Mô hình đào tạo cho các doanh nghiệp

Xem 1-20 trên 42 kết quả Mô hình đào tạo cho các doanh nghiệp
  • Cùng với sự phát triển của kinh tế thị trường, mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp cũng đa dạng và ngày càng phong phú. Bên cạnh mô hình đào tạo theo cá nhân thì việc tổ chức đào tạo theo nhóm cũng được các doanh nghiệp Nhà nước ngày càng chú trọng. Mô hình đào tạo theo nhóm (còn gọi là đào tạo theo địa chỉ) là việc tổ chức các chương trình đào tạo theo nhu cầu đặc biệt của từng doanh nghiệp đối với một nhóm cán bộ...

    pdf9p tae_in 22-07-2010 268 141   Download

  • Từ chuyện của Wal-Mart Wal-Mart, chuỗi bán lẻ giá rẻ hàng đầu trên thế giới, là một trong những công ty tư nhân thành công nhất nước Mỹ. Áp dụng mô hình Osterwalder, đề xuất giá trị của Wal-Mart dựa trên giải pháp cho khách hàng là giá rẻ mỗi ngày. Wal-Mart không những bán hàng tiện nghi với nhiều chủng loại mà còn là nơi dừng chân mua sắm một lần, nơi khách hàng có thể mua từ cây kim, sợi chỉ đến hàng công nghiệp.

    pdf4p bibocumi19 10-12-2012 60 10   Download

  • Bài viết Xây dựng mô hình đào tạo sinh viên theo nhu cầu doanh nghiệp có nội dung phân tích nhu cầu đào tạo nhân lực tại các doanh nghiệp hiện nay, phân tích cấp độ phát triển của học tập và đào tạo cho sinh viên, tiến trình đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, nội dung đào tạo, đánh giá hiệu quả xã hội qua việc đào tạo theo mô hình mới. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf17p uocvongxua03 29-06-2015 24 7   Download

  • Việt Nam chuẩn bị gia nhập WTO, ngành Dệt May Việt Nam đang đối diện với những thách thức,đặc biệt là áp lực cạnh tranh. Tình trạng thiếu hụt lao động dẫn đến tranh giành lao động trong nội bộ ngành đang ngày càng trầm trọng, các doanh nghiệp e dè trong đầu tư phát triển sản xuất vì ngại là nguồn nhân lực của dệt may Việt Nam đang vừa thiếu lại vừa yếu.

    pdf6p phalinh18 18-08-2011 62 18   Download

  • Tuyển tập Báo cáo Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học lần thứ 8 Đại học Đà Nẵng năm 2012 ESTABLISH PROGRAM OF TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE FOR SMALL BUSINESS AND MEDIUM MODEL SVTH: Lê Nguyễn Minh Thư Lớp 10A1,Khoa Hệ thống Thông tin Kinh tế, Trường CĐ Công nghệ Thông tin, ĐHĐN GVHD: Lê Hà Như Thảo Khoa Hệ thống Thông tin Kinh tế, Trường CĐ Công nghệ Thông tin, Đại học Đà Nẵng TÓM TẮT Quá trình phát triển của xã hội và sự hội nhập của nền kinh tế hiện nay đặt r...

    pdf5p coxetuanloc 09-01-2013 80 24   Download

  • Hiện nay, nền kinh tế Việt Nam đang chuyển đổi và hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới. Với sự kiện gia nhập tổ chức thương mại thế giới WTO, các doanh nghiệp Việt Nam cũng có nhiều thuận lợi và cũng gặp nhiều khó khăn.. Hình thức liên kết thành các tập đoàn, các tổng công ty cũng là một giải pháp giúp cho doanh nghiệp Việt Nam mở rộng quy mô và tăng khả năng cạnh tranh trên trường quốc tế. Vì thế vấn đề lập báo cáo tài chính là một vấn đề...

    doc38p pink116 16-12-2009 175 87   Download

  • Ngay từ những năm đầu của thế kỷ XIX các tập đoàn kinh tế đã nối tiếp nhau ra đời ở các nước tư bản. Nó là một tổ chức tiên tiến, hiện đại, đại diện cho trình độ phát triển cao của lực lượng sản xuất và nền kinh tế - xã hội, là các doanh nghiệp có quan hệ với nhau về công nghệ và lợi ích kinh tế. Ở nước ta hiện nay, quan hệ sản xuất đã có bước đổi mới phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lượng sản xuất....

    pdf6p thu_nguyet 26-07-2010 76 34   Download

  • Thừa lao động phổ thông, thiếu lao động kỹ năng, một trở ngại lớn đối với các doanh nghiệp (DN) trong và ngoài nước khi kinh doanh tại Việt Nam. Đây là vấn đề tồn tại trong nhiều năm qua, thậm chí là sẽ tồn tại trong nhiều năm tới. Đi tìm giải pháp cho khó khăn này, nhiều trung tâm, viện nghiên cứu quản trị ra đời. Số lượng học viên tham gia các trung tâm này cho thấy nhu cầu rất lớn về nhân lực và đào tạo nhân lực của các DN. Đó là tín hiệu đáng...

    pdf3p bibocumi24 02-01-2013 36 6   Download

  • Bài giảng môn Tài chính doanh nghiệp (dành cho hệ đào tạo trung cấp chuyên nghiệp) - Chương 4: Tác động đòn bẩy lên rủi ro và tỷ suất sinh lợi cung cấp các kiến thức giúp sinh viên hiểu được một số vấn đề về các loại chi phí; phân tích mối quan hệ giữa doanh thu định phí, biến phí trong mô hình hòa vốn, rủi ro kinh doanh và rủi ro tài chính; thế nào là đòn bẩy kinh doanh, đòn bẩy tài chính và đòn bẩy tổng hợp, độ lớn của các loại đòn bẩy và ý nghĩa c...

    pdf32p tsmttc_007 10-09-2015 41 9   Download

  • Xây dựng là nghành sản xuất vật chất góp phần tạo nên cơ sở vật chất kỹ thuật của nền kinh tế. Hoạt động của ngành xây dựng là hoạt động hình thành nền năng lực sản xuất cho các ngành, các lĩnh vực khác nhau trong nền kinh tế. Nói một cách cụ thể hơn sản xuất xây dựng bao gồm các hoạt động: xây dựng mới, mở rộng, khôi phục,

    pdf33p huemanvdoc 24-11-2009 2081 685   Download

  • Trong các doanh nghiệp thì vai trò của người quản lý nhân sự (HR) là hết sức quan trọng. Đối với mô hình đào tạo HR phải phân tích nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp và đưa ra những chiến lược đào tạo nhân viên trong công ty, việc này thực hiện bằng cách thiết lập các hồ sơ công việc tương ứng với những vị trí khác nhau, qua đó sẽ đưa ra những yêu cầu về kĩ năng, kiến thức để có thể đáp ứng được công việc đó. ...

    pdf0p thanhsang 10-06-2009 832 433   Download

  • Cho đến nay, chúng ta đã nghiên cứu bốn hình thái cấu trúc thị trường cơ bản là cạnh tranh hoàn hảo, độc quyền, cạnh tranh độc quyền, và độc quyền nhóm. Nguyên tắc tối đa hóa lợi nhuận của các doanh nghiệp hoạt động trên 3 loại thị trường đầu là quy tắc quen thuộc MR = MC.

    pdf8p hoanggiang_88 21-03-2010 235 85   Download

  • Thương mại điện tử ở Việt Nam đang trong quá trình phát triển và dần trở thành phương thức kinh doanh không thể thiếu của các doanh nghiệp. Ngày càng nhiều doanh nghiệp ứng dụng loại hình này để tìm kiếm cơ hội kinh doanh, tìm đối tác, mở rộng thị trường, giảm chi phí, tiết kiệm thời gian...

    pdf57p cuulongvhit 23-02-2011 184 75   Download

  • Trong những năm qua ngành y tế nước ta đã không ngừng phát triển, thu được những thành tựu to lớn trong công tác y tế dự phòng, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu. Hầu hết các chỉ số cơ bản về sức khỏe đều đạt so với mục tiêu quốc gia đề ra. Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dân số, sự thay đổi của mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp, khó lường, sự tiến bộ không ngừng của khoa học, công nghệ.. ngành y tế nước ta đang...

    pdf26p ctrl_12 09-07-2013 91 46   Download

  • Trong quá trình hội nhập quốc tế và cạnh tranh toàn cầu, khai thác hiệu quả các công cụ CNTT không chỉ nâng cao năng lực chỉ đạo điều hành của doanh nghiệp mà còn cải thiện khả năng cạnh tranh và tạo ra các cơ hội mới cho doanh nghiệp.

    doc33p vnzshare04 31-10-2012 61 24   Download

  • Tiểu luận: Tổ chức hệ thống thông tin trong việc quản lý đào tạo từ xa nhằm khảo sát, phân tích, thiết kế cơ sở dữ liệu, phân tích và thiết kế cơ sở dữ liệu, mô hình chức năng, tìm hiểu các Web site đào tạo từ xa được xây dựng cho các trường Đại học trên để rút ra kết luận về những ưu, khuyết điểm của chúng.

    pdf44p good_12 02-07-2014 79 32   Download

  • "...Muốn có một đội ngũ bán hàng “tinh nhuệ”, bên cạnh việc đào tạo các kỹ năng như đàm phán, thương lượng, xử lý phản ứng của khách hàng… doanh nghiệp phải tổ chức các buổi hội thảo cung cấp kiến thức về sản phẩm, khách hàng, đối thủ cạnh tranh cho các nhân viên mới.

    pdf5p sunshine_4 30-06-2013 71 11   Download

  • Để có thể quản lý chuỗi cung ứng một cách hiệu quả doanh nghiệp cần phải thực hiện một số các giải pháp sau đây: Nhà quản lý của doanh nghiệp phải thay đổi nhận thức và cách thức quản lý chuỗi cung ứng, lựa chọn được mô hình chuỗi cung ứng phù hợp với doanh nghiệp, dự báo và lập kế hoạch chuỗi cung ứng kịp thời, chính xác, phải có sự điều chỉnh chuỗi cung ứng phù hợp với chiến lược kinh doanh, sắp xếp cơ cấu tổ chức phù hợp, áp dụng và đầu...

    pdf3p lalala06 30-11-2015 23 7   Download

  • So sánh sự biến động về mặt tỷ trọng của từng loại công nhân viên giữa kỳ báo cáo so với kỳ gốc để đánh giá tình hình tuyển dụng và đào tạo, thấy được mức độ đảm bảo sức lao động. Mức biến động tuyệt đối, cho phép ta đánh giá về tình hình tuyển dụng và đào tạo công nhân, chỉ tiêu này phản ánh về qui mô, khối lượng.

    ppt54p anhduc_dhnt 31-07-2011 547 132   Download

  • Có nhiều cách hiểu khác nhau về nguồn nhân lực, một nguồn lực với yếu tố vật chất, tinh thần tạo nên năng lực, sức mạnh phục vụ cho sự phát triển chung của một tổ chức. Đây là nguồn lực con người của các tổ chức có quy mô, loại hình, chức năng khác nhau, có khả năng và tiềm năng tham gia vào quá trình phát triển của tổ chức đó cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia, khu vực và thế giới. Vì vậy có thể hiểu một cách giản đơn...

    pdf28p ctrl_12 09-07-2013 65 27   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản