Nghệ thuật tiếp cận sếp

Xem 1-20 trên 46 kết quả Nghệ thuật tiếp cận sếp
  • Một trong những yếu tố quan trọng nhất làm nên “Hành vi và thái độ quản lý nghèo nàn” là kỹ năng giao tiếp yếu kém. Các chuyên gia nhân sự cho rằng nguyên nhân có thể do nhiều nhà quản trị doanh nghiệp ngày nay được “cất nhắc” dựa trên bản thành tích trong công việc, trong khi lãnh đạo đã vô tình bỏ qua việc đánh giá về các kỹ năng giao tiếp của họ. Những kỹ năng giao tiếp không phải là bẩm sinh, mà cùng với thời gian và nỗ lực cá nhân, chúng có thể...

    pdf4p bibocumi13 07-11-2012 251 106   Download

  • Bạn luôn tự hào về nghiệp vụ và năng lực làm việc của mình; thế nhưng khi nói đến mối quan hệ với sếp, bạn lại lắc đầu ngao ngán. Sếp trực tiếp thì chỉ biết công việc, sếp “trung trung” thì khó gần, còn sếp lớn thì như “vua cao ở xa”?

    pdf4p danthanh1234 27-10-2010 65 16   Download

  • Khi “sếp” của bạn sai, bạn sẽ nói với họ như thế nào về việc này? Câu trả lời ngắn gọn: hết sức cẩn thận. Câu châm ngôn của người xưa với đại ý cho rằng chỉ có chiến thuật đúng đắn mới dẫn đến thắng lợi vẫn còn có giá trị trong thời đại ngày nay. Song điều đó không có nghĩa rằng bạn không nên thử sức vì cầm chắc thất bại trong tay. “Mặc dù thách thức sếp có thể là một việc đầy rủi ro, nhưng nó vẫn có ẩn chứa một vài mặt tích...

    pdf6p muadongamap222 05-05-2010 73 17   Download

  • Đưa ra lời phê bình vừa là chuyện dễ dàng nhưng cũng vô cùng khó khăn. Các sếp cần phải có nghệ thuật phê bình cấp dưới thế nào để không ảnh hưởng đến mối quan hệ đôi bên vừa giúp nhân viên của mình tiến bộ? Cách sau có thể giúp ích cho bạn. Chọn thời điểm và thời gian thích hợp... (Ảnh minh hoạ) 1. Làm rõ nguyên nhân vấn đề trước khi phê bình Làm rõ sự thật là nền tảng cơ bản để bạn có cách phê bình và giải quyết vấn đề xác đáng nhất.

    pdf4p gau_baloo 01-09-2010 116 49   Download

  • Khi sếp sai, bạn sẽ góp ý thế nào? Câu trả lời ngắn gọn: Hết sức cẩn thận. Tuy nhiên, dù việc “thách thức” sếp ẩn chứa nhiều rủi ro nhưng nó vẫn có một vài tích cực nhất định vì khi bạn nói với với sếp những phản hồi có giá trị, ông ta sẽ coi bạn như một người tư vấn tin cậy. Trước khi định đưa ra ý kiến về lỗi lầm của sếp, hãy biết chắc rằng mình đã nắm rõ 7 lời khuyên sau đây: 1. Đừng tỏ ra giận dữ Thông thường, ai cũng có chính...

    pdf4p xedapdo 29-04-2010 99 48   Download

  • Bí quyết thăng chức: Giao tiếp Giao tiếp với sếp Mục tiêu: để giao tiếp cũng như thông báo với người khác, cần cho thấy rằng bạn giỏi để họ có thể tin tưởng bạn. Hãy cởi mở để người khác biết được bản chất tốt và có trách nhiệm của bạn. Làm thế nào để thực hiện Hãy nghĩ cho người khác. Nếu bạn bị kẹt xe trên đường đi làm, hãy gọi đến văn phòng cho sếp biết bạn sẽ đến muộn.

    pdf4p hongnhung_8 27-03-2011 148 46   Download

  • Bạn nghĩ rằng làm việc chăm chỉ, hoàn thành tốt công việc và đạt được kết quả hơn mong đợi là cách tốt nhất để sếp cân nhắc vị trí và đảm bảo một mức lương xứng đáng hơn cho bạn. Tất nhiên! Nhưng có lẽ, điều đó chỉ đúng với một số trường hợp. Thực tế cho thấy, ở rất nhiều công ty hiện nay, làm tốt công việc vẫn không đủ để được tăng lương chứ chưa nói gì đến việc thăng tiến.

    doc2p manha12 16-12-2009 165 58   Download

  • Mỗi ngày, bạn đều phải giao tiếp với sếp và đồng nghiệp tại công ty. Bạn cần điều hòa những mối quan hệ đó trong khi vẫn phải giữ cân bằng giữa trách nhiệm và tác vụ cũng như đương đầu với những xung đột nơi công sở. Công việc của bạn có suôn sẻ như bạn mong muốn không?

    pdf4p hongnhung_3 18-01-2011 131 45   Download

  • Có lẽ bạn nghĩ không còn lựa chọn nào khác ngoài chuyện làm những gì sếp bảo. Nhưng trong vài trường hợp, bạn có thể nói “Không” thật nhã nhặn mà vẫn giữ được công việc. Hãy biết thừa nhận thiếu sót...

    pdf3p gau_baloo 01-09-2010 93 29   Download

  • Chuyên gia tâm lý Megan chia sẻ: “Suy nghĩ thật kỹ trước khi giao tiếp với sếp là điều cần thiết. Nhưng theo tôi, dù bạn có nói gì thì cũng cần tránh những cụm từ dưới đây, vì tôi biết chắc chắn sếp của bạn không bao giờ muốn nghe”.

    pdf3p sunflower_1 14-09-2012 51 18   Download

  • Nhiều người thường quan niệm rằng, trong công việc được mọi người tôn trọng sẽ đem lại nhiều thuận lợi hơn là được yêu thích. Tuy nhiên, các nghiên cứu đã chỉ ra điều ngược lại. Bạn cần phải được sếp và đồng nghiệp yêu thích... (Ảnh minh hoạ) Một thống kê của Đại học Colombia cho thấy công việc, mức lương, sự thăng tiến được đánh giá dựa trên sự hấp dẫn, cuốn hút của bản thân nhiều hơn là nền tảng chuyên môn.

    pdf4p tkhoahuongduong 03-09-2010 52 13   Download

  • Trước đây công việc của bạn tương đối bận rộn, nhưng giờ đây, do suy thoái kinh tế, tình hình sản xuất và kinh doanh của công ty bị giảm sút, mảng công việc bạn đang phụ trách không có nhiều việc như trước. Nhưng bạn không muốn sếp thấy điều đó vì rất có thể bạn sẽ bị “xem xét lại” mức lương, thưởng… để cho cân bằng với những phòng ban khác.

    pdf3p tkhoahuongduong 03-09-2010 55 11   Download

  • Nhiều nhân viên thường nghĩ rằng lãnh đạo là những người khó tiếp cận và không cởi mở đón nhận lời góp ý từ cấp dưới. Vì thế, họ cảm thấy ngại, thậm chí sợ bày tỏ ý kiến của mình khi cấp trên mắc sai lầm. Bắt đầu bằng lời khen ngợi Cách tốt nhất để sếp dễ chấp nhận góp ý là hãy bắt đầu cuộc nói chuyện bằng lời khen ngợi sếp. Làm điều này để sếp cảm thấy lời góp ý của bạn công bằng, không sa vào chỉ trích gay gắt.

    pdf5p moclan_1 17-11-2012 20 2   Download

  • hằng ngày bạn phải tiếp xúc với nhiều loại đối tượng: khách hàng, sếp, nhân viên, nhà cung cấp, bác xe ôm, tài xế taxi,... mỗi đối tượng phải có một cách thức khác nhau. Trong xã hội có bao nhiêu người có tật đa ngôn như người alam cân chúng ta. Họ không biết nói chuyện là gì, người xung quanh khi ta gặp họ...Với những kỹ năng dưới đây sẽ giúp bạn tự tin hơn trong giao tiếp hàng ngày......

    pdf43p jolie 02-03-2009 701 463   Download

  • Mặc dù, bạn có thể dễ dàng chứng minh năng lực của mình trong một môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, vẫn có khá nhiều yếu tố khác mà bạn cần quan tâm để có thể gắn bó được lâu dài với nó. Đó có thể là nghệ thuật giao tiếp, lề lối làm việc hay cách tạo dựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp,... Để đạt được thành công với công việc mới, có thể bạn sẽ gặp phải không ít khó khăn.

    pdf6p baby_bu 08-07-2010 165 79   Download

  • Dù vô tình hay cố ý, phàm là nhân viên văn phòng nên kiêng kị những câu nói sau trước hoặc sau lưng sếp. Bởi đó là những điều nguy hiểm khó lường, ảnh hưởng trực tiếp tới con đường tiến thân của bạn. 1. “Đó không phải việc của tôi” Câu nói thể hiện rõ bản chất một nhân viên thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc.

    pdf4p maybay_thaboom 30-06-2010 92 43   Download

  • 1."Tôi thực sự cần nói chuyện với anh, chuyện này rất quan trọng" Richard Laermer, chủ tịch hội đồng quản trị của RLM Public Relations đã từng nói rằng: “Việc quan trọng của người này có thể là chuyện tầm phào của người khác”.

    pdf6p heavenmaster1990 17-04-2011 80 27   Download

  • Nghệ thuật thuyết phục cần được sử dụng nhiều nhất vào hai thời điểm: lúc mới xin việc và khi đánh giá khen thưởng nhân viên. Bạn đừng ngồi đợi mọi thứ đến với mình, hãy biết thương lượng với sếp. 1. Thời giản nghỉ phép Với nhiều người, thời gian nghỉ ngơi trong công việc là điều quan trọng nhất. Nhưng phần lớn người lao động lại không nghĩ rằng thời gian nghỉ phép lại có thể là thứ thương lượng được.

    pdf5p tkhoahuongduong 08-09-2010 99 25   Download

  • Công sở là môi trường làm việc chuyên nghiệp nên bạn phải cẩn trọng với lời ăn tiếng nói của mình. Đôi khi dù chỉ có ý đùa vui nhưng những câu nói của bạn có thể khiến sếp và đồng nghiệp có cái nhìn thiếu thiện cảm về bạn.

    pdf4p paparoti0908 30-10-2012 62 19   Download

  • Giao tiếp hiệu quả với sếp, đồng nghiệp sẽ giúp cuộc sống công sở của bạn thoải mái và suôn sẻ hơn. Tuy nhiên, để thực hiện được điều này, bạn cần phá vỡ một số rào cản trong đối thoại công sở. Giao tiếp hiệu quả với sếp, đồng nghiệp sẽ giúp cuộc sống công sở của bạn thoải mái và suôn sẻ hơn.

    pdf4p doquyen_1 11-10-2012 44 13   Download

Đồng bộ tài khoản