nhân viên vi phạm kỷ luật

Xem 1-20 trên 32 kết quả nhân viên vi phạm kỷ luật
  • Công tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ công chức nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đoàn thể, các cấp, các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây.

    pdf11p dellvietnam 23-08-2012 579 187   Download

  • Tiểu luận: Phương án xử lý phóng viên Lê Minh H vi phạm kỷ luật: tự ý đưa bài của cá nhân vào chương trình phát sóng và đi nước ngoài chưa được sự đồng ý của lãnh đạo Đài Phát thanh - Truyền hình Cà Mau gồm 9 phần: lời mở đầu, mô tả tình huống, xác định mục tiêu và xử lý tình huống, phân tích nguyên nhân và hậu quả, cơ sở và căn cứ để xử lý tình huống, phân tích nguyên nhân và hậu quả, cơ sở và căn cứ để xử lý tình huống, xây dựng các phương...

    doc12p tamdiachan 02-04-2014 167 37   Download

  • Sử dụng mẫu này để ghi chép thành văn bản các biện pháp kỷ luật đối với một nhóm nhân viên và thiết lập các điều kiện thử thách của nhân viên vi phạm. Mẫu này có tác dụng như 1 văn bản cảnh cáo chính thức nên nhân viên không thể nói rằng họ không bị nhận cảnh cáo hoặc kỷ luật.

    doc2p havang 06-07-2009 357 65   Download

  • • Kỷ luật bậc 1: NHẮC NHỞ. Là cấp kỷ luật thấp nhất, dùng cho các vi phạm nhẹ, lần đầu, chưa hoặc ít gây hậu quả. Việc nhắc nhở được thực hiện bởi cấp quản lý gần nhất đối với nhân viên vi phạm. Cấp quản lý phải nêu rõ vi phạm của nhân viên vào điều nào trong nôi quy – quy định. Nhân viên vi phạm phải về xem lại và và học thuộc lòng điều mình đã vi phạm.

    pdf4p trangdai 15-10-2009 392 140   Download

  • 1. Về triển khai các giải pháp chống suy giảm kinh tế, duy trì tốc độ tăng trưởng hợp lý, bảo đảm an sinh xã hội . Nhờ vậy, trong quý I-2009, tổng sản phẩm nội địa của Thành phố mặc dù tỷ lệ tăng thấp (3,14%), nhưng cùng với cả nước vẫn đạt mức tăng trưởng dương, là một trong số hơn mười nước đạt mức tăng trưởng dương trong những tháng đầu năm 2009.

    pdf3p bibocumi12 29-10-2012 17 4   Download

  • ¨ Kỷ luật bậc 1: NHẮC NHỞ. Là cấp kỷ luật thấp nhất, dùng cho các vi phạm nhẹ, lần đầu, chưa hoặc ít gây hậu quả. Việc nhắc nhở được thực hiện bởi cấp quản lý gần nhất đối với nhân viên vi phạm. Cấp quản lý phải nêu rõ vi phạm của nhân viên vào điều nào trong nôi quy – quy định. Nhân viên vi phạm phải về xem lại và và học thuộc lòng điều mình đã vi phạm.

    doc0p khanhvi 03-03-2009 463 130   Download

  • Muốn tạo ra hiệu quả học tập chúng ta phải duy trì tính kỷ luật của học sinh. Tuy nhiên cho dù học sinh vi phạm kỷ luật ở bất kỳ hình thức học tập nào thì chúng cũng cần tìm hiểu nguyên nhân và biện pháp phòng ngừa những vi phạm đó. Thực tế cho thấy việc học sinh vi phạm kỷ luật xuất pháp từ nhiều lý do khác nhau. Nguyên nhân: 1. Giáo dục trong gia đình Yếu tố đầu tiên ảnh hưởng trực tiếp đến học sinh đó là nền giáo dục trong gia đình. Tác...

    pdf4p bibocumi5 07-10-2012 36 8   Download

  • Lời chứng của công chứng viên phải ghi rõ thời gian, địa điểm công chứng, họ, tên công chứng viên, tên tổ chức hành nghề công chứng; chứng nhận người tham gia hợp đồng, giao dịch hoàn toàn tự nguyện, có năng lực hành vi dân sự, mục đích, nội dung của hợp đồng, giao dịch không vi phạm pháp luật, không trái đạo đức xã hội, đối tượng của hợp đồng, giao dịch là có thật, chữ ký trong hợp đồng, giao dịch là đúng chữ ký của người tham gia hợp đồng, ...

    pdf16p thanhan 10-07-2009 545 64   Download

  • Đối tượng xử phạt được áp dụng đối với người sử dụng lao động các cơ sở: vũ trường, điểm karaoke, dịch vụ xoa bóp, khách sạn, nhà nghỉ, nhà điều dưỡng, căn hộ cho thuê, nhà trọ bình dân, nhà hàng ăn uống, quán cà phê, quán giải khát có sử dụng lao động là vũ nữ, tiếp viên, nhân viên (sau đây gọi chung là người lao động) mà không ký kết hợp đồng lao động.

    doc3p 4everonelove 21-11-2010 198 46   Download

  • Hoà chung trong sự phát triển của nền kinh tế thị trường hiện nay thì nhiều doanh nghiệp tư nhân, Công ty cổ phần,Công ty hợp danh,đặc biệt là Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH)(có từ 2 thành viên trở lên)…cũng đang ngày càng phát triển mạnh mẽ.

    doc18p dinhthao00 14-06-2011 82 30   Download

  • Nghề Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ được ứng dụng trong phạm vi các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, tại các vị trí là nhân viên gián tiếp như nhân viên kinh doanh, nhân viên nhân sự, nhân viên marketing, thư ký,.... Nghề này đòi hỏi người học phải được trang bị một cách đầy đủ và có hệ thống các kiến thức về quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, quản trị sản xuất, quản trị marketing... và một số kiến thức cơ bản về tự nhiên, xã hội.

    pdf141p tangtuy15 11-06-2016 13 2   Download

  • 4.1.5. Quyền hạn của ngời thực hiện công việc: Cần xác định rõ giới hạn hay phạm vi quyền hành của ngời thực hiện công việc bao gồm: - Giới hạn của các quyết định về mặt tài chính, thời gian... - Giới hạn trong chỉ đạo giám sát nhân viên dới quyền, khen thởng, kỷ luật.

    pdf10p hanguyenthuyquynh 15-09-2011 60 25   Download

  • Bài viết nhằm rút ra những nhận định nhằm giúp cho các doanh nghiệp và các cơ quan tài phán Việt Nam trong vấn đề chọn luật áp dụng phù hợp khi ký kết và thực hiện hợp đồng và giải quyết tranh chấp.

    pdf11p emvaolop1 07-03-2015 48 13   Download

  • Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hoà xó hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đó được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10; Luật này quy định về hàng không dân dụng. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1. Luật này quy định về hoạt động hàng không dân dụng, bao gồm các quy định về tàu bay, cảng hàng không, sân bay, nhân viên hàng không, hoạt động bay, vận chuyển hàng không,...

    pdf93p abcdef_45 30-10-2011 54 12   Download

  • căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10; Luật này quy định về công chứng. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Luật này quy định về phạm vi công chứng, công chứng viên, tổ chức hành nghề công chứng, thủ tục công chứng và quản lý nhà nước về công chứng. Điều 2.

    pdf25p abcdef_42 01-11-2011 61 6   Download

  • Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10; Luật này quy định về hàng không dân dụng.Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1.

    pdf96p abcdef_42 01-11-2011 33 5   Download

  • Yêu cầu về phẩm chất nhân cách của các 'chiến đấu viên' chuyên trách làm nhiệm vụ chống khủng bố Bài viết về các phẩm chất nhân cách của lực lượng chuyên trách chống khủng bố được xác định cụ thể như: Phẩm chất chính trị- đạo đức, Phẩm chất trí tuệ, các phẩm chất cảm xúc, tính quyết đoán, tính độc lập, tính kỷ luật, tinh kiên trì, bền bỉ, tính chính xác và thận trọng, phẩm chất về chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất về thể lực...

    pdf4p butmauluc 31-08-2013 20 5   Download

  • QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC KIỆN TOÀN VÀ BỔ NHIỆM CÁC THÀNH VIÊN UỶ BAN GIÁM SÁT CỦA VIỆT NAM ĐỂ THỰC HIỆN THOẢ THUẬN THỪA NHẬN LẪN NHAU VỀ DỊCH VỤ TƯ VẤN KỸ THUẬT TRONG ASEAN BỘ TRƯỞNG BỘ XÂY DỰNG

    pdf2p hoacuc_tim 18-07-2012 46 4   Download

  • Một trong những vấn đề chính của ngành dịch vụ là sự biến động. Đầu bếp có hôm lỡ tay, các nhà tạo mẫu tóc phạm lỗi, ngay cả nhân viên kế toán hoặc luật sự cũng có lúc bỏ sót chi tiết quan trọng. Tính thất thường của ngành dịch vụ khiến rủi ro cho khách hàng tăng lên – đó là lý do vì sao mọi người thường trung thành với cùng một nhà hàng, tiệm uốn tóc hoặc nhân viên kế toán trong nhiều năm....

    pdf3p tieucuu 20-06-2013 17 3   Download

  • Nhật Bản là một xã hội theo đẳng cấp dọc, vì thế người Nhật không có quan niệm về sự “bình đẳng” giống như các nước khác. Các mối quan hệ ở Nhật theo khuynh hướng người trên và kẻ dưới, người chủ hoặc sếp trong công ty được ví như cha mẹ và nhân viên được xem như con cái trong gia đình. Lòng trung thành đối với cấp trên và công ty được người Nhật đánh giá như một phẩm chất cao quý.

    pdf5p maybay_thaboom 01-07-2010 908 473   Download

Đồng bộ tài khoản