Xem 1-20 trên 2697 kết quả Đãi ngộ
  • Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. Đãi ngộ nhân sự là một quá trình: mọi nhà quản trị đều có trách nhiệm về đãi ngộ nhân sự từ việc xây dựng các chính sách đãi ngộ đến việc tổ

    pdf15p quangngoc368 29-12-2009 1089 415   Download

  • Đãi ngộ nhân sự là một quá trình liên quan đến cả quá trình làm việc của người lao động và ngay cả khi đã thôi làm việc. Bởi vì nội hàm của đãi ngộ rộng hơn nhiều so với phạm trù trả công lao động.

    doc28p spring_0990 14-05-2011 721 286   Download

  • “Để được trọng dụng và đãi ngộ” là quyển sách thật sự cần thiết cho những ai muốn kiểm soát hoàn toàn sự nghiệp của mình. Quyển sách sẽ cung cấp cho bạn một số kỹ năng thiết thực mà bạn có thể áp dụng ngay vào thực tế để đạt được thành công và thăng tiến nhanh hơn. Những nguyên tắc và kỹ năng này đã được đúc kết từ kinh nghiệm làm việc hơn ba mươi năm của tôi ở mọi vị trí, mọi cấp bậc.

    pdf113p vnbinh 06-08-2012 312 215   Download

  • Thử vớ lấy bất kỳ một cuôn sách giáo khoa nào về quản lý nhân sự ta cũng có thể tìm thấy trong đó một chương riêng biệt về chế độ đãi ngộ lao động, và đó cũng chính là một công việc rất quan trọng trong các chính sách của người sử dụng lao động bởi có lẽ chắc ai cũng hiểu rằng con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Để hiểu rõ hơn về chế độ đãi ngộ lao động tại các nước phương tây, đặc biệt là tại Mỹ, Tạp chí Quản...

    pdf7p traitimmuathu241 13-05-2010 395 184   Download

  • Trách nhiệm xã hội của công ty (CSR) là một khái niệm rộng lớn và đáng quan tâm. Bài viết này chỉ nhìn nhận vấn đề này trên góc độ đãi ngộ nhân sự trong công ty. Để làm rõ vấn đề, ngoài phần lý luận chung, người viết đã đưa ra hai công ty nhằm phân tích các đặc điểm và đưa ra các giải pháp. Đó là công ty dày da Thượng Đình (Hà Nội) đại diện cho những công ty sử dụng lao động chất lượng thấp và công ty Invest consult (IC) đại diện cho các...

    pdf6p angel_ko_co_canh 16-08-2010 236 122   Download

  • Đãi ngộ nhân viên là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp.

    ppt28p thuynguyenvhnt 11-06-2011 397 97   Download

  • Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ Giớ thiệ thố ngộ Các yếu tố ảnh hưởng hưở Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và Thiế trú thố tiề phương pháp định giá công việc phá giá việ Các hình thức trả lương thứ trả Phúc lợi dành cho nhân viên Phú.

    pdf6p vinh08ac3 20-02-2011 170 90   Download

  • 1. Định nghĩa - Đãi ngộ: là 1 chức năng của QTNNL có liên quan đến tất cả các hình thức thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ ch

    ppt37p sirchien90 15-07-2011 219 74   Download

  • Đề tài Hệ thống đãi ngộ của xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì - thực trạng và giải pháp nhằm tìm hiểu thực trạng về hệ thống đãi ngộ như: chính sách lương, thưởng, khuyến khích tài chính, phúc lợi của xí nghiệp. Đánh giá ưu điểm cũng như nhược điểm của hệ thống trong việc thu hút, khuyến khích, duy trì nhân viên.

    pdf84p three_12 26-03-2014 113 67   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: cải thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty xăng dầu quân đội', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf101p cugiai1311 21-11-2012 111 57   Download

  • Trên thế giới có nhiều tác giả nổi tiếng với những cuốn sách có giá trị, nhưng Klaus Kobjoll chiếm một vị trí khá quan trọng, không chỉ bởi ông là tác giả của một số cuốn sách bán chạy nhất tại Đức và châu Âu ((MotivaCtion*, Virtuos Marketing…) mà ông còn là một doanh nhân thành đạt trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn chuyên tổ chức hội họp Schindlerhof tại Đức.

    pdf5p muadongamap222 07-05-2010 114 46   Download

  • Ebook Để được trọng dụng và đãi ngộ là ebook thật sự cần thiết cho những ai muốn kiểm soát hoàn toàn sự nghiệp của mình. Ebook này sẽ cung cấp cho bạn một số kỹ năng thiết thực mà bạn có thể áp dụng ngay vào thực tế để đạt được những thành công và thăng tiến nhanh hơn.

    pdf113p tienduykd 18-06-2014 63 44   Download

  • Nội dung chính trong Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 5 Đãi ngộ nhân sự nhằm trình bày về khái niệm về đãi ngộ nhân sự và vai trò của đãi ngộ nhân sự. Các lựa chọn trước khi thiết kế hệ thống thù lao, các yếu tổ ảnh hưởng đến lương.

    pdf38p red_12 17-05-2014 141 43   Download

  • Khóa luận tốt nghiệp: Hệ thống đãi ngộ lương thưởng dựa trên đánh giá thành tích tại Việt nam: thực trạng và giải pháp nhằm tìm hiểu các vấn đề lý thuyết của hệ thống đãi ngộ và đánh giá thành tích trong quản trị nguồn nhân lực. Tìm hiểu thực tế, hoạt động đãi ngộ (chủ yếu là lương thưởng) dựa trên đánh giá thành tích tại Việt Nam.

    pdf130p violet_12 23-05-2014 91 41   Download

  • Định nghĩa: Đãi ngộ: là 1 chức năng của quản trị nguồn nhân lực có liên quan đến tất cả các hình thức thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. Thù lao: là tất cả các khoản mà người LĐ nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ và tổ chức.

    ppt18p ktouch_12 25-06-2013 100 34   Download

  • Đề tài nghiên cứu khoa học: Nghiên cứu và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động tại công ty TNHH may xuất khẩu Minh Thành nhằm nghiên cứu để đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động trong công ty góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đồng thời giúp cho công ty thu hút được những lao động mới, giữ chân người lao động hiện tại, nâng cao vị thế cho công ty.

    pdf73p expensive_12 05-07-2013 72 29   Download

  • Đề tài: Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giải trí Hà Nội được thực hiện nhằm giúp doanh nghiệp có một cái nhìn chi tiết hơn về mặt phát triển và quản lý nhân sự trong tổ chức; đề xuất một số biện pháp hoàn thiện các chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ góp phần thúc đẩy động lực làm việc và năng suất lao động trong doanh nghiệp.

    doc75p trabcongmuoi9x 19-03-2015 56 28   Download

  • Tiểu luận: Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp trình bày lý luận về quản trị nhân lực và đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp, lý thuyết về động lực trong công việc, tổng quan tình hình đãi ngộ phi tài chính ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, thực tiễn công tác đãi ngộ phi tiền tệ tại công ty FPT, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đãi ngộ phi tài chính.

    doc15p vinhtruongbka 28-05-2014 70 26   Download

  • Nhằm giúp các bạn nắm bắt được công tác lương thực tế tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal, so sánh về các mức đãi ngộ của Công ty TNHH Việt Nam Wacoal và các công ty trong ngành, đề xuất về các chính sách đãi ngộ của công ty mời các bạn cùng tham khảo nội dung khóa luận tốt nghiệp "Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal". Hy vọng nội dung khóa luận là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn.

    pdf67p huynhthuy1990 25-09-2015 57 20   Download

  • Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. Nội dung Chương 6 - Đãi ngộ nhân sự giúp người học hiểu rõ thế nào là đãi ngộ nhân sự, đãi ngộ tài chính, đãi ngộ phi tài chính. Tham khảo nội dung tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết.

    pdf15p uocvong09 19-10-2015 49 13   Download

Đồng bộ tài khoản