Đánh giá kết quả công việc

Xem 1-20 trên 590 kết quả Đánh giá kết quả công việc
  • Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh (FSOFT HCM) trình bày về co sở nền tảng và mô tả tình huống hiện tại, sơ lược hoạt động đánh giá kết quả công việc khối sản xuất tại FS OFT HCM, hoạt động đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại FS OFT HCM.

    pdf57p orange_12 05-06-2014 235 98   Download

  • Công tác quản trị nhân sự thành công hay không phần lớn do doanh nghiệp biết đánh giá đúng hiệu quả làm việc của nhân viên. Đánh giá thực hiện công việc là cơ sở cho các hoạt động khác của quản trị nhân sự như tuyển mộ, tuyển chọn. đào tạo và phát triển. thù lao… bởi vậy hoạt động này sẽ tăng cường hiệu quả quản lý nhân sự. Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc 1.

    pdf4p maybay_thaboom 02-07-2010 402 196   Download

  • Với một người làm công tác nhân sự hay bạn đang đứng đầu một đội, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên có không ít nhà quản lý đã làm không tốt công tác này vì không biết rằng đây là công việc có tính chất con dao hai lưỡi. Thực tế có nhiều doanh nghiệp đã xây dựng riêng cho mình hẳn một bộ Quy trình đánh giá nhân viên hoàn chỉnh nhưng đôi khi nó bị lạm dụng hoặc hiểu sai...

    pdf2p angel_ko_co_canh 16-08-2010 338 189   Download

  • Theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết các CEO đều xem đây là phần việc phiền hà, nếu không muốn nói là đáng sợ. Do đó, họ phó mặc cho người khác, vốn không am tường các đánh giá hiệu quả hoạt động, nhưng rất thạo ngôn ngữ bảng tính. Kết quả không tránh khỏi là hàng loạt con số và phép so sánh hầu như không nói lên điều gì về hiệu quả hoạt động của công ty, thậm chí còn dẫn đến những quyết định làm tổn thương chính công ty ấy.

    pdf3p bibocumi19 11-12-2012 65 15   Download

  • Chương 6 trình bày về quá trình đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các nội dung chính trong chương này gồm: Khái niệm, mục đích của việc đánh giá kết quả thực hiện công việc; nội dung, trình tự thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc. Tham khảo bài giảng để biết thêm các nội dung chi tiết.

    pdf15p youcanletgo_02 07-01-2016 27 6   Download

  • Đánh giá công việc thực hiện là đo luờng kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trò của đánh giá thực hiện công vịêc: Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhãn hiệu cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các doanh nghiệp mới có thể đề ra quyết định về vấn đề thăng tiến và tiền lương của nhân viên.

    doc11p muasaobang14389 30-11-2009 553 283   Download

  • Nhằm giúp các bạn có thêm biểu mẫu tham khảo phục vụ nhu cầu học tập và làm việc hiệu quả, mời các bạn cùng tham khảo biểu mẫu "Kế hoạch công việc và đánh giá kết quả, thành tích" dưới đây.

    xls6p minhnx 01-10-2015 784 140   Download

  • "Phiếu đánh giá kết quả thực tập" dành cho cán bộ hướng dẫn thực tập ở cơ quan là văn bản mà cán bộ hướng dẫn thực tập đánh giá tinh thần kỷ luật, thái độ; khả năng chuyên môn, nghiệp vụ; kết quả công tác của sinh viên thực tập. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu chi tiết.

    doc1p chicilonhn 09-01-2010 2350 295   Download

  • 2- Xếp hạng luân phiên.Một phương pháp đơn giản để đánh giá nhân viên là sắp xếp họ từ người giỏi nhất đến người kém nhất, theo một số điểm chính như: Thái độ làm việc, kết quả công việc … Cách thực hiện:- Liệt kê tất cả các nhân viên cần đánh giá.- Trên biểu mẫu, đối với từng điểm chính, xác định nhân viên được đánh giá cao nhất, lần lượt đến người kém nhất. 3- So sánh cặp.

    pdf5p bigbaby87 08-09-2010 462 242   Download

  • I- Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. Khái niệm:Đánh giá công việc thực hiện là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trò của đánh giá thực hiện công việc: - Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các doanh nghiệp mới có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến và tiền lương của nhân viên. - Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhân viên có cơ hội...

    pdf5p bigbaby87 08-09-2010 466 218   Download

  • Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC - Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. - Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. - Các điểm cần lưu ý trong đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên. - Phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc. I- Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. 1.

    pdf6p bigbaby87 08-09-2010 390 194   Download

  • Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. - Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. - Các điểm cần lưu ý trong đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên. - Phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc. I- Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. 1. Khái niệm: Đánh giá công việc thực hiện là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. 2.

    pdf7p bigbaby87 08-09-2010 575 158   Download

  • Tổ chứ xây dựng, triển khai thực hiện và quản lý hệ thống đánh giá kết quả công việc tại đơn vị một cách khoa học, hiệu quả.

    pdf10p quangman 21-10-2009 258 127   Download

  • Cẩm nang đổi mới trong lãnh đạo gồm 5 chương, trình bày các nội dung chính sau: lãnh đạo và phong cách lãnh đạo; tầm nhìn, sứ mạng và giá trị cốt lõi; hướng dẫn công việc; đánh giá kết quả công việc; phản hồi kết quả công việc và phần phụ lục. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

    pdf136p minhminhnguyen32 09-06-2014 29 14   Download

  • Bẫy thứ 3: Đặt niềm tin và con số Hãy nghĩ mà xem các công ty làm thế nào để thu thập phản hồi về dịch vụ của mình từ khách hàng. Đã làm thống kê thì hẳn ai cũng hiểu rằng nếu bạn muốn các bảng đánh giá phản ánh kết quả một cách chân thực thì danh tính của người trả lời phải được bảo mật. Tuy nhiên, vì muốn thu thập càng nhiều thông tin càng tốt, các công ty thường yêu cầu khách hàng để lại thông tin cá nhân và trong nhiều trường hợp, chính...

    pdf3p bibocumi19 11-12-2012 38 6   Download

  • Sau khi nghiên cứu module này, người học có thể hiểu được một số vấn đề chung có liên quan, xác định được mục đích, ý nghĩa và vai trò của việc kiểm tra đánh giá kết quả học tập của học viên; phân tích được thực trạng công tác kiểm tra đánh giá kết quả học tập của học viên trong giáo dục thường xuyên; hiểu được những chủ trương/định hướng đổi mới kiểm tra, đánh giá để từ đó đề xuất được một số ý tưởng đổi mới kiểm tra đánh giá ...

    pdf62p nganga_09 14-10-2015 53 19   Download

  • Bài viết "Sử dụng phương pháp trắc nghiệm khách quan để đánh giá kết quả học tập chương hệ phương trình tuyến tính trong môn Đại số tuyến tính của sinh viên Trường Cao đẳng Cộng đồng Bà Rịa Vũng Tàu" do Nguyễn Khắc Khanh thực hiện đề cập đến một số dạng câu hỏi trắc nghiệm khách quan và việc sử dụng các câu hỏi này để đánh giá các mức độ, khả năng học tập của sinh viên thông qua một vài ví dụ cụ thể.

    pdf6p dutru2011 21-09-2015 39 6   Download

  • Bài giảng cung cấp cho người đọc các kiến thức: So sánh giữa đánh giá kết quả thực hiện công việc và quản lý thực hiện công việc, vai trò đánh giá công việc, xếp loại nhân viên bằng phương pháp so sánh cặp, quản lý bằng mục tiêu, các phương pháp đánh giá kết quả công việc,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

    pdf43p doinhugiobay_01 09-11-2015 24 8   Download

  • Bài viết "Thực tiễn triển khai công tác đánh giá kết quả rèn luyện của sinh viên tại Đại học Quốc gia Tp. Hồ chí Minh" nhằm chia sẻ kinh nghiệm trong việc đo lường, đánh giá kỹ năng, thái độ của người học trong đào tạo theo học chế tín chỉ tại các trường thành viên Đại học Quốc gia Tp.

    pdf8p anh0510 22-02-2016 14 4   Download

  • Quy định về việc đánh giá kết quả rèn luyện của sinh viên của Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh được ban hành theo Quyết định số 1175/QĐ-DCT ngày 14 tháng 8 năm 2015 của hiệu trường Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf11p buiminhaongprovip 11-01-2016 29 4   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản