intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Đánh giá nội bộ

Mỗi tổ chức đều phải tiến hành các cuộc đánh giá nội bộ theo những khoảng thời gian nhất định để cung cấp và rà soát các thông tin về việc hệ thống quản lý có đạt chất lượng hay không. Mục đích của điều này nhằm hệ thống lại các thông tin thông qua công tác đánh giá nội bộ về kết quả thực hiện và hiệu lực của hệ thống quản lý một cách khách quan, qua đó, đảm bảo sự sắp xếp đã được hoạch định trước đó được hoàn tất, hệ thống quản lý chất lượng được thực hiện và duy trì một cách có hiệu lực. Tài liệu Đánh giá nội bộ được chia sẻ dưới đây hi vọng sẽ là tư liệu hữu ích giúp các nhà quản lý nắm rõ các quy cách thực hiện công tác đánh giá nội bộ như Quy trình Đánh giá nội bộChương trình đánh giá nội bộThủ tục đánh giá nội bộLịch đánh giá nội bộBáo cáo kết quả đánh giá nội bộ,... Bên cạnh đó, các nhà quản lý có thể tham khảo thêm các tài liệu về Đánh giá nhân viên được chia sẻ trên TaiLieu.VN để phục vụ cho công tác đánh giá và xếp loại nhân viên, từ đó đưa ra những quyết định nhân sự phù hợp. Chúc các bạn thành công!

Tham khảo và download 10 Đánh giá nội bộ chọn lọc sau:
  • Đào tạo nội bộ là hoạt động giúp cho nhà lãnh đạo, nhà đào tạo, quản lý phát huy tối đa năng lực của nhân viên nâng cao khả năng, cải thiện kỹ năng truyền đạt, tăng sự tự tin, tạo nguồn cán bộ nhân viên chất lượng. Vậy, đào tạo nội bộ gồm những nội dung chính nào. Mời các bạn cùng tham khảo bộ tài liệu Đào tạo nội bộ doanh nghiệp mà TaiLieu.VN đã tổng hợp và chia sẻ dưới đây, hy vọng bộ tài liệu sẽ giúp các bạn cũng như các doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về khái niệm này.

    114 tài liệu 2465 lượt tải   Download

  • Mẫu Quy trình đánh giá nội bộ giới thiệu tới các bạn về những nội dung cần có và cách trình bày của bản đánh giá nội bộ, mục đích, phạm vu áp dụng, lưu trình, quy trình chi tiết của bản đánh giá nội bộ. Mời các bạn tham khảo tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết.

    doc7p nguyenanhws 20-05-2015 508 63   Download

  • Quy trình nhằm mục đích tổ chức và thực hiện đánh giá nội bộ để xác định tính hiệu lực và hiệu quả của các hoạt động và kết quả liên quan đến Hệ thống quản lý chất lượng của Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tỉnh Quảng Nam. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung tài liệu.

    pdf7p hpnguyen1 02-03-2018 263 21   Download

  • Dưới đây là mẫu Chương trình đánh giá nội bộ được biên soạn theo chuẩn ISO 9001:2000 gồm các hoạt động đánh giá như: Tổng quát về HTTL, kiểm soát tài liệu, kiểm soát hồ sơ, thực hiện CSCL, MTCL; Nguồn lực, có nơi nào công việc đình trệ, ách tắc, chờ đợi; Mục tiêu chất lượng, hoạch định hệ thống quản lý chất lượng, duy trì hệ thống, sơ đồ tổ chức, trách nhiệm - quyền hạn, trao đổi thông tin nội bộ...

    pdf2p dathao 19-10-2009 700 197   Download

  • Thủ tục này được lập ra để thực hiện việc đánh giá các hệ thống quản lý nội bộ, để đảm bảo rằng việc áp dụng phù hợp với các Hệ thống quản lý tương ứng ở dạng văn bản, đồng thời đảm bảo hệ thống này phù hợp, thích hợp và có hiệu quả để đạt được mục tiêu và chính sách của Công ty

    pdf7p dathao 16-10-2009 571 254   Download

  • Mời các bạn cùng tham khảo biểu mẫu Lịch đánh giá nội bộ dưới đây để lên kế hoạch theo dõi và đánh giá hoạt động công tác của các nhân viên trong công ty.

    pdf1p dathao 16-10-2009 252 70   Download

  • Biểu mẫu Báo cáo kết quả đánh giá nội bộ được chia sẻ dưới đây nhằm giúp các nhân viên tiến hành ghi chép và báo cáo công việc thực hiện trong một thời gian nhất định với cấp trên để tiến hành đánh giá hoạt động nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf1p dathao 16-10-2009 398 105   Download

  • Trong hoạt động quản trị nhân sự của mỗi doanh nghiệp – không thể thiếu việc đánh giá nhân viên, làm cơ sở cho việc khen thưởng, kỷ luật hay đưa ra các quyết định điều chỉnh phù hợp. Bài viết sau đây xin chia sẻ những nội dung cần có cũng như mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên để nhà quản lý, chuyên viên nhân sự các doanh nghiệp có thể tham khảo áp dụng.

    doc4p lanyuann 05-03-2020 60 0   Download

  • Để đảm bảo kết quả đánh giá từng nhân viên được chính xác nhất, cần phải có công tác quản lý đánh giá theo dõi và ghi nhận liên tục, nhằm hỗ trợ cho việc đẩy mạnh phát triển nhân lực, tạo cơ hội bồi dưỡng nhân tài, kết hợp với module Chính sách chế độ áp dụng các chính sách khen thưởng hợp lý.

    doc4p lanyuann 05-03-2020 45 0   Download

  • Đánh giá nhân viên là hoạt động thường kỳ của người quản lý để theo dõi và giám sát quy trình công việc của nhân viên một cách hiệu quả. Quá trình này nếu được thực hiện chính xác, sẽ giúp nhân viên đạt được hiệu quả công việc mà doanh nghiệp mong đợi, cũng như định hướng mục tiêu phát triển trong tương lai.

    doc9p lanyuann 05-03-2020 61 2   Download

  • Đánh giá nhân viên là công việc của người quản lý nhằm kiểm tra, giám sát quy trình làm việc của nhân viên có hiệu quả hay không? có đạt được những tiêu chí, yêu cầu đã đề ra hay không? Từ đó giúp nhà quản lý dễ dàng đưa ra kế hoạch để cải thiện chất lượng trong công việc như: Năng lực để hoàn thành công việc cũng như thái độ trong quá trình làm việc.

    doc5p lanyuann 05-03-2020 55 0   Download

TOP DOWNLOAD
207 tài liệu
1428 lượt tải
ADSENSE

nocache searchDocumentsPhinxByTagCode

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2