Chọn người kế nhiệm

Xem 1-20 trên 98 kết quả Chọn người kế nhiệm
  • Tình hình doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang có nhiều biến chuyển. Người lãnh đạo trực tiếp trước đây của doanh nghiệp đang chuyển dần thành một nhà đầu tư theo công thức kinh doanh đa ngành và "lên" tập đoàn. Mọi người đều ra sức chọn cho mình một vị trí kế nhiệm xứng đáng. Nhưng kinh nghiệm cho thấy người ta thường rơi vào cái bẫy sai lầm khi ra quyết định do họ chỉ nắm được những thông tin sai lệch, bị bóp méo.

    pdf4p khoqua_dai 08-06-2010 83 22   Download

  • Tình hình doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang có nhiều biến chuyển. Người lãnh đạo trực tiếp trước đây của doanh nghiệp đang chuyển dần thành một nhà đầu tư theo công thức kinh doanh đa ngành và “lên” tập đoàn.

    pdf5p sunshine_5 30-06-2013 35 3   Download

  • Tìm kiếm và đào tạo người thay thế “nhân vật số một” ở công ty là việc làm khó khăn và có phần mạo hiểm. Thông thường, quá trình này luôn song hành với cuộc cạnh tranh trong nội bộ công ty, thậm chí có thể dẫn tới sự mất mát những nhân viên giỏi. Tuy nhiên, từ vài chục chuyên viên cao cấp chọn lấy một người giỏi nhất là việc hoàn toàn có thể.

    pdf5p barbie87 01-02-2010 84 11   Download

  • Người kế nhiệm mà tôi chọn để tiếp bước vị trí của mình quả là tuyệt vời! Nhưng chắc chắn không phải mọi chuyện đều sẽ thuận lợi. Tôi nên làm gì để giúp người đó thành công?

    pdf4p bunrieu 18-07-2010 51 11   Download

  • Câu hỏi được đặt ra là: “Bạn nghĩ điều gì quan trọng nhất để thăng tiến ở nơi làm việc?”. Các câu trả lời được nhiều người lựa chọn là “Có công trạng và làm việc hiệu quả”, “Thông minh, có tố chất lãnh đạo”, “Kiếm được nhiều tiền cho doanh nghiệp”, “Làm việc không kể thời gian” và được lựa chọn nhiều nhất là “Có tinh thần làm việc nhóm”.

    pdf4p bibocumi3 17-09-2012 32 6   Download

  • Những ứng viên khôn ngoan có thể đánh lừa bạn bằng cách làm cho bạn tin rằng họ có thái độ tuyệt vời, thế nhưng công việc của một người làm nghề nhân sự như bạn là quyết định dựa trên những câu hỏi bạn đặt ra cho ứng viên. Tuyển một người có thái độ tốt thì bạn sẽ thấy rằng bạn có thể chỉ bảo họ những thứ họ cần biết. Mọi ông chủ đều tìm kiếm những người với thái độ mà có thể giúp công ty thăng tiến.

    pdf4p bibocumi37 04-04-2013 13 5   Download

  • Lloyd Blankfien - CEO Goldman Sachs chia sẻ kinh nghiệm quản lý nhân sự thông qua việc lựa chọn người kế nhiệm: Ai sẽ người kế nhiệm là một trong những vấn đề có ảnh hưởng to lớn tới toàn bộ tổ chức. Nếu các nhà lãnh đạo không phát triển những người kế nhiệm, thì tổ chức sẽ thiếu đi lực lượng lãnh đạo dẫn dắt doanh nghiệp thành công trong tương lai.

    pdf4p qsceszwadx 25-09-2012 29 2   Download

  • Tiếp quản một vị trí của người tiền nhiệm - từng là một ngôi sao sáng trong “làng lãnh đạo” đôi khi làm nhiều nhà lãnh đạo mới chân ướt chân ráo bước vào cuộc chiến thoái chí. Bạn đang chuẩn bị thay thế cho một nhà lãnh đạo lớn? Khi có cơ hội này, bạn sẽ làm gì để không mất phương hướng, tập trung vào con đường bạn đã chọn và không bị những áp lực và sự cám dỗ làm lạc hướng? ...

    pdf6p hongnhung_1 29-12-2010 54 7   Download

  • Bạn vừa được thăng chức lên làm trưởng phòng. Nhiệm vụ đầu tiên của bạn là tuyển thêm nhân viên. Công việc tưởng chừng đơn giản, nhưng hẳn bạn sẽ choáng khi ngồi trước chồng hồ sơ dự tuyển. Ai sẽ là "ngôi sao" trong số hàng trăm người nộp đơn này? Sau đây là một vài kinh nghiệm. Những dấu hiệu của một ngôi sao 1. Trong thư xin việc, cô ấy kể nhiều kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang tuyển dụng.

    pdf3p bibocumi10 26-10-2012 32 7   Download

  • Sarah Burton - Người kế thừa thương hiệu Alexander McQueen Theo tin tức mới nhất, Sarah Burton sẽ là người được bổ nhiệm kế thừa thương hiệu Alexander McQueen trong vai trò như một giám đốc sáng tạo. Vậy, Sarah Burton là ai và tại sao cô lại là người được lựa chọn? Khi thiết kế của một thương hiệu nổi tiếng qua đời thì việc tìm kiếm một thiết kế khác kế thừa và dẫn dắt thương hiệu tiếp tục cuộc hành trình luôn là một công việc cực kỳ khó khăn.

    pdf5p messi1357 24-02-2011 44 6   Download

  • Trong kinh doanh "bước bước là mưu kế", Tam @ quốc còn hấp dẫn người đọc bởi những tình tiết sinh động, rất gần gũi thực tế. Có được điều này là nhờ kiến thức uyên thâm và vốn sống phong phú của tác giả. Thành Quân Ức hiện là Phó bí thư Hiệp hội Nghiên cứu nhân lực Thái Á, từng tư vấn cho 500 công ty về tạo dựng thương hiệu, tuyển chọn nhân tài, sắp xếp lại tổ chức, hợp lý hoá kinh doanh, v. v. ....

    pdf144p hanguyen 01-07-2009 1802 960   Download

  • Chúng ta biết rằng điện năng tiêu thụ tại các hộ dùng điện luôn thay đổi. Do vậy người ta phải dùng các phương pháp thống kê, dự báo, lập nên đồ thị phụ tải từ đó lựa chọn phương thức vận hành, chọn sơ đồ nối điện hợp lý, đảm bảo độ tin cậy cung cấp điện và các chỉ tiêu kinh tế.

    pdf59p phucnguuson 15-03-2010 249 152   Download

  • Báo cáo này trình bày phương án lựa chọn, thiết kế hệ thống truyền lực kiểu song song cho xe ô tô có hai nguồn động lực dẫn động (còn gọi là xe Hybrid). Nếu như đề tài này hoàn thành thì ta có thể chọn được một hệ thống truyền lực thích hợp.

    pdf6p nguyen8 03-12-2009 266 127   Download

  • Khu dân cư Đại Nam - huyện Bến Cát – tỉnh Bình Dương nằm trong tam giác đô thị năng động nhất Bình Dương là khu đô thị Mỹ Phước – Thành phố mới Bình Dương – Thị xã Thủ Dầu 1, cạnh Đại lộ Bình Dương đối diện với khu du lịch đại nam. 1.1.2.

    doc41p nguyenkdat 18-04-2011 236 121   Download

  • Thông tin chi tiết trên hộp hội thoại Tên Diễn giải Ngày Số Hình thức thanh toán Chọn tất Bỏ tất Trợ giúp Lập chứng từ Kết thúc Cách thao tác – Nhập tên người nhận tiền, séc, đối tượng thụ hưởng trên Ủy nhiệm chi 176 Tên người nhận tiền, séc, đối tượng thụ hưởng trên Ủy nhiệm chi Diễn giải của chứng từ nộp thuế Ngày chứng từ nộp thuế Số chứng từ nộp thuế Xác nhận việc thanh toán bằng ...

    pdf25p artemis07 15-09-2011 201 115   Download

  • Cuốn sách này có thể nguy hiểm cho sức khỏe của Bạn. Nếu như Bạn tuân theo các chỉ dẫn nêu ra trong sách này, thì thu nhập của Bạn sẽ tăng đáng kể, và có nghĩa là Bạn sẽ cảm thấy không yên vì phải suy nghĩ làm thế nào sử dụng tiền cho đúng. Các tác giả và các nhà xuất bản cuốn sách này không chịu trách nhiệm về những căng thẳng thần kinh xuất hiện do của cải đổ xuống đầu Bạn. Chỉ một ý tưởng tốt đã có thể bù được giá thành nhiều cuốn...

    doc56p cvbn123 15-10-2011 304 108   Download

  • Nhiệm Vụ Thiết Kế Thiết kế là một quá trình sáng tạo, trong quá trình này người thiết kế cần phải tìm hiểu, đề cập và giải quyết thoả đáng hàng loạt các yêu cầu khác nhau về phương pháp tính toán, chỉ tiêu khả năng làm việc, công nghệ chế tạo và quy trình lắp ráp, sử dụng và sửa chữa theo nhiều phương pháp khác nhau.

    pdf7p minhloi7733 28-08-2010 177 80   Download

  • NHẬP MÔN LÍ THUYẾT XÁC SUẤT VÀ THỐNG KÊ TOÁN B. HOẠT ĐỘNG HOẠT ĐỘNG 6.1. THỰC HÀNH VẬN DỤNG ĐỊNH LÍ GIỚI HẠN TRUNG TÂM NHIỆM VỤ Dưới sự hướng dẫn của giáo viên, sinh viên đọc, thảo luận cặp đôi nội dung thông tin cơ bản để thực hiện các nhiệm vụ sau: Biết rằng xác suất để một người 70 tuổi tiếp tục sống đến 75 tuổi là 0,8. Chọn 500 người 70 tuổi một cách ngẫu nhiên. Xác định xác suất sau: a) Có đúng 390 người sống được đến 75 tuổi.

    pdf20p ctnhukieu6 30-04-2011 190 80   Download

  • Khái niệm tuyển chọn: Tuyển chọn nhân viên là tiến trình chọn lựa các ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí công tác nào đó đã được xác định trước 2. Bảng mô tả công việc 2.1 Mục đích: Đây là tài liệu không thể thiếu trong quản trị nhân sự, nhằm mục đích: - Hoạch định nhân sự và tuyển dụng. - Lên kế hoạch đào tạo. - Đánh giá thành tích/Đánh giá thực hiện công việc. - Cơ sở tính lương và phúc lợi.

    pdf11p paradise_12 03-01-2013 235 79   Download

  • Ebook Phát triển và đánh đổi: Lựa chọn giữa lợi ích kinh tế và bảo vệ môi trường chọn lọc một số bài viết đã đăng tải trong các chuyến điền dã, sắp xếp theo từng chủ đề: Ô nhiễm công nghiệp và sức khỏe cộng đồng; Phát triển thủy điện – Tiềm năng và các vấn đề môi trường, xã hội; Di dân tự do và tác động lên tài nguyên thiên nhiên; Rừng ngập mặn, sinh kế và hệ quả môi trường – xã hội từ nuôi trồng thủy sản. Mời các bạn đọc tham khảo.

    pdf196p peheo_1 29-07-2012 138 70   Download

Đồng bộ tài khoản