Những sai lầm của doanh nghiệp trẻ trong tuyển dụng

Xem 1-7 trên 7 kết quả Những sai lầm của doanh nghiệp trẻ trong tuyển dụng
  • Đối với các doanh nghiệp trẻ, nếu tuyển dụng người không thích hợp có thể làm giảm hiệu quả làm việc chung từ 25 đến 50%.

    pdf5p baby_bu 07-07-2010 129 49   Download

  • Thị trường thế giới và những cơ hội đã mở rộng đến mức tối đa có thể cho mọi doanh nghiệp xây dựng và phát triển thương hiệu của mình. Đồng thời, một thị trường tự do cũng sẽ là tử địa của những doanh nghiệp không tạo ra và phát triển thương hiệu của mình. Cứ một hoặc hai năm, chúng ta lại chứng kiến sự xuất hiện của một thương hiệu mới và sự đột phá ngoạn mục của những thương hiệu đó trên thị trường thế giới.

    pdf5p bibocumi10 20-10-2012 43 12   Download

  • Những sai lầm thường mắc phải khi doanh nghiệp mới tuyển nhân viên Hầu hết là khi các nhà kinh doanh tuyển nhân viên đầu tiên của mình, thì họ không có đủ tiền để sử dụng dịch vụ của các nhân viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm. Nhưng việc thu hút nhân viên bằng các kỹ năng đúng là điều hết sức quan trọng để giúp một doanh nghiệp trẻ cất cánh.

    pdf6p traitimmuathu241 13-05-2010 172 59   Download

  • Tuy nhiên trong thực tế nhiều người đã đánh giá không đúng bản thân dẫn đến không thành công, trong đó có những sai lầm thường gặp dưới đây, nhất là nhóm người mới ra trường, còn trẻ. 1. Xin việc quá xa với khả năng bản thân Nhiều ứng viên khi đi xin việc làm đã không hiểu rõ tầm quan trọng của công việc, không chú tâm, thiết tha nên không thành công.

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 78 15   Download

  • Đầu tư hết vốn liếng cá nhân, chi tiêu phóng khoáng khi kinh doanh khởi sắc, thậm chí nhiều doanh nhân trẻ còn sử dụng thẻ tín dụng cá nhân trong kinh doanh. Về lâu dài, những việc này đều gây hại cho doanh nghiệp. Khi Hagan Major 26 tuổi bắt đầu mở công ty mua bán quảng cáo trực tuyến từ hơn 10 năm trước, anh không biết chút gì về tài chính.

    pdf6p zxacsqdwe 27-09-2012 21 10   Download

  • Các doanh nghiệp startup rất khó trong quá trình tuyển dụng, nhưng nếu tuyển được người không thích hợp có thể làm giảm hiệu quả làm việc chung từ 25 đến 50%.

    pdf5p loveyou4ever9999 02-07-2010 96 38   Download

  • Nhân viên trẻ mới bước vào thị trường tuyển dụng với ít hoặc không có kinh nghiệm sống và làm việc một cách chuyên nghiệp. Bởi vậy họ rất dễ phạm sai lầm trong công việc. Chuyên gia về thương hiệu Nancy Shenker, đã tận dụng kinh nghiệm quản lý của mình để viết nên quyển cẩm nang dành cho những nhân viên ở lứa tuổi 20. Cuốn sách “Đừng gây sự với đồng nghiệp” Shenker viết cùng người chuyên phụ trách mảng mạng lưới quan hệ Lindsay E.

    pdf3p bibocumi23 28-12-2012 134 90   Download

Đồng bộ tài khoản