất bại ở hình thức phỏng vấn này do mắc phải những sai lầm đáng tiếc. Các ứng viên thường lơ là với hình thức phỏng vấn qua điện thoại.

    pdf5p hongnhung_5 28-02-2011 119 24   Download

  • Phần 1 : Khái niệm,much đích, yêu cầu của việc đặt câu hỏi và trả lời phỏng vấn. Phần 2 : Các loại câu hỏi phỏng vấn, bản chất, chức năng của chúng. Phần 3 : Các kiểu phỏng vấn, mục đích yêu cầu các ứng viên khi tham gia các kiểu phỏng vấn..

    ppt29p tranvucamtu 25-11-2013 440 147   Download

  • Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào. Có nhiều yếu tố mà một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cần tìm hiểu như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, tính cách, sự phù hợp của ứng viên với văn hoá công ty...

    pdf3p abcdef_1 30-04-2011 109 32   Download

  • Các câu hỏi được sử dụng một cách có cấu trúc, có thể thúc đẩy tiến trình phỏng vấn một cách đáng kể bằng cách khuyến khích ứng viên tiếp tục tham gia buổi tiếp xúc, làm rõ những hiểu biết của mình, và cho phép người phỏng vấn có thời gian để sắp xếp câu trả lời của ứng viên trước khi đánh giá những gì ứng viên nói ra 1.

    pdf8p abcdef_0 19-04-2011 83 29   Download

  • Công việc của người phỏng vấn là thu thập thông tin về ứng viên. Tuy nhiên, khi các câu hỏi đi sâu vào vấn đề cá nhân, ngoài khả năng làm việc, ứng viên có thể lúng túng và cuộc phỏng vấn dễ đi vào ngõ cụt.

    pdf4p hongnhung_1 28-12-2010 76 19   Download

  • Trong cuộc phỏng vấn tuyển nhân sự, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng vấn, bạn phải thể hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn. Muốn vậy, bạn cần phải hiểu tâm lý ứng viên cũng như những điều ứng viên thích và

    pdf4p abcdef_1 23-04-2011 52 18   Download

  • Mời bạn đọc cùng tham khảo phần 2 cuốn sách "Hồ Chí Minh trả lời phỏng vấn báo chí" do Nguyễn Sông Lam, Nguyễn Lam Châu tuyển chọn sau đây. Qua cuốn sách bạn đọc sẽ thấy được tài năng, cách ứng xử cũng như nghệ thuật trả lời báo chí của Bác Hồ. Các bài trả lời của Hồ Chí Minh đều súc tích, rõ ràng, trí tuệ và đặc biệt không bao giờ sa vào “cái bẫy” của những phóng viên quốc tế thiếu thiện chí.

    pdf165p uocvongxua04 22-07-2015 52 15   Download

  • Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng vấn, bạn phải thể hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn. Để được ứng viên tôn trọng, bạn cần phải hiểu tâm lý cũng như những điều ứng viên thích và không thích.

    pdf4p abcdef_0 11-04-2011 63 14   Download

  • Câu hỏi về điểm yếu của bản thân là một trong những câu hỏi khó nhất trong cuộc phỏng vấn. Rất nhiều ứng viên đã phải “dừng bước” bởi không thể hoặc trả lời không tốt câu hỏi này. Mục đích của câu hỏi này là xác định một phần tính cách, năng lực, sự linh hoạt và khả năng thích ứng với công ty của ứng viên. Khi đặt ra câu hỏi này, điều đầu tiên người phỏng vấn mong chờ ở bạn là thẳng thắn trả lời, thay vì im lặng bỏ qua.

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 80 12   Download

  • Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách mà bạn có thể ứng phó với những câu hỏi sau, những câu hỏi rất có thể bạn sẽ gặp phải trong cuộc phỏng vấn và sẽ rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn. Nhà tuyển dụng và những người phỏng vấn muốn bạn trả lời những câu hỏi hóc búa trong suốt cuộc phỏng vấn.

    pdf5p cauvong_khuyet 17-06-2010 272 137   Download

  • Những sinh viên mới ra trường thường gặp khó khăn trong việc viết hồ sơ xin việc. Dưới đây là một mẫu hướng dẫn có tính gợi ý cho các bạn. Trong hồ sơ này, ứng viên đã viết rất cô đọng và xúc tích nêu bật được thế mạnh của mình

    pdf2p ngoynhi93 26-06-2013 512 122   Download

  • Câu hỏi về điểm yếu và những câu trả lời thú vị “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” - Một câu hỏi dễ mà khó của nhà tuyển dụng. Đã có nhiều ứng viên đưa ra những câu trả lời thú vị, thậm chí nực cười. Với câu hỏi này, thông thường ta có ba cách xử lý: Nói dối. Trả lời hài hước. Thành thật. Dù bạn chọn cách nào, không có gì đảm bảo câu trả lời của bạn sẽ làm hài lòng nhà tuyển dụng.

    pdf3p chocobyebye 13-07-2010 418 62   Download

  • Phỏng vấn là một nghệ thuật. Nếu phỏng vấn tốt, bạn sẽ tuyển được người tài cho công ty. Nhưng nếu phỏng vấn không hiệu quả, bạn sẽ đánh mất những ứng viên thực sự có năng lực và lầm tưởng một người bình thường là nhân viên xuất sắc. Bốn phương pháp phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn khám phá được các ưu, nhược điểm và tính cách thật sự của ứng viên.

    pdf4p hongnhung245 11-11-2010 128 43   Download

  • Mỗi nhà tuyển dụng có một chiến lược tuyển dụng riêng; họ cũng có những “mánh khóe” riêng để khám phá năng lực, khả năng của ứng viên. 4 chiến lược phỏng vấn sau, theo các chuyên gia tuyển dụng, sẽ giúp mọi ông chủ tìm hiểu ứng viên một cách cặn kẽ nhất, cả điểm yếu và điểm mạnh. Hết sức thoải mái Để sử dụng chiến lược này, bạn phải tạo cho ứng viên một môi trường thực sự thoải mái.

    pdf6p surf_surf 27-01-2011 110 42   Download

  • Đến với buổi phỏng vấn, điều quan trọng giúp nhà tuyển dụng nhận diện rõ đâu là ứng viên sáng giá mà họ đang tìm kiếm, chính là thông qua cách ứng xử của ứng viên. Nếu bạn đang gặp rắc rối về cách ứng xử trong buổi phỏng vấn, thì những thông tin dưới đây là cực kỳ quan trọng. Vì vậy hãy cố gắng dành một ít thời gian để lưu tâm những vấn đề quan trọng này.

    pdf5p coxanh21 27-09-2013 131 24   Download

  • Ngày nay rất nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn việc phỏng vấn ứng viên qua điện thoại. Cuộc phỏng vấn tưởng chừng khó khăn ấy sẽ trở nên đơn giản nếu bạn tìm hiểu những lời khuyên dưới đây. Nhà tuyển dụng muốn phỏng vấn bạn qua điện thoại vì: - Nơi bạn sống xa công ty - Cách nói chuyện qua điện thoại cũng là một kỹ năng quan trọng của công việc - Bạn có thể làm việc tại nhà

    pdf5p hongnhung_3 07-01-2011 81 17   Download

  • "Giải quyết nhu cầu việc làm hay vì vấn đề tài chính, trang trải cho cuộc sống hằng ngày nên tôi phải vào đây làm việc" - đó là câu trả lời ngớ ngẩn khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng. Mỗi nhà tuyển dụng đều có những phong cách, thói quen riêng khi đối diện ứng viên trong buổi phỏng vấn.. Một số nhà tuyển dụng chọn "Mục tiêu của bạn trong 5 năm tới" trong khi một số khác lại hỏi "Hãy mô tả bản thân chính xác trong giới hạn 5 từ ngắn gọn"...

    pdf4p bibocumi4 20-09-2012 59 15   Download

  • Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng Khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, bạn cũng cần nghĩ tới hai điều. Thứ nhất là trả lời điều người phỏng vấn đã nêu. Thứ hai là trả lời sao cho ngắn gọn và ấn tượng. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, công việc của ứng viên thì bạn lại phải trả lời cách khác. Cách hay nhất là không trả lời gì cả, nói một câu dí dỏm thông minh, lái...

    pdf3p bibocumi36 27-03-2013 37 10   Download

Đồng bộ tài khoản