Chức danh tuyển dụng

Xem 1-20 trên 284 kết quả Chức danh tuyển dụng
  • Nếu không cung cấp đầy đủ các thông tin yêu cầu trong đơn này cũng như trong quảng cáo tuyển dụng thì bạn có thể không được xem xét cho vị trí bạn đươcj tuyển dụng.

    pdf4p ngoclanh 10-06-2009 408 103   Download

  • Tuyển dụng nhân viên là quá trình kiểm tra ,trắc nghiệm phỏng vấn và quyết định tuyển 1 người vào làm việc theo đúng yêu cầu của tổ chức đã đề ra theo các tiêu chuẩn đã đề ra như kỹ năng, nhân cách, kinh nghiệm, kiến thức..trước khi tổ chức tuyển dụng cần chuẩn bị hội đồng tuyển chọn như giám đốc nhân sự,phỏng vấn viên, nhân viên thụ lý hồ sơ..

    doc13p chucung 12-01-2011 393 176   Download

  • Với mỗi vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng (NTD) có thể nhận được hàng chục, thậm chí hàng trăm CV của các ứng viên gửi đến. Phần lớn chúng sẽ trở nên mờ nhạt và bị loại ngay ở vòng duyệt hồ sơ. Chỉ có một số rất nhỏ “nổi bật giữa đám đông” và “ghi điểm” trong mắt NTD.

    pdf3p chocolate_ice 11-07-2010 289 137   Download

  • Là quá trình thuê nhân lực từ nhiều nguồn khác nhau nhằm đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc cần thực hiện Là quá trình bổ sung nhân viên vào các vị trí, chức danh còn thiếu Là quá trình tìm kiếm nhân viên có đủ khả năng, kỹ năng, kỹ xảo và các phẩm chất cá nhân để thực hiện các công việc cần thiết phải thực hiện.

    ppt14p penhen 29-12-2010 422 127   Download

  • Tuyển dụng nhân viên là quá trình kiểm tra ,trắc nghiệm phỏng vấn và quyết định tuyển 1 người vào làm việc theo đúng yêu cầu của tổ chức đã đề ra các tiêu chuẩn tuyển chọn bao gồm: 1. Kỹ năng(skill) 2. Nhân cách(personality) 3. Kinh nghiệm(experience) 4. Kiến thức(back ground)

    doc24p docdaovn 10-04-2011 260 75   Download

  • Thủ tục nộp hồ sơ tuyển dụng công chức, công chức dự bị - Trình tự thực hiện: - Thí sinh nộp hồ sơ và nộp lệ phí tại cơ quan trực tiếp tuyển dụng. - HĐ tuyển dụng tiếp nhận và xét HS dự tuyển; - Tổ chức sơ tuyển HS - Thông báo danh sách những người đủ điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển - Cách thức thực hiện: Trực tiếp tại Bộ Tài chính; qua bưu điện

    doc3p batrinh 19-08-2009 438 60   Download

  • Tuyển dụng chức danh quản lý - ứng viên nào thích hợp? Tuyển dụng cho các vị trí điều hành cao cấp luôn là nhiệm vụ phức tạp và khó thực hiện. Tất nhiên, thách thức lớn nhất của bộ phận nhân sự vẫn là tìm được ứng viên vừa có thể đáp ứng yêu cầu của công việc mới, vừa phù hợp với nền văn hóa tập đoàn đã có từ trước.

    pdf6p muadongamap222 11-05-2010 139 43   Download

  • Trình tự thực hiện: - Thí sinh nộp hồ sơ và nộp lệ phí tại cơ quan trực tiếp tuyển dụng - HĐ tuyển dụng tiếp nhận và xét HS dự tuyển; - Tổ chức sơ tuyển HS - Thông báo danh sách những người đủ điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển - Cách thức thực hiện: Tại đơn vị sự nghiệp tuyển dụng hoặc qua bưu điện

    doc3p batrinh 19-08-2009 241 33   Download

  • Nếu công ty bạn không có phòng nhân sự, “gánh nặng” tuyển dụng đặt hết lên vai bạn, vậy thì những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn có thể chuẩn bị và tổ chức một cuộc phỏng vấn như mong muốn. - Lập một danh sách các câu hỏi liên quan tới trách nhiệm công việc. Nếu bạn không miêu tả về công việc cho thí sinh, ít nhất bạn cũng nên viết ra những trách nhiệm đảm nhiệm vị trí và các câu hỏi liên quan tới những trách nhiệm ấy....

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 47 13   Download

  • Tại phần quản lý danh sách đợt tuyển dụng, người sử dụng kích chuột phải và chọn chức năng Thêm. Người sử dụng khai báo các thông tin chính như: tên đợt tuyển dụng, vị trí công việc, đơn vị công tác, thời gian dự kiến tuyển dụng (từ ngày ... đến ngày ...) và các thông tin còn lại (nếu có). Sau khi khai báo xong thông tin, người sử dụng nhấn nút “Cất” để lưu thông tin của kế hoạch tuyển dụng vừa khai báo...

    doc14p a17196 12-05-2013 45 12   Download

  • Những cuộc họp hay những hoạt động có sự góp mặt của các tình nguyện viên có thể tiết kiệm cho doanh nghiệp rất nhiều. Hãy tưởng tượng nếu chúng ta không có một ngân sách dành cho họ, một chế độ ưu đãi hay quyền lợi đặc biệt, chúng ta sẽ không có gì để tán dương và công nhận sự đóng góp của họ cho sự kiện của chúng ta. Sau đây là một số kinh nghiệm trong việc tuyển dụng cộng tác viên: 1. Tìm hiểu, tập hợp thông tin Thu thập thông tin về nhóm tình...

    pdf6p bibocumi8 08-10-2012 53 9   Download

  • Hội chứng Cushing phụ thuộc tuyến yên (Pituitary-dependent Cushing’s syndrome). 2.4.1. Định nghĩa: Hội chứng Cushing phụ thuộc tuyến yên hay còn gọi là bệnh Cushing do cường tế bào ưa bazơ của thùy trước tuyến yên gây tăng tổng hợp ACTH, dẫn đến những rối loạn bệnh lý ở tuyến yên và tăng tiết cortisol thứ phát ở lớp vỏ thượng thận.

    pdf5p bacsinhanhau 15-10-2010 55 7   Download

  • Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết định nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những rắc rối sau khi bạn trúng tuyển. “Ngã ngửa” khi nhận việc Yêu thích mảng kinh doanh và đặt mục tiêu nâng cao kỹ năng bán hàng, Trang khấp khởi vui mừng khi được nhận vào vị trí nhân viên kinh doanh cho một công ty hàng hàng tiêu dùng.

    pdf5p surf_surf 27-01-2011 52 7   Download

  • Phân tích yêu cầu của các cơ quan tuyển dụng cử nhân tâm lý học hiện nay cung cấp cho người đọc những kiến thức về tiêu chí tuyển dụng của các cơ quan và tổ chức xã hội, đánh giá về thị trường việc làm và trình độ chuyên môn của sinh viên sau khi ra trường,... Mời các bạn tham khảo.

    pdf6p susuqb 18-12-2015 10 1   Download

  • Phần 1 Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công do PGS.TS. Trần Thị Thu, PGS.TS. Vũ Hoàng Ngân (đồng chủ biên) biên soạn gồm nội dung 4 chương đầu tài liệu. Nội dung phần này trình bày tổng quan quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, phân tích công việc trong tổ chức công, kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong tổ chức công, tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức công.

    pdf127p talata_8 02-02-2015 294 142   Download

  • Bản Quy chế này được áp dụng cho các kỳ thi tuyển để tuyển dụng các cán bộ lãnh đạo và điều hành Công ty Cổ phần XYZ từ cấp Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc đến cấp Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng, Phó các Phòng, Ban, Trung tâm làm việc tại Công ty, để thay thế các nhân sự đang đảm nhiệm các chức vụ có liên quan chuẩn bị rời khỏi chức vụ do được miễn nhiệm, bị cách chức hoặc đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định; hoặc để bổ sung nhân sự v...

    doc5p hkquoc 12-08-2010 251 139   Download

  • Nhiều công ty hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ kiểu hỏi đáp thân mật để đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tình huống khó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Trong thời buổi hiện nay, ngoài việc đối đầu với các đối thủ nặng ký thì bạn cần phải đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng.

    pdf6p abcdef_5 27-06-2011 65 32   Download

  • Trở thành một chuyên gia tổ chức sự kiện là mong muốn của nhiều bạn trẻ còn ngồi trên ghế nhà trường hiện nay.

    pdf4p bibocumi8 08-10-2012 66 21   Download

  • Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết định nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những rắc rối sau khi bạn trúng tuyển. “Ngã ngửa” khi nhận việc

    pdf5p abcdef_0 12-04-2011 58 15   Download

  • Một khách sạn nổi tiếng tuyển dụng chức danh giám đốc bộ phận. Người tham gia thi tuyển rất đông. Sau nhiều vòng tuyển chọn, chỉ còn lại 10 ứng cử viên. Đích thân ông chủ tịch hội đồng quản trị sẽ phỏng vấn họ. Một cách tuyển nhân viên Anh Trung hồi hộp bước vào phòng phỏng vấn. Anh chưa kịp ngồi xuống ghế thì ông chủ tịch hội đồng quản trị chạy lại ôm lấy anh “Cuối cùng, tôi cũng tìm được anh”.

    pdf3p doquyen_1 08-10-2012 28 4   Download

Đồng bộ tài khoản