Mẹo giữ nhân tài

Xem 1-20 trên 223 kết quả Mẹo giữ nhân tài
  • “ Một trong những bí quyết phát hiện và giữ nhân tài của chúng tôi là: Tôn trọng sáng kiến của mỗi người và tạo điều kiện tốt nhất để thực hiện những ý tưởng của họ”, ông Lê Hoài Nam - Giám đốc Marketing của KFC cho biết khi nói về thành công của KFC trong chiến lược phát triển con người. Ở KFC có một phong cách làm việc rất thú vị: trong cuộc họp tìm ý tưởng mới, từ cán bộ quản lý tới nhân viên phục vụ đều có thể tham gia cuộc họp và đưa...

    pdf5p bunmap_5 09-01-2013 30 11   Download

  • “Kỹ năng và kiến thức công ty đào tạo được, nhưng thái độ thì không, đặc biệt là với công việc tư vấn, bán hàng”, Giám đốc Nhân sự của Thegioididong.com nhận xét. Thu hút nhân viên bằng chế độ lương thưởng hấp dẫn là điều kiện cần chứ chưa đủ. Ông Đặng Minh Lượm, Giám đốc Nhân sự của Thegioididong.com, trao đổi về chính sách “chiêu hiền đãi sĩ”. Tốc độ mở rộng nhanh có phải là thách thức lớn cho bộ phận nhân sự của Thegioididong.com? ...

    pdf5p muc_xanh123 31-12-2012 35 13   Download

  • Môi trường làm việc thân thiện, tạo cơ hội cho nhân viên thăng tiến, xây dựng một bầu không khí ấm cúng như trong gia đình... là yếu tố quan trọng hàng đầu để giữ nhân tài. "Mua" được nhân tài đã khó, giữ chân họ càng khó hơn Trong bối cảnh hội nhập, người lao động (LĐ) giỏi có nhiều cơ hội việc làm, họ càng có nhiều yêu cầu với chủ doanh nghiệp hơn và trở nên...

    pdf4p cctaichinh 14-09-2010 69 30   Download

  • Tham khảo tài liệu 'dùng csr để giữ người tài', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf4p cctaichinh 14-09-2010 62 29   Download

  • Một trong những cuộc chiến lớn nhất mà doanh nghiệp phải đương đầu là chiến đấu để giữ nhân tài. 8 lời khuyên sau giúp có thêm lòng trung thành của nhân viên: - Tăng thêm sự quả quyết của bạn trong cương vị lãnh đạo. Nhân viên muốn cảm thấy lãnh đạo của họ biết hướng sẽ đi đâu, bởi vì nhân viên sẽ phải theo hướng đó. - Nâng cao văn hóa công ty. Những gì đáng để làm ở công ty quan trọng hơn nhiều so với lương bổng để có thêm lòng trung thành. - Tăng...

    pdf3p cctaichinh 16-09-2010 62 24   Download

  • Nhìn nhận 8 phẩm chất của một nhân viên tuyệt vời Để việc kinh doanh đạt kết quả tốt, cần có sự nỗ lực của cả tập thể. Không ai có thể tự mình làm tốt mọi việc, dù cho đó là phần việc của mình, nên điều quan trọng là xây dựng tinh thần đồng đội và nếp thi đua trong công ty. .

    pdf5p anhthao_1 28-11-2012 32 7   Download

  • Tham khảo tài liệu '6 mẹo chống nhăn da', văn hoá - nghệ thuật, thời trang - làm đẹp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf2p cinny01 12-01-2011 34 4   Download

  • Để đối phó với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân viên của các công ty khác. Cách làm này thường làm cho các nhân viên hiện tại cảm thấy họ bị đối xử không công bằng và khiến họ suy nghĩ rằng cách tốt nhất để cải thiện thu nhập là “nhảy việc”. Kết quả là các doanh nghiệp lại phải đối phó với một tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ngày càng cao hơn....

    pdf4p camnhung_1 23-12-2012 29 4   Download

  • Tình trạng hôi miệng có thể được khắc phục bằng những biện pháp đơn giản dưới đây.Hôi miệng thường do nguyên nhân tại miệng và vùng lân cận như viêm nhiễm ở khoang miệng, mũi, xoang, phế quản; khô miệng kéo dài (do thuốc, do tuyến nước bọt hoạt động kém hoặc thở bằng miệng…); vệ sinh răng miệng kém; thói quen hút thuốc lá… Tình trạng hở van tâm vị cũng gây hôi miệng do mùi khó chịu từ dạ dày trào lên....

    doc2p tuanvib 30-08-2012 31 2   Download

  • Rất đơn giản, bạn có thể súc miệng thường xuyên với nước cốt chanh pha nước hoặc giấm táo pha loãng (nửa thìa canh giấm trong một ly nước).

    doc2p tuanvib 30-08-2012 38 1   Download

  • Trong điều kiện nền kinh tế suy thoái, có thể, nhân viên "con cưng" của bạn cũng ngại đi tìm công việc mới. Nhưng khi nền kinh tế đã phục hồi, nhiều khả năng, họ sẽ không chịu đảm nhận công việc với mức lương như cũ nữa. Vấn đề ở chỗ, dù nền kinh tế đang có biến chuyển tốt nhưng không có nghĩa là các công ty đã ổn định về tài chính, có đủ tiềm lực để sẵn sàng chi trả mức lương xứng đáng, giữ chân người tài. Theo Razor Suleman - GĐ điều hành...

    pdf5p abcdef_3 23-05-2011 161 75   Download

  • Tham khảo tài liệu '25 cánh làm tăng sự trung thành của nhân viên', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf4p cctaichinh 14-09-2010 107 60   Download

  • Bạn được lên sếp và vì thế mà gặp rắc rối với chồng. Mắng anh ấy ích kỷ, ngáng chân vợ thì thật tai hại, mà từ bỏ chức tước để trở về với vai trò người vợ bình thường thì tiếc. Trong hoàn cảnh như vậy, chị em làm sếp cần có mẹo để cân bằng cuộc sống gia đình và lôi kéo chồng ủng hộ mình. Anh bảo em có nên nhận chức không? Khi cơ quan có ý định đề bạt chị Diệu Hoa làm trưởng khoa, chị nói: “Để tôi còn suy nghĩ”. Đêm ấy, trong...

    pdf4p abcdef_2 30-04-2011 64 10   Download

  • Dù là một hãng công nghệ sừng sỏ như Yahoo! hay quy mô lớn và có bề dày lịch sử như GE, Home Depot, các công ty lớn đều chật vật giữ chân những nhân tài sáng giá của mình. Sau đây là những thất bại điển hình của các công ty lớn trong việc giữ chân người tài, theo thống kê của tạp chí Forbes.

    pdf5p qsceszwadx 25-09-2012 34 9   Download

  • Nếu nhìn tình yêu bằng một trong 7 thái độ dưới đây thì chính bạn là người đặt dấu chấm hết cho tình cảm của hai người. Quá kỳ vọng vào hôn nhân Từ khi yêu đến kết hôn, bạn đều bị chính sự tưởng tượng của bản thân lừa dối, hành vi lừa dối này phần lớn là mù quáng.

    pdf3p bibocumi21 19-12-2012 45 8   Download

  • Đơn giản, dễ làm, hiệu quả và tiết kiệm là những ưu điểm nổi bật của loại mỹ phẩm 'xanh' này. Là loại quả có quanh năm tại Việt Nam, chuối đem đến nhiều tác dụng bất ngờ. ....

    pdf3p hoangan900 30-08-2012 39 6   Download

  • Sa thải nhân viên là phương sách cuối cùng khi nhà lãnh đạo không còn sự lựa chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết lý ngày nay là "giữ nhân viên". Hãy cho nhân viên một cơ hội sửa sai. Ví dụ: khi một người lái xe vi phạm quy định vì có hành vi không đúng đắn như xúc phạm khách hàng, người quản lý nên yêu cầu gặp trực tiếp anh ta và nói lý do tại sao; đồng thời cho anh ta biết những hành động đó là không thể...

    pdf3p bibocumi11 26-10-2012 43 6   Download

  • Trong phòng bạn có một nhân viên rất xuất sắc, góp phần đáng kể làm tăng doanh thu của công ty cho dù đôi khi nhân viên đó vẫn mắc một vài sai lầm nhỏ. Tuy nhiên, anh/ cô ấy lại là người nhạy cảm và khó chấp nhận lời phê bình của cấp trên. Vậy làm thế nào bạn đạt được mục đích của mình là sửa sai cho họ mà vẫn đảm bảo "giữ chân" được nhân tài cho công ty? Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn: Gặp nhân viên trực tiếp Trước đó,...

    pdf3p bibocumi38 08-04-2013 21 6   Download

  • Những lý giải sau đây sẽ giúp bạn hiểu vì sao chàng vẫn ậm ừ chuyện cưới xin. - Không muốn phải đổi chỗ cất tiền liên tục, càng không muốn phải bí mật gửi tiền ở ngân hàng. Nếu lỡ có bị phát hiện thì cũng không muốn hàng tháng nhìn vào số tiền cứ vơi đi… - Không thích đến cuối tuần lại bị bắt về nhà mẹ vợ, dọn dẹp nhà cửa và nói chuyện lí sự không bao giờ thắng được bố vợ. - Không muốn suốt ngày phải nghe vợ rên rĩ: Tại sao không...

    pdf4p songhan1911 28-12-2010 56 5   Download

  • Không giống như phụ nữ luôn cho rằng điều tất yếu trong cuộc sống của họ bắt đầu bằng hôn nhân và những lời hứa hẹn, đàn ông lại không hề nghĩ đến những vấn đề này. Với đàn ông, có một sự khác biệt lớn giữa việc yêu thương và hứa hẹn với bạn. Bạn có thể đang tưởng tượng đến việc nói ra những lời thề thiêng liêng, trong khi anh ấy có thể đang nghĩ đến những lý do hợp lý. Một vài lý do cần được xem xét như: 1.

    pdf5p songhan1911 30-12-2010 56 5   Download

Đồng bộ tài khoản