Khuyến khích lao động

Xem 1-20 trên 143 kết quả Khuyến khích lao động
  • 1. Xác định đúng đối tượng khuyến khích. 2. Xác định đúng đắn và hợp lý các tiêu chuẩn chi trả. 3. Sử dụng thù lao cho thực hiện công việc như 1 bộ phận của hệ thống quản lý nguồn nhân lực thống nhất. 4. Tính hợp lý và dài hạn của hệ thống khuyến khích phải tạo được sự tin tưởng. 5. Tạo quan niệm thực hiện công việc sẽ dẫn đến thù lao khác nhau.

    ppt32p dinhtungqx1 13-05-2011 170 59   Download

  • I - MỤC ĐÍCH: - Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. - Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty. - Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. ...

    doc6p tuongvan 17-07-2009 2442 856   Download

  • Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương là công cụ chủ yếu làm đòn bẩy kinh tế. Thông qua tiền lương, các nhà quản lý có thể khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, khuyến khích tinh thần trách nhiệm đối với họ.

    pdf40p lananh 09-07-2009 1801 785   Download

  • Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động....

    doc7p xuancamht 10-11-2010 1001 432   Download

  • Trong nền kinh tế thị trường, để có thể cạnh tranh được các Công ty phải tìm mọi cách giảm chi phíđầu vào đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Chất lượng sản phẩm phụ thuộc hoàn toàn vào người lao động, cho nên tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phụ thuộc rất nhiều vào trình độ, tay nghề, chuyên môn cũng như sự hăng say trong lao động của người lao động....

    doc86p nhaquantritaiba 15-06-2011 665 328   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài " “tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại công ty cp thế giới số trần anh”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc86p vnzoomvn 17-06-2011 616 327   Download

  • Bài giảng Kinh tế lao động. Tác giả Tiến sĩ Phạm Đức Chính. Chương giới thiệu: Kinh tế lao động là khoa học nghiên cứu những hình thức và phương pháp cụ thể sử dụng có ý thức các quy luật kinh tế trong lĩnh vực nâng cao hiệu quả, tổ chức và điều kiện lao động, những khuyến khích tinh thần và vật chất trong lao động, tái sản xuất lao động.

    pdf9p kieuphong21055 17-09-2010 326 116   Download

  • Bài học này nghiên cứu lý thuyết thuế đánh vào cung lao động. Sau đó sẽ xem xét các nghiên cứu thực nghiệm để kiểm định. Trong sự cân bằng giữa hiệu quả và công bằng, thuế cao sẽ không khuyến khích làm việc và thu hẹp quy mô chiếc bánh kinh tế .

    pdf40p truongan 11-11-2009 220 111   Download

  • - Việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. - Tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao kiến thức tích lũy kinh nghiệm.

    doc9p hoangphuong728 15-06-2013 307 86   Download

  • KÍNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG Yêu cầu kỹ thuật chung và phương pháp thử Eye protectors.

    pdf7p caott3 20-05-2011 111 49   Download

  • Cơ chế hai bên :là bất kỳ quá trình nào mà bằng cách đó những dàn xếp hợp tác trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động (hoặc các tổ chức đại diện của họ ) được thành lập, khuyến khích và tán thành

    ppt47p ktouch_12 25-06-2013 202 37   Download

  • Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích trong các doanh nghiệp Việt Nam nhằm nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích. Nghiên cứu sẽ trả lời các câu hỏi liệu văn hóa tổ chức có thực sự ảnh hưởng đến mức độ sử dụng tiền thưởng hay việc lựa chọn nguyên tắc phân bổ, căn cứ phân bổ và cách thức chi trả tiền thưởng trong doanh nghiệp hay không.

    pdf0p nguyenthiminh32 12-07-2014 88 35   Download

  • Vai trò của động lực trong lao động là rất quan trọng. Khi người lao động có ĐLLV cao, họ sẽ say mê làm việc, tìm tòi và sáng tạo trong công việc, họ sử dụng mọi kỹ năng, kỹ xảo của mình để thực hiện công việc, họ luôn muốn cống hiến cho tổ chức

    pdf75p tuyetmuadong2013 26-04-2013 69 33   Download

  • Quyết định 70/2008/QĐ-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc học bổng khuyến khích học nghề

    pdf3p hoangchau 19-08-2009 197 32   Download

  • Theo đường lối đổi mới của đảng và nhà nước để phát triển nền kinh tế Việt Nam theo hướng nền kinh tế hành hoá nhiều thành phần , vận động theo cơ chế thị trường , có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã khuyến khích nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh .

    pdf60p cugiai1311 21-11-2012 68 31   Download

  • Việc đảm bảo lợi ích vật chất cũng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Vì người lao động là tác nhân chủ yếu của hoạt động sản xuất kinh doanh, họ là người quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp.

    pdf102p muathi2013 13-05-2013 62 30   Download

  • KÍNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG Mắt kính không màu Eye protectors. Colourless lens TCVN 3579- 81 Khuyến khích áp dụng Cơ quan biên soạn và đề nghị ban hành : Viện nghiên cứu KHKT bảo hộ lao động Tổng công đoàn Việt Nam Cơ quan trình duyệt : Tổng cục Tiêu chuẩn - Đo lường - Chất lượng uỷ ban Khoa học Nhà nước Cơ quan xét duyệt và ban hành : Ủy ban Khoa học Nhà nước Quyết định ban hành số : 98/QĐ ngày 23 tháng 5 năm 1981. Tiêu chuẩn này áp dụng đối với mắt kính không màu...

    pdf7p caott3 20-05-2011 114 23   Download

  • Luận văn hệ thống hoá các vấn đề liên quan đến tạo động lực cho nhân viên nói chung và cụ thể thông qua phương pháp khuyến khích tài chính và cụ thể hơn vấn đề nghiên cứu ở đây là công tác trả thù lao cho nhân viên; phân tích thực trạng tạo động lực cho nhân viên bằng phương pháp khuyến khích tài chính thông qua công tác trả thì lao cho nhân viên tại công ty cổ phần Teko; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hơn nữa công tác tạo động lực bằng phư...

    pdf26p uocvongxua07 26-08-2015 56 23   Download

  • KÍNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG Cái lọc sáng bảo vệ mắt Eye protectors. Protective filters TCVN 3580- 81 Khuyến khích áp dụng Tiêu chuẩn này áp dụng đối với cái lọc sáng dùng để bảo vệ mắt chống tác dụng của ánh sáng chói, bức xạ tử ngoại và hồng ngoại khi hàn điện; hàn cắt hơi, làm việc ở lò nấu thép, gang, thủy tinh, các lò nung, làm việc ở các máy cán dát, gia công kim loại nóng và công việc dưới ánh sáng mặt trời. 1. PHÂN LOẢI VÀ KÍCH THỨỚC 1.

    pdf6p caott3 20-05-2011 84 21   Download

  • Người lao động làm việc trong một doanh nghiệp đều có những mối quan tâm và mong muốn riêng được thể hiện qua các mối quan hệ. Xét trên tổng thể, việc thỏa mãn các nhu cầu và mong muốn của người lao động sẽ tạo động lực và tinh thần lao động tốt và là yếu tố rất quan trọng để khuyến khích người lao động. Chúng ta hãy cũng xem xét một số lý thuyết về công việc này. 1.

    pdf5p anhthao_1 28-11-2012 69 19   Download

Đồng bộ tài khoản