Công việc nhân viên bảo vệ

Xem 1-20 trên 664 kết quả Công việc nhân viên bảo vệ
  • Tài liệu tham khảo về biểu mẫu mô tả công việc nhân viên bảo vệ

    doc4p leminh250289 01-12-2010 712 351   Download

  • Tài liệu tham khảo Mẫu mô tả công việc nhân viên bảo vệ

    doc7p lamdaumientay 01-11-2010 509 217   Download

  • Tài liệu tham khảo về mẫu Mô tả công việc Nhân viên bảo vệ. Vị trí: Quản đốc Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc sản xuất Người mô tả: Giám Đốc Sản Xuất Khối: Sản xuất. Mã tài liệu;HCNS-MTCV-14

    doc5p langtu10101112 14-08-2010 510 278   Download

  • "Mô tả công việc nhân viên bảo trì" nhằm cung cấp đến ứng viên về thông tin cũng như yêu cầu tuyển dụng của công ty như: mục đích công việc; nhiệm vụ cụ thể; tiêu chuẩn. Mời các bạn cùng tham khảo để có thể soạn thảo cho công ty mình bảng mô tả công việc hiệu quả để có thể tuyển chọn được ứng viên phù hợp.

    doc2p leminh250289 01-12-2010 858 390   Download

  • Tham khảo tài liệu 'bản mô tả công việc nhân viên bảo vệ', biểu mẫu - văn bản, biểu mẫu phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc4p mrcheng 22-06-2011 202 61   Download

  • Một góc nhìn khác về công việc của người làm công tác tổ chức và lên kế hoạch cho sự kiện. Công việc của họ bao gồm từ khâu sáng tạo trong chủ đề cho đến lựa chọn địa điểm và chuẩn bị về hậu cần. Tuy nhiên, dưới áp lực lớn thì đây là một công việc đầy thú vị và năng động.

    pdf3p bibocumi8 08-10-2012 194 62   Download

  • Tài liệu tham khảo về mẫu mô tả công việc nhân viên nhân sự. Vị trí: Nhân Viên Nhân Sự Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự. Mã tài liệu;HCNS-MTCV-02

    doc3p langtu10101112 14-08-2010 652 403   Download

  • Tài liệu tham khảo về mẫu Mô tả công việc Nhân viên hành chính. Vị trí: Nhân Viên Hành Chính. Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự. Người mô tả: Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự.

    doc3p langtu10101112 14-08-2010 601 403   Download

  • Tài liệu tham khảo Mẫu mô tả công việc

    doc3p lamdaumientay 01-11-2010 420 211   Download

  • 2 Quản lý nhân sự: - Kiểm tra, giám sát: Theo dõi tình hình hoạt động của giám sát bán hàng. Kiểm tra đột xuất về giờ giấc, nội quy – quy định, hàng hoá của giám sát bán hàng. Kiểm tra giờ giấc làm việc của các giám sát 2 lần/ tuần. Kiểm tra lại các thông tin và báo cáo của các giám sát. Kiểm tra và giám sát về tác phong và tinh thần làm việc của các giám sát.

    doc2p mrcheng 22-06-2011 985 403   Download

  • 1. Thư ký ghi chép và biên soạn nội dung cho ban GĐ về đối ngoại và hành chính 2. Có khả năng giúp đỡ cho lãnh đạo: sắp xếp hồ sơ, văn thư, truyền đạt yêu cầu xuống phòng ban,.. 3. Nắm bắt nhanh tình hình hoạt động và tổng hợp thông tin, lặp báo cáo và đánh giá từng phòng ban trong cộng ty. 4. Đại diện BGD trả lời thông tin cho báo chí, truyền hình và cơ quan hửu quan, nghe điện thoại, trả lời mail và thông tin trên website....

    doc3p vienmaytinh 28-08-2011 942 187   Download

  • Không ngồi quay lưng ra cửa Cửa chính hay cửa phụ đều là luồng đón khí tự nhiên vào phòng, nếu lưng đối diện với các cửa sẽ khiến tinh thần bạn luôn căng thẳng, luôn có cảm giác ai đó để ý, quan sát. Về lâu dài dễ làm bạn mất tập trung vào công việc, dễ nóng giận, thậm chí mắc các bệnh thận, đau lưng. Vì vậy, vị trí ngồi mặt đối diện với cửa bao giờ cũng tốt nhất và tốt cho công việc bạn đang làm. Không nên cắm hoa đào Cắm hoa đào tươi...

    pdf3p bibocumi18 05-12-2012 22 3   Download

  • Đề tài xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội Bình Định; xây dựng mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội Bình Định; kiểm tra xem có sự khác biệt về sự hài lòng của nhân viên theo một vài đặc tính cá nhân; kiến nghị một số giải pháp liên quan đến việc nâng cao đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại BHXH B...

    pdf26p uocvongxua06 13-08-2015 95 42   Download

  • Khi phát hiện công ty chứng khoán hoạt động chộp giật, không sòng phẳng, nhà đầu tư nên chấm dứt giao dịch, mở tài khoản tại nơi khác. Theo luật sư Trần Hữu Huỳnh, Chủ tịch Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam (VIAC) khi bị khách hàng tố cáo vi phạm, các công ty chứng khoán thường “đổ lỗi” cho nhân viên môi giới, sau đó đuổi việc nhân viên vi phạm, hòng “xóa” trách nhiệm của mình với khách hàng.

    pdf3p bibocumi15 16-11-2012 48 12   Download

  • Mục đích của phân tích công việc: Phân tích công việc nhằm cung cấp thông tin về : yêu cầu của công việc là gì, những đặc điểm nhân viên cần có để thực hiên công việc đó... để phục vụ cho việc chiêu mộ và tuyển chọn nhân viên. Phân tích công việc nhằm thu thập tư liệu cần thiết để phát triển chưong trình đào tạo và hệ thống đánh giá thành tích.

    pdf16p voduytan33k12 10-12-2010 854 372   Download

  • Vai trò: Đánh gía tình hình thực hiên jcông việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản để các nhà lãnh đạo có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến của nhân viên. Giúp nhân viên biết đựơc đánh giá, nhận xét của lãnh đạo về việc thực hiện công việc của mình. Từ đó họ có thể xây dựng kế hoạch đìêu chỉnh lại những sai sót trong việc thực hiện công việc của mình.

    ppt35p muasaobang14389 30-11-2009 695 347   Download

  • Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để xác định sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh và các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn này. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu này được thu thập từ bảng câu hỏi gửi cho các nhân viên khối văn phòng ở TP.HCM.

    pdf138p matbuon_266 17-07-2012 793 324   Download

  • Nhập hàng: Căn cứ vào lượng hàng tồn và tốc độ tiêu thụ của từng mã hàng, nhân viên sẽ lên bảng kê đặt hàng, sau đó chuyển cho giám sát bán hàng siêu thị xem và báo về công ty để đặït hằng. Phải luôn chủ động trong việc đặt hàng và đảm bảo mỗi tuần nhập ít nhất là 1 lần.

    doc3p leminh250289 30-11-2010 822 286   Download

  • Nhập hàng: Căn cứ vào lượng hàng tồn và tốc độ tiêu thụ của từng mã hàng, nhân viên sẽ lên bảng kê đặt hàng, sau đó chuyển cho cửa hàng trưởng xem và báo về công ty để đặït hàng. Phải luôn chủ động trong việc đặt hàng và đảm bảo mỗi tuần nhập ít nhất là 1 lần.

    doc2p leminh250289 30-11-2010 561 188   Download

  • Nghiên cứu được thực hiện nhằm để đo lường: (a) mức độ thỏa mãn công việc, (b) mức độ gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, (c) đo lường ảnh hưởng của thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về khía cạnh thành phần thỏa mãn

    pdf107p matbuon_266 17-07-2012 257 140   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản