Chính sách nhân sự

Xem 1-20 trên 3344 kết quả Chính sách nhân sự
  • I. MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN 1. Biết được nhu cầu của nhân viên để áp dụng chính sách nhân sự phù hợp. 2. Biết được quan điểm của nhân viên về các hoạt động trong Công ty. 3. Đánh giá các yếu tố quyết định đến sự gắn bó của nhân viên. 4. Cải thiện các vấn đề tồn tại của Công ty trong hoạt động, chính sách nhân sự, quan hệ lao động...

    pdf6p angel_ko_co_canh 05-08-2010 985 482   Download

  • Bài thuyết trình "Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble" cung cấp cho các bạn những kiến thức về khái niệm quản trị nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực hiện công việc,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài thuyết trình để có thêm tài liệu học tập và ôn thi.

    pdf35p thanhbinh230595 28-01-2016 67 25   Download

  • Chính sách là phương hướng nhằm hướng dẫn các hoạt động của nhân viên đạt mục tiêu của doanh nghiệp. Phương hướng đó được thể hiện bằng chính sách kinh doanh, chính sách tài chính, chính sách nhân sự ... của doanh nghiệp.

    pdf18p quangman 21-10-2009 332 226   Download

  • Vai trò của chính sách nhân sự: Tạo hướng nhìn chung cho tập thể nhân viên nhằm hướng tới đạt mục tiêu doanh nghiệp. Tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động

    pdf11p quangman 21-10-2009 321 198   Download

  • Nhiều người vẫn băn khoăn không biết điều gì khiến những người tài trong công ty lần lượt rứt áo ra đi. Theo giới chuyên môn, những chính sách làm việc mà những ông chủ đưa ra không phù hợp là yếu tố cơ bản khiến ngày càng nhiều công nhân muốn "đào ngũ". Hoàng là trưởng phòng kinh doanh một công ty chuyên sản xuất và kinh doanh thực phẩm. Ngoài khả năng và kinh nghiệm quản lý anh còn là người am hiểu thị trường.

    pdf5p bacsiquaidi123 19-07-2010 187 86   Download

  • Hầu hết các chủ lao động đều có những chính sách trong đó nêu rõ các quy định và thủ tục mà người lao động cần biết. Các chính sách – ví dụ về sức khoẻ và an toàn – giúp người lao động hiểu được chủ lao động cần gì ở họ và họ phải làm như thế nào. Những chính sách này cũng cho người lao động biết về các quy định và chế độ thưởng.

    doc3p smiley_9x 17-01-2013 149 62   Download

  • Nhiều chủ doanh nghiệp thường không nhận ra rằng chính họ và những chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu ảnh hưởng đến thái độ làm việc của nhân viên. Tinh thần làm việc của nhân viên có ba cấp độ cơ bản. Cấp độ một là thái độ bất mãn với công việc, không có động lực làm việc. Nói một cách bình dân là ‘xìu”. Cấp dộ hai là không bất mãn, cũng không hưng phấn.

    pdf5p cctaichinh 16-09-2010 98 24   Download

  • Đề tài nghiên cứu các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài, thực trạng nhân sự, các chính sách nhân sự, những kết quả đạt được, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý nhân sự ở trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội; đề xuất một số giải pháp chiến lược nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội.

    pdf3p nguyentienphong1802 29-05-2017 6 6   Download

  • Phân tích chính sách đáp ứng nhu cầu khách hàng 100%: Các chính sách nhân sự nổi bật: Khách hàng nếu không hài lòng với bất kì khía cạnh nào ở khách sạn đều không phải trả tiền. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua việc đáp ứng nhu cầu của khách hàng 100% là một trong những chính sách làm tăng hiệu quả của bản thân nhân viên.

    doc7p nhatoi_cohangkeo 24-10-2010 988 391   Download

  • Trong thời đại kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp ngày càng nhiều, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Để tồn tại và phát triển trong hoàn cảnh đó, giữ vững được thị phần, các doanh nghiệp phải tăng cường Marketing, quảng bá cho sản phẩm của mình, một trong những chiến lược quan trọng nhất trong Marketing là chính sách nhãn hiệu sản phẩm.

    doc22p duyenulsa 25-04-2011 808 314   Download

  • Thủ tục hành chính của sở y tế, bảng kê khai danh sách nhân sự và trang thiết bị chuyên môn, cơ sở vật chất kỹ thuật

    doc3p duysuong 28-12-2009 253 55   Download

  •  Mục tiêu của luận văn là đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với Huesoft. Từ đó đưa ra các đề nghị cải thiện các vấn đề tồn tại của tổ chức Huesoft trong hoạt động, chính sách nhân sự, quan hệ lao động,… nhằm giúp nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên Huesoft.

    pdf59p uocvongxua01 09-05-2015 82 52   Download

  • Bài giảng "Chính sách hình sự - Những vấn đề lý luận và thực tiễn cấp bách - Chương 1: Nhận thức về chính sách hình sự" cung cấp cho người học các kiến thức: Các quan điểm về chính sách HS, vị trí của chính sách hình sự trong hệ thống chính sách, cơ sở khoa học – thực tiễn của việc hoạch định chính sách hình sự. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

    ppt24p doinhugiobay_11 15-01-2016 59 23   Download

  • Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). Những lý luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp Thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ & xuất nhập khẩu Hải Phòng. Những giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ & xuất nhập khẩu Hải Phòng...

    pdf103p chieuwindows23 01-06-2013 273 180   Download

  • uy trình xã hội hóa Quy trình ban đầu - Tuyển dụng và lựa chọn Quá trình mở rộng - Các chính sách của tổ chức, Giới thiệu với cấp trên, đồng nghiệp và có liên quan sở, ban, quen thuộc với việc Văn hoá, việc làm Mô tả, thích hợp đào tạo Một cảm ứng lên kế hoạch tốt giúp nhân viên trở nên tích hợp vào các tổ chức, tối đa hóa tinh thần thông qua thành công ban đầu và nhanh chóng nâng cao mức độ thực hiện....

    ppt26p vandoan27 29-05-2011 116 40   Download

  • Đề tài nghiên cứu các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài, thực trạng nhân sự, các chính sách nhân sự, những kết quả đạt được, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý nhân sự ở trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội; đề xuất một số giải pháp chiến lược nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội.

    pdf113p dangvutungbk 28-05-2017 4 4   Download

  • Nền kinh tế nước ta đang trong giai đoạn chuyển đổi. Xây dựng nền kinh tế theo cơ chế thị trường đòi hỏi phải tiếp cận rộng rãi kinh nghiệm của các nước đi trước và rút ra những bài học bổ ích cho chúng ta. Trong quá trình phát triển kinh tế trên thế giới đã hình thành ba kiểu quản lý khác nhau... Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf8p dienham63 09-12-2015 10 2   Download

  • Tầm nhìn của doanh nghiệp nghĩa là " trong tương lai doanh nghiệp sẽ làm gì?". Tầm nhìn chính là mục tiêu cao nhất mà doanh nghiệp muốn đạt được vào một khoản thời gian nào đó trong tương lai.

    pdf20p quangman 21-10-2009 242 150   Download

  • Các nghiên cứu của Herzberg đã đề xuất mô hình hai nhân tố.Nhân tố hài lòng: đạt quả kết mong muốn, sự thừa nhận của tổ chức, lãnh đạo, đồng nghiệp, trách nhiệm, thăng tiến trong nghề nghiệp…….Nhân tố không hài lòng: chế độ, chính sách, các điều kiện làm việc, quan hệ đồng nghiệp và các cấp lãnh đạo,,,,,,,,

    ppt24p vovanthanh001 17-11-2012 238 110   Download

  • Trong khi nhà tuyển dụng đang thiếu nhân sự trầm trọng vì đăng tuyển mãi cũng không tìm được ứng viên thích hợp còn người giỏi vào công ty chưa “nóng” chỗ đã đội nón ra đi, thì trong giới lao động lại râm ran dư luận không tốt về môi trường làm việc và chính sách nhân sự của công ty đó.

    pdf7p bacsiquaidi123 19-07-2010 85 32   Download

Đồng bộ tài khoản