Nghệ thuật kể tội “sếp”

Xem 1-12 trên 12 kết quả Nghệ thuật kể tội “sếp”
  • Khi “sếp” của bạn sai, bạn sẽ nói với họ như thế nào về việc này? Câu trả lời ngắn gọn: hết sức cẩn thận. Câu châm ngôn của người xưa với đại ý cho rằng chỉ có chiến thuật đúng đắn mới dẫn đến thắng lợi vẫn còn có giá trị trong thời đại ngày nay. Song điều đó không có nghĩa rằng bạn không nên thử sức vì cầm chắc thất bại trong tay. “Mặc dù thách thức sếp có thể là một việc đầy rủi ro, nhưng nó vẫn có ẩn chứa một vài mặt tích...

    pdf6p muadongamap222 05-05-2010 73 17   Download

  • Khi sếp sai, bạn sẽ góp ý thế nào? Câu trả lời ngắn gọn: Hết sức cẩn thận. Tuy nhiên, dù việc “thách thức” sếp ẩn chứa nhiều rủi ro nhưng nó vẫn có một vài tích cực nhất định vì khi bạn nói với với sếp những phản hồi có giá trị, ông ta sẽ coi bạn như một người tư vấn tin cậy. Trước khi định đưa ra ý kiến về lỗi lầm của sếp, hãy biết chắc rằng mình đã nắm rõ 7 lời khuyên sau đây: 1. Đừng tỏ ra giận dữ Thông thường, ai cũng có chính...

    pdf4p xedapdo 29-04-2010 99 48   Download

  • 1. Tôi có quan tâm xem bạn có thích tôi hay không, thực sự là phần lớn các sếp đều muốn biết xem nhân viên có yêu mến mình hay không. Tôi không thích những người không quan tâm tới ý kiến của người khác. Và tất nhiên là tôi rất muốn bạn thích tôi cũng như công ty mà bạn đang làm, bởi đó là sự nghiệp cả đời của tôi. 2. Tôi không thể biết tất cả. Tôi thích những người chủ động. Khi một ai đó đưa ra ý kiến khi chưa được hỏi, thái độ chủ...

    pdf3p bibocumi17 03-12-2012 17 2   Download

  • "Vâng, tất nhiên. Tôi rất háo hức với nhiệm vụ này" Ai lại không yêu quý một nhân viên sẵn sàng chấp nhận công việc sếp giao với thái độ tích cực mà không phàn nàn cơ chứ? Kể cả nếu bạn thực sự nghĩ "Ôi mình còn bao nhiêu việc khác phải làm?" , hãy cố gắng đồng ý và bạn sẽ thấy thái độ của sếp với mình được cải thiện đáng kể. "Tôi có thể giúp gì?” Tất cả chúng ta đều chào đón sự đóng góp và hỗ trợ trong công việc và cuộc sống. Tình...

    pdf2p bibocumi33 14-03-2013 31 7   Download

  • 1. Đừng nên gấp gáp lập công: Bạn không ngừng tìm kiếm thành tích để mọi người xung quanh nhận thấy năng lực của sếp mới. Kết quả là sự vội vàng chỉ mang lại sai lầm mà thôi. Mai Đình, 25 tuổi, sếp mới của một Công ty quảng cáo, kể lại bài học của mình: “Lúc đầu tôi cũng mắc bệnh săn thành tích.

    pdf4p hongnhung_4 15-02-2011 55 15   Download

  • Rất có thể, buổi phỏng vấn đó chỉ là hệ quả của việc bạn tình cờ nộp hồ sơ “chơi” thôi nhưng lại được gọi đi phỏng vấn. Trong trường hợp này, bạn hãy nói ngay với sếp rằng bạn rất yêu công việc, bạn muốn ở lại và bạn đơn giản chấp nhận đề nghị đi phỏng vấn chỉ vì muốn tự check khả năng của mình. Hãy làm rõ rằng bạn thực sự không có kế hoạch rời công ty của sếp trong một thời gian gần tới...

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 51 15   Download

  • Nói với sếp rằng bạn không thể đảm nhận trách nhiệm mới hay dự án mới là một nhiệm vụ khó khăn. Phải làm thế nào để bạn vừa thực hiện được mong muốn của mình mà không khiến sếp phật lòng hay nổi cáu? Mỗi chúng ta đều có giới hạn về lượng công việc mình có thể đảm nhận, một khi vượt quá giới hạn đó, hiệu quả đạt được sẽ không tốt, chưa kể tới cuộc sống cá nhân của bạn cũng bị ảnh hưởng. ...

    pdf5p surf_surf 27-01-2011 48 8   Download

  • Sau một năm làm việc vất vả và cống hiến hết mình cho công ty, nhân viên của bạn xứng đáng được tặng một món quà nhỏ nhân dịp cuối năm. 1. Một chuyến đi dã ngoại Tết dương lịch năm nay, công nhân viên chức sẽ được nghỉ tới tận 4 ngày. Một chuyến du lịch vào dịp này sẽ là món quà tuyệt vời cho nhân viên của bạn. Tùy theo tình hình tài chính của công ty, bạn có thể cân nhắc thời gian đi dài hay ngắn, địa điểm gần hay xa, chi phí cho người...

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 14 3   Download

  • Là nhân viên mới, bạn rất dễ bị sếp và đồng nghiệp lợi dụng như sai vặt, "nhờ" hỗ trợ công việc... Tình trạng này thậm chí vẫn tiếp diễn khi bạn đã ổn định công việc. Điều này sẽ ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc, thể chất và tinh thần bạn nếu bạn không có biện pháp khắc phục.

    pdf3p bibocumi23 28-12-2012 157 100   Download

  • Sao bạn không thử làm người mạnh dạn? Thực ra, không phải ai cũng có thể mạnh dạn nói giữa đám đông, trước sếp lẫn bạn bè đồng nghiệp. Đa số các cuộc họp chìm đắm trong bầu không khí độc thoại của vài người có vị trí quan trọng. Còn nhân viên thì “im như thóc” hoặc có chăng thì “lí nhí” vài câu phát biểu yếu ớt. Tuy nhiên, sau cuộc họp thì sao? Mọi người bắt đầu bàn tán xôn xao.

    pdf4p 7sac_cauvong 29-06-2010 746 97   Download

  • Mục tiêu cuối cùng mà tất cả nhân viên hướng tới là làm sao bạn có thể nổi bật, được sếp và đồng nghiệp chú ý… và cách hiệu nghiệm nhất ở đây đó là tự “PR” mình.Dưới đây, chúng tôi xin giới thiệu 5 cách giúp bạn nhấn mạnh những thành tựu của mình mà không hề có vẻ như khoe khoang hay kể công:

    pdf4p abcdef_3 29-05-2011 54 10   Download

  • Tôi đã từng đảm trách vị trí lãnh đạo trong những tổ chức đã từng làm việc, nhưng chưa bao giờ có kinh nghiệm lãnh đạo trong một môi trường chuyên nghiệp cả. Xin hãy cho tôi lời khuyên để có thể trở thành một người lãnh đạo giỏi và tôi phải làm sao để công ty vẫn hoạt động hiệu quả như khi sếp có mặt ở đây.

    pdf8p nhatkyvodanh 14-09-2012 12 3   Download

Đồng bộ tài khoản