Nhạn môn quan

Xem 1-20 trên 3988 kết quả Nhạn môn quan
  • Bài giảng Nhập môn Quản trị nguồn nhân lực của TS. Nguyễn Hoàng Tiến trình bày những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực như tầm quan trọng, xuất xứ của quản trị nguồn nhân lực, phòng nhân sự và văn hóa tổ chức, kế hoạch hóa nguồn nhân lực, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, học hỏi và huấn luyện trong tổ chức, phát triển sự nghiệp của cán bộ công nhân viên chức, động cơ thúc đẩy và hệ thống tiền lương. Mời bạn đọc tham khảo.

    ppt70p gaconht 19-09-2010 607 344   Download

  • Báo cáo môn Quản trị kinh doanh quốc tế: Nguồn nhân lực quốc tế và quan hệ lao động trình bày bản chất quản trị nguồn nhân lực quốc tế, nhu cầu về nhân viên quản trị quốc tế, lựa chọn và tuyển dụng, huấn luyện và phát triển, đánh giá điều hành và trả lương, giữ việc và thay việc.

    pdf47p nluu9184 10-05-2014 98 32   Download

  • Giáo trình môn Quản trị học: Phần 2 gồm 21 nội dung cuối của giáo trình, trình bày về các công cụ hoạch định chiến lược; hoạch định tác nghiệp; khái niệm và các nguyên tắc xây dựng cơ cấu một tổ chức; một số vấn đề khoa học trong công tác tổ chức; xây dựng cơ cấu tổ chức ; khái niệm và các yêu cầu; tuyển chọn nhân sự;...Mời bạn cùng tham khảo.

    pdf70p tuoihaimuoi32 17-06-2014 93 32   Download

  • Khái quát chung về kinh doanh lữ hành và doanh nghiệp lữ hành, Cơ cấu tổ chức và quản trị nhân lực của doanh nghiệp lữ hành, quan hệ giữa nhà cung cấp với doanh nghiệp lữ hành, tổ chức bán và thực hiện chương trình du lịch, quản lý chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp lữ hành là những nội dung chính trong " Bài giảng môn quản trị kinh doanh lữ hành". Mời các bạn tham khảo để nắm bắt được nội dung chi tiết.

    pdf43p bevi123 06-11-2015 52 27   Download

  • Bài giảng môn Quản trị nhân lực của PGS.TS Nguyễn Thị Minh An với mục đích trình bày những vấn đề cơ bản và quan trọng nhất trong hoạt động của các nhà quản trị liên quan đến nguồn nhân lực như: phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tuyển dụng nhân lực; bố trí nhân lực và thôi việc;... Mời các bạn cùng tìm hiểu phần 1 bài giảng để nắm bắt nội dung thông tin tài liệu.

    pdf87p codon_10 01-04-2016 31 10   Download

  • Đánh giá thực hiện công việc; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; thù lao lao động; quan hệ lao động;… là những nội dung chính được trình bày trong "Bài giảng môn Quản trị nhân lực: Phần 2" của PGS.TS Nguyễn Thị Minh An. Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.

    pdf117p codon_10 01-04-2016 19 10   Download

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 3 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động nhằm đáp ứng được các nhu cầu đó. Cùng tham khảo để học tập tốt môn quản trị nguồn nhân lực.

    pdf33p nguyenhoangnguyen1212 24-04-2014 48 8   Download

  • Huệ Khai vào năm Thiệu Định, mùa hạ năm mậu Tý làm thủ chúng ở chùa Long Tường, huyện Đông Gia, nhân vì học chúng tham hỏi, nên lấy công án của người xưa mượn làm viên ngói gõ cửa. Tùy căn cơ của người học mà dẫn dắt. Sao lục mãi ngẫu nhiên mà thành tập. Mới đầu chưa có thứ tự trước sau, nay gồm lại thành 48 bài gọi chung là "Vô môn quan". Mời các bạn tham khảo phần 1 cuốn sách.

    pdf39p tramnamcodon_08 08-05-2016 12 4   Download

  • Để tiếp thu tốt nội dung môn học, sinh viên cần có kiến thức phổ thông tổng hợp về khoa học xã hội và nhân văn, về các tổ chức trong xã hội, quan hệ con người, chi phí,thành quả công việc v.v…Bài giảng môn quản trị học hy vọng sẽ là tài liệu hữu ích cho bạn.

    doc90p changthonque2008 03-12-2009 3061 2199   Download

  • Tài liệu tham khảo học tập môn Quản trị nguồn nhân lực

    doc15p cobala0309 31-05-2010 2760 998   Download

  • Tình huống 1: TIẾNG CƯỜI – BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ĐẠI CÔNG TY Phân tích bí quyết kinh doanh của công ty: -Triết lý kinh doanh của công ty là “ Công việc sẽ tốt hơn nếu có tiếng cười “ qua đó sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái khi làm việc với môi trường làm việc vui vẻ sẽ giúp họ không cảm thấy chán nản vì áp lực của công việc mà trái lại còn gây cho họ cảm giác hứng thú với công việc họ sẽ khơi dậy sự sáng tạo ở bản thân họ....

    doc62p vn_thanks 10-05-2011 1976 833   Download

  • Nhiệm vụ cơ bản của quản trị là "thiết kế và duy trì một môi trường mà trong đó các cá nhân làm việc với nhau Trong các nhóm có thể hoàn thành các nhiệm vụ và các mục tiêu đã định". Đề thi môn Quản trị học - Đề 15 sẽ giúp bạn hoàn thành việc học và nâng cao kỹ năng làm bài một cách tốt nhất.

    doc2p nhanqtkdtg 25-12-2010 1662 779   Download

  • Công nghệ được hình thành từ khi xuất hiện loài người. Thực tế cho thấy sự phát triển của xã hội loài người có nguyên nhân sâu xa của hệ thống CN. Mỗi một mốc đánh dấu sự phát triển của loài người đều gắn liền với sự xuất hiện và phát triển của một loại hình CN nào đó.

    doc23p khungtroitinhyeu 06-12-2009 2858 744   Download

  • Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Giải thích lý do mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực? Nước ta đang trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; đồng thời cũng đang bước đầu tiếp cận dần đến nền kinh tế tri thức và những tiến bộ của thời đại, do đó nền kinh tế đang trong quá trình chuyển dịch cơ cấu mạnh mẽ....

    doc18p nguyendinhquy0203 06-01-2011 1211 653   Download

  • Môn Quản trị học không bắt buộc sinh viên phải học trước bất cứ môn học nào trong chương trình đại học, nhưng để tiếp thu tốt nội dung môn học, sinh viên cần có kiến thức phổ thông tổng hợp về khoa học xã hội và nhân văn, ví dụ về các tổ chức trong xã hội, quan hệ con người, chi phí, thành quả công việc v.v…

    pdf7p 030286 02-07-2010 1110 584   Download

  • Quản trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức.

    pdf44p dinhthanhthe 28-07-2010 621 433   Download

  • Đề tài: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Giải thích lý do mà lãnh đạo Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

    ppt15p nguyendinhquy0203 06-01-2011 912 414   Download

  • Để quản lý các công việc trong suốt một giai đoạn và chuẩn bị cho giai đoạn tiếp theo bằng cách: Kiểm soát tiến trình thực hiện dự án, Kiểm doát chất lượng sản phẩm dự án, Kiểm soát bất kỳ sự thay đổi nào xảy ra đối với các sản phẩm đã ký kết trước đó, Quản lý cấu hình của các sản phẩm thành phần của từng giai đoạn và cả dự án.

    doc75p phamminhkietccqc 11-08-2010 709 288   Download

  • Tài liệu tham khảo đề cương môn quản trị nguồn nhân lực

    doc6p tronglan 30-09-2010 819 271   Download

  • Cuốn sách Bài giảng Quản trị kinh doanh ngân hàng giúp sinh viên có được những kiến thức cơ bản về việc quản trị ngân hàng. Nội dung như sau: đại cương về quản trị kinh doanh ngân hàng, quản trị chiến lược kinh doanh, quản trị tổ chức và nhân lực, quản trị tài sản và vốn trong kinh doanh ngân hàng.

    doc94p sinhvienmoi 21-04-2010 569 241   Download

Đồng bộ tài khoản