Chế độ đãi ngộ

Xem 1-20 trên 240 kết quả Chế độ đãi ngộ
  • Đề tài: Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giải trí Hà Nội được thực hiện nhằm giúp doanh nghiệp có một cái nhìn chi tiết hơn về mặt phát triển và quản lý nhân sự trong tổ chức; đề xuất một số biện pháp hoàn thiện các chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ góp phần thúc đẩy động lực làm việc và năng suất lao động trong doanh nghiệp.

    doc75p trabcongmuoi9x 19-03-2015 60 30   Download

  • Đãi ngộ nhân viên là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp.

    ppt28p thuynguyenvhnt 11-06-2011 429 99   Download

  • Bài viết Thang đo động viên nhân viên đưa ra những thang đo động viên nhân viên như công việc phù hợp, chính sách và chế độ đãi ngộ hợp lý, quan hệ tốt trong công việc, thương hiệu của công ty. Trong đó, các yếu tố thuộc chính sách và chế độ đãi ngộ hợp lý có tác động mạnh nhất tới việc động viên kích thích cán bộ nhân viên.

    pdf7p maiyeumaiyeu11 30-09-2016 11 1   Download

  • Thử vớ lấy bất kỳ một cuôn sách giáo khoa nào về quản lý nhân sự ta cũng có thể tìm thấy trong đó một chương riêng biệt về chế độ đãi ngộ lao động, và đó cũng chính là một công việc rất quan trọng trong các chính sách của người sử dụng lao động bởi có lẽ chắc ai cũng hiểu rằng con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Để hiểu rõ hơn về chế độ đãi ngộ lao động tại các nước phương tây, đặc biệt là tại Mỹ, Tạp chí Quản...

    pdf7p traitimmuathu241 13-05-2010 408 185   Download

  • Thông tư liên bộ số 08/TTLB về việc quy định một số bệnh nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ công nhân viên chức Nhà nước mắc bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế - Bộ Thương binh,lao động và xã hội - Tổng công đoàn Việt Nam ban hành

    pdf21p lawttyt12 30-11-2009 65 19   Download

  • Tham khảo tài liệu 'quyết định số 130-cp về việc bổ sung chính sách, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ xã do chính phủ ban hành', văn bản luật, thể thao - y tế phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf6p lawttyt12 30-11-2009 52 8   Download

  • Xây dựng 1 môi trường làm việc lý tưởng kèm chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến công cụ tìm kiếm Google luôn nằm trong danh sách những công ty đáng đầu quân nhất thế giới. Môi trường làm việc lý tưởng và những chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến việc trở thành nhân viên của Google luôn là mơ ước của nhiều người.

    pdf15p cattuong_1 01-06-2013 41 8   Download

  • Thuyết trình: Bàn về chế độ lương và thưởng Vinatex Mart Biên Hòa 1 nhằm giới thiệu về Vinatex Mart Biên Hòa, chế độ lương tại Vinatex Mart Biên Hòa, chế độ thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa. Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ tiền lương, thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa.

    ppt23p navy_12 21-05-2014 32 7   Download

  • Quyết định số: 05/2014/QĐ-TTg về việc công khai chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức.

    pdf6p connhangheo91 28-06-2014 10 0   Download

  • Nghị quyết số: 106/2015/NQ-HĐND quy định chế độ đãi ngộ đối với vận động viên, huấn luyện viên thể thao thuộc thành phố Đà Nẵng; căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004;... Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình học tập và nghiên cứu của các bạn.

    pdf5p ngochuyen2345 23-10-2015 12 0   Download

  • NGỌ VĂN NHÂN (*) Với tư cách là những hình thức của chế độ dân chủ, dân chủ trực tiếp và dân chủ đại diện có quan hệ gắn bó hữu cơ với nhau. Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện những hình thức này là điều kiện tiên quyết để nhân dân thực thi quyền làm chủ của họ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Do vậy, để nhân dân thực hiện tốt quyền làm chủ của họ, chúng ta cần tạo môi trường pháp lý – xã hội thuận lợi để cho họ nói lên quan...

    pdf14p bengoan369 09-12-2011 91 24   Download

  • Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và cộng sự (1979).

    pdf11p manutd1907 01-07-2015 58 16   Download

  • Nghiên cứu: Đặc điểm chế độ nước cá thể và quần thể rừng trồng Bạch đàn và keo tại việt nam đề cập tới một số đặc điểm chế độ nước cá thể và quần thể rừng trồng bạch đàn E.Urophylla, bạch đàn trắng E.Camaldunensis, keo tai tượng A.mangium, keo lá tràm A.auriculiformis tại Đoan Hùng (Phú thọ), Đại Lải (Vĩnh phúc), Sông Mây (Đồng Nai).

    doc2p hreanh 30-03-2015 28 3   Download

  • Nội dung bài viết "Phong tục phân chia đất đai của người Chăm theo chế độ mẫu hệ trong bối cảnh bình đẳng giới hiện nay" khảo sát sự vận hành của tổ chức xã hội trong bối cảnh xã hội Việt Nam hiện nay vốn nhấn mạnh đến sự bình đẳng giữa nam và nữ.

    pdf9p thuyhuynh02 04-03-2016 17 3   Download

  • Trong những năm qua, nền kinh tế nước ta đang chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước. Chính vì thế, mà các Doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước những khó khăn to lớn, đó là phải gánh trên vai một khối lượng lao động quá lớn, cồng kềnh do phương pháp quản lý của cơ chế cũ để lại.

    doc19p levuthuong 05-05-2011 628 270   Download

  • Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động: Không phân biệt đối xử .Không xâm phạm đời tư . Có Chế độ đãi ngộ xứng đáng. Thu th p thông tin cá + Thu thập thông tin cá nhân để lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là chính đáng . Không lợi dụng việc nắm rõ các nhược điểm cá nhân để trù dập nhân viên .Ví dụ về bảo mật thông tin người lao động.

    ppt15p big500 25-05-2011 279 48   Download

  • Giữ CEOs bằng cách nào, và liệu có nhất thiết làm điều đó? Mọi người đã quen nghĩ rằng, việc thất thoát cán bộ quản lý có thể kéo theo sự sụp đổ của cả doanh nghiệp, vì thế, để đảm bảo cho sự tăng trưởng ổn định, đa số các công ty đều muốn giữ những nhà quản lý “được việc” thông qua việc áp dụng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

    pdf6p muadongamap222 11-05-2010 77 34   Download

  • Không phải ngẫu nhiên mà hiện nay trong các mục thông tin tuyển dụng đều có nội dung về chế độ đãi ngộ “sẽ được làm trong môi trường năng động, chuyên nghiệp; với mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và đóng góp của bạn; có cơ hội thăng tiến không ngừng; được thử thách và đào tạo trong công việc…”

    pdf83p muathi2013 14-05-2013 82 33   Download

  • Trong hai thế kỷ XVII, XVIII cùng với quá trình mở rộng phạm vi lãnh thổ xuống phía nam, xác lập quyền tự trị trên một vùng lãnh thổ rộng lớn, đồng thời với mong muốn tuyển chọn đội ngũ quan lại phục vụ cho bộ máy chính quyền thông qua con đường giáo dục khoa cử, các chúa Nguyễn đã thực hiện nhiều chính sách khác nhau như mở trường dựng lớp, xây dựng chương trình học tập, xếp đặt giáo quan, thực hiện các chế độ đãi ngộ để động viên khuyến khích h...

    pdf12p allbymyself_07 02-02-2016 31 16   Download

  • Hệ thống tiền lương được xây dựng nhằm mục đích tăng cường khả năng thu hút, lưu giữ và ổn định đội ngũ nhân sự, nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên, tăng cường hiệu lực và hiệu quả của quản lý. Để đạt được điều này, hệ thống tiền lương cần đáp ứng các yêu cầu và các mục tiêu cơ bản... Đề tài Xây dựng hệ thống lương của doanh nghiệp trình bày sâu hơn về vấn đề này.

    pdf10p next_12 16-04-2014 48 12   Download

Đồng bộ tài khoản