Đề nghị mức lương

Xem 1-20 trên 373 kết quả Đề nghị mức lương
  • Một vài đúc kết dưới đây từ thực tế tuyển dụng ở các loại hình doanh nghiệp (DN), cần thiết để các bạn trẻ tìm việc tham khảo. Coi chừng bị... hớ. Khi tuyển dụng, các DN đều đã xác định đặt bạn ở vị trí nào, mức lương, thu nhập cùng cấp sẽ ra sao. Việc đề nghị mức lương thấp sẽ khiến bạn bị thiệt thòi; đôi lúc lại bị đánh giá thấp về năng lực chuyên môn.

    pdf2p bibocumi23 27-12-2012 48 3   Download

  • Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả Lương cao bao giờ cũng tốt. Đây là điều luôn đúng. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Nhưng một khi bạn thực sự muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi. 1. Hiểu mong đợi của Sếp Đây là điều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho Sếp thấy mình “có giá” hơn nhiều so với mức lương hiện tại và Sếp của bạn sẽ nhanh chóng cho thấy ông/bà ta là người công bằng.

    pdf5p muadongamap222 29-04-2010 268 72   Download

  • “Dù ở cùng vị trí nhưng anh A lại nhận được tiền lương cao hơn tôi” Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn mình trong khi làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương đa dạng vì rất nhiều lý do.

    pdf3p bibocumi23 27-12-2012 128 61   Download

  • Đề nghị tăng lương là một việc làm khá "nhạy cảm". Nhiều người thậm chí ngại hoặc sợ đến nỗi không dám mở lời với sếp và chấp nhận khoản tiền lương nhận được dù cảm thấy mình xứng đáng được hơn thế. Nên đề nghị tăng lương nếu thấy mình xứng đáng nhận được nhiều hơn mức lương hiện tại.

    pdf3p bibocumi23 27-12-2012 133 43   Download

  • Hãy chuẩn bị kỹ trước khi đề nghị tăng lương, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công Đề nghị tăng lương là một vấn đề nhạy cảm. Nó đòi hỏi bạn phải thật khéo léo và biết cách thuyết phục vì chỉ cần một sai sót nhỏ, bạn không chỉ thất bại mà còn có thể gặp trục trặc trong mối quan hệ với những người khác.

    pdf4p phungnhi0309 27-10-2010 101 11   Download

  • “Dù ở cùng vị trí nhưng anh A lại nhận được tiền lương cao hơn tôi” Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn mình trong khi làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương đa dạng vì rất nhiều lý do.

    pdf0p bibocumi37 01-04-2013 31 5   Download

  • Tìm hiểu về công ty tuyển dụng Trước khi tham gia phỏng vấn, ngoài việc tìm hiểu về việc kinh doanh cũng như văn hóa công ty. Một vấn đề quan trọng nữa là chế độ lương thưởng. Thông thường trên thông tin tuyển dụng thường ghi lương thỏa thuận, nhưng thực sự mỗi công ty đều có chính sách lương nhất định cho một vị trí nào đó. Để chắc rằng bạn không bị “hố”, hãy tìm hiểu về mức lương của công ty thông qua các “tay trong” quen biết.

    pdf3p bibocumi36 01-04-2013 36 4   Download

  • Cho dù bạn đang theo đuổi một công việc có thu nhập cao hơn hoặc chỉ muốn tăng mức lương hiện tại thì đề nghị tăng lương cũng là một dịp để ứng dụng kỹ năng thương lượng. Và bước đầu tiên là biết được mình muốn gì. Yêu cầu Bạn đã từng nghe nói đến quy luật: “Không hỏi thì không nói". Vâng, quy luật đầu tiên của quá trình thương lượng mức lương là “Không yêu cầu thì không nhận được”. ...

    pdf5p surf_surf 27-01-2011 114 46   Download

  • Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng khi nhà tuyển dụng yêu cầu “Vui lòng kèm theo mức lương trong quá khứ của bạn.” Rõ ràng là trong nhiều trường hợp, nếu điền đầy đủ thì ứng viên có thể có bất lợi trong việc thương lượng mức lương mới với nhà tuyển dụng, chẳng hạn, nếu lương của bạn trước đây thấp thì nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức lương cho bạn có thể thấp hơn mức lương mà họ đã dự kiến ban đầu.

    pdf2p chocolate_ice 26-07-2010 75 19   Download

  • Bạn cảm thấy mình xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn nhưng đã đến lúc bạn đề nghị sếp tăng lương cho mình? Hãy tự mạnh dạn nói chuyện với sếp về vấn đề này... Hãy tự mạnh dạn nói chuyện với sếp.. Nhưng trước khi nói, đừng quên chuẩn bị kế hoạch cẩn thận gồm những bước sau: 1.

    pdf4p gau_baloo 01-09-2010 120 15   Download

  • 1. Hiểu mong đợi của sếp Đây là điều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho sếp thấy mình "có giá" hơn nhiều so với mức lương hiện tại và sếp của bạn sẽ nhanh chóng cho thấy ông/bà ta là người công bằng. Và bạn sẽ nhận được một lời hứa mà bất kỳ ai đi làm cũng mong muốn: tăng lương. Thực hiện cách này phải thật khôn khéo. Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty rất nhiều năm, tháng.

    pdf4p bibocumi23 27-12-2012 64 9   Download

  • Nhà tuyển dụng hỏi bạn “Anh/chị muốn đề nghị mức lương bao nhiêu?”, đây là một thời khắc quan trọng, bạn sẽ trả lời ra sao để có được mức lương tốt nhất và tránh phải “hối tiếc” về sau? Chúng tôi xin được chia sẻ với bạn các "bí quyết" hiệu quả sau: Tìm hiểu về mức lương công ty: Trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho vị trí của bạn.

    pdf3p bibocumi30 03-03-2013 52 9   Download

  • Sử dụng ngôn từ tự ti “Tôi không biết nếu công ty có đủ ngân sách để trả cho tôi…” “Liệu anh/ chị có thể xem xét mức lương…” “Tôi ghét phải hỏi điều này nhưng công ty có thể trả cho tôi…” Mika Brzeinski, tác giả cuốn sách Hiểu rõ giá trị bản thân chỉ ra rằng ngôn từ tự ti như vậy sẽ đặt bạn vào tình thế yếu và khiến nhà tuyển dụng dễ dàng nói không.

    pdf3p bibocumi36 29-03-2013 27 7   Download

  • Nhiều người tìm việc háo hức khi nhận được lời đề nghị công việc nhưng lại lo lắng cực độ về việc thương lượng lương, có người thậm chí chấp nhận lời đề nghị đầu tiên mà không dám thương lượng. Nhưng vượt qua nỗi sợ thương lượng lương có thể sẽ làm tăng đáng kể mức lương khởi điểm của bạn.

    pdf3p bibocumi36 27-03-2013 31 5   Download

  • Để yêu cầu công ty xác nhận lại về thời gian, cấp bậc, cức vụ cũng như mức lương công tác của cán bộ nhân viên thì các bạn có thể tham khảo mẫu "Giấy xác nhận quá trình công tác và tham gia BHXH". Nội dung tài liệu được biên soạn khá rõ ràng, cụ thể bạn đọc có thể tải về và sử dụng trực tiếp biểu mẫu này.

    doc1p tuongvan 17-07-2009 4953 219   Download

  • Câu 2. Trong suốt mấy tháng trước, công đoàn của các cầu thủ chơi bóng rổ có một cuộc điều đình với người quản lí đội bóng, đề nghị mức lương tối thiểu của các cầu thủ phải cao hơn. Trong khoảng thời gian điều đình, hầu hết các cầu thủ có mức lương từ 100.000$ đến 150.000$ mỗi năm. Tuy nhiên, có một vài cầu thủ kiếm được gần 3 triệu$ mỗi năm.

    doc3p ducngoc1991 15-06-2011 697 181   Download

  • 1. Chuẩn bị. Trước khi đến cuộc phỏng vấn, tìm hiểu rõ về hoạt động chủ yếu của công ty họ và mức lương cho vị trí mà bạn xin ứng tuyển. Chuẩn bị sẵn một mức lương phù hợp với trình độ học vấn và kinh nghiệm của bạn để khi thương lượng với nhà tuyển dụng bạn dễ dàng đề cập đến. 2. Biết chính xác nhu cầu của bạn. Biết mức lương tối thiểu nào cần thiết cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày của bạn.

    pdf3p bibocumi23 28-12-2012 148 102   Download

  • Điều 1. Từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 nâng mức lương tối thiểu chung từ 290.000 đồng/tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu lên 350.000 đồng/tháng. Điều 2.

    pdf4p tuongvan 20-07-2009 385 65   Download

  • Đây là một số “bí quyết” giúp bạn thành công khi muốn tăng lương. Chỉ cần làm theo những qui tắc đơn giản này, một mức lương xứng đáng với mình sẽ không phải là điều quá khó đối với bạn. 1. Nên có một kế hoạch và một chiếc lược cho việc nâng cao mức lương. 2. Không đưa ra tối hậu thư, hoặc van xin, năn nỉ, hay nổi cáu…khi yêu cầu. Hãy tỏ ra chuyên nghiệp khi thương lượng việc này 3.

    pdf2p bibocumi23 27-12-2012 150 63   Download

  • Điều 1. Từ ngày 01 tháng 10 năm 2006, nâng mức lương tối thiểu chung từ 350.000 đồng/tháng quy định tại Điều 1 Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 của Chính phủ lên 450.000 đồng/tháng. Điều 2.

    pdf3p tuongvan 20-07-2009 555 61   Download

Đồng bộ tài khoản