Hình thức tuyển dụng

Xem 1-20 trên 1570 kết quả Hình thức tuyển dụng
  • Sau khi xác định được tiêu chí tuyển dụng, nhà tuyển dụng tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng là một bước quan trọng trong của công tác tuyển dụng bao gồm việc chuẩn bị những thông tin, tài liệu cần thiết, lựa chọn người tiến hành tuyển dụng, lựa chọn hình thức tuyển dụng phù hợp, thời gian địa điểm sẽ tiến hành tuyển dụng… để có được một cuộc tuyển dụng hiệu quả. ...

    pdf5p tae_in 22-07-2010 944 417   Download

  • Tham khảo tài liệu 'báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng”', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc9p penhen 29-12-2010 839 354   Download

  • Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.

    pdf28p trangdai 15-10-2009 218 168   Download

  • Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.

    doc7p soicon824 21-04-2011 294 98   Download

  • Tuyển người theo... tướng số! Một số công ty có kiểu tuyển người độc chiêu, hình thức tuyển dụng vô cùng lạ lẫm. Ngoài hồ sơ (lý lịch, bằng cấp), người lao động (NLĐ) còn phải cung cấp một “hồ sơ phụ”. Nghịch lý là "hồ sơ phụ" này lại mang yếu tố quyết định. Tuyển người theo tướng số đang là "xu hướng" của không ít doanh nghiệp.

    pdf5p kimyen_ir 16-08-2010 84 30   Download

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Tuyển dụng nhằm trình bày về khái niệm, mô hình và quy trình tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng, hiệu quả các phương pháp tuyển dụng, các hình thức tuyển dụng.

    pdf20p narrow_12 17-07-2014 79 19   Download

  • Nhu cầu nhân lực của DN đòi hỏi bạn phải xây dựng một kế hoạch tuyển dụng cụ thể. Trước khi lựa chọn hình thức tuyển dụng, điều quan trọng là nên tìm hiểu ưu điểm của từng loại.Tuyển dụng nội bộ

    pdf4p abcdef_1 30-04-2011 53 11   Download

  • Chúng ta đã biết, trong mọi nguồn lực thì nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong một tổ chức. Nguồn nhân lực có vai trò rất lớn trong việc thành bại của tổ chức. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt hiện nay, khi mà luôn có những thay đổi chóng mặt; những xu hướng mới; những cơ hội và thách thức mới thì mỗi tổ chức phải linh hoạt để thích ứng. Những giá trị ngày xưa đã không còn phù hợp với thời buổi hiện nay.

    pdf30p nhattruong 17-07-2009 2432 728   Download

  • Các hình thức tuyển chọn: - Trắc nghiệm: hành vi, tư duy cảm xúc, tình huống. - Phỏng vấn: theo mẫu, không theo mẫu, hội đồng, căng thẳng. - Thẩm tra: cá nhân, đơn vị làm việc cũ, xã hội. - Kiểm tra: nhận thức, chuyên môn kỹ năng, sức khoẻ. Tài liệu giúp bạn có thêm nhiều kỹ năng về phỏng vấn tuyển dụng nhân viên trong doanh nghiệp.

    pdf79p trung666 22-09-2009 917 456   Download

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO VỀ ĐỀ THI TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN NGÀNH NGÂN HÀNG

    doc2p jindokatori 13-10-2011 474 253   Download

  • Là quá trình thuê nhân lực từ nhiều nguồn khác nhau nhằm đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc cần thực hiện Là quá trình bổ sung nhân viên vào các vị trí, chức danh còn thiếu Là quá trình tìm kiếm nhân viên có đủ khả năng, kỹ năng, kỹ xảo và các phẩm chất cá nhân để thực hiện các công việc cần thiết phải thực hiện.

    ppt14p penhen 29-12-2010 444 129   Download

  • Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Để tuyển dụng và giữ lại đúng người làm đúng việc, ban giám đốc cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng.

    pdf67p huyhoang 04-08-2009 817 490   Download

  • Hệ thống tiền lương và tiền công sẽ cho phép doanh nghiệp tuyển dụng các nhân viên mới với mức lương thỏa đáng, tăng mức lương phù hợp cho nhân viên và hình thành một con đường sự nghiệp cho các cá nhân. Để thực hiện được tất cả các công việc này, cần phải có một hệ thống tiền lương và tiền công có tổ chức hợp lý.

    doc96p tranhungavn 15-01-2010 670 419   Download

  • Quá trình đưa pháp luật vào cuộc sống được bắt đầu bằng hoạt động phổ biến và giáo dục pháp luật, đây là khâu đầu tiên của hoạt động thực thi pháp luật, là cầu nối để truyền tải pháp luật vào cuộc sống. Vì thực hiện pháp luật dù bằng hình thức nào như tuân thủ pháp luật, thi hành pháp luật, sử dụng pháp luật hay áp dụng pháp luật thì trước hết đều phải có hiểu biết pháp luật.

    doc24p crystalheart115 23-01-2010 564 196   Download

  • Các hình thức trắc nghiệm tuyển dụng Việc sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến, bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn, mà để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự là quá ít: những ấn tượng ban đầu có thể đúng mà cũng có thể sai.

    pdf6p traitimmuathu241 13-05-2010 291 159   Download

  • Khi tiến hành hoạt động kinh doanh, thì bất cứ doanh nghiệp nào cũng quan tâm đến hiệu quả công việc. Đây là thước đo sự thành công của doanh nghiệp. thành Công ty Mỹ nghệ Kiều hối Phú Nhuận, với thương hiệu vàng miếng Phượng Hoàng. • Năm 1992, Công ty đổi tên thành Công ty Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. • Năm 1994, PNJ thành lập chi nhánh Hà Nội.

    doc16p nhaquantritaiba 12-06-2011 347 121   Download

  • Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Đó là nhân tố quyết định cho sự phát triển của đất nước. Để tuyển dụng và giữ người tài ban lãnh đạo cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng.

    doc59p vnzoomvn 17-06-2011 234 111   Download

  • Trước khi đưa ra yêu cầu tuyển dụng chính thức, người quản lý phải xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

    pdf4p cctaichinh 14-09-2010 244 102   Download

  • Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự Công ty TNHH quà tặng Thảo Nguyên nhằm củng cố những kiến thức đã học trong trường và ứng dụng lý thuyết vào thực tế thông qua tình hình tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH quà tặng Thảo Nguyên, từ đó, có những đóng góp kiến thức của mình vào việc nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty.

    pdf52p lexuanloi84 11-04-2013 159 70   Download

  • Nội dung bài viết "Các hình thức quảng cáo trực tuyến phổ biến hiện nay" sẽ giới thiệu đến bạn các loại hình quảng cáo như: Quảng cáo logo - banner, quảng cáo bằng đường Text link,...

    pdf7p robben1357 04-03-2011 246 66   Download

Đồng bộ tài khoản