Những con người trong tổ chức

Xem 1-20 trên 938 kết quả Những con người trong tổ chức
  • Bài giảng Tổ chức và phát triển cung cấp cho các bạn những kiến thức về định nghĩa tổ chức; mục tiêu của tổ chức; cấu trúc bộ máy tổ chức; chức năng tổ chức; cơ chế hoạt động tổ chức; con người trong tổ chức; văn hóa tổ chức; thay đổi & phát triển tổ chức và một số nội dung khác.

    ppt53p cocacola_09 24-11-2015 16 6   Download

  • Hơn 8000 năm trước, khi con người sống thành xã hội thì người ta đã ý thức được vị trí rất quan trọng của con người trong tổ chức. Đến các nhà tư tưởng thời cổ đại, ví dụ như trong lý thuyết thiên, địa nhân đã khẳng định, trời đất biến đổi khôn lường nhưng cũng không phức tạp bằng sự biến đổi trong tâm lý người. Được lòng người là được tất cả, thu phục được lòng người sẽ chiến thắng.

    pdf17p bacsiquaidi123 19-07-2010 225 128   Download

  • Nối tiếp nội dung phần 1. Phần 2 của cuốn sách "Bảo vệ và thúc đẩy quyền con người trong khu vực ASEAN" tiếp tục giới thiệu đến bạn đọc những nội dung như: Hoạt động bảo vệ và thúc đẩy quyền con người của các tổ chức xã hội dân sự trong khu vực ASEAN, giáo dục và nghiên cứu quyền con người trong khu vực ASEAN,...Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf122p gaugau1905 11-12-2015 12 3   Download

  • Hành vi tổ chức (HVTC) là môn khoa học quản lý nghiên cứu một cách có hệ thống về các hành vi và thái độ của con người trong một tổ chức và sự tương tác giữa hành vi của con người với tổ chức. Mỗi cá nhân mang đến tổ chức những...

    pdf160p 951847623 09-04-2012 482 353   Download

  • Trong sản xuất kinh doanh ngày nay, công tác quản lý được coi là một trong những nhân tố quan trọng nhất để giành được thắng lợi trong sự cạnh tranh với những doanh nghiệp khác trên thương trường.

    pdf15p minhtam 14-07-2009 1086 296   Download

  • Chủ nghĩa Mác - Lênin quan niệm: con người là sự thống nhất của hai mặt tự nhiên và xã hội. - Mặt tự nhiên: Con người là một thực thế tự nhiên, một cấu trúc sinh học - phần con. - Mặt xã hội: con người là một thực thể xã hội, mang bản chất xã hội, là tổng hòa của các mối quan hệ xã hội -phần người.

    ppt30p son2483 26-10-2010 400 150   Download

  • Có một cách để tạo ra sự giàu có tốt hơn con đường truyền thống. Những cá nhân sáng tạo chính là trái tim của cuộc cách mạng mới. Để tạo ra tài sản những cá nhân sáng tạo quan trọng hơn tập đoàn hay vốn.

    pdf265p noodn01 13-05-2011 146 99   Download

  • Nguồn lực là toàn bộ những dấu hiệu đặc thù nói lên vai trò con người trong tổng thể các mối quan hệ kinh tế, chính trị, xã hội, khoa học, tổ chức, quản lý.

    ppt6p dhsgcntt 21-04-2010 270 91   Download

  • Những điểm mới trong tổ chức bộ máy nhà nước qua sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 1992 Sự phân tích trên đây cho thấy trong đời sống cộng đồng, để bảo đảm một cách hài hoà các lợi ích thì hành vi của con người cần phải được điều chỉnh. “Điều chỉnh” theo nghĩa của từ là sửa đổi, sắp xếp lại ít nhiều cho đúng hơn, cân đối hơn, phù hợp hơn.

    pdf6p bravetocxu 26-04-2013 24 4   Download

  • Bài viết Văn hóa ứng xử của người Khơme Nam bộ trong tổ chức lễ hội bao gồm những nội dung về ứng xử giữa người với người, ứng xử giữa con người với thần linh và những người đã khuất. Mời các bạn tham khảo để hiểu rõ hơn về điều này.

    pdf3p maiyeumaiyeu17 25-10-2016 4 1   Download

  • Quyền con người tại các quốc gia Đông Nam Á luôn là một vấn đề nóng bỏng và gây nhiều tranh cãi đặc biệt là từ quan điểm của chính phủ và học giả các nước phương Tây. Đồng thời những khác biệt về tôn giáo, văn hóa, lịch sử, chính trị và cả kinh tế khiến cho vấn đề nhân quyền ở đây trở nên cực kỳ nhạy cảm. Quan điểm, luật định của các nước trong khu vực cũng rất khác nhau về vấn đề quyền con người.

    pdf11p nhanmotchut_2 04-10-2016 0 0   Download

  • C.Mác và Ph.Ăngghen đã nêu lên vai trò của lao động sản xuất ở con người: “Có thể phân biệt con người với súc vật, bằng ý thức, bằng tôn giáo, nói chung bằng bất cứ cái gì cũng được. Bản thân con người bắt đầu bằng việc tự phân biệt với súc vật ngay từ khi con người bắt đầu sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt của mình - đó là một bước tiến do tổ chức cơ thể của con người quy định. Sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt của mình,...

    pdf26p lamck05 12-09-2009 2621 690   Download

  • Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này....

    doc3p langtuhoadinhlang 13-12-2010 426 285   Download

  • Động lực của người lao động là những nhân tố bên trong kích thích con người nổ lực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao. Động lực của người lao động chịu tác động và ảnh hưởng của nhiều nhân tố. Có thể phân thành 3 nhóm sau:

    ppt12p chocolate_ice 20-07-2010 461 276   Download

  • Đối tượng nghiên cứu của HVTC là nghiên cứu ảnh hưởng của các cá nhân, các nhóm và tổ chức đối với hành vi trong tổ chức nhằm áp dụng sự hiểu biết này vào việc nâng cao hiệu quả của tổ chức. Hành vi tổ chức là lĩnh vực nghiên cứu bao gồm 3 cấp độ: cá nhân, nhóm và tập thể.

    doc31p thaithuan88 10-12-2010 416 162   Download

  • Chức năng của công việc. Đơn vị năng suất đối với tổ chức. Đơn vị nghề nghiệp đối với cá nhân... Bố trí người đúng việc : Xem xét công việc một cách thực tế Luân phiên thay đổi công việc Loại bỏ các giới hạn Loại bỏ các Đa dạng hóa công việc Thú v hóa công ịviệc Phần thưởng ko chỉ có tiền, nhưng tiền là thước đo giá trị trong việc đánh giá kết quả, hiệu quả của cá nhân, thỏa mãn nhu cầu con người trong xã hội hiện đại......

    ppt35p nguyenyen027 24-09-2010 307 156   Download

  • Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này....

    pdf7p hongnhung_1 14-12-2010 117 65   Download

  • Hành vi tổ chức nghiên cứu những điều mà con người suy nghĩ, cảm nhận và hành động trong một tổ chức . Ví dụ : Một nhân viên thường hay vắng mặt trong tổ chức , hành vi này nói lên điều gì ? Người nhân viên này có hài lòng với công việc mình không ? Anh ta nghĩ về tổ chức như thế nào mà có hành động như vậy ? Đó chính là điều mà các học giả về hành vi tổ chức quan tâm. Họ đã tiến hành nghiên cứu để tìm ra những vai...

    doc9p tenchinh14091990 30-07-2013 185 63   Download

  • Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này. ...

    pdf9p hongnhung_2 07-01-2011 116 37   Download

  • 1.Chấp nhận quy định của công ty, nhưng thực hiện theo cách của cá nhân bạn Làm việc ở một tổ chức lớn đem lại nhiều điều khó chịu, như là những khoản ủng hộ,sự hợp tác với đồng nghiệp, và không được theo đuổi dự án .Và còn vô vàn quy tắc và luật lệ trong công việc.

    pdf6p abcdef_2 30-04-2011 102 36   Download

Đồng bộ tài khoản