Nhân lực và tài chính

Xem 1-20 trên 2737 kết quả Nhân lực và tài chính
  • Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực - Các quan điểm về nguồn nhân lực - Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và các hoạt động quản trị nguồn nhân lực - Những xu hướng của quản trị nguồn nhân lực - Thách thức của sự thay đổi Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực - Khi mô tả về nguồn nhân lực, chúng ta sẽ nói điều gì? - Khái niệm: nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận t...

    pdf9p bigbaby87 08-09-2010 1149 548   Download

  • Nhân lực luôn được xem là yếu tố và động lực tạo nên thành công của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có thể có cơ sở hạ tầng + công nghệ hiện đại, chất lượng sản phẩm dịch vụ tốt nhưng nếu thiếu lực lượng lao động thì doanh nghiệp khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh. Có thể nói, chính con người tạo ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp.

    pdf4p tae_in 22-07-2010 116 53   Download

  • Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và cộng sự (1979).

    pdf11p manutd1907 01-07-2015 48 14   Download

  • Đề tài hướng đến mục tiêu: Đưa ra các luận cứ cho việc xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế, nhà đầu tư nước ngoài phát triển nguồn nhân lực và hạ tầng KH&CN trực tiếp phục vụ sản xuất và đổi mới công nghệ, áp dụng công nghệ hiện đại của Vùng KTTĐPN và Đông Nam bộ; đưa ra Dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về cơ chế, chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế, nhà đầu tư nước ngoài phát triển nguồn nh...

    pdf131p uocvongxua07 26-08-2015 32 10   Download

  • Bài viết Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành tài chính ngân hàng tại Việt Nam đưa ra những thách thức trong thị trường nhân lực tài chính ngân hàng tại VN, sự cần thiết và yêu cầu cũng như giải pháp đối với nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành tài chính ngân hàng tại Việt Nam trong thời gian tới.

    pdf5p maiyeumaiyeu14 05-10-2016 4 3   Download

  • Bối cảnh và điều kiện đất nước hiện nay đang đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác kế hoạch và tài chính giáo dục Đại học. Theo đó, công tác kế hoạch và tài chính giáo dục Đại học phải hướng đến mục tiêu cải thiện chất lượng và tăng cường hiệu quả của cả hệ thống giáo dục và đào tạo nói chúng, giáo dục đai học nói riêng đáp ứng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cho CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế.

    pdf4p vinhbinh2013 07-06-2016 8 1   Download

  • Cùng với công tác đào tạo và đào tạo lại thì công tác tuyển dụng nhân lực được xem là hoạt động then chốt của tổ chức trong việc có được một đội ngũ nhân viên thoả mãn yêu cầu công việc mới. Hoạt động tuyển dụng nhân lực sẽ quyết định lớn đến chất lượng và sự phù hợp của nhân viên. nếu công tác này được làm tốt thì tổ chức sẽ có một cơ cấu tổ chức hợp lý, đủ sức tồn tại và phát triển.

    pdf26p truongbao 29-07-2009 2831 1353   Download

  • Trong bối cảnh Việt Nam đang chuyển mình, hối hả cho hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để có chất lượng cao, hơn bao giờ hết đang là mối quan tâm hàng đầu của nhà nước, xã hội .Con người là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý...

    doc84p maitolan 28-03-2013 511 275   Download

  • Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay thì vấn đề nhân lực và việc quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để có chất lượng cao là mối quan tâm hang đầu của nhà nước và xã hội. Con người là tài sản quan trọng nhất mà nột doanh nghiệp có, vì vậy sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý con người”của chính doanh nghiệp bao gồm: Quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và nhà cho vay.

    doc56p maitolan 28-03-2013 455 243   Download

  • Khái niệm Quản trị nhân lực là tổng thể các biện pháp, thủ tục để quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nghệ thuật để chọn lựa nhân viên mới, sử dụng nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt đến mức tối đa có thể được. Quản trị nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm

    pdf64p songngu1311 05-12-2012 300 151   Download

  • Trong thời đại ngày nay, công nghệ thông tin đang được phát triển mạnh mẽ, nhanh chóng và xâm nhập vào nhiều lĩnh vực khoa học, kỹ thuật cũng như trong cuộc sống. Nó trở thành công cụ đắc lực trong nhiều ngành nghề như giao thông, quân sự, y học.... đặc biệt trong công tác quản lý nói chung và quản lý nhà hàng nói riêng.

    doc51p hotric29 14-12-2012 255 130   Download

  • Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững, phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận dụng tích cực, phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Một biện pháp hiệu quả hiện nay đã và đang được nhiều doanh nghiệp quan tâm là quản lý tối ưu nguồn nhân lực và tổ chức lao động hợp lý.

    doc72p dinhthao00 14-06-2011 187 128   Download

  • Giáo trình trình bày về tổng quan quản trị nguồn nhân lực và mục tiêu của quản trị tài nguyên nhân sự. Quản trị nguồn nhân lực chính là việc duy trì, phát triển, điều phối và sử dụng một cách hợp lí, có hiệu quả nguồn tài nguyên nhân lực của một tổ chức để hoàn thành các mục tiêu mà tổ chức đó đặt ra.

    pdf217p six_12 13-03-2014 241 128   Download

  • Sau khi nghiên cứu về tăng trưởng kinh tế của các nước phát triển lẫn các nước đang phát triển, những nhà kinh tế học đã phát hiện ra rằng động lực của phát triển kinh tế phải được đi cùng trên bốn bánh xe, hay bốn nhân tố của tăng trưởng kinh tế là nguồn nhân lực, nguồn tài nguyên, tư bản và công nghệ. Bốn nhân tố này khác nhau ở mỗi quốc gia và cách phối hợp giữa chúng cũng khác nhau đưa đến kết quả tương ứng....

    doc12p paperone 15-07-2011 331 108   Download

  • Luận văn thạc sĩ kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang nhằm phân tích hoạt động phát triển nguồn nhân lực hiện tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang, đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang, luận văn sẽ đề xuất giải pháp cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân lực để th...

    pdf76p narrow_12 22-07-2014 182 94   Download

  • Luận văn tập trung nghiên cứu cơ sỡ lý luận vê phát triên nguôn nhân lực và chiên lược trong doanh nghiệp, đông thời xác định rõ môi quan hệ vê các chính sách phát triên nguôn nhân với chiên lược kinh doanh trong doanh nghiệp. Luận vãn đã phân tích thực trạng môi trường bên trong tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên môi trường đô thị TP. Hồ Chí Minh (C1THNCO) để thấy được quy trình, các nguồn lực và năng lực chính.

    pdf0p lumia_12 28-05-2013 171 86   Download

  • Giữa kinh tế nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực có gì khác nhau. Kinh tế nguồn nhân lực có nghĩa là chúng ta xem xét các khía cạnh kinh tế của nguồn nhân lực với mục tiêu đưa lại lợi ích kinh tế cao nhất với chi phí nguồn nhân lực thấp nhất. Nói cách khác, chúng ta xem xét và lựa chọn các học thuyết kinh tế và vận dụng nó vào lĩnh vực hoạch định các chính sách và ra các quyết định về nguồn nhân lực sao cho chính xác nhất và hiệu quả...

    pdf127p lanlan38 02-04-2013 157 65   Download

  • Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà Nội trình bày hai nội dung chính là lý thuyết tổ chức bộ máy quản trị nhân lực và công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà Nội.

    doc30p damlien93 31-03-2015 154 64   Download

  • Trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để có chất lượng cao đang là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng tạo nên lợi nhuận và những lợi thế cạnh tranh, có liên quan rất lớn trong thành công hay thất bại của một doanh nghiệp hiện nay.

    pdf0p fpt_12 23-05-2013 114 61   Download

  • Mục đích nghiên cứu của đề tài: Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính, chỉ ra những thành công, hạn chế chủ yếu trong vấn đề này, từ đó đưa ra những quan điểm và một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính.

    pdf27p ngaymoibinhye 12-07-2014 80 58   Download

Đồng bộ tài khoản