Đối phó với sếp

Xem 1-20 trên 39 kết quả Đối phó với sếp
  • Sếp giám sát nhân viên quá chặt, sếp hay kể lể về cuộc sống cá nhân… tất cả đều ít nhiều gây khó chịu cho nhân viên cấp dưới. Làm thế nào để "đối phó" với họ? Các chuyên gia nghề nghiệp đưa ra một số gợi ý sau: Sếp giám sát nhân viên đến từng chi tiết nhỏ nhất Thông thường, người giám sát tỉ mỉ luôn cảm thấy bất an và có nhu cầu phải liên tục kiểm tra tiến độ công việc của nhân viên.

    pdf5p cafe188 14-01-2011 60 15   Download

  • Dù hoàn thành tốt công việc ra sao, bạn dường như vẫn chưa làm sếp hoàn toàn hài lòng. Tùy thuộc vào tính cách và phong cách làm việc mà mỗi sếp có điểm khó tính riêng. Dưới đây là 5 kiểu sếp “khó chiều” như vậy và cách đối phó với họ:

    pdf5p coxanh21 27-09-2013 68 6   Download

  • Làm việc với sếp thích kiểm soát có thể khiến cuộc sống công sở của bạn trở nên ngột ngạt. Dù bạn làm gì, kể cả việc nhỏ nhặt nhất, sếp cũng muốn kiểm tra. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể giải tỏa nỗi căng thẳng này bằng một số cách: Cập nhật thông tin thường xuyên với sếp Điều này giúp sếp thích kiểm soát thư thả hơn bởi anh/ chị ấy biết rằng bạn đang kiểm soát tốt mọi việc.

    pdf5p cafe188 14-01-2011 68 14   Download

  • Đôi khi, trong giao tiếp hàng ngày tại công sở, bạn cảm thấy sếp tỏ ra ngạo mạn, không tôn trọng nhân viên và công sức của họ . Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn nhận ra rằng "vẻ bề trên" thể hiện qua giọng nói nhiều hơn bất cứ điều gì khác. Thông thường, chúng ta không nên quá để ý đến từng lời ăn tiếng nói của người khác.

    pdf4p bibocumi3 18-09-2012 48 13   Download

  • Một số nhà quản lý không có đủ năng lực, hoặc có những tính cách trái khoáy khác người. Nhiều người trải qua cảm giác thất vọng về sếp nhưng hầu hết các nhà quản lý có được vị trí này dựa trên trí thông minh. Đôi khi sự bất mãn của các nhân viên có phần đúng bởi không thể tránh khỏi chuyện một số nhà quản lý không có đủ năng lực, hoặc có những tính cách trái khoáy khác người.

    pdf5p bibocumi17 03-12-2012 38 5   Download

  • Thật thất vọng khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa được chứng thực. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp ích cho bạn: Hãy để người đó thể hiện bản thân Không phải con trai của ông giám đốc nào cũng là những công tử bất tài, chỉ biết ăn chơi hưởng thụ.

    pdf4p cctaichinh 14-09-2010 81 24   Download

  • Thể hiện sự ủng hộ sếp Góp ý thẳng thắn và trực tiếp với “sếp diva” là việc làm đầy rủi ro. Thông thường, cô ấy sẽ phản ứng lại một cách mạnh mẽ và nóng nảy. Vì vậy, trước khi bắt đầu một cuộc nói chuyện khó với sếp, hãy tìm hiểu thái độ, cách cư xử và sự sẵn sàng chấp nhận phản hồi của cô ấy. Ngoài ra, bạn nên thể hiện sự ủng hộ, niềm tin vào sếp, đặc biệt trong những giai đoạn khó khăn của công ty/ phòng.

    pdf3p bibocumi38 08-04-2013 46 8   Download

  • Bạn có sợ rằng mình sẽ bị thất nghiệp? Đừng chờ cho đến khi quyết định thôi việc đặt trên bàn của bạn. Những lời khuyên của các chuyên gia dưới đây sẽ giúp bạn biết mình cần phải làm gì khi đột nhiên mất việc và cách để đối phó với điều đó. Tìm kiếm cơ hội mới. Đây là điều đầu tiên bạn cần làm khi những lời đồn về tình trạng bị mất việc được lan truyền khắp công ty.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 40 8   Download

  • 1. Sếp nhìn xa trông rộng Đặc điểm: Bạn nắm rõ các xu hướng của tương lai và chèo lái công ty đi đúng hướng. Bạn có phong cách lãnh đạo như Steve Jobs. Điểm mạnh: Bạn tạo ra một môi trường làm việc đầy sáng tạo, nơi mà các nhân viên của bạn tin rằng họ hoàn toàn có thể làm được những điều tưởng như không thể. Điểm yếu: Bạn dễ mất kiên nhẫn với những người không thể giúp bạn biến giấc mơ thành hiện thực. 2.

    pdf4p bibocumi33 14-03-2013 36 5   Download

  • để đạt được thành công trong công việc, một điều có thể bạn chưa biết, đó là các nhân viên trong công ty nên có một chút tò mò về sếp của mình, cụ thể là về lí lịch, phong cách quản lí, hay những giá trị được đề cao trong công việc của sếp . Magee đã có trải nghiệm về phong cách làm việc của người quản lí của mình khi hợp tác làm việc với một nhóm nhân viên trong khâu sản xuất một chương trình tin tức được trình chiếu vào mỗi tối trên tivi.

    pdf3p bibocumi33 13-03-2013 29 4   Download

  • Câu hỏi đầu tiên và cực kỳ cơ bản: Trước khi trở thành sếp của bạn, họ đã từng trải qua những vị trí công việc nào? Thông tin này sẽ giúp bạn lý giải được năng lực xử lý công việc của sếp. Sếp có lệ thuộc vào bạn để hoàn thành công việc không. Bạn từng nghĩ sếp “biết tuốt”, song thật ra sếp chẳng biết các nhân viên đang làm gì.

    pdf3p bibocumi37 06-04-2013 24 4   Download

  • Bạn không thể sống với họ, nhưng càng không thể sống thiếu họ. Thích hay không, hầu hết chúng ta phải đối phó với một ông sếp, và cách chúng ta làm không chỉ ảnh hưởng đến tiến bộ sự nghiệp của chúng ta và cả lương mà còn tốt cho tinh thần. Sau đây là một số mẹo vặt để đối xử tốt hơn với sếp của bạn.

    pdf5p abcdef_2 30-04-2011 71 25   Download

  • Sếp giám sát nhân viên quá chặt, sếp hay kể lể về cuộc sống cá nhân… tất cả đều ít nhiều gây khó chịu cho nhân viên cấp dưới. Làm thế nào để "đối phó" với họ? Khó chịu với sếp nơi công sở là điều không tránh khỏi...

    pdf3p gau_baloo 01-09-2010 72 24   Download

  • Bạn không thể sống với họ, nhưng càng không thể sống thiếu họ. Thích hay không, hầu hết chúng ta phải đối phó với một ông sếp, và cách chúng ta làm không chỉ ảnh hưởng đến tiến bộ sự nghiệp của chúng ta và cả lương mà còn tốt cho tinh thần. Sau đây là một số mẹo vặt để đối xử tốt hơn với sếp của bạn.

    pdf7p abcdef_3 13-05-2011 72 16   Download

  • Sếp có vai trò quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của mỗi nhân viên. Nếu may mắn được làm việc với những sếp tốt, bạn sẽ thuận lợi hơn trên con đường tiến tới thành công. Ngược lại, những vị sếp “xấu tính” sẽ gây khó khăn cho quá trình của bạn. Để vượt qua trở ngại này, bạn cần xác định sếp mình thuộc loại nào, từ đó có cách đối phó thích hợp. Dưới đây là 5 kiểu sếp “nguy hiểm” thường gặp và biện pháp đối phó: 1.

    pdf4p maybay_thaboom 01-07-2010 67 15   Download

  • Mọi người đều quen với câu nói: “Nếu bạn muốn chắc chắn việc gì đó được làm đúng, tốt nhất là hãy tự mình làm”. Những vị sếp quản lý quá chi tiết trung thành với nguyên tắc đó và họ không ngần ngại kiểm tra mọi khía cạnh công việc dù đã giao phó cho bạn. Nhiều người trải qua cảm giác thất vọng về sếp nhưng hầu hết các nhà quản lý có được vị trí này dựa trên trí thông minh.

    pdf4p bibocumi3 18-09-2012 43 14   Download

  • Rất nhiều người sẵn sàng rời bỏ công việc đang làm chỉ vì không thể chịu nổi ông sếp khó ưa. Bạn cũng chẳng ưa gì ông sếp xấu tính của mình, ngày nào cũng phải đối mặt với sếp, quả là một cực hình... Ghét sếp - chuyện không chỉ riêng ai (Ảnh minh hoạ) Có 8 cách để bạn đối phó với vị sếp “hắc xì dầu” mà không cần phải rời bỏ công việc mình yêu thích. 1.

    pdf4p tkhoahuongduong 03-09-2010 79 13   Download

  • 1. Nhận thức rõ hậu quả Bạn không thể dồn hết tâm trí để đạt hiệu quả công việc cao nhất vì bạn sẽ: - Thiếu hứng thú đối với công việc chính - Đôi khi làm ảnh hưởng đến những người xung quanh - Không tập trung được vào chi tiết công việc, sai sót hiển nhiên có thể xảy ra - Phải trì hoãn công việc trong khi bạn có thể hoàn thành sớm - Tạo ấn tượng xấu với sếp nếu bị phát hiện 2.

    pdf3p bibocumi22 24-12-2012 32 10   Download

  • Làm cách nào “trị bệnh” chán việc nơi công sở? Đây là tình trạng có thể xảy ra đối với cả người làm việc lâu năm hay mới đi làm. Theo thống kê của giáo sư trường đại học Central Lancashire (UCLan), Anh, một phần tư nhân viên công sở “mắc bệnh” buồn chán kinh niên và điều này khiến họ mất tập trung và phạm sai lầm trong công việc. Nhiều người phải tìm tới rượu bia để đối phó với tình trạng này.

    pdf2p huyenndn 31-07-2012 32 4   Download

  • * Có nên thương lượng để "ra đi"? Bạn hoàn toàn nên làm điều này. Theo luật lao động của hầu hết các quốc gia, người lao động có được rất nhiều quyền nhưng đa phần họ không biết về nó. Bạn có thể trao đổi với sếp để được xem lại quyết định thôi việc cùng người đại diện pháp luật của bạn (nếu có). Sau đó hãy kiểm tra lại chính sách thưởng phạt của công ty hằng năm đối với người lao động và với trường hợp của bạn.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 24 4   Download

Đồng bộ tài khoản