Hoạch định nhân sự

Xem 1-20 trên 1878 kết quả Hoạch định nhân sự
  • Bài giảng "Chương 4: Hoạch định nhân sự" giải thích lý do hoạch định tài nguyên nhân sự, giải thích và mô tả tiến trình hoạch định TNNS, tìm hiểu về dự báo TNNS, trình bày cách giải quyết khi một tổ chức dư thừa hoặc thiếu nhân viên, mô tả các kỹ thuật dự báo TNNS. Mời các bạn cùng tham khảo.

    23p doinhugiobay_01 09-11-2015 55 11   Download

  • Hoạch định nhân sự là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nhân sự, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nhân sự với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả.

    ppt37p chocolate_ice 29-07-2010 469 214   Download

  • Hoạch định nhân lực là quá trình dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực của một tổ chức để tiến hành các bước tiếp theo nhằm đáp ứng nhu cầu đó. Hoạch định nguồn nhân lực là một tiến trình đảm bảo cho tổ chức có đủ số người với những kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức

    pdf32p skkndayhoc 26-09-2011 159 71   Download

  • Mục tiêu của bài giảng là mô tả các chiến lược tuyển mộ dựa trên thông tin phân tích công việc và hoạch định nhân sự như thế nào, mô tả tiến trình tuyển mộ, mô tả những yếu tố bên trong và bên ngoài có thể ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ, giải thích các phương pháp tuyển mộ từ nguồn bên trong và bên ngoài công ty. Mời các bạn tham khảo.

    pdf36p doinhugiobay_01 09-11-2015 13 2   Download

  • Tài liệu tham khảo biểu mẫu"Quy trình hoạch định nhân sự"

    doc5p chuabietbo 17-04-2010 295 132   Download

  • Tài liệu hướng dẫn học tập Quản trị nhân sự do TS. Nguyễn Hữu Thân biên soạn giới thiệu đến các bạn những câu hỏi và bài tập liên quan đến quản trị nhân sự nhằm củng cố các kiến thức đã học. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.

    pdf169p pechi1412 01-12-2015 40 15   Download

  • Chuyên đề: Những biện pháp được áp dụng khi dự đoán thừa / thiếu nhân lực trong hoạch định nhân lực của một doanh nghiệp nhằm trình bày quá trình hoạch định nguồn nhân lực, phân tích môi trường, xác định mục tiêu, lựa chọn chiến lược.

    pdf28p good_12 02-07-2014 61 9   Download

  • Chương 3 Hoạch định nhân lực trình bày các khái niệm và vai trò hoạch định nhân lực, các loại kế hoạch nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng tới việc hoạch định nhân lực.

    pdf12p five_12 19-03-2014 37 7   Download

  • Tài liệu tham khảo môn Quản trị nguồn nhân lực _ Chương 3 : HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, rất hữu ích.

    pdf43p truongdoan 09-11-2009 1345 929   Download

  • Thật là viễn vông và phi kinh tế khi chúng ta xây một nhà máy mới , tiến hành nghi lễ cắt băng khánh thành rồi mới tính đến chuyện bố trí nhân sự cho nhà máy. Một công ty không thể thuê vài trăm kỹ sư và để họ ra đi chỉ trong một đêm và cũng không thể phát triển tài năng quản trị chỉ trong vòng vài tuần lễ.

    doc36p luynk1 03-12-2009 882 522   Download

  • Mục đích của việc nghiên cứu đề tài này, là nhận thức, khảo sát thực tế với lý luận đã được trang bị. Từ đó tìm ra những mâu thuẫn tồn tại, nguyên nhân ảnh hưởng và qua đó đưa ra các ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện phương pháp hạch toán kế toán nguyên vật liệu tại Công ty. Trong suốt quá trình nghiên cứu, em đã sử dụng phương pháp duy vật - biện chứng làm phương pháp cơ bản và chủ yếu của đề tài này.

    doc56p maitolan 28-03-2013 407 199   Download

  • I . Khái Niệm, Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực 1.Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét một cách có

    doc18p switchblack 21-12-2010 343 194   Download

  • PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG A – Môi trường vĩ mô: 1. Thị trường lao động: a Khả năng cung cấp nguồn lao động: 2. Mức sống dân cư: 3. Các qui định pháp luật: 4. Mức độ khốc liệt cạnh tranh trên thị trường: 5. Văn hoá dân tộc: 6. Trình độ khoa học kỹ thuật của quốc gia, khu vực, toàn cầu:

    doc5p trangdai 15-10-2009 468 135   Download

  • Theo quan điểm vạn năng (quản trị là tất cả) nhà quản trị chịu trách nhiệm trực tiếp về sự thành công của tổ chức. Thành công của huấn luận viên được chia sẽ qua vinh quang chiến thắng. Khi có mâu thuẩn bất kỳ nào thì huấn luận viên là đích cho mủi tên công kích, như vậy địa vị họ phụ thuộc vào sự chiến thắng. HLV là người thiệt thòi khi thành công người ta đánh giá không hết ảnh hưởng, khi thất bại họ là người duy nhất gánh chịu.

    pdf49p vuzlong 30-06-2010 133 66   Download

  • Tài liệu Chiến lược phát triển nhân lực trình bày về vai trò, yếu tố con người trong kinh doanh và phát triển doanh nghiệp; khái niệm về nhân lực; tiến trình hoạch định nguồn nhân lực; xác định cơ cấu tổ chức; xác định nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

    doc10p lucha2001 22-10-2014 86 30   Download

  • Hoạch định nhân lực là quá trình dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực của một tổ chức để tiến hành các bước tiếp theo nhằm đáp ứng nhu cầu đó.

    ppt20p ktouch_12 25-06-2013 103 20   Download

  • Bài giảng Quản trị nhân lực gồm 8 chương, có nội dung trình bày tổng quan về quản trị nhân lực, phân tích công việc, hoạch định nhân lực, tuyển mộ nhân viên, tuyển chọn nhân viên, hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá nhân viên, lương bổng và đãi ngộ.

    pdf0p hoa_khoai91 12-06-2014 53 16   Download

  • Cuốn sách Quản trị nhân sự nhằm cung cấp cho các bạn những kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự, hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn nhân viên, phát triển tài nguyên nhân sự, giao tế nhân sự. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

    doc96p hallo 01-03-2009 2840 1672   Download

  • QTNN là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức.

    doc43p lamkt15 25-09-2009 1727 701   Download

  • Hoàn thành chương này người học có thể: 1. Hiểu được chức năng hoạch định 2. Giải thích được những lợi ích của việc hoạch định 3. Phân biệt được các loại hoạch định trong một tổ chức 4. Mô tả các bước trong tiến trình hoạch định chiến lược 5. Giải thích được phân tích SWOT 6. Tiếp cận được công cụ phổ biến trong hoạch định chiến lược: Ma trận phát triển - tham gia thị trường (BCG) 7. Biết được phương pháp quản trị theo mục tiêu I.

    pdf27p tae_in2 29-07-2010 1031 453   Download

Đồng bộ tài khoản