Đãi ngộ tài chính

Xem 1-20 trên 226 kết quả Đãi ngộ tài chính
  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: cải thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty xăng dầu quân đội', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf101p cugiai1311 21-11-2012 113 58   Download

  • Đề tài: Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giải trí Hà Nội được thực hiện nhằm giúp doanh nghiệp có một cái nhìn chi tiết hơn về mặt phát triển và quản lý nhân sự trong tổ chức; đề xuất một số biện pháp hoàn thiện các chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ góp phần thúc đẩy động lực làm việc và năng suất lao động trong doanh nghiệp.

    doc75p trabcongmuoi9x 19-03-2015 56 28   Download

  • Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. Nội dung Chương 6 - Đãi ngộ nhân sự giúp người học hiểu rõ thế nào là đãi ngộ nhân sự, đãi ngộ tài chính, đãi ngộ phi tài chính. Tham khảo nội dung tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết.

    pdf15p uocvong09 19-10-2015 54 13   Download

  • Đãi ngộ nhân sự là một quá trình liên quan đến cả quá trình làm việc của người lao động và ngay cả khi đã thôi làm việc. Bởi vì nội hàm của đãi ngộ rộng hơn nhiều so với phạm trù trả công lao động.

    doc28p spring_0990 14-05-2011 730 286   Download

  • Thù lao và đãi ngộ (compensation) là mọi loại phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức LĐ của mình THÙ LAO VÀ ĐÃI NGỘ Tài chính TRỰC TIẾP - Lương cơ bản - Lương khoán - Hoa hồng - Tiền thưởng - Quyền mua cổ phiếu GIÁN TIẾP (PHÚC LỢI) Phi tài chính BẢN THÂN CV - Thách thức CV - Trách nhiệm - Được công nhận - Được đề bạt - Cơ hội học hỏi - Việc làm được đảm bảo - Thỏa mãn cá nhân MÔI TRƯỜNG LV - Bảo hiểm XH, y tế - Trợ cấp thất nghi...

    pdf20p print_12 21-08-2013 38 10   Download

  • Nghiên cứu về nguồn gốc của tiền tệ là nghiên cứu về các hình thái biểu hiện giá trị trong trao đổi. Hình thái giá trị giản đơn (ngẫu nhiên): 1 rìu = 20 kg thóc, Hình thái giá trị toàn bộ ( mở rộng): 10 kg ngô, 1 rìu = 20 kg thóc, 15 kg muối. Hình thái giá trị chung, Hình thái tiền tệ.

    ppt49p cuongshin 25-11-2010 326 100   Download

  • Đề tài Hệ thống đãi ngộ của xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì - thực trạng và giải pháp nhằm tìm hiểu thực trạng về hệ thống đãi ngộ như: chính sách lương, thưởng, khuyến khích tài chính, phúc lợi của xí nghiệp. Đánh giá ưu điểm cũng như nhược điểm của hệ thống trong việc thu hút, khuyến khích, duy trì nhân viên.

    pdf84p three_12 26-03-2014 117 69   Download

  • Đãi ngộ phi tài chính + Công việc: thiết kế công việc, đa dạng kỹ năng, tính thống nhất, ý nghĩa công việc, tự chủ, phản hồi + Môi trường làm việc: nhân viên giỏi, đồng nghiệp thân thiện, điều kiện, thiết bị làm việc tiện nghi, thời gian làm việc linh hoạt, tuần làm việc ngắn, chia sẻ công việc, làm việc từ xa, chức danh ấn tượng

    ppt27p home_12 12-08-2013 27 5   Download

  • Thử vớ lấy bất kỳ một cuôn sách giáo khoa nào về quản lý nhân sự ta cũng có thể tìm thấy trong đó một chương riêng biệt về chế độ đãi ngộ lao động, và đó cũng chính là một công việc rất quan trọng trong các chính sách của người sử dụng lao động bởi có lẽ chắc ai cũng hiểu rằng con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Để hiểu rõ hơn về chế độ đãi ngộ lao động tại các nước phương tây, đặc biệt là tại Mỹ, Tạp chí Quản...

    pdf7p traitimmuathu241 13-05-2010 402 184   Download

  • Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). Những lý luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp Thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ & xuất nhập khẩu Hải Phòng. Những giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ & xuất nhập khẩu Hải Phòng...

    pdf103p chieuwindows23 01-06-2013 258 167   Download

  • Nội dung chính trong Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 5 Đãi ngộ nhân sự nhằm trình bày về khái niệm về đãi ngộ nhân sự và vai trò của đãi ngộ nhân sự. Các lựa chọn trước khi thiết kế hệ thống thù lao, các yếu tổ ảnh hưởng đến lương.

    pdf38p red_12 17-05-2014 142 43   Download

  • Các loại tài sản ngắn hạn và nợ ngắn hạn chủ yếu. Quyết định tài trợ dài hạn ảnh hưởng như thế nào đến việc lập kế hoạch tài chính ngắn hạn. Cách thức theo dõi các thay đổi trong tiền mặt, vốn lưu động và một số kỹ thuật cân bằng nhu cầu tiền mặt

    pdf32p doremon_12 24-12-2013 121 35   Download

  • Tiểu luận: Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp trình bày lý luận về quản trị nhân lực và đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp, lý thuyết về động lực trong công việc, tổng quan tình hình đãi ngộ phi tài chính ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, thực tiễn công tác đãi ngộ phi tiền tệ tại công ty FPT, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đãi ngộ phi tài chính.

    doc15p vinhtruongbka 28-05-2014 74 26   Download

  • Với nghề nghiệp có chức vụ ổn định, chế độ đãi ngộ tốt, là yếu tố hấp dẫn cho nghề làm việc tại văn phòng. Nhưng ít người biết rằng, đôi khi cũng gặp phải khá nhiều khó khăn trong quá trình quản lý tài chính của chính mình.

    pdf5p cauvong_khuyet 16-06-2010 88 20   Download

  • Nhằm giúp các bạn nắm bắt được công tác lương thực tế tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal, so sánh về các mức đãi ngộ của Công ty TNHH Việt Nam Wacoal và các công ty trong ngành, đề xuất về các chính sách đãi ngộ của công ty mời các bạn cùng tham khảo nội dung khóa luận tốt nghiệp "Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal". Hy vọng nội dung khóa luận là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn.

    pdf67p huynhthuy1990 25-09-2015 62 20   Download

  • Bài giảng Kế hoạch tài chính ngắn hạn của giảng viên TS Ngô Quang Huân trình bày những nội dung như: mục tiêu lập kế hoạch tài chính ngắn hạn, mối liên hệ giữa quyết định tài trợ dài hạn và ngắn hạn

    pdf32p four_12 21-03-2014 61 16   Download

  • Chương 6 Đầu tư dài hạn trong doanh nghiệp, cùng tìm hiểu chương học này với những nội dung sau: Khái niệm về đầu tư dài hạn; Các tiêu chuẩn thẩm định tài chính dự án; Xác định dòng tiền.

    ppt30p canhdangxuan 10-04-2014 49 9   Download

  • Với nghề nghiệp có chức vụ ổn định, chế độ đãi ngộ tốt, là yếu tố hấp dẫn cho nghề làm việc tại văn phòng. Nhưng ít người biết rằng, đôi khi cũng gặp phải khá nhiều khó khăn trong quá trình quản lý tài chính của chính mình. 1. Tiêu dùng không hợp lý: Điều này đồng nghĩa với việc gia đình bạn đang chi tiêu quá nhiều, có khả năng dẫn đến không đủ vốn đầu tư vào các nguồn thu khác và khó gia tăng tài sản một cách hiệu quả.

    pdf4p zahu1234 23-09-2010 73 7   Download

  • Hệ thống đãi ngộ tại các tổ chức phi chính phủ quốc tế ở Việt Nam: Những bất cập và giải pháp

    pdf6p banhbeonhantom 29-07-2013 29 5   Download

  • Sau khi học xong chương 4 Kế toán tài sản dài hạn người học có thể: nhận diện được các tài sản dài hạn, phân tích đặc điểm và vận động tài sản dài hạn, hiểu rõ về bản chất và phương pháp tính giá các tài sản dài hạn, giải thích được cánh đánh giá, ghi nhận và trình bày tài sản dài hạn trên báo cáo tài chính, phân tích một số tỷ số liên quan đến tài sản dài hạn.

    pdf28p wide_12 30-07-2014 100 5   Download

Đồng bộ tài khoản