Hoạt động tuyển dụng

Xem 1-20 trên 1247 kết quả Hoạt động tuyển dụng
  • Cùng với công tác đào tạo và đào tạo lại thì công tác tuyển dụng nhân lực được xem là hoạt động then chốt của tổ chức trong việc có được một đội ngũ nhân viên thoả mãn yêu cầu công việc mới. Hoạt động tuyển dụng nhân lực sẽ quyết định lớn đến chất lượng và sự phù hợp của nhân viên. nếu công tác này được làm tốt thì tổ chức sẽ có một cơ cấu tổ chức hợp lý, đủ sức tồn tại và phát triển.

    pdf26p truongbao 29-07-2009 2831 1353   Download

  • Tham khảo tài liệu 'báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng”', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc9p penhen 29-12-2010 800 351   Download

  • Đề tài phân tích hoạt động tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn Huế Queen 1; tổng hợp những đánh giá của nhân nhân viên trong khách sạn về hoạt động tuyển dụng và đào tạo; đánh giá chung về thực trạng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn Huế Queen 1; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng và đào tạo tại khách sạn Huế Queen 1.

    pdf78p bautroibinhyen2 04-11-2016 1 0   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'hoạt động tuyển dụng nhân lực', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf25p docdaovn 14-04-2011 197 76   Download

  • Nội dung trình bày của chương 4 Quá trình tuyển dụng thuộc bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về các kiến thức chính: ưu nhược điểm của các nguồn ứng viên cho doanh nghiệp, mô tả được nội dung quá trình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng.

    pdf36p bad_12 03-07-2014 121 34   Download

  • Chương 4 trình bày những vấn đề cơ bản liên quan đến tuyển dụng nhân sự. Trong chương này gồm có các nội dung: Tổng quan về tuyển dụng; nội dung, trình tự và quá trình tuyển dụng; đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng;... Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf14p youcanletgo_02 07-01-2016 9 2   Download

  • Đề tài hệ thống hóa một số lý luận chung về tín dụng ngân hàng, vai trò của tín dụng đối với phát triển kinh tế ở nông thôn; đánh giá tình hình cho vay và phân tích hiệu quả của hoạt động tín dụng hộ sản xuất tại chi nhánh đối với sự phát triển kinh tế nông nghiệp nông thôn trên địa bàn; hiệu quả sử dụng vốn của hộ sản xuất

    pdf87p thangnamvoiva29 02-11-2016 0 0   Download

  • Tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chỉ tiến hành tuyển dụng trong những trường hợp cần thiết. Tuyển dụng được những người thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc đảm bảo cho tổ chức có đội ngũ lao động tốt đáp ứng yêu cầu công việc (giảm bớt chi phí đào tạo, giúp người lao động phát huy được năng lực của mình trong quá trình lao động)....

    pdf29p lananh 09-07-2009 2435 1121   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài "tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf29p bongbongcam 10-08-2010 1029 681   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo : "công tác tuyển dụng nhân lực"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc30p anhluadem 11-11-2010 1430 583   Download

  • Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp Trong phạm vi của khóa luận tốt nghiệp này, đề tài đã hệ thống hóa những cơ sở lý luận về hoạt động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong công tác tuyển dụng tại công ty.

    pdf81p chieuwindows23 01-06-2013 689 391   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo "tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc31p anhluadem 11-11-2010 691 372   Download

  • Trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực thì tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên và rất quan trọng. Hoạt động tuyển dụng lao động thu hút rất nhiều đối tượng, ngoài người lao động người sử dụng lao động thì còn có các cấp, các ngành và các tổ chức khác.

    doc36p nhlgiang17 13-09-2012 518 290   Download

  • Là quá trình thuê nhân lực từ nhiều nguồn khác nhau nhằm đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc cần thực hiện Là quá trình bổ sung nhân viên vào các vị trí, chức danh còn thiếu Là quá trình tìm kiếm nhân viên có đủ khả năng, kỹ năng, kỹ xảo và các phẩm chất cá nhân để thực hiện các công việc cần thiết phải thực hiện.

    ppt14p penhen 29-12-2010 422 127   Download

  • Đề tài: Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực có kết cấu nội dung gồm 2 phần trong đó phần 1 trình bày về quy trình tuyển dụng nhân lực, phần 2 giới thiệu về tuyển dụng là một nội dung quan trọng quyết định nhất để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực.

    pdf6p ducanh11cdth02 12-09-2014 102 33   Download

  • Mục tiêu bài học: hiểu được khái niệm của tuyển dụng. Biết được các nguồn cung cấp nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu của công ty, quy trình tuyển dụng từ đó đánh giá hiệu quả cảu hoạt động tuyển dụng.

    ppt60p hoangbao_350 03-01-2014 112 26   Download

  • Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy trì? Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi. Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống...

    pdf5p teamwork2010 21-12-2010 92 25   Download

  • Mục tiêu chung của đề tài là đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần Cảng Vĩnh Long, tại Thành Phố Vĩnh Long. Từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị để nâng cao hiệu quả của hoạt động tuyển dụng tại đây. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf94p thangnamvoiva30 02-11-2016 3 1   Download

  • Quản trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định , tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức.

    doc33p hoanghai8900 31-10-2013 871 346   Download

  • Ở chương này ta sẽ khảo sát một tuyến RoF cụ thể để xem nó hoạt động như thế nào cũng như đánh giá các thông số của tuyến đó như cự ly, dung lượng, tỷ lệ bit lỗi,… Như ta đã biết, hiệu năng của một tuyến RoF sử dụng tần số mm, một phần bị giới hạn bởi mức nhiễu pha khi khôi phục sóng mang ở băng tần mm. Phần nhiễu pha này được tạo nên do 2 tần số quang trong kỹ thuật heterodyne không tương quan thực sự với nhau....

    doc19p trunghien 22-10-2010 106 49   Download

Đồng bộ tài khoản