Đề thi quản trị nhân lực

Xem 1-20 trên 994 kết quả Đề thi quản trị nhân lực
  • Môn học nhằm giúp sinh viên có các kiến thức về quản trị nhân lực. Sau khi học môn này, sinh viên sẽ hiểu rõ vai trò then chốt của nhân lực và quản trị nhân lực trong các tổ chức. Trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản và các công cụ cần thiết về quản lý con người trong doanh nghiệp. Kết thúc môn học, sinh viên sẽ nắm được những quan điểm và xu hướng mới trong quản trị nhân lực......

    pdf8p conandoy141992 06-11-2012 306 92   Download

  • Tài liệu Ôn tập Quản trị nhân lực gồm 50 câu hỏi và câu trả lời về môn học Quản trị nhân lực giúp cho học sinh có đề cương ôn tập và hệ thống lại kiến thức chuẩn bị cho kì thi môn Quản trị nhân lực.

    doc91p nobitaluoibieng 23-04-2014 489 237   Download

  • Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.

    doc40p tiencuong 20-07-2009 1815 1413   Download

  • Tầm quan trọng của quản trị nhân lực Quản trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. Thực ra, trong suốt hơn 50 năm qua, thuật ngữ này đã được sử dụng phổ biến ở Mỹ để thay thế cho thuật ngữ quản lý nhân sự (Personnel Management). Càng về sau này, HRM được nhiều nước trên thế giới áp dụng, đặc biệt là Úc, các nước vùng Scandivania và Nam Phi.

    pdf5p traitimmuathu241 13-05-2010 599 391   Download

  • Tại sao một tổ chức cần sử dụng phương pháp trắc nghiệm và phỏng vấn trong tuyển chọn nhân lực? Hãy nêu một số trắc nghiệm và phỏng vấn tuyển chọn nhân lực điển hình?

    doc6p dohoaihuong 08-11-2009 625 210   Download

  • Tổng hợp những câu hỏi liên quan đến ngành quản trị nhân lực 1. Em đã từng phân tích công việc gì? Theo em để đánh giá kết quả thực hiện công việc ấy, nên dùng phương pháp đánh giá nào? tại sao? 2. Kinh nghiệm em tự tổng kết được sau khi đi thực hành môn học này là gì?

    doc5p levu185 28-11-2011 457 190   Download

  • Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giỏi, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân lực. Đó là nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công.

    doc52p docdaovn 10-04-2011 360 166   Download

  • Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó. Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu

    pdf38p tengteng10 09-12-2011 240 130   Download

  • ĐỂ NƯỚC TA CÓ THỂ THỰC HIỆN TỐT QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ THÌ CHÚNG TA PHẢI CHÚ TRỌNG NHIỀU TỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, VÌ NGUỒN NHÂN LỰC LÀ YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN ĐÓ. MỘT DOANH NGHIỆP HAY MỘT TỔ CHỨC, ĐỂ CÓ ĐƯỢC MỘT ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN TIỀM LỰC HAY MỘT ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN HÙNG HẬU THÌ DOANH NGHIỆP HAY CÔNG TY ĐÓ PHẢI CÓ NGHIỆP VỤ QUẢN L1 GIỎI.

    pdf36p galdious89 25-02-2012 116 65   Download

  • Bài giảng môn Quản trị nhân lực của PGS.TS Nguyễn Thị Minh An với mục đích trình bày những vấn đề cơ bản và quan trọng nhất trong hoạt động của các nhà quản trị liên quan đến nguồn nhân lực như: phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tuyển dụng nhân lực; bố trí nhân lực và thôi việc;... Mời các bạn cùng tìm hiểu phần 1 bài giảng để nắm bắt nội dung thông tin tài liệu.

    pdf87p codon_10 01-04-2016 31 10   Download

  • Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa nhằm đánh giá thực trạng chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã; từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã.

    pdf121p maiyeumaiyeu19 07-11-2016 6 3   Download

  • Quản trị nhân sự quả là một lĩnh vực phức tạp và khó khăn không dễ như người ta thường nghĩ . Nó bao gồm nhiều vấn đề như tâm lý, sinh lý , xã hội , triết học , đạo đức học và thậm chí cả dân tộc học . Nó là một khoa học nhưng đồng thời là một nghệ thuật – nghệ thuật quản trị con người . Là một khoa học ai trong chúng ta cũng có khả năng nắm vững được . Nhưng nó lại là một nghệ thuật , mà nghệ thuật thì...

    pdf41p truongbao 29-07-2009 2302 1450   Download

  • Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong tổ chức. Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ còn tác động đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực........

    ppt64p muasaobang14389 30-11-2009 529 340   Download

  • Tham khảo tài liệu 'trắc nghiệm quản trị nhân lực - phần 1', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf6p crazyhorse54 19-04-2011 1040 515   Download

  • Khái niệm về quản trị nhân sự: Kể từ khi hình thành xã hội loài người, con người biết hợp quần thành tổ chức thì vấn đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hứơng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội.

    doc9p muasaobang14389 30-11-2009 416 283   Download

  • Điều quan trọng nhất đối với lãnh đạo trong nghệ thuật dùng người là kỹ năng thuyết phục, phản hồi và khả năng kết nối, gây ảnh hưởng để có thể quản trị nhân lực một cách hiệu quả. Nghệ thuật dùng người là chìa khóa thành công. Một trong những điều quan trọng nhất đối với một người lãnh đạo là nghệ thuật sử dụng con người.

    pdf6p hongnhung_8 31-03-2011 387 180   Download

  • Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực là cánh cửa đầu tiên đưa một người trở thành thành viên của doanh nghiệp. Đứng về phía người đi tìm việc thì đây là cơ hội để họ có được một công ăn việc làm, có thu nhập; cơ hội được học hỏi, hoặc phát triển. Vậy doanh nghiệp sẽ tuyển chọn một người như thế nào cho hợp lý? Đó là câu hỏi mà nhiều khi doanh nghiệp rất khó trả lời thỏa đáng.

    doc17p hoa-lai 26-04-2011 205 95   Download

  • Quản trị nguồn nhân lực là công tác đang ngày càng được các tổ chức, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm trong vài năm trở lại đây. Đặc biệt, trong các giai đoạn khủng hoảng, kinh tế khó khăn thì các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhận ra nhân tố giúp doanh nghiệp đứng vững và phát triển bền vững chính là nguồn nhân lực có chất lượng.

    doc8p a17196 12-05-2013 95 48   Download

  • Khi nói chuyện với các chuyên gia nhân sự, các nhà tư vấn hay các học giả, những người có chuyên môn về lĩnh vực này, bạn sẽ thấy được hai quan điểm khác nhau về vấn đề nhân sự. Theo phía các nhà chỉ trích thì những phòng quản trị nhân sự có thể là người phá rối, quan liêu vô ích, chỉ thích tham gia vào “nơi an nhàn” chỉ toàn là các mẫu biểu và giải trình về phúc lợi công ty, cũng như được gắn với các quyền lợi quản lý quá chặt chẽ nhưng lại...

    pdf55p yeumala 07-04-2012 75 32   Download

  • Trong quá trình CNH-HĐH đất nước và đổi mới cơ chế quản lý kinh tế ở nước ta , quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực là một trong những biện pháp cơ bản nhằm nâng cao năng suất lao đông , cải thiện đời sống vật chất và văn hoá cho người lao động . sự phát triển kinh tế -xã hội phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên , nguồn lao đông , nguồn vốn và tiến bộ khoa học kỹ thuật , trong...

    pdf26p hotmoingay5 19-01-2013 100 30   Download

Đồng bộ tài khoản