Nghệ thuật tuyển dụng

Xem 1-20 trên 2242 kết quả Nghệ thuật tuyển dụng
  • Nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhân tài Bạn đang tìm kiếm nhân tài? Các nhà tuyển dụng sáng suốt nhất với mục tiêu tìm được cho mình những ứng viên xuất sắc, bao giờ cũng quan tâm đến việc phát triển một nhóm ứng viên tiềm năng trước khi họ có một vị trí cần người đảm nhiệm. Mối quan hệ này có thể được xây dựng và kéo dài rất lâu trước khi bạn cần đến.

    pdf6p muadongamap222 11-05-2010 188 72   Download

  • Không phải cứ ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng là muốn nói gì thì nói, muốn làm gì thì làm. Để tuyển được một nhân viên ưng ý, bạn cũng cần phải biết cách. Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn:Đúng giờ: Đừng đến phòng phỏng vấn khi các thí sinh đã xếp hàng dài ngoài hành lang chờ bạn. Thế thì còn gì là thể diện công ty nữa.

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 80 22   Download

  • Trong cuộc phỏng vấn, bạn có quyền hỏi lại nhà tuyển dụng những thông tin cần thiết. Thế nhưng có những câu hỏi được xem là tối kỵ và không bao giờ nên hỏi nhà tuyển dụng nếu bạn không muốn bị loại từ đầu. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có quyền hỏi lại nhà tuyển dụng những thông tin cần thiết. Ảnh: internet Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực gì? Hỏi câu này cũng có nghĩa bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho cuộc phỏng vấn.

    pdf6p coeus75 03-01-2013 295 204   Download

  • Tham khảo tài liệu 'những câu hỏi hay dành để hỏi nhà tuyển dụng', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc2p 215116030 06-11-2011 322 157   Download

  • Bạn xuất hiện trong buổi phỏng vấn rất chuyên nghiệp - trông bạn thật ấn tượng. CV của bạn đã hoàn hảo - bạn dường như gần có được một việc làm như mong muốn. Nhưng còn một điều rất quan trọng bạn cần nhớ là phải nói những gì để thực sự thuyết phục nhà tuyển dụng. Bạn sẽ làm như thế nào? Cố gắng đặt ra các câu hỏi.

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 147 65   Download

  • Sự tỉnh táo, ứng xử phù hợp tình huống sẽ kéo bạn ra khỏi "bẫy" của nhà tuyển dụng. Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy" mà nhà tuyển dụng thường áp dụng để "xoay" các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy" đó, thì bạn sẽ thế nào? Nếu bạn biết cách ngoi lên bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh bạn.

    pdf6p kt1987 28-01-2011 123 50   Download

  • Thị trường ngày càng thay đổi nhưng chiến lược tuyển dụng nhân viên thì vẫn không hề chịu ảnh hưởng.Tuyển dụng nhân viên quả là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Việc đã khó nhưng để chọn một nhân viên có tài thực sự quả không phải dễ chút nào. Tuyển dụng một người đúng với vị trí, làm được việc quan trọng hơn bao giờ hết. Bởi nếu sai, bạn có thể tiêu tốn từ 60.000 đô la đến 120.000 đô la một cách lãng phí.

    pdf5p halinh 15-03-2011 123 45   Download

  • Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không? Khủng hoảng, với hệ lụy là tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, đã mở ra cơ hội giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận và thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng với mức chi phí thấp hơn trước. Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only.

    pdf6p lananh2710 19-04-2011 92 34   Download

  • Ngày nay, nhân tài chính là lợi thế cạnh tranh hàng đầu của mọi công ty. Làm sao để tuyển dụng được nhân tài trong hàng trăm nghìn ứng viên trung bình? Đó là câu hỏi khiến bao nhà quản lý nhân sự trăn trở. Hy vọng các gợi ý sau sẽ giúp bạn tìm được người tài cho công ty trong cuộc chiến giành nhân tài ngày nay. 1) Đăng tuyển dụng với bản mô tả công việc thật tốt Bản mô tả công việc là một những những phần quan trọng nhất của quảng cáo tuyển dụng. Bản...

    pdf4p abcdef_1 30-04-2011 90 33   Download

  • Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào. Có nhiều yếu tố mà một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cần tìm hiểu như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, tính cách, sự phù hợp của ứng viên với văn hoá công ty...

    pdf3p abcdef_1 30-04-2011 115 32   Download

  • Cũng giống như bất kỳ quyết định quan trọng nào khác, việc chấp nhận một công việc mới đời hỏi những suy nghĩ thật sự nghiêm túc. Ảnh hưởng sâu sắc của sự nghiệp lên đời sống của mỗi cá nhân là điều không thể phủ nhận. Vì thế, nếu bạn nhận được một lời đề nghị cho công việc mới và nhà tuyển dụng muốn bạn trả lời ngay lập tức, có cách nào để kéo giãn thêm thời gian không? Lee. E. Miller, chủ tịch của trang web NegotiationPlus.

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 86 31   Download

  • Tham khảo tài liệu 'thủ thuật thu hút nhà tuyển dụng', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf4p abcdef_2 02-05-2011 77 31   Download

  • Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một sơ yếu lí lịch hoàn hảo cùng với kĩ năng phỏng vấn tốt chưa chắc đảm bảo bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số “mẹo” thuyết phục bạn có thể áp dụng:

    pdf5p abcdef_1 29-04-2011 115 27   Download

  • Tham khảo tài liệu 'phỏng vấn tình huống & nghệ thuật nhận diện ứng viên (phần ii)', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf7p cctaichinh 14-09-2010 70 26   Download

  • Sự khác biệt giữa việc tìm được ứng viên xuất sắc và ứng viên bình thường nằm ở một bản tin tuyển dụng hấp dẫn. Có nhiều cách để làm cho bản tin tuyển dụng trở nên hữu ích. Hãy sử dụng những mẹo sau để nâng cao chất lượng bản tin nhằm thu hút nhiều ứng viên sáng giá. Thêm Từ Khóa Vì đa số ứng viên thường tìm vị trí tuyển dụng qua các từ khóa nên bạn hãy sử dụng tất cả những từ khóa liên quan trong bản tin tuyển dụng. Toàn bộ nội dung về...

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 101 26   Download

  • Nhà tuyển dụng mong chờ gì ở bạn Bạn có sở hữu những kỹ năng nhà tuyển dụng yêu cầu? Bạn có được một hồ sơ xin việc ấn tượng? Nhưng có thể nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở bạn những yếu tố khác.

    pdf4p abcdef_1 30-04-2011 79 25   Download

  • Trong một cuộc phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn trình bày ưu, nhược điểm của mình nghĩa là họ muốn tìm hiểu khả năng tự đánh giá năng lực của bạn. Ông Trần Việt Dũng - Tổng Giám đốc Công ty Guidea (nhà điều hành trang web tuyển dụng vietnamHR ) - thực sự ấn tượng khi một ứng viên nói với ông: “Điểm yếu của tôi là ngủ dậy muộn, dù sếp gọi điện thoại cho tôi vào sáng hôm sau, tôi cũng phớt lờ để ngủ cho đủ giấc”. ...

    pdf5p kt1987 28-01-2011 97 24   Download

  • Đối với một nhà tuyển dụng, tìm được một nhân viên có năng lực, thích hợp với môi trường làm việc của mình là một việc không dễ dàng và phải mất khá nhiều thời gian.Đầu tiên, bạn phải bắt đầu từ bước viết lời quảng cáo tìm nhân sự sao cho thật hấp dẫn và thu hút được sự chú ý của nhiều đối tượng, đặc biệt là những người có năng lực nổi trội nhưng chưa có nhu cầu tìm việc cấp thiết.

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 55 24   Download

  • Từ ngữ bạn dùng để diễn đạt và kỹ năng sử dụng từ khóa (keywords) mang thông điệp rất rõ ràng về cá tính cũng như vốn kiến thức mà bạn sở hữu. Trong lĩnh vực tìm kiếm việc làm, những từ ngữ, câu chữ được sử dụng đúng là yếu tố rất quan trọng giúp bạn thành công.

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 71 23   Download

  • Tham khảo tài liệu 'cách biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf4p abcdef_1 30-04-2011 61 22   Download

Đồng bộ tài khoản