Quân nhân tại ngũ

Xem 1-20 trên 1734 kết quả Quân nhân tại ngũ
  • Tham khảo tài liệu 'nghị định 65/2009/nđ-cp của chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 123/2003/nđ-cp ngày 22/10/2003 quy định về tiêu chuẩn vật chất hậu cần đối với quân nhân tại ngũ', văn bản luật phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf33p 1huutri 06-08-2009 1507 78   Download

  • Thông tư liên tịch 74/2006/TTLT-BQP-BTC-BKH&ĐT của Bộ Quốc phòng, Bộ Tài chính và Bộ Kế hoạch và Đầu tư về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 123/2003/NĐ-CP ngày 22/10/2003 của Chính phủ quy định về tiêu chuẩn vật chất hậu cần đối với quân nhân tại ngũ

    doc3p dangngoclan 19-08-2009 106 7   Download

  • Giải pháp tuyển dụng mới trong cuộc chiến giành nhân tài Khoảng 7 năm trước, các chuyên gia tư vấn của hãng McKinsey & Company đã công bố kết quả của một nghiên cứu dưới tên gọi là “Cuộc chiến giành nhân tài”(The war for talent). Và kể từ đây, thuật ngữ này trở nên phổ biến rộng rãi. Người ta hiểu ra một điều rằng, trong sự cạnh tranh ngày một gay gắt của thương trường, nhân tài chính là một thứ tài sản quý giá của doanh nghiệp.

    pdf7p muadongamap222 11-05-2010 158 70   Download

  • Quản lý đội ngũ bán hàng luôn là một thách thức đối với người phụ trách khâu này. Khó khăn càng lớn khi phải phụ trách những nhân viên mới vào việc. Ngoài việc đưa ra những yêu cầu cụ thể đối với họ, nhà quản trị cần phải nêu rõ số lượng cuộc gọi điện thoại họ phải thực hiện trong tháng đầu tiên, số lượng cuộc hẹn gặp khách hàng và kỳ vọng về kết quả làm việc trong tháng. ...

    pdf5p hongnhung_0 25-11-2010 177 63   Download

  • 80% kết quả hoạt động của tổ chức được tạo ra bởi những nhân tài (top performer). Bợi vậy, chất lượng đội ngũ nhân tài là yếu tố quyết định cho sự thành công của một tổ chức.

    pdf4p maybay_thaboom 02-07-2010 141 56   Download

  • PHẦN 15: NHỮNG MẢNG THỊ TRƯỜNG TIỀM NĂNG 71. Thị trường quân đội: Lực lượng vũ trang luôn là một thị trường rộng lớn và đầy tiềm năng. Với hàng trăm ngàn quân nhân tại ngũ và dự bị, ước tính thị trường .mục tiêu sẽ lên tới hàng triệu khách hàng, bao gồm cả các cựu chiến binh và thành viên gia đình của họ. Phục vụ những nhu cầu đặc biệt của đối tượng khách hàng này là cách duy nhất để có được sự chú ý và … tiền bạc của họ.

    pdf5p barbie87 01-02-2010 84 29   Download

  • Vai trò của nguồn nhân lực trong các tổ chức ngày càng được khẳng định và năng lực của nhà quản lý cũng được đánh giá thông qua quá trình tìm kiếm và giữ chân các nhân tài trong tổ chức của mình. Một nhà quản lý được đánh giá cao là người biết cách quản lý đội ngũ của mình một cách thông minh và hiệu quả. Điều đó bao gồm tất cả thời gian và công sức mà nhà quản lý dành ra để chuẩn bị cho quá trình tuyển dụng, lựa chọn và gắn bó các nhân...

    pdf5p hongnhung_4 23-02-2011 84 19   Download

  • Một khi Công ty đã phân khúc thị trường một cách cẩn thận, lựa chọn được những nhóm khách hàng mục tiêu và xác định được cách định vị mong muốn trên thị trường, thì nó sẵn sàng để phát triển và tung ra thị trường những sản phẩm. PHẦN 15 - NHỮNG MẢNG THỊ TRƯỜNG TIỀM NĂNG 71. Thị trường quân đội: Lực lượng vũ trang luôn là một thị trường rộng lớn và đầy tiềm năng.

    pdf4p bongbongcam 11-08-2010 79 18   Download

  • Phần 2 cuốn sách "Khảo lược về kinh nghiệm phát hiện, đào tạo và sử dụng nhân tài trong lịch sử Việt Nam" trình bày các nội dung: Quan niệm dân gian Việt Nam về nhân tài, quan niệm mới về nhân tài và đào tạo nhân tài ở Việt Nam từ cuối thế kỉ XIX đầu thế kỉ XX, sự xuất hiện của đội ngũ trí thức Tây học ở Việt Nam và vai trò của họ trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc (1925-1945), Hồ Chí Minh về việc đào tạo thế hệ nhân tài dựng Đảng - cứu quốc.

    pdf84p uocvongxua10 15-09-2015 32 15   Download

  • Nếu bạn đang khởi nghiệp, bạn càng phải chứng tỏ mình để có thể chiêu mộ những người giỏi về phía công ty bạn. Mọi người đều biết rằng để thu hút người tài là rất khó khăn, đặc biệt là nếu công ty của bạn là mới thành lập, chưa được nhiều người biết đến. Dưới đây là một số chiến lược giúp bạn có được một đội ngũ nhân tài phục vụ hết mình cho công ty. 1.

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 41 12   Download

  • Một nhà quản lý được đánh giá cao là người biết cách quản lý đội ngũ của mình một cách thông minh và hiệu quả. Điều đó bao gồm tất cả thời gian và công sức mà nhà quản lý dành ra để chuẩn bị cho quá trình tuyển dụng, lựa chọn và gắn bó các nhân tài trong tổ chức. Vậy bạn có phải là một nhà quản lý thông minh và hiệu quả?

    pdf6p hongnhung_4 23-02-2011 53 9   Download

  • Tham khảo tài liệu 'xác nhận bệnh binh đối với quân nhân xuất ngũ về địa phương dưới 3 năm bị bệnh cũ tái phát dẫn đến tâm thần', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf5p jindo2000 06-08-2010 72 5   Download

  • Tham khảo tài liệu 'giải quyết chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf5p ca_chepvang 28-10-2010 41 3   Download

  • Tham khảo tài liệu 'xác nhận bệnh binh đối với quân nhân xuất ngũ về địa phương dưới 3 năm', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf5p jindo2000 06-08-2010 48 2   Download

  • Luận văn Thạc sĩ Giáo dục học: Thực trạng quản lý đội ngũ cố vấn học tập tại trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh gồm có 3 chương trình bày về cơ sở lý luận, thực trạng và giải pháp cho việc quản lý đội ngũ cố vấn học tập tại trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh.

    pdf126p maiyeumaiyeu02 14-07-2016 14 2   Download

  • Bài viết "Mối quan hệ giữa đặc điểm người học và hệ thống đánh giá chuẩn chương trình cử nhân Ngoại ngữ" trình bày một số đặc điểm của người học trong chương trình cử nhân ngoại ngữ. Các đặc điểm đó xuất phát từ chỗ chất lượng đào tạo không đồng đều về một số lĩnh vực kiến thức ở chương trình phổ thông. Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.

    pdf6p vinhbinh2013 07-06-2016 8 1   Download

  • Con người được xem là yếu tố quan trọng nhất làm nên sự thành công của mọi tổ chức. Sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp luôn kèm theo sự phát triển của đội ngũ nhân sự. Và quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân tài) chính là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp tìm kiếm và bồi dưỡng đội ngũ kế thừa...

    pdf10p hongnhung_4 15-02-2011 168 71   Download

  • Nghị định 65/2009/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 123/2003/NĐ-CP ngày 22/10/2003 quy định về tiêu chuẩn vật chất hậu cần đối với quân nhân tại ngũ

    pdf0p 1huutri 06-08-2009 317 65   Download

  • Thu hút được nhân tài luôn là một trong những mục tiêu hàng đầu mà công tác quản trị nguồn nhân lực tại tất cả các doanh nghiệp nhắm đến. Tuy nhiên, liệu có phải một khi tuyển dụng được nhân tài rồi thì bạn có thể yên tâm “kê cao gối mà ngủ”? Hoàn toàn không! Nếu doanh nghiệp không biết cách giữ thì sớm muộn gì họ sẽ cũng ra đi và mọi việc sẽ trở lại vạch xuất phát.

    doc3p luvpuca 07-04-2011 157 45   Download

  • Bài giảng Luật Nghĩa vụ quân sự và các văn bản có liên quan của Dương Quang Thọ nêu lên những vấn đề chung; việc phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan và binh sĩ; việc chuẩn bị cho thanh niên phục vụ tại ngũ; việc nhập ngũ, xuất ngũ; việc phục vụ của hạ sĩ quan và binh sĩ dự bị; việc phục vụ của quân nhân chuyên nghiệp.

    ppt71p cocacola_08 16-11-2015 118 41   Download

Đồng bộ tài khoản