Đánh giá các thành viên

Xem 1-20 trên 1036 kết quả Đánh giá các thành viên
  • Mẫu 1.12. Phiếu đánh giá nghiệm thu cấp cơ sở đề tài khoa học và công nghệ cấp Bộ.
    4. Họ tên chủ nhiệm đề tài: 5. Cơ quan chủ trì đề tài: 6. Ngày họp: 7. Địa điểm: 8. Quyết định thành lập Hội đồng (số, ngày, tháng, năm): 9. Nội dung đánh giá của thành viên hội đồng: 9.1. Nhận xét về mức độ hoàn thành khối lượng cơ bản, các yêu cầu khoa học và chỉ tiêu chủ yếu của kết quả nghiên cứu a) Số lượng, chủng loại, khối lượng sản phẩm: ......

    doc0p khanhvi 03-03-2009 495 71   Download

  • Bài báo đề cập đến việc xây dựng tiêu chí đánh giá các nhóm lớp mầm non tư thục tại TPHCM hiện nay.

    pdf7p nganga_01 04-09-2015 34 6   Download

  • Bài viết này trình bày việc tự đánh giá của sinh viên về kỹ năng “sử dụng chiến lược giảng dạy trong giảng dạy” để đưa ra một số kết quả của việc đào tạo nghiệp vụ cho giáo sinh Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.

    pdf8p nganga_01 04-09-2015 29 3   Download

  • Sử dụng mẫu này khi đánh giá nhân viên, sẽ rất hữu ích nếu bạn có một biểu mẫu hướng dẫn và ghi chép lại những đánh giá về nhân viên. Hãy chọn loại mẫu phù hợp nhất với công việc kinh doanh của bạn và sử dụng nó để hoàn thành 1 bản viết đánh giá về chất lượng làm việc của nhân viên và sự tương tác với các nhân viên khác.

    doc2p havang 06-07-2009 1528 273   Download

  • Công ty TNHH là sự kết hợp các yếu tố của công ty cổ phần và công ty hợp danh. Trong công ty hợp danh, các thành viên rất tin tưởng vào nhau và hoạt động rất có trách nhiệm vì họ phải chịu trách nhiệm liên đới vô hạn định bằng tài sản của mình với các khoản nợ của công ty. Như vậy công ty hợp danh có mức độ rủi do khá cao, các thành viên rất dễ khuynh gia bại sản trong trường hợp kinh doanh có sai sót, nhưng một trong những ưu điểm của...

    pdf3p phuonghoangnho 23-04-2010 475 227   Download

  • Để hoạt động sản xuất kinh doanh của mình được ổn định và bền vững thì doanh nghiệp cần phải thường xuyên tiến hành kiểm tra và đánh giá hoạt động các trung gian phân phối của mình để từ đó có thể phát hiện ra những điểm mạnh hay thiếu sót của trung gian và đưa ra các giải pháp hợp lý cho các vấn đề còn tồn đọng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của kênh phân phối....

    doc37p phamthianhly 13-10-2011 517 224   Download

  • Kế hoạch bán hàng là sản phẩm của quá trình lập kế hoạch bán hàng. Kế hoạch bán hàng bao gồm các mục tiêu bán hàng, các chương trình và hoạt động bán hàng, ngân sách bán hàng nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Một bản kế hoạch bán hàng được đánh giá trên hai phương diện: Về hình thức: Kế hoạch bán hàng là tập văn bản được trình bày rõ ràng, sạch sẽ, logic, có tính thuyết phục và hướng dẫn cao với người sử dụng....

    doc28p nhochaiphong 30-12-2012 131 50   Download

  • Bao gồm tên và ngày gia nhập của tất cả các thành viên WTO từ khi tổ chức mời thành lập cho đến nay. Bảng danh sách này sẽ giúp các ban nắm rõ hơn về sự hình thành và quá trình phát triên không ngừng của tổ chức thương mại thế giớ WTO

    doc4p duykhoi027 14-10-2011 115 32   Download

  • Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính thuộc tỉnh Bình Dương thuộc Lĩnh vực thống kê: Môi trường Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ủy ban nhân dân tỉnh.

    pdf6p ee_traime 27-12-2010 130 26   Download

  • Bài giảng Tập huấn quy trình đánh giá ngoài trường mầm non trình bày quy trình đánh giá đánh giá ngoài trường mầm non; khái niệm; mục đích; cơ cấu tổ chức, tiêu chuẩn và nhiệm vụ của các thành viên đánh giá ngoài và quy trình đánh giá ngoài.

    pdf31p minhminhnguyen32 11-06-2014 190 22   Download

  • Báo cáo đề tài khoa học sinh viên: Đánh giá các phương pháp thành lập bản đồ địa hình trong khảo sát thiết kế đường sắt, khái quát về máy toàn đạc điện tử, nghiên cứu về ảnh hưởng của độ lớn góc đứng đến độ chính xác đo độ cao của máy toàn đạc điện tử, khái quát lý thuyết đo cao lượng giác, ảnh hưởng độ lớn góc đứng đến độ chính xác đo độ cao.

    pdf34p bigstar19 23-04-2014 74 18   Download

  • Cùng tìm hiểu Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp: Mối quan hệ giữa các thành viên trong gia đình dưới tác động của quá trình đô thị hóa (nghiên cứu trường hợp xã Cổ Nhuế - Từ Liêm – Hà Nội)với các vấn đề chính được trình bày như sau: Những vấn đề cơ bản về đô thị hóa và sự tác động của đô thị hóa tới xã Cổ Nhuế - Từ Liêm – Hà Nội, thực trạng mối quan hệ giữa các thành viên trong gia đình tại xã Cổ Nhuế - Từ Liêm – Hà Nội, đánh giá và đ...

    pdf12p meomun12340628 09-09-2015 50 16   Download

  • Sau khi Việt Nam trở thành thành viên chính thức của hiệp hội thương mại quốc tế WTO vào ngày 11/01/2007 đã mở ra một trang mới cho các ngành nghề ở Việt Nam. Bên cạnh đó, ngành vận tải Việt Nam cũng không ngoại lệ, vấn đề đặt ra là vận tải Việt Nam phải làm thế nào để nâng cao tính cạnh tranh. Đặt biệt là sự cạnh tranh giữa các xe khách với nhau nói chung và xe buýt nói riêng.

    doc22p diepkhen 20-03-2010 1786 609   Download

  • Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ Làm thế nào để đánh giá nhân viên một cách khách quan mà bản thân người nhân viên không cảm thấy bị xúc phạm hay mối quan hệ giữa sếp với nhân viên sau cuộc đánh giá kia không bị mai một? Vào đầu những năm 90 tại các nước Tây âu hình thành một phương pháp đánh giá nhân viên với tên gọi: 360 độ. Và nếu cứ theo cái tên gọi này thì các nhà quản trị nhân lực đã nghĩ tới tất cả các khía cạnh của việc đánh giá...

    pdf6p traitimmuathu241 13-05-2010 616 313   Download

  • Sống thử hay còn được gọi là sống chung trước hôn nhân là tình trạng nam nữ thanh niên,sinh viên xa nhà tự đến sống với nhau như vợ chồng mà chưa được sự đồng ý của cha mẹ hai bên.

    pdf30p trungvoo 03-10-2015 1229 581   Download

  • Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Song đây là một vấn đề tương đối nhạy cảm, tế nhị khiến cho các nhà quản lý luôn cảm thấy e ngại, nhất là khi họ đưa ra những lời nhận xét không mấy tích cực. Do đó, để công việc này trở thành một hoạt động bình thường và diễn ra thường xuyên trong doanh nghiệp, nhà quản lý cần phải có kỹ năng áp dụng các phương pháp và kỹ thuật đánh giá nhân viên.

    pdf6p phuonghoangnho 23-04-2010 380 251   Download

  • Nói về việc đánh giá nhân viên thì thật ra có hai phần đánh giá rõ rệt: - Đánh giá năng lực (Competence appraisal) - Đánh giá công việc (Perfromance appraisal) 1. Với hệ thống đánh giá năng lực (việc này đòi hỏi nhiều thời gian xây dựng): việc đâu tiên là doanh nghiệp phải xây dựng được từ điển năng lực theo các bươc sau: 1.1 Hệ thống hoá toàn bộ chức danh trong công ty 1.2 Xác định các loại năng lực cần có 1.

    pdf5p bacsiquaidi123 19-07-2010 599 231   Download

  • Hiện thực hóa các mục tiêu bao quát như tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của công ty thành công việc hàng ngày của nhân viên luôn là nỗi trăn trở của các chủ doanh nghiệp. Bởi đây không chỉ là việc phân quyền quản trị, mà còn là sự hòa hợp, gắn kết từng hoạt động ở phạm vi nhỏ với chiến lược chung của công ty. Phương pháp “Bảng đánh giá cân bằng” có thể giúp thực hiện điều này.

    pdf4p angel_ko_co_canh 16-08-2010 354 208   Download

  • Công tác quản trị nhân sự thành công hay không phần lớn do doanh nghiệp biết đánh giá đúng hiệu quả làm việc của nhân viên. Đánh giá thực hiện công việc là cơ sở cho các hoạt động khác của quản trị nhân sự như tuyển mộ, tuyển chọn. đào tạo và phát triển. thù lao… bởi vậy hoạt động này sẽ tăng cường hiệu quả quản lý nhân sự. Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc 1.

    pdf4p maybay_thaboom 02-07-2010 397 196   Download

  • Nhiều học giả cho rằng, đánh giá hoạt động của một thành viên trong mỗi tổ chức phải dựa trên việc xem xét việc thực hiện các trách nhiệm cũng như thành quả lao động của thành viên đó ở tất cả mọi mặt.

    pdf17p haidang 11-06-2009 596 172   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản